人事考試服務(wù)投標(biāo)方案（技術(shù)方案）

1人事考試服務(wù)投標(biāo)方案第一章項(xiàng)目背景和需求分析 第一節(jié)項(xiàng)目背景 一、人事編制的概念 三、人事編制考試發(fā)展 第二節(jié)對(duì)人事考試行業(yè)的分析 一、考試機(jī)構(gòu)難以獨(dú)立自主開(kāi)展考試業(yè)務(wù) 二、人事考試管理局面顯得混亂無(wú)序 四、考試測(cè)試方式和手段不先進(jìn) 第三節(jié)需求分析 一、項(xiàng)目概況 三、投標(biāo)人其他要求 第二章項(xiàng)目整體服務(wù)設(shè)想 第一節(jié)XX市人事考試安全與服務(wù)方案 一、指導(dǎo)思想 三、考務(wù)人員管理與培訓(xùn) 第二節(jié)人事考試工作紀(jì)律管理 2一、堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi) 二、加強(qiáng)教育和管理 三、如實(shí)提供申報(bào)材料 六、實(shí)行責(zé)任追究 第三節(jié)人事考試工作流程 第三章項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)及人員配置 第一節(jié)項(xiàng)目管理基本目標(biāo) 二、優(yōu)先性 第二節(jié)項(xiàng)目管理方法 第三節(jié)項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu) 一、建立項(xiàng)目組織的步驟 二、項(xiàng)目管理模式與目標(biāo) 三、項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu) 第四節(jié)項(xiàng)目服務(wù)人員配備 一、項(xiàng)目服務(wù)人員配備 二、項(xiàng)目人員配備管理 第五節(jié)項(xiàng)目人員崗位職責(zé) 一、主考、副主考職責(zé) 3二、檢查員職責(zé) 三、考務(wù)組職責(zé) 六、保衛(wèi)組職責(zé) 第四章人員管理及培訓(xùn) 第一節(jié)項(xiàng)目人員管理理念 一、管理人員的工作具有典型的項(xiàng)目特點(diǎn) 二、管理人員應(yīng)具備的現(xiàn)代項(xiàng)目管理理念 第二節(jié)監(jiān)考員隊(duì)伍培訓(xùn)和管理要點(diǎn) 一、建立經(jīng)過(guò)選拔和經(jīng)受過(guò)考驗(yàn)監(jiān)考員隊(duì)伍 二、加強(qiáng)常規(guī)培訓(xùn)和重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合 三、加強(qiáng)監(jiān)考員的考核和獎(jiǎng)懲 第三節(jié)考務(wù)工作培訓(xùn)要點(diǎn) 一、提高考務(wù)管理與培訓(xùn) 二、培訓(xùn)明確，并具有科學(xué)性 三、培訓(xùn)內(nèi)容要有性 第四節(jié)監(jiān)考人員培訓(xùn)內(nèi)容 第五章項(xiàng)目管理制度 第一節(jié)試卷安全保密管理制度 一、試卷運(yùn)輸 二、試卷保管 三、考點(diǎn)對(duì)試卷的領(lǐng)取、存放 4第二節(jié)保密室工作制度 第三節(jié)機(jī)房設(shè)備管理制度 第四節(jié)機(jī)房人員管理制度 一、機(jī)房管理員職責(zé) 二、保密規(guī)則 三、設(shè)備維護(hù)規(guī)定 第五節(jié)考試信息管理制度 第六節(jié)考試報(bào)名網(wǎng)站管理制度 第七節(jié)人事考試教材征訂發(fā)放制度 第八節(jié)考試中心辦公用品管理制度 第九節(jié)考試中心前臺(tái)辦公制度 第十節(jié)考試中心學(xué)習(xí)制度 一、學(xué)習(xí)對(duì)象 二、學(xué)習(xí)內(nèi)容 三、學(xué)習(xí)時(shí)間和形式 第六章保密管理方案 第一節(jié)保密管理人員管理 第二節(jié)保密教育與培訓(xùn) 一、保密教育培訓(xùn)要求 二、保密培訓(xùn)對(duì)象 三、涉密人員保密教育 5 六、涉密人員離職/離崗管理 第三節(jié)涉密載體管理 一、管理要求 三、涉密載體的收發(fā)與傳遞 六、涉密載體的保存管理 七、涉密載體的清查、清退管理 第四節(jié)涉密信息設(shè)備管理 三、管理要求 四、涉密計(jì)算機(jī)保密使用管理 五、移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)保密使用管理 六、涉密信息設(shè)備的維護(hù)管理 七、涉密信息設(shè)備的使用管理 6八、涉密計(jì)算機(jī)的安全管理 九、處罰 第五節(jié)保密室保密管理 一、保密室審定 二、保密室的管理 三、保密室安全防護(hù)管理 四、保密室視頻監(jiān)控管理 第六節(jié)涉密項(xiàng)目實(shí)施管理制度 一、要求 二、職責(zé)分工 三、涉密項(xiàng)目管理 四、其他有關(guān)規(guī)定 第七節(jié)保密監(jiān)督檢查 三、保密檢查周期 六、督促整改 七、獎(jiǎng)罰 第八節(jié)保密工作考核與獎(jiǎng)懲 二、考核內(nèi)容 7三、獎(jiǎng)勵(lì) 第九節(jié)泄密事件報(bào)告與查處 二、職責(zé) 三、泄密事件的報(bào)告 四、泄密事件的查處 第十節(jié)保密風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理 一、說(shuō)明 二、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程 五、保密風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 六、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及防控措施 七、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 第十一節(jié)保密管理持續(xù)改進(jìn)機(jī)制 一、職責(zé) 二、措施和方法 三、預(yù)防措施和要求 第七章人事考試服務(wù)方案 第一節(jié)人事考試考務(wù)工作規(guī)則 一、總則 二、組織管理 三、報(bào)名 8 六、試卷的運(yùn)送、交接與保管 七、評(píng)卷與登分 八、查卷 十、考務(wù)工作人員職責(zé) 十一、應(yīng)考人員違紀(jì)處理規(guī)定 十二、命題規(guī)則 十三、保密要求 第二節(jié)人事考場(chǎng)布置 二、考場(chǎng)布置原則 第三節(jié)考試實(shí)施流程及工作要點(diǎn) 第四節(jié)試題拆封要求 第五節(jié)試卷裝訂密封要求 第六節(jié)考點(diǎn)試卷驗(yàn)收要求 一、裝訂前 二、裝訂后 第七節(jié)考試實(shí)施程序及監(jiān)考人員守則 第八節(jié)考生考試守則要求 第九節(jié)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定 第十節(jié)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理 第十一節(jié)考試工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理 9第八章試卷管理方案 第一節(jié)試卷管理要求 第二節(jié)試卷印刷服務(wù)保證 第三節(jié)試卷運(yùn)輸及保密室管理 一、試卷運(yùn)送環(huán)節(jié)的平安保密 二、試卷保密室的平安保密 第九章服務(wù)承諾及服務(wù)保障 第一節(jié)服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量保證 一、考務(wù)組服務(wù) 第二節(jié)服務(wù)承諾 第十章應(yīng)急預(yù)案 第一節(jié)應(yīng)急保障與預(yù)案 一、突發(fā)事件處理原則 二、整體作戰(zhàn)原則 三、快速反應(yīng)原則 六、恪盡職守原則 八、應(yīng)急處置隊(duì)伍 第二節(jié)人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 一、總則 三、組織機(jī)構(gòu) 七、應(yīng)急處理 第三節(jié)新冠病毒、流感等傳染性疾病應(yīng)急預(yù)案 一、工作原則 三、應(yīng)急物資準(zhǔn)備 六、應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng)和響應(yīng)程序 第四節(jié)各類(lèi)應(yīng)急預(yù)案 一、應(yīng)急疏散預(yù)案 二、消防應(yīng)急預(yù)案 三、突發(fā)停電應(yīng)急處理預(yù)案 四、地震應(yīng)急處理預(yù)案 五、發(fā)生打架、斗毆、尋釁滋擾事件應(yīng)急處理預(yù)案說(shuō)明一、如招標(biāo)文件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要求“項(xiàng)目背景及需求分析”(二)其他法律法規(guī)。(以下內(nèi)容根據(jù)招標(biāo)文件及項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行修改)第一章項(xiàng)目背景和需求分析第一節(jié)項(xiàng)目背景(一)人事編制分類(lèi)(二)人事編制意義(三)人事編制內(nèi)容(四)人事編制模式關(guān)企事業(yè)單位人事信息及人事業(yè)務(wù)的綜合管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。人事編制系統(tǒng)就是一套能夠?qū)崿F(xiàn)人事業(yè)務(wù)的綜合事業(yè)單位，英文是PublicInsti事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保(一)定義(二)條件2020年3月3日發(fā)布，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(三)性質(zhì)2.對(duì)比(四)特征(1)提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供(2)屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多(3)屬于知識(shí)密集型組織：絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦(4)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的國(guó)產(chǎn)化：我國(guó)的事業(yè)單位基本上由國(guó)(5)事業(yè)單位范圍的廣泛性：事業(yè)單位的范圍涉及教2.特征(1)服務(wù)性。這是事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征。(2)公益性。公益性是事業(yè)單位的社會(huì)功能和市場(chǎng)經(jīng)(3)知識(shí)密集型。絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為3.特征(1)設(shè)立目的：設(shè)立事業(yè)單位是為了向社會(huì)提供某方(2)履行職責(zé)：事業(yè)單位的職責(zé)是為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)(3)運(yùn)行方式：事業(yè)單位的運(yùn)行是通過(guò)向社會(huì)提供服企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單(五)資金來(lái)源點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，二者編制管理不務(wù)員法〉管理的單位審批辦法》第6條規(guī)定，實(shí)行參照管理機(jī)關(guān)的工作人員被稱(chēng)為“公務(wù)員”,而參公事業(yè)單位的工作(1)事業(yè)單位類(lèi)別(2)細(xì)分從事公益服務(wù)的事業(yè)單位(六)區(qū)別事業(yè)單位績(jī)效工資和企業(yè)績(jī)效工資最主要不同點(diǎn)在于經(jīng)費(fèi)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類(lèi)型不(1)內(nèi)涵不同一行政單位屬于國(guó)家機(jī)關(guān)，而事業(yè)單位(2)擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同一行政單位是負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)行(3)編制和工資待遇的來(lái)源不同一行政單位使用行政(七)類(lèi)型高等教育事業(yè)單位中等教育事業(yè)單位基礎(chǔ)教育事業(yè)單成人教育事業(yè)單位特殊教育事業(yè)單位其他教育事業(yè)單計(jì)劃生育事業(yè)單位衛(wèi)生檢驗(yàn)事業(yè)單位其他衛(wèi)生事業(yè)單體育競(jìng)技事業(yè)單位體育設(shè)施事業(yè)單位其他體育事業(yè)單公路維護(hù)監(jiān)理事業(yè)單位公路運(yùn)輸管理事業(yè)單位交通規(guī)園林綠化事業(yè)單位城市環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位市政維護(hù)管理事房地產(chǎn)服務(wù)事業(yè)單位市政設(shè)施維護(hù)管理事業(yè)單位其他技術(shù)推廣事業(yè)單位良種培育事業(yè)單位綜合服務(wù)事業(yè)單動(dòng)植物防疫檢疫事業(yè)單位水文事業(yè)單位其他農(nóng)林牧漁信息中心咨詢(xún)服務(wù)中心(站)計(jì)算機(jī)應(yīng)用中心價(jià)格信息農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)技術(shù)咨詢(xún)事業(yè)單位職業(yè)介紹(人才交流)事業(yè)單位。法律服務(wù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)監(jiān)督服務(wù)事業(yè)單位其他中介服勘察事業(yè)單位設(shè)計(jì)事業(yè)單位勘探事業(yè)單位其他勘察設(shè)地震測(cè)防管理事業(yè)單位地震預(yù)報(bào)事業(yè)單位其他地震測(cè)海洋管理事業(yè)單位海洋保護(hù)事業(yè)單位其他海洋事業(yè)單環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位環(huán)境監(jiān)測(cè)事業(yè)單位其他環(huán)境保護(hù)事標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量事業(yè)單位技術(shù)監(jiān)督事業(yè)單位質(zhì)量檢測(cè)事業(yè)單(八)考試局所屬(事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施)?？荚嚨臅r(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。審核后，發(fā)布招考公告和招考計(jì)劃，并通過(guò)報(bào)名(一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。)報(bào)名、筆試、資本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開(kāi)，也有崗位只需參加筆試。(1)發(fā)起機(jī)構(gòu)不同(2)報(bào)名方式不同(3)舉辦的統(tǒng)一性不同公務(wù)員考試國(guó)家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦；事業(yè)單(4)筆試考試科目不同單位考試一般考行測(cè)(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論，或行測(cè)、(5)分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開(kāi)，(6)人事編制不同(九)制度改革人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民18日在全國(guó)人力資一要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。推動(dòng)出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,貫徹實(shí)施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,加快出臺(tái)事業(yè)單位工作人員申訴、獎(jiǎng)勵(lì)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%?！敝Ц侗Ｕ现贫?，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題?！倍晟乒珓?wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制尹蔚民當(dāng)日介紹，啟動(dòng)工程技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革試作為我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法全國(guó)110多萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，3153萬(wàn)在編人員將依法參加《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,作為中國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于2014年7月1日起施2014年7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施。連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制超過(guò)3100萬(wàn)人，他人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”,是事業(yè)單位人事制度同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年來(lái)，通過(guò)推行聘用制度，2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)?shù)膹氖陆M織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)(十)實(shí)施案例截至2013年底，廣州收回編制上萬(wàn)個(gè)，廣州市事業(yè)單(十一)待遇問(wèn)題2021年4月，人社部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)、并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。(一)人事考試發(fā)展必須把安全意識(shí)放在首位事考試過(guò)程中各主體的職責(zé)和義務(wù)都可以有效地防止考試事故的發(fā)生。要嚴(yán)格實(shí)行工作程序規(guī)范化和精細(xì)化管理模(二)人事考試存在的主要問(wèn)題我國(guó)人事考試發(fā)展近30年，至今仍尚無(wú)一部統(tǒng)一的考定》(人事部6號(hào)令)和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部12號(hào)令)等條令執(zhí)行。但在實(shí)際考試機(jī)構(gòu)，人員編制基本在10個(gè)以?xún)?nèi)。目前，受制于人員(三)我國(guó)人事考試的發(fā)展策略鑒于人事考試過(guò)程中多數(shù)監(jiān)考人員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培第二節(jié)對(duì)人事考試行業(yè)的分析只負(fù)責(zé)考試的具體組織實(shí)施.無(wú)法按社會(huì)和市場(chǎng)的需要來(lái)設(shè)事考試工作就只能受制于具有相對(duì)保守傾向的政府人事行對(duì)封閉”,就是“管理系統(tǒng)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理規(guī)程等，是人(也包括領(lǐng)導(dǎo))的素質(zhì)水平和覺(jué)悟。長(zhǎng)官意志、領(lǐng)導(dǎo)意(1)拍腦瓜式的盲目決策，使考試安排隨意性很大?？荚図?xiàng)目在計(jì)劃安排.上脫離實(shí)際，與考試的環(huán)境條件不相招錄100名公務(wù)員，條件是普通高招錄取的應(yīng)屆和上一屆本月9日(一個(gè)周日)進(jìn)行考試。在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)一般大專(zhuān)院校畢業(yè)生都是7、8月份畢業(yè)，9月正是找工作時(shí)間，面向全國(guó)報(bào)月9日考試是個(gè)星期天，正適宜在學(xué)校安排考點(diǎn)。研究確定報(bào)名人數(shù)非常少。在指定的9月10日一15日的報(bào)名期內(nèi)僅報(bào)了不足300人，不得已又緊急登報(bào)，上網(wǎng)發(fā)布通告，派人到各大學(xué)和各地人才市場(chǎng)去宣傳，并延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間10天，最后終于使符合條件報(bào)考人數(shù)達(dá)到可以正常開(kāi)考的400余倍才能開(kāi)考，并按1;3的比例確定參加面試人數(shù)。同類(lèi)地市已先期在5、6月份進(jìn)行兩次大批量的公務(wù)員招錄，宣傳時(shí)間越長(zhǎng)社會(huì)知情的范圍就越廣，在短短的10來(lái)天內(nèi)時(shí)間的安排也給考務(wù)工作帶來(lái)了難以克服的矛盾和麻考試安排的日子正是“十一”假期剛過(guò)的時(shí)間。10月9日星考試組織專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)卻無(wú)權(quán)參與考試安排的決策過(guò)程是非常(2)長(zhǎng)官意志、領(lǐng)導(dǎo)意愿也常常是考試實(shí)施中難以抗(3)人事考試機(jī)構(gòu)沒(méi)有充足的、自主掌握的考試資源。點(diǎn)，“考場(chǎng)如火場(chǎng)”,極易引發(fā)社會(huì)問(wèn)題，這種工作風(fēng)險(xiǎn)自在文章開(kāi)始我們就介紹了中國(guó)的人事考試并沒(méi)有推上在各自管轄所及的范圍甚至越界地推出和爭(zhēng)奪與本部門(mén)業(yè)多是從專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)角度考慮到直接管理本專(zhuān)業(yè)的人事考與各專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)相配合。這些環(huán)節(jié)有的是與對(duì)方聯(lián)合組考生多達(dá)500—800元，而人事部門(mén)組織的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)職稱(chēng)考試，每位考生僅收40元，如果參加培訓(xùn)也不過(guò)100多元，學(xué)校的費(fèi)用(包括場(chǎng)租和監(jiān)考費(fèi)用)一般都在每場(chǎng)每個(gè)教室60元的標(biāo)準(zhǔn)上，監(jiān)考教師平均每場(chǎng)不過(guò)30元。而由財(cái)政部界壓力去很?chē)?yán)格地監(jiān)考。這就是對(duì)人事考試管理的人為沖一個(gè)統(tǒng)一的部門(mén)用統(tǒng)一的口徑與其他國(guó)家進(jìn)行認(rèn)證協(xié)商談判，影響了中國(guó)職業(yè)資格證書(shū)與國(guó)外的雙邊或多邊相互認(rèn)證。它使中國(guó)的專(zhuān)業(yè)從業(yè)者在國(guó)際就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地缺少真正的考務(wù)管理專(zhuān)家我國(guó)各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)都是政府(1)考務(wù)管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高一是人事考試機(jī)構(gòu)在試工作是由職稱(chēng)或干部調(diào)配部門(mén)一套班子二塊牌子兼管兼分配人員負(fù)責(zé)考試業(yè)務(wù)時(shí)也并不過(guò)多考慮人事考試業(yè)務(wù)對(duì)近些年興起一股企事業(yè)單位進(jìn)入主要解決本單位子女到考試中心全部人員的50%以上，而考試中心需要的一個(gè)很二是人事考試工作在人事行政工作中被當(dāng)作服務(wù)于人不被認(rèn)為是人事工作的主業(yè)。在人員的提拔使用上不被重浮動(dòng)工資，也沒(méi)有作為獨(dú)立法人在薪酬方式選擇上的自主人員身份地位上無(wú)形中在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里顯得比機(jī)關(guān)其他部門(mén)人員低一等級(jí)，再加上人事考試工作經(jīng)常加班非常辛省人事考試中心總共15個(gè)人，五年內(nèi)換了2任主任副主任，調(diào)出了9人，其中技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)技術(shù)工作的主力骨干(2)缺乏穩(wěn)定的專(zhuān)業(yè)監(jiān)考隊(duì)伍人事考試機(jī)構(gòu)從人事考試開(kāi)展伊始都始終面臨的另一稱(chēng)外語(yǔ)考試每次都有5000一6000人，有時(shí)達(dá)到10000人以考。若按10000人計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)考場(chǎng)(亦即滿(mǎn)考場(chǎng))每場(chǎng)30人，至少需要334個(gè)考場(chǎng)，再加上有不少因?qū)I(yè)級(jí)別不同不能合并安排在一個(gè)考場(chǎng)中而形成的尾考場(chǎng)，通常要有350個(gè)平均在30個(gè)左右。按此折算，每場(chǎng)考試要10一12個(gè)學(xué)校作為考點(diǎn)。按要求每個(gè)考場(chǎng)娶配備2名監(jiān)考，350個(gè)考場(chǎng)需要700個(gè)監(jiān)考，加上各個(gè)考點(diǎn)配備10一15名主考及工作人派到每個(gè)考點(diǎn)5一10個(gè)巡視。考、監(jiān)考、巡視、工作人員、司機(jī)等不下1000人。一個(gè)市級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)考務(wù)人員多者10來(lái)人，少則2、3人，(3)缺乏高水平的命題評(píng)卷專(zhuān)家隊(duì)伍能也主要是與有關(guān)專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)院校的專(zhuān)家教授保持經(jīng)常性容量的真正意義上的題庫(kù)，最多可稱(chēng)得上是試卷試題資料設(shè)計(jì)建構(gòu)一項(xiàng)考試，必須深入研究具體行業(yè)具體專(zhuān)業(yè)的特評(píng)價(jià)工人還是評(píng)價(jià)干部的?是評(píng)價(jià)勞務(wù)人員還是評(píng)價(jià)人才的呢?三是職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格是評(píng)定聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的必的情況下，要大幅提高外語(yǔ)水平又要花費(fèi)大量的時(shí)間和精氏將教育目標(biāo)分為知識(shí)、理解、應(yīng)用、分析、綜合和評(píng)價(jià)6在人事考試實(shí)踐中，我們常把考試目標(biāo)簡(jiǎn)化分為4個(gè)遞制卷，缺乏命題制卷的科學(xué)性。這主要表現(xiàn)在以下3點(diǎn)：這樣的試卷也就難以準(zhǔn)確測(cè)試出考生的全面素質(zhì)和真實(shí)水當(dāng)使任何正常的考生一接觸試卷就能集中精力地很快進(jìn)入2004年3月廣東省廣州市直機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員考試中《申一即考試試卷印刷上所稱(chēng)的二個(gè)“長(zhǎng)條”,二張要疊放后再?gòu)闹虚g對(duì)折，形成8個(gè)面，每面含2頁(yè)，頁(yè)碼順序就按這種狀態(tài)排列。包在外面的那張含1一4頁(yè)和13、14頁(yè)，另一面是空白。里面那張則包括5一12頁(yè)。這本來(lái)是很簡(jiǎn)單的意查看試卷頁(yè)碼的排列方式，加上第5和第13頁(yè)又正好都是文稿方格狀答卷位置，答題時(shí)很自然地“張冠李戴”,將第5頁(yè)和第13頁(yè)錯(cuò)位使用。雖然發(fā)現(xiàn)后經(jīng)請(qǐng)示省巡考組做以填寫(xiě)報(bào)名表為主。使用光電閱讀機(jī)“OMR”填涂報(bào)名、答集系統(tǒng)的運(yùn)用已改變了靠手工操作耗用時(shí)間長(zhǎng)、占用人力和可靠性。但一些在現(xiàn)階段社會(huì)技術(shù)發(fā)展水平已比較成熟試。沈陽(yáng)市在2004年上半年的自學(xué)考試中首次啟用“考試網(wǎng)上指揮系統(tǒng)”,實(shí)現(xiàn)了考試過(guò)程的實(shí)時(shí)監(jiān)控，同時(shí)還首次經(jīng)驗(yàn)都值得人事考試借鑒。另外“CBT”計(jì)算機(jī)化考試和現(xiàn)第三節(jié)需求分析2.熟悉人事考試公開(kāi)招聘考試的環(huán)節(jié)(包括試卷)、程(1)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)和住房公積金)。(2)其他費(fèi)用：重大節(jié)假日(如春節(jié)、中秋節(jié)等)發(fā)1.付款方式：服務(wù)合同簽訂即付簽約合同額的50%,合同服務(wù)期滿(mǎn)半年付簽約合同額的25%,合同服務(wù)期結(jié)束并經(jīng)第二章項(xiàng)目整體服務(wù)設(shè)想(一)創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，突出抓好(二)管理制度進(jìn)一步完善。進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)考試推動(dòng)考務(wù)工作的規(guī)范化，以服務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)確保服務(wù)的高質(zhì)(四)工作實(shí)績(jī)進(jìn)一步提升。圍繞中心工作，以“爭(zhēng)一(一)考務(wù)人員培訓(xùn)(二)堅(jiān)持以人為本，提供高效服務(wù)(三)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)化優(yōu)勢(shì)，提高信息化水平3.開(kāi)展全市考務(wù)管理及系統(tǒng)管理員的考務(wù)工作信息化實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上“一條龍”服務(wù)功能.(四)強(qiáng)化考試安全，提高應(yīng)急能力1.制定細(xì)致、周密的《XX人事考試應(yīng)急處置預(yù)案)》,事考試考務(wù)工作手冊(cè)》,做到有章可循、有據(jù)可依，確保工第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)階段(4月30日前)。在深入調(diào)查第二階段：抓好落實(shí)階段(5月～11月)。按照活動(dòng)方第二節(jié)人事考試工作紀(jì)律管理收回證書(shū)，按照嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)規(guī)定予以處理，2年內(nèi)不得再第三節(jié)人事考試工作流程三、報(bào)名4、準(zhǔn)備發(fā)票，需要單位報(bào)銷(xiāo)的考生可到市考試中心索(四)及時(shí)錄入和上報(bào)考生的有關(guān)報(bào)名統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。(五)按實(shí)際報(bào)名人數(shù)向省考試中心預(yù)訂試卷。(六)考生自行到網(wǎng)上下載準(zhǔn)考證。(七)考試前期準(zhǔn)備3.安排監(jiān)考人員(主考一人、副主考若干人、每個(gè)考場(chǎng)監(jiān)考兩人)。5.做好安全保衛(wèi)和后勤服務(wù)工作清理考場(chǎng)；安排公安(保安)等安全保衛(wèi)(維持秩序)、后勤服務(wù)等人員。(八)開(kāi)考前三天，派專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)(兩人以上同行)到省管，并派專(zhuān)人24小時(shí)值班。(九)召開(kāi)考務(wù)會(huì)或?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行考前培訓(xùn)。(十)考試1.在開(kāi)考前60分鐘，將試卷運(yùn)抵考點(diǎn)辦公室。2.在開(kāi)考前30分鐘，組織監(jiān)考人員進(jìn)行抽簽，確定監(jiān)4.開(kāi)考前20分鐘監(jiān)考人員進(jìn)入考場(chǎng)。6.檢查考生的有關(guān)證件和按規(guī)定清理考生隨身攜帶物(十一)開(kāi)考30分鐘后，組織巡視組進(jìn)行考場(chǎng)巡視。(十二)考試結(jié)束后，分組進(jìn)行試卷驗(yàn)收和裝訂。并將好交接手續(xù)，安排專(zhuān)人24小時(shí)值班。(十三)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，派專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)(兩人以上同行)(十四)按照考試合格人員名單數(shù)據(jù)，組織考生填寫(xiě)合第三章項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)及人員配置第一節(jié)項(xiàng)目管理基本目標(biāo)滿(mǎn)足多方面的需求。但是很多時(shí)候不同目標(biāo)之間存在著沖 (或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))。實(shí)施項(xiàng)目的目的就是充分利用可獲得的資項(xiàng)目是一個(gè)多目標(biāo)的系統(tǒng)，不同目標(biāo)在項(xiàng)目的不同階項(xiàng)目目標(biāo)的層次性是指對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的描述需要有一個(gè)組織系統(tǒng)、市場(chǎng)情況、相關(guān)關(guān)系人、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治/法律5.各目標(biāo)的關(guān)系確認(rèn)哪些是必然(強(qiáng)制性)目標(biāo)，哪些(1)項(xiàng)目目標(biāo)符合客戶(hù)的要求；(2)項(xiàng)目目標(biāo)回答了這樣三個(gè)問(wèn)題：做什么;在什么(1)交付成果是預(yù)期的項(xiàng)目周期內(nèi)的輸出(2)交付成果包括：時(shí)間；質(zhì)量；預(yù)計(jì)成本。4.里程碑(1)里程碑是在項(xiàng)目某個(gè)時(shí)點(diǎn)發(fā)生得有意義的事件；(2)里程碑時(shí)間表只顯示主要工作階段；(3)里程碑時(shí)間表示以可交付成果作平臺(tái)建立的；(4)里程碑應(yīng)該是項(xiàng)目中重要的控制點(diǎn)；(5)里程碑應(yīng)該能夠便于所有項(xiàng)目參與者鑒別。(1)范圍的限定必須定義，否則可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的預(yù)期(2)除外以聲明什么是項(xiàng)目不包含的方式進(jìn)一步定義(1)范圍檢查清單在與客戶(hù)(內(nèi)部或外部)一起檢查(2)在所有問(wèn)題上的清晰溝通必須避免誤解；(3)客戶(hù)在交付成果中得到他/她所期望的嗎?項(xiàng)目定義有沒(méi)有指出關(guān)鍵成果、預(yù)算、時(shí)間和性能要求?限定和除第二節(jié)項(xiàng)目管理方法其削減近50%。從項(xiàng)目那50%中，選出3件可以開(kāi)始并完成工作分解結(jié)構(gòu)，實(shí)時(shí)審計(jì)追蹤(區(qū)塊鏈)每個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)或可團(tuán)隊(duì)成員需要花一兩分鐘時(shí)間來(lái)匯報(bào)他們?cè)谶^(guò)去這個(gè)周期所選擇的項(xiàng)目管理工具中的變更控制功能，分析變更對(duì)時(shí)蹤被視為表面(次要)的變更，因?yàn)橛袝r(shí)候，實(shí)施和測(cè)試這第三節(jié)項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)(1)確定組織結(jié)構(gòu)形式。(2)合理確定管理層次。管理組織結(jié)構(gòu)中一般應(yīng)有三 (協(xié)調(diào)層和執(zhí)行層),具體負(fù)責(zé)規(guī)劃的落實(shí)，目標(biāo)控制及合同實(shí)施管理，屬承上啟下管理層次；三是作業(yè)層(操作層)。(一)項(xiàng)目管理模式5.針對(duì)不同崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高專(zhuān)業(yè)服務(wù)技(二)管理目標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理服務(wù)人員服務(wù)人員服務(wù)人員√安全部門(mén)↓考務(wù)部門(mén)ψ綜合部門(mén)培訓(xùn)部門(mén)第四節(jié)項(xiàng)目服務(wù)人員配備一、項(xiàng)目服務(wù)人員配備項(xiàng)目人員配備表職務(wù)姓名職稱(chēng)上崗資格證明已承擔(dān)項(xiàng)目情況證書(shū)名稱(chēng)級(jí)別證號(hào)專(zhuān)業(yè)位項(xiàng)目數(shù)名稱(chēng)項(xiàng)目經(jīng)理簡(jiǎn)歷表姓名性別年齡職務(wù)職稱(chēng)學(xué)歷參加工作時(shí)間從事項(xiàng)目經(jīng)理年限項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)編號(hào)在服務(wù)期和已完成項(xiàng)目情況位稱(chēng)項(xiàng)目規(guī)模開(kāi)始、完成日期項(xiàng)目質(zhì)量項(xiàng)目人員簡(jiǎn)歷表姓名性別年齡職務(wù)職稱(chēng)學(xué)歷時(shí)間從事負(fù)責(zé)人年限已完成項(xiàng)目情況位稱(chēng)規(guī)模開(kāi)始、完成日期項(xiàng)目質(zhì)量(一)人員配備的含義及配備原則(1)因事?lián)袢说脑瓌t人員的選擇要以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)(2)量才使用的原則(3)人事動(dòng)態(tài)平衡的原則進(jìn)行不斷的調(diào)整，使能力強(qiáng)的人有機(jī)會(huì)從事更高層次的工(4)程序化、規(guī)范化原則(二)管理人員的需要量及其選聘標(biāo)準(zhǔn)(1)組織現(xiàn)有的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和崗位(2)管理人員的流動(dòng)率(3)組織發(fā)展的需要合格的管理人員必須具備相應(yīng)的素質(zhì)和能力，主要包(1)強(qiáng)烈的管理欲望(2)良好的道德品質(zhì)(3)富于創(chuàng)新精神管理者的任務(wù)不僅是執(zhí)行上級(jí)的命令，維持系統(tǒng)的運(yùn)(4)良好的決策能力策，例如，何時(shí)去做?采用何種方式去做?由誰(shuí)去做?等等。(5)較強(qiáng)的溝通能力(6)較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力管理者的職責(zé)之一就是實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部各部門(mén)各環(huán)節(jié)的(7)相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和水平(8)良好的身體素質(zhì)第五節(jié)項(xiàng)目人員崗位職責(zé)1.檢查員在主考領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動(dòng)地配合主考開(kāi)展工試題(卷)的交接工作。10.統(tǒng)計(jì)本考點(diǎn)缺考情況及違紀(jì)作弊情況，每日考試完11.檢查答題卡、答題紙、試卷、草稿紙份數(shù)及排列順求進(jìn)行驗(yàn)收》,并認(rèn)真填寫(xiě)《試卷驗(yàn)收卡》,確保每個(gè)考場(chǎng)3.開(kāi)考前20分鐘到達(dá)考片，查看監(jiān)考員到位及組織考負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后才能允許密封，若出現(xiàn)問(wèn)題(錯(cuò)訂、漏裝、倒裝、混裝、試卷丟失等),考片負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。4.準(zhǔn)備試題(卷)保密柜和運(yùn)送試題的包(箱)。第四章人員管理及培訓(xùn)第一節(jié)項(xiàng)目人員管理理念可以通過(guò)增加時(shí)間節(jié)約成本，可以通過(guò)降低質(zhì)量來(lái)縮短工訓(xùn)管理工作首先要充分了解企業(yè)員工培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀及存第二節(jié)監(jiān)考員隊(duì)伍培訓(xùn)和管理要點(diǎn)什么樣的人可以擔(dān)任監(jiān)考員工作呢?我們的要求是，具員進(jìn)入考場(chǎng)；管理本考場(chǎng)考試材料(試卷等);遵守監(jiān)考紀(jì)開(kāi)考前60分鐘，考試中心派出人員與考點(diǎn)負(fù)責(zé)人交接試卷；考務(wù)工作人員集中抽簽、培訓(xùn)；發(fā)放材料(試卷、監(jiān)考證、考生簽到表、文具用品、手機(jī)標(biāo)簽、草稿紙)。監(jiān)考開(kāi)考前20分鐘，兩名監(jiān)考同時(shí)攜試卷進(jìn)入考場(chǎng)；查看開(kāi)考前15分鐘，考生進(jìn)場(chǎng)鈴響(短音);廣播宣讀《考場(chǎng)規(guī)則》;監(jiān)考組織考生進(jìn)場(chǎng)，認(rèn)真核對(duì)考生準(zhǔn)考證、身份開(kāi)考前10分鐘，考試預(yù)備鈴響(短音);請(qǐng)兩名考生一同檢查試卷密封情況，公示后在試卷袋上填寫(xiě)“驗(yàn)封記監(jiān)考核對(duì)無(wú)誤后按S形發(fā)放答題卡；廣播宣讀《違紀(jì)處理規(guī)不得離開(kāi)考場(chǎng)，卷卡不得帶離考場(chǎng)，確保卷卡安全)監(jiān)考督等信息(試卷代碼從題本中獲悉),提醒考生不填或錯(cuò)填試正式開(kāi)考，鈴聲(長(zhǎng)音)廣播統(tǒng)一宣布正式開(kāi)考；考試開(kāi)考后10分鐘，監(jiān)考再次核對(duì)考生準(zhǔn)考證、身份證、開(kāi)考后30分鐘，場(chǎng)外考生不得入場(chǎng)；監(jiān)考填涂缺考考結(jié)束前15分鐘，廣播或監(jiān)考提醒考生離本場(chǎng)考試結(jié)束還有15分鐘。結(jié)束前5分鐘內(nèi)，應(yīng)考人員不得交卷退場(chǎng)。考試結(jié)束，考試結(jié)束鈴響(長(zhǎng)音);監(jiān)考收齊試卷、題卡，在考生準(zhǔn)考正常秩序、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止考試違規(guī)行為而作出重大貢獻(xiàn)對(duì)于監(jiān)考輔助設(shè)備的及時(shí)添置和更新是保證考試正常第三節(jié)考務(wù)工作培訓(xùn)要點(diǎn)場(chǎng)時(shí)，按規(guī)定使用金屬探測(cè)儀對(duì)考生規(guī)定的部位仔細(xì)地檢查，“兩核對(duì)”(即考生本人與準(zhǔn)考證照片的核對(duì));宣讀貼錯(cuò)答卷紙類(lèi)型，答題紙發(fā)錯(cuò)考生；啟封試卷袋、答題紙袋答題紙按小號(hào)在上、大號(hào)在下的擺放，封面填寫(xiě)不完整和忘記在封條上簽名等等。這些常見(jiàn)錯(cuò)誤都有性的培訓(xùn)，除了常規(guī)的培訓(xùn)外，還現(xiàn)場(chǎng)模擬再次培訓(xùn)，直到現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試為止。監(jiān)考教師和考務(wù)工作人員成年人，記憶力相對(duì)較差動(dòng)手能力強(qiáng)，親手操作才記憶深刻不會(huì)忘記效果好。四、管理與培訓(xùn)要有先進(jìn)性和人性化動(dòng)手能力強(qiáng)，的經(jīng)驗(yàn)做事，不死記硬背。在對(duì)的管理與培訓(xùn)時(shí)，要講究科學(xué)性和先進(jìn)性。如培訓(xùn)時(shí)，盡多的使用多媒體、比如幾人一組模擬操作訓(xùn)練，設(shè)計(jì)出常規(guī)理由和突發(fā)事件讓處理，看是按的經(jīng)驗(yàn)處理呢?還是按規(guī)定的操作程序處理，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤培訓(xùn)者應(yīng)馬上及時(shí)給予糾錯(cuò)，使較快地掌握了為確保高質(zhì)高效地完成各項(xiàng)考試的工作任務(wù)，我公司做好考前的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)和管理，力爭(zhēng)做到考前宣傳到位，考務(wù)工作準(zhǔn)備早，落實(shí)細(xì)，檢查力度大，紀(jì)律嚴(yán)，培訓(xùn)的效率高質(zhì)量好科學(xué)性強(qiáng)。選聘的監(jiān)考教師應(yīng)是責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)好和素質(zhì)高的教師，并成立監(jiān)考教師人才庫(kù)，每次考試都以監(jiān)考教師人才庫(kù)中選聘，保證監(jiān)考教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性。第四節(jié)監(jiān)考人員培訓(xùn)內(nèi)容細(xì)則》,按考務(wù)工作程序進(jìn)行工作。五、每科開(kāi)考前二十五分鐘(首考三十分鐘),監(jiān)考人分鐘(首考二十分鐘),組織應(yīng)考者有秩序地入場(chǎng)。要認(rèn)真紀(jì)行為填入《考試記錄單》,沒(méi)收違紀(jì)證據(jù)。在試卷密封區(qū)真，忠于職守，不得做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事情(如吸煙、閱讀書(shū)報(bào)、談笑、炒作試題),不得提前和拖延考試時(shí)間。在考試從小到大(小號(hào)在上，大號(hào)在下)清點(diǎn)、整理學(xué)生答卷；并第五章項(xiàng)目管理制度第一節(jié)試卷安全保密管理制度出2人以上，專(zhuān)車(chē)接送，運(yùn)送途中人不離卷、卷不離人，任系紀(jì)委，派專(zhuān)人全程24小時(shí)跟蹤。1.試卷運(yùn)抵XX后，直接送至保密室，實(shí)行24小時(shí)紅外線(xiàn)探測(cè)及視頻監(jiān)控工作。做好試卷值班工作，安排2人協(xié)同1名公安人員全天候24小時(shí)值班。門(mén)(窗)、滅火器、保險(xiǎn)柜等必要設(shè)施。保密室共2把鑰匙，1.各考點(diǎn)領(lǐng)取試卷時(shí)必須有兩名以上接卷員(巡視員)帶有關(guān)證件到場(chǎng)，嚴(yán)格履行交接程序，接卷員(巡視員)必須當(dāng)場(chǎng)逐包嚴(yán)格檢查試卷外包裝狀況、核對(duì)試卷種類(lèi)及數(shù)量。檢查清點(diǎn)無(wú)誤后，由接卷員(巡視員)在試卷領(lǐng)取單上密室必須由公安(保衛(wèi))和考試中心指定專(zhuān)人值守。任何情5.考點(diǎn)送回試卷時(shí)，必須有兩名以上送卷員(巡視員)第二節(jié)保密室工作制度試卷保密期間，保密人員要在保衛(wèi)值班室24小時(shí)輪流第三節(jié)機(jī)房設(shè)備管理制度4.每天下班前應(yīng)關(guān)閉所有計(jì)算機(jī)及總電源開(kāi)關(guān)(網(wǎng)站設(shè)備除外),并關(guān)閉好門(mén)窗。1.機(jī)房?jī)?nèi)溫度要保持在15℃-30℃,相對(duì)濕度要保持在第四節(jié)機(jī)房人員管理制度安全用電工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時(shí)匯報(bào)并做好落實(shí)整4.考試期間，所有考試微機(jī)要保證開(kāi)考前40分鐘進(jìn)入2.嚴(yán)禁任何人在機(jī)房?jī)?nèi)使用未經(jīng)檢測(cè)允許的存儲(chǔ)介質(zhì)(軟盤(pán)、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)等)。第五節(jié)考試信息管理制度并定期升級(jí)。嚴(yán)禁關(guān)閉正在運(yùn)行的計(jì)算機(jī)上的安全保護(hù)軟3.嚴(yán)禁工作人員在計(jì)算機(jī)上玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽不健康(暴力、色情等)網(wǎng)站，嚴(yán)禁打開(kāi)來(lái)歷不明的電子郵件。3.堅(jiān)持考試信息發(fā)送和接收登記制度，每項(xiàng)工作結(jié)束第六節(jié)考試報(bào)名網(wǎng)站管理制度第七節(jié)人事考試教材征訂發(fā)放制度后，要及時(shí)向各縣市區(qū)、市直有關(guān)部門(mén)(單位)、駐煙有關(guān)三、按規(guī)定時(shí)間對(duì)各項(xiàng)人事考試教材征訂情況進(jìn)行調(diào)六、認(rèn)真清點(diǎn)分類(lèi)，及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)(單位)或個(gè)人第八節(jié)考試中心辦公用品管理制度第九節(jié)考試中心前臺(tái)辦公制度第十節(jié)考試中心學(xué)習(xí)制度2.采取自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，并做好學(xué)習(xí)記第六章保密管理方案第一節(jié)保密管理人員管理1.所有保密管理人員具備良好的政治素質(zhì)并具備涉密4.通過(guò)公司保密管理辦公室組織的保密教育培訓(xùn)及考4.定期聽(tīng)取保密工作情況匯報(bào)，全面了解保密工作情3.對(duì)公司涉密事項(xiàng)及其載體的接觸和知悉范圍的確定4.為保密管理辦公室成員和保密管理人員履行職責(zé)提3.監(jiān)督保密管理經(jīng)費(fèi)(保密管理經(jīng)費(fèi)和保密專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi))6.及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究解決保密管理中財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)5.及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究解決保密工作中人員管理存在的問(wèn)4.監(jiān)督檢查涉密信息系統(tǒng)集成采購(gòu)管理和保密制度執(zhí)5.及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究解決保密管理中采購(gòu)管理存在的問(wèn)3.監(jiān)督檢查涉密信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理和保密制度執(zhí)4.參與制定、修訂公司所有管理制度以及保密管理制5.監(jiān)督檢查涉密信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)管理和保密制度執(zhí)12.負(fù)責(zé)涉密載體制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷(xiāo)毀國(guó)家涉密載體(含紙介質(zhì)、磁介質(zhì)和光盤(pán)等各類(lèi)物品)及其過(guò)程文件資料保密管理；13.參與保密經(jīng)費(fèi)預(yù)算及管理、落實(shí)涉密人員保密補(bǔ)貼10.負(fù)責(zé)打印審計(jì)系統(tǒng)、光盤(pán)刻錄審計(jì)系統(tǒng)等安全產(chǎn)品11.負(fù)責(zé)涉密計(jì)算機(jī)防病毒和惡意代碼查殺，定期對(duì)涉12.負(fù)責(zé)涉密載體制作、使用、復(fù)制和銷(xiāo)毀工作(含紙介質(zhì)、磁介質(zhì)和光盤(pán)等各類(lèi)物品);15.發(fā)現(xiàn)泄密安全隱患時(shí)，需向保密管理辦公室主任或第二節(jié)保密教育與培訓(xùn)3.保密管理辦公室主任在每年12月底制定下一年度的4.涉密人員每年培訓(xùn)時(shí)間為大于或等于10個(gè)學(xué)時(shí)。涉密人員的保密教育為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、出國(guó)/出境教育、項(xiàng)目實(shí)施前的教育、離職/離崗教育、保密管理專(zhuān)(1)通過(guò)崗前培訓(xùn)使涉密人員在上崗前明確保密法律(2)涉密人員崗前培訓(xùn)以保密基礎(chǔ)知識(shí)為主，主要包(3)保密管理辦公室主任組織通過(guò)政審的所有涉密人(1)涉密人員在崗培訓(xùn)以警示教育、典型失泄密案例(2)通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)、警示片播放、專(zhuān)家講座、宣傳板保密管理辦公室主任對(duì)離開(kāi)涉密崗位人員或者離職/退(1)保密管理人員的培訓(xùn)以國(guó)家各項(xiàng)保密法律法規(guī)、(2)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)牽頭，保密管理辦公室的培訓(xùn)學(xué)時(shí)為大于或等于3學(xué)時(shí)。(一)要求1.選用涉密人員必須嚴(yán)把政審關(guān)，要堅(jiān)持“先審后用”(1)涉密人員應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)保密(2)涉密人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和(3)涉密人員應(yīng)當(dāng)公司正式職工，并在其他單位無(wú)兼(4)涉密人員應(yīng)當(dāng)社會(huì)關(guān)系清楚，本人及其配偶為中(5)涉密人員應(yīng)當(dāng)掌握保密基本知識(shí)技能。(二)涉密人員分類(lèi)與等級(jí)界定2.公司根據(jù)目前保密工作的發(fā)展需要以及涉密人員工3.根據(jù)實(shí)際崗位的涉密情況提出崗位涉密等級(jí)確定或變更需求保密管理員填寫(xiě)《涉密崗位界定表》,由保密管理(三)涉密人員上崗前管理(1)涉密人員要堅(jiān)持“先審后用”和“先定崗再定人”對(duì)擬用的涉密人員要逐一填寫(xiě)《涉密人員資格審查表》,由行政后勤部協(xié)助保密管理辦公室主任對(duì)涉密人員進(jìn)行政治(2)保密管理辦公室主任通過(guò)政治審查的涉密人員，(四)涉密人員在崗管理1.保密管理辦公室主任按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)涉密人員進(jìn)行2.涉密人員在崗期間因工作需要進(jìn)行密級(jí)或涉密崗位3.根據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)，公司給予相應(yīng)的保密補(bǔ)質(zhì)單位涉密人員保密責(zé)任書(shū)》)當(dāng)月起至脫離涉密崗位(簽訂《資質(zhì)單位涉密人員離職保密承諾書(shū)》)次月停止享有保4.每半年涉密人員需根據(jù)《涉密人員保密工作自查表(半年)》逐項(xiàng)進(jìn)行自查，將填好的自查表交保密管理辦公保密管理員每3個(gè)月對(duì)離職/離崗涉密人員進(jìn)行脫密期跟蹤5.涉密人員離職/離崗后須嚴(yán)格遵守《資質(zhì)單位涉密人1.保密管理辦公室主任每季度組織一次對(duì)涉密人員進(jìn)度年底對(duì)保密方面做出顯著成績(jī)的涉密人員，由部門(mén)/個(gè)人填寫(xiě)《保密工作獎(jiǎng)懲審批表(部門(mén)/個(gè)人)》報(bào)保密管理辦第三節(jié)涉密載體管理涉密信息的知悉范圍，根據(jù)工作需要原則和工作最小化原員只能接觸和知悉秘密級(jí)文件，不得接觸和知悉機(jī)密級(jí)文2.保密管理辦公室主任委派保密管理員負(fù)責(zé)本公司涉1.涉密載體的打印或刻錄應(yīng)當(dāng)在本公司保密室內(nèi)的涉照保密管理規(guī)定填寫(xiě)《涉密載體銷(xiāo)毀審批表》,向保密管理各種形式傳到公司的涉密載體，由保密管理員負(fù)責(zé)履行清3.各部門(mén)人員外出參加各種專(zhuān)業(yè)會(huì)議帶回的涉密載體載體外發(fā)審批表》,并要求雙方在《涉密載體傳遞簽收單》5.傳遞秘密載體，由公司專(zhuān)人(僅限于涉密人員)專(zhuān)車(chē)出的，申請(qǐng)人可填寫(xiě)《外出攜帶涉密載體審批表》,經(jīng)部門(mén)因工作需要的，可填寫(xiě)《涉密載體借閱申請(qǐng)表》,經(jīng)保密管密載體審批表》,涉密載體在帶出前由設(shè)備管理員或保密管體每隔2天進(jìn)行跟蹤，填寫(xiě)《涉密載體借用跟蹤記錄表》。密管理員處填寫(xiě)《涉密載體復(fù)印申請(qǐng)表》,由設(shè)備管理員負(fù)主錄登記表》,一切能引起泄密的文件、資料應(yīng)由保密管理1.保密管理辦公室主任應(yīng)于每季度對(duì)涉密載體進(jìn)行清2.銷(xiāo)毀紙介質(zhì)涉密載體須使用保密室的碎紙機(jī)進(jìn)行銷(xiāo)4.磁介質(zhì)涉密載體要采取相應(yīng)的有效手段消除涉密信1.本條款適用于公司各項(xiàng)工作產(chǎn)生或管理使用的各類(lèi)2.保密管理辦公室主任對(duì)執(zhí)行涉密檔案的保密管理情4.產(chǎn)生涉密載體的人員應(yīng)按規(guī)定向保密管理辦公室主任或保密管理員移交涉密檔案資料移交清單并監(jiān)督各部門(mén)管理員應(yīng)建立涉密載體(檔案)臺(tái)賬對(duì)涉密載體進(jìn)行統(tǒng)一管6.涉密項(xiàng)目組應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的涉密載體保密7.各涉密項(xiàng)目組應(yīng)按規(guī)定向公司保密管理辦公室移交(1)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司重大信息披露、(2)保密管理辦公室主任負(fù)責(zé)公司信息發(fā)布涉密內(nèi)容2.保密管理辦公室指派保密管理員負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)布信息的《信息發(fā)布保密審查情況》,通過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再7.禁止網(wǎng)上發(fā)布信息的基本范圍：標(biāo)有密級(jí)的三密文(1)未經(jīng)批準(zhǔn)涉及國(guó)家安全、社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定等(2)未經(jīng)批準(zhǔn)，標(biāo)注有“內(nèi)部文件(資料)”和“注意保存”(保管、保密)警示字樣的信息；(3)本公司認(rèn)定為不宜公開(kāi)的內(nèi)部辦公事項(xiàng)；(4)個(gè)人開(kāi)設(shè)互聯(lián)網(wǎng)主頁(yè)、博客、微博等，不得涉及第四節(jié)涉密信息設(shè)備管理采購(gòu)安全產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)選用經(jīng)過(guò)國(guó)家保密行政管理部門(mén)授1.保密管理辦公室主任負(fù)責(zé)對(duì)保密室內(nèi)涉密信息設(shè)備2.設(shè)備管理員負(fù)責(zé)公司涉密設(shè)備的安全策略和保密防3.設(shè)備管理員負(fù)責(zé)公司涉密設(shè)備的系統(tǒng)管理工作和日(1)嚴(yán)禁使用普通傳真機(jī)、電話(huà)機(jī)傳送或談?wù)撋婷茌d(2)禁止涉密信息設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)紋(3)禁止涉密信息設(shè)備接入內(nèi)部非涉密信息系統(tǒng)；(4)禁止在涉密計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理高密級(jí)信息。(5)禁止使用非涉密信息設(shè)備和個(gè)人設(shè)備存儲(chǔ)、處理(6)長(zhǎng)期使用的涉密信息設(shè)備由設(shè)備管理員負(fù)責(zé)，計(jì)(7)禁止在涉密計(jì)算機(jī)和非涉密計(jì)算機(jī)之間交叉使用(8)禁止在涉密計(jì)算機(jī)和非涉密計(jì)算機(jī)之間共用打印(9)所有涉密信息設(shè)備不得具備無(wú)線(xiàn)上網(wǎng)功能；(11)涉密人員和非涉密人員嚴(yán)禁帶入保密室各種非涉1.涉密移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)包括儲(chǔ)存了涉密信息的計(jì)算機(jī)硬3.嚴(yán)禁涉密移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)接入或安裝非涉密計(jì)算機(jī)和4.因工作原因確需將涉密移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)攜帶出保密室的，填寫(xiě)《外出攜帶涉密計(jì)算機(jī)和存儲(chǔ)介質(zhì)審批表》,須經(jīng)密設(shè)備檢查記錄表》,對(duì)涉密設(shè)備的使用情況進(jìn)行確認(rèn)。儲(chǔ)介質(zhì)審批表》,經(jīng)保密管理辦公室主任審核許可后，設(shè)備管理員將信息存儲(chǔ)部件拆下，由2人以上乘坐公司專(zhuān)車(chē)護(hù)送出攜帶涉密計(jì)算機(jī)和存儲(chǔ)介質(zhì)審批表》,公司經(jīng)保密管理辦7.涉密信息設(shè)備改作非涉密信息設(shè)備使用或淘汰處理開(kāi)機(jī)口令、系統(tǒng)賬號(hào)密碼及PIN碼：4.涉密計(jì)算機(jī)安裝有安全登錄審計(jì)系統(tǒng)，并配有登錄5.涉密設(shè)備安全管理員通過(guò)安全登錄審計(jì)系統(tǒng)為涉密人員創(chuàng)建硬盤(pán)分區(qū)，該硬盤(pán)分區(qū)僅有該涉密人員賬號(hào)可訪(fǎng)10位字符且符合復(fù)雜性要求，最長(zhǎng)保留7天，最短保留5天；自動(dòng)鎖定30分鐘；8.涉密計(jì)算機(jī)設(shè)置屏保密碼策略，計(jì)算機(jī)5分鐘未有任10.涉密計(jì)算機(jī)安裝有打印審計(jì)軟件及刻錄審計(jì)軟件，11.設(shè)備管理員每隔15天對(duì)涉密計(jì)算機(jī)病毒庫(kù)進(jìn)行更新12.設(shè)備管理員需定期對(duì)涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)登錄密碼進(jìn)行錄表》中。秘密級(jí)涉密計(jì)算機(jī)終端安全登錄系統(tǒng)PIN碼需每13.設(shè)備管理員需要每月對(duì)涉密計(jì)算機(jī)開(kāi)機(jī)口令進(jìn)行更第五節(jié)保密室保密管理3.根據(jù)公司目前保密工作的發(fā)展需求以及保密管理需1.保密室實(shí)行保密安全管理，實(shí)行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”況，填寫(xiě)《保密室評(píng)估表》,形成記錄，報(bào)保密管理辦公室出入權(quán)限開(kāi)通/注銷(xiāo)申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后，由設(shè)備管理員為10.公司涉密人員離崗、離職或其他原因，需注銷(xiāo)保密通/注銷(xiāo)申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后，由保密管理辦公室辦理注銷(xiāo)。11.保密室鑰匙均由保密管理員統(tǒng)一管理，拒絕他人索12.涉密人員進(jìn)入保密室不得攜帶具有錄音、錄像、拍13.相關(guān)的非涉密人員或來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)入保密室時(shí)，必須14.工作人員離開(kāi)保密室要“清桌鎖柜”,涉密載體應(yīng)2.每3個(gè)月定期對(duì)保密室做全面檢查，填寫(xiě)《保密室安進(jìn)行檢查并將情況記錄在《保密管理辦公室公室外圍巡查員出入時(shí)間，對(duì)視頻監(jiān)控信息進(jìn)行回看檢查并做好檢查記控設(shè)備24小時(shí)開(kāi)啟，視頻監(jiān)控信息保存時(shí)間不少于3個(gè)月；2.涉密人員需要調(diào)閱保密室的視頻監(jiān)控時(shí)向保密管理5.嚴(yán)禁未經(jīng)涉保密管理辦公室主任批準(zhǔn)擅自更改監(jiān)控7.嚴(yán)禁未經(jīng)保密管理辦公室主任審批使用光盤(pán)及移動(dòng)檢查并記錄《保密室外圍巡查表》,避免出現(xiàn)安全隱患，確第六節(jié)涉密項(xiàng)目實(shí)施管理制度1.公司應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)取得的涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)證1.保密管理辦公室主任對(duì)涉密項(xiàng)目管理負(fù)有審查、協(xié)(1)接到涉密項(xiàng)目的邀請(qǐng)投標(biāo)后，根據(jù)實(shí)際情況，由(2)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要原則，指定相應(yīng)涉密人(3)標(biāo)書(shū)制作完成后，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排涉密人員前(1)項(xiàng)目中標(biāo)后，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人代表公司和甲方簽訂(2)合同簽訂后，保密管理辦公室主任或者項(xiàng)目負(fù)責(zé)(1)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要原則，在公司確定的涉(2)項(xiàng)目經(jīng)理需要核準(zhǔn)參與項(xiàng)目人員的名單(包括合作單位、技術(shù)支持單位參與項(xiàng)目的人員)、身份證復(fù)印件、(3)項(xiàng)目開(kāi)工之前由項(xiàng)目經(jīng)理組織編制項(xiàng)目保密工作方案(包括項(xiàng)目保密風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告)、項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、總體(4)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)確保本項(xiàng)目涉密人員在實(shí)施前獲得必要的保密教育和保密培訓(xùn)，并對(duì)其涉密行為提供指導(dǎo)和管第七節(jié)保密監(jiān)督檢查2.保密管理辦公室主任每半年對(duì)保密管理制度落實(shí)情1.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)保密監(jiān)督檢查工2.保密管理辦公室主任負(fù)競(jìng)具體保密監(jiān)督檢查工作實(shí)1.保密管理辦公室主任組織涉密人員每半年進(jìn)行保密自查，填寫(xiě)《涉密人員保密工作自查表(半年)》。各涉密2.保密管理辦公室主任組織涉密部門(mén)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)各保密要害部門(mén)負(fù)責(zé)人分別對(duì)在日常保密工作管理進(jìn)行自3.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)和保密管理辦公室主任每密工作監(jiān)督檢查表(半年)》,保密管理辦公室主任由保密《涉密載體、涉密設(shè)備、涉密場(chǎng)所專(zhuān)項(xiàng)檢查記錄表》,對(duì)發(fā)寫(xiě)《涉密人員季度度檢查表》,每次抽查3-5人，主要抽查涉密人員的基本條件是否發(fā)生變化和涉密人員履行保密職密檢查記錄表》,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出書(shū)面整改要求，并督8.對(duì)涉密計(jì)算機(jī)產(chǎn)生載體的保密管理情況進(jìn)行確認(rèn)和10.涉密會(huì)議、活動(dòng)和涉密貨物、服務(wù)采購(gòu)等項(xiàng)目管理2.受檢部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照保密檢查要求，作出相關(guān)工作安3.檢查組應(yīng)當(dāng)在檢查結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向組織檢查4.保密管理辦公室應(yīng)主任當(dāng)在檢查結(jié)束后10個(gè)工作日1.受檢部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照保密管理辦公室主任提出的整改2.保密管理辦公室主任根據(jù)保密檢查情況以及整改情1.檢查中發(fā)現(xiàn)受檢部門(mén)及其工作人員有違反國(guó)家保密(1)擅自透露檢查工作信息的；(2)私自留存、下載、復(fù)制受檢保密的涉密信息或者(3)對(duì)受檢部門(mén)的設(shè)施、設(shè)備改變或者添加與檢查無(wú)(4)未按公司規(guī)定履行職責(zé)或者濫用職權(quán)、玩忽職守、3.受檢部門(mén)發(fā)現(xiàn)檢查人員在保密檢查中有違紀(jì)違法行理辦公室應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)后7個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行第八節(jié)保密工作考核與獎(jiǎng)懲1.保守國(guó)家和公司的秘密是公司各部門(mén)和每一位員工2.公司對(duì)保密工作作出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人應(yīng)給予3.公司對(duì)違反保密法規(guī)的行為或泄露國(guó)家秘密的責(zé)任審批表(個(gè)人)》或《保密工作獎(jiǎng)懲審批表(部門(mén))》報(bào)保(1)保密管理組織機(jī)構(gòu)的建立及各級(jí)管理責(zé)任制的落(2)公司保密規(guī)章制度的執(zhí)行情況及本單位保密規(guī)章(3)保密宣傳教育情況；(4)涉密人員管理情況；(5)國(guó)家涉密載體管理情況；(6)保密要害部門(mén)、部位管理及防護(hù)措施情況；(7)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密管理情況；(8)涉密保密保障工作情況；(9)保密自查的落實(shí)情況；(10)保密工作檔案建設(shè)情況。(1)保密管理責(zé)任制的落實(shí)情況；(2)對(duì)分管保密業(yè)務(wù)工作的熟悉情況；(3)分管保密業(yè)務(wù)工作的落實(shí)情況；(4)參加保密教育培訓(xùn)情況；(5)對(duì)其他涉密人員考核的主要內(nèi)容；(6)政治思想及工作表現(xiàn)；(7)執(zhí)行國(guó)家保密法律、法規(guī)、公司保密管理制度的(8)配合保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組和保密管理辦公室完成保(1)忠實(shí)于保密工作、愛(ài)崗敬業(yè)、事業(yè)心強(qiáng)，具有開(kāi)(2)對(duì)改進(jìn)保密管理工作提出合理化建議，為加強(qiáng)保(3)在涉密專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)中，嚴(yán)守國(guó)家和公司秘密，對(duì)維(4)在危急情況下，保護(hù)國(guó)家和公司秘密事項(xiàng)安全或(5)發(fā)現(xiàn)他人泄密或可能泄密的，立即采取補(bǔ)救措施(6)依據(jù)參與并配合保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組和保密管理辦保密工作年度先進(jìn)單位1個(gè)、保密工作年度優(yōu)秀員工3名。(1)保密管理辦公室主任推薦申報(bào)部門(mén)/個(gè)人填寫(xiě)《保密工作獎(jiǎng)懲審批表(部門(mén)/個(gè)人)》,個(gè)人需經(jīng)過(guò)所在部門(mén)(2)公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)決定對(duì)保密工作先進(jìn)(1)保密管理辦公室主任對(duì)保密工作不重視、管理不(2)根據(jù)日常培訓(xùn)考核成績(jī)、個(gè)人及部門(mén)自查結(jié)果、(3)對(duì)泄露國(guó)家秘密尚不構(gòu)成刑事處罰，但具下列情(1)批評(píng)教育微人員的批評(píng)(含通報(bào)批評(píng))教育，由各級(jí)負(fù)責(zé)人員、保密管理工作人員隨時(shí)結(jié)合日常保密工作和保密監(jiān)督檢查工作(2)處罰程序①經(jīng)濟(jì)處罰的決定由保密管理辦公室主任會(huì)同相關(guān)部②保密管理辦公室主任及時(shí)將公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)事④行政后勤部依據(jù)公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽署的⑨保密管理辦公室主任對(duì)所有進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的涉密人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并登記，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲情況表》,形成書(shū)面第九節(jié)泄密事件報(bào)告與查處2.泄密事件查處工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是和依法辦事的1.保密管理辦公室主任對(duì)所發(fā)生的泄密事件的報(bào)告和2.當(dāng)事人和當(dāng)事人所在部門(mén)對(duì)發(fā)生的泄密事件的及時(shí)(1)所泄露信息的內(nèi)容、密級(jí)、數(shù)量及其載體形式；(2)泄密事件的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)；(3)泄密事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過(guò)；(4)泄密責(zé)任人的基本情況；(5)泄密事件造成或可能造成的危害作出評(píng)估；(6)己采取或擬采取的補(bǔ)救措施。1.公司發(fā)生泄密事件時(shí)由公司保密管理辦公室主任負(fù)(1)被泄露國(guó)家秘密事件的具體內(nèi)容、密級(jí)、數(shù)量。(2)已經(jīng)或可能造成的危害及危害程度。(3)是否可以補(bǔ)救以及可以補(bǔ)救的措施。(4)事件發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的經(jīng)過(guò)及主要情節(jié)。(5)對(duì)事件性質(zhì)的認(rèn)定。(6)當(dāng)事人的基本情況及對(duì)事件應(yīng)負(fù)的責(zé)任。(7)應(yīng)采取的改進(jìn)措施或加強(qiáng)保密工作的意見(jiàn)。(1)發(fā)生泄密事件的主要原因和教訓(xùn)。(2)對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處理情況。(3)采取的補(bǔ)救措施和加強(qiáng)保密工作的情況。(4)針對(duì)泄密事件暴露出的問(wèn)題，提出整改和加強(qiáng)保5.屬于國(guó)家保密行政管理部門(mén)對(duì)公司泄密事件進(jìn)行查(1)查處泄密事件時(shí)，保密管理辦公室主任負(fù)責(zé)填寫(xiě)(2)保密管理辦公室主任督促泄密事件所在的部門(mén)采信息的排查和處置情況》;針對(duì)發(fā)生的問(wèn)題和漏洞，提出進(jìn)(3)查處泄密事件的原則遵循事實(shí)不清不放過(guò)，原因(1)在查明泄密事件的處理結(jié)果，按公司保密工作考(2)對(duì)發(fā)生泄密事件隱匿不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間或(3)如涉及責(zé)任人刑事責(zé)任的，由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處理。第十節(jié)保密風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理管理活動(dòng)存在的泄密隱患和可能構(gòu)成的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行定性和定3.保密管理辦公室主任每年督促各涉密業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行4.保密管理辦公室主任匯總、整理相關(guān)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)通過(guò)對(duì)保密工作日常管理和涉密業(yè)務(wù)工作流程各環(huán)節(jié)(1)評(píng)估頻次和時(shí)機(jī)：(2)評(píng)估范圍：1.各業(yè)務(wù)部門(mén)要根據(jù)工作流程來(lái)識(shí)別在工作開(kāi)展過(guò)程(1)事項(xiàng)類(lèi)別可能發(fā)生階段：理(含審批、相關(guān)設(shè)備禁入場(chǎng)所等)、人員管理、設(shè)備管理、環(huán)境管理(含周邊環(huán)境隱患)等全過(guò)程；(2)風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別及影響后果：分為五個(gè)等級(jí)，分別是一級(jí)(很高)、二級(jí)(高)、三級(jí)(中等)、四級(jí)(低)、五級(jí)(很低或可以忽略)。損害1.保密風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估要結(jié)合公司保密管理的現(xiàn)狀制定統(tǒng)一(1)風(fēng)險(xiǎn)緩解方式主要分為兩類(lèi)：規(guī)避和減弱。風(fēng)險(xiǎn)(2)風(fēng)險(xiǎn)防控措施包括但不限于：③強(qiáng)化日常管理制度化管理：指通過(guò)制定嚴(yán)格管理制保密(1)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好、風(fēng)險(xiǎn)承受度、風(fēng)險(xiǎn)管理有效性標(biāo)準(zhǔn)(2)各業(yè)務(wù)部門(mén)針對(duì)已識(shí)別出來(lái)的保密風(fēng)險(xiǎn)，制定各(1)保密管理辦公室主任對(duì)保密風(fēng)險(xiǎn)管理要采取全面(2)保密管理辦公室主任或其他成員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)第十一節(jié)保密管理持續(xù)改進(jìn)機(jī)制1.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)的保密管2.保密管理辦公室主任負(fù)責(zé)保密管理日?；顒?dòng)的持續(xù)并且著眼于改善保密管理的安全性和效率，可以采取措施(1)基于現(xiàn)有管理流程，找出保密管理體系的薄弱環(huán)(2)確立改進(jìn)目標(biāo)，即改進(jìn)的預(yù)期效果。(3)研究可能的解決問(wèn)題的方案。(4)評(píng)價(jià)和選擇方案。(5)實(shí)施所選定的方案。(6)測(cè)量、驗(yàn)證和分析實(shí)施的結(jié)果。(7)使成功的措施規(guī)范化，即納入文件的永久更改。公司保密管理體系持續(xù)改進(jìn)策劃和落實(shí)由保密管理辦持續(xù)改進(jìn)策劃主要包括保密主要目標(biāo)、活動(dòng)過(guò)程的職(1)保密管理體系的改進(jìn)(2)涉密項(xiàng)目改進(jìn)(3)保密管理監(jiān)督審查和制度更新(2)書(shū)面形式：當(dāng)不合格、缺陷較嚴(yán)重，或在內(nèi)審中密管理辦公室開(kāi)出整改的公函，相關(guān)責(zé)任單位填寫(xiě)原因分第七章人事考試服務(wù)方案第一節(jié)人事考試考務(wù)工作規(guī)則一、總則(一)我方必須嚴(yán)格按年度工作計(jì)劃和有關(guān)考務(wù)文件的(二)在實(shí)施人事考試工作中，我方要區(qū)分不同考試，(三)人事考試考務(wù)工作實(shí)行計(jì)算機(jī)管理?？荚嚨男畔?四)我公司在考試期間，必須指定專(zhuān)人值班，設(shè)立值班電話(huà)。我公司考試值班電話(huà)應(yīng)于考試前報(bào)省人事考試中(五)各考區(qū)在考試組織過(guò)程中，出現(xiàn)失密、泄密以及(六)各級(jí)人事考試中心應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政、物價(jià)部門(mén)核(一)我公司根據(jù)人事考試中心的要求應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名日期前10天下發(fā)考試通知或發(fā)布考試公告。通知或公告的(二)負(fù)責(zé)報(bào)名的部門(mén)應(yīng)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作：按有關(guān)(三)報(bào)考人員須攜帶身份證、工作證(或工作單位證明)、畢業(yè)證和各類(lèi)考試政策規(guī)定要求的其他有關(guān)材料，到(四)報(bào)名結(jié)束后，我公司按“資格考試信息管理系統(tǒng)”(五)我公司做到及時(shí)、明確地向報(bào)考人員公布領(lǐng)發(fā)準(zhǔn)(一)我公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和考試報(bào)名情況設(shè)置考區(qū)或非經(jīng)省人事考試中心批準(zhǔn)，不得在縣(市)以下設(shè)考點(diǎn)。(三)各考點(diǎn)設(shè)主考X人，副主考X-X人。每個(gè)考場(chǎng)(五)考點(diǎn)、考場(chǎng)布置完畢，考試組織部門(mén)在考前要進(jìn)(一)應(yīng)考人員在考試前15分鐘，憑準(zhǔn)考證和身份證(二)開(kāi)始考試30分鐘后，不得入場(chǎng)；至少開(kāi)考60分(三)應(yīng)考人員只準(zhǔn)帶黑色、藍(lán)色鋼筆或圓珠筆或明確規(guī)定準(zhǔn)許使用的電子計(jì)算器(無(wú)聲、無(wú)編輯功能)、字詞典，采用答題卡作答時(shí)可帶2B鉛筆、橡皮、鉛筆刀進(jìn)入考場(chǎng)。(四)不得攜帶電子記事本、尋呼機(jī)、移動(dòng)電話(huà)等進(jìn)入答題卡規(guī)定的位置上準(zhǔn)確填寫(xiě)(填涂)本人所在地區(qū)、單位、涂作答的，須用2B鉛筆填涂。未按規(guī)定用筆作答的，接零(八)考場(chǎng)內(nèi)必須保持安靜，禁止交頭接耳、窺視他人(九)提前交卷的應(yīng)考人員，必須離場(chǎng)，并不得再次進(jìn)(十)考試結(jié)束鈴響，立即停止答卷，并將試卷反面向(十一)服從考試工作人員管理，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督(一)試卷必須由專(zhuān)人負(fù)責(zé)運(yùn)送、交接、保管。試卷在運(yùn)送、交接、保管過(guò)程中，任何情況下試卷現(xiàn)場(chǎng)不得少于2(二)在交接中，如發(fā)現(xiàn)試卷種類(lèi)、數(shù)量有誤，包裝、(三)試卷接收后應(yīng)立即存入保密室。保密室須有嚴(yán)格的防火、防盜、防潮等措施。試卷存放庫(kù)(室)須持專(zhuān)門(mén)證(四)考前我公司保存試卷的時(shí)間不得超過(guò)2天(特殊情況除外),考點(diǎn)領(lǐng)取試卷的時(shí)間為考前1小時(shí)?？紙?chǎng)監(jiān)考人員領(lǐng)取試卷的時(shí)間為考前30分鐘。考試結(jié)束，各考場(chǎng)試卷由監(jiān)考人員立即送交指定人員驗(yàn)收。各考區(qū)在考試結(jié)束2(五)試卷評(píng)閱完畢前，試卷存放現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有2人以上，實(shí)施24小時(shí)值班保管試卷。(六)試卷評(píng)閱完畢后，屬省評(píng)閱的試卷，交給省人事(一)評(píng)卷、登分工作由我公司省人事考試中心或會(huì)同(二)評(píng)卷必須由與所評(píng)試卷相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，有豐富教學(xué)(三)評(píng)卷工作必須嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)(四)要選擇環(huán)境良好、外界干擾少的場(chǎng)所進(jìn)行評(píng)卷，并嚴(yán)格執(zhí)行保密措施，明確評(píng)卷(機(jī)讀)各個(gè)崗位職責(zé)和人少于2人，無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)。(五)在機(jī)器評(píng)卷和錄入考試成績(jī)時(shí)，必須2人一組，錄入2遍校核，以確保無(wú)誤?？荚嚦煽?jī)的存儲(chǔ)必須采取技術(shù)(六)涉及評(píng)卷的計(jì)算機(jī)工作室必須采取保密措施，錄(七)人工評(píng)卷7.各評(píng)卷組應(yīng)安排專(zhuān)人做好復(fù)查工作(復(fù)查試卷不應(yīng)少于試卷總數(shù)的20%),如發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)評(píng)、漏評(píng)、計(jì)分錯(cuò)誤或評(píng)10.評(píng)卷中不得揭封、撬看試卷姓名和考號(hào)。如發(fā)現(xiàn)有11.評(píng)卷人員要嚴(yán)守紀(jì)律，不得泄漏評(píng)卷情況；不得涂(八)計(jì)算機(jī)評(píng)卷否與答題卡袋記錄相符(包括缺考考生信息),并須對(duì)答題應(yīng)有2人以上在場(chǎng)進(jìn)行處理。答題卡復(fù)制后應(yīng)注明“已復(fù)制”(九)登分號(hào)核對(duì)無(wú)誤(如發(fā)現(xiàn)評(píng)卷、計(jì)分或合分有錯(cuò)誤，應(yīng)進(jìn)評(píng)卷組合成(客觀性試題與主觀性試題分?jǐn)?shù)的合成)工作按具體操5.登分人員應(yīng)將各考場(chǎng)應(yīng)考人員姓名和分?jǐn)?shù)如實(shí)填入卷應(yīng)認(rèn)真核對(duì)考場(chǎng)情況記錄單或評(píng)卷登記表的記錄，并按6.實(shí)行機(jī)讀的，對(duì)違紀(jì)考生要在其答題卡“違紀(jì)標(biāo)識(shí)”8.計(jì)算機(jī)錄入考試成績(jī)必須有2名工作人員同時(shí)在場(chǎng)，9.每袋試卷分?jǐn)?shù)登錄完畢，應(yīng)隨時(shí)將答題卷(答題卡或答題紙)放入原袋。試卷袋、答題卡袋、答題紙袋、考場(chǎng)情10.登分組要有專(zhuān)人領(lǐng)送保管試卷、答題卡、考場(chǎng)情況八、查卷(一)查卷工作由省人事考試中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一集中辦理。(二)應(yīng)考人員如對(duì)本人考試成績(jī)有疑問(wèn)時(shí)，可在成績(jī)公布后30天內(nèi)申請(qǐng)查卷。應(yīng)考人員申請(qǐng)查卷，須持本人準(zhǔn)考證、身份證，到指定地點(diǎn)填寫(xiě)《查卷申請(qǐng)表》,并交納查卷費(fèi)后方可查卷。我公司所匯總的《查卷申請(qǐng)表》,必須在考試成績(jī)公布后40天內(nèi)送達(dá)省人事考試中心。(三)查卷是指對(duì)查卷申請(qǐng)人在答題卡或答題紙上所做(四)查卷中如發(fā)現(xiàn)確因評(píng)卷、登分過(guò)程中的失誤造成(五)查卷申請(qǐng)人不得以任何形式向查卷工作人員索取(六)查卷工作結(jié)束后，查卷工作人員須將查卷結(jié)果填(七)省人事考試中心負(fù)責(zé)評(píng)閱的試卷，對(duì)查卷申請(qǐng)須自成績(jī)公布之日起60天內(nèi)給予明確答復(fù)。(一)證書(shū)發(fā)放程序1.我公司考試機(jī)構(gòu)和省直各部門(mén)根據(jù)合格人員名單文書(shū)加蓋鋼印，專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試登記表加蓋紅章(存入個(gè)人檔(二)證書(shū)管理辦法料：刊登“遺失聲明”的市級(jí)(設(shè)區(qū)的市)以上報(bào)紙、存檔(一)主考職責(zé)3.考前組織監(jiān)考人員和工作人員學(xué)習(xí)考試工作有關(guān)規(guī)(二)監(jiān)考人員職責(zé)1.監(jiān)考人員在監(jiān)考時(shí)必須佩戴監(jiān)考標(biāo)志。在領(lǐng)取試卷情況后方可領(lǐng)取，并應(yīng)及時(shí)將有關(guān)情況記入考場(chǎng)情況記錄2.監(jiān)考人員應(yīng)于考試前15分鐘組織應(yīng)考人員進(jìn)入考場(chǎng)。事項(xiàng)。考前5分鐘，當(dāng)眾拆封試卷袋，在檢查本考場(chǎng)考試的及其試卷填寫(xiě)的考生信息是否一致。開(kāi)考30分鐘后，回收缺考人員試卷(答題卡、答題紙),按要求填寫(xiě)考場(chǎng)情況記錄單、考生座位序號(hào)排列表并在試卷(答題卡、答題紙)相4.監(jiān)考人員不得宣讀試卷(題),對(duì)試題內(nèi)容不得作任9.考試結(jié)束前20分鐘，應(yīng)提醒應(yīng)考人員注意時(shí)間?？?0.有權(quán)制止任何人將本考場(chǎng)試卷(答題紙、答題卡)11.考試完畢后，監(jiān)考人員應(yīng)對(duì)本考場(chǎng)試卷進(jìn)行清點(diǎn)，在檢查無(wú)誤后，將全部已答和未答試卷(答題紙)按準(zhǔn)考證 (監(jiān)考人共同簽名后)一并放入試卷袋內(nèi)。使用答題卡的，將本考場(chǎng)全部答題卡(含缺考人員答題卡)按準(zhǔn)考證號(hào)順序排好，與考場(chǎng)情況記錄單(監(jiān)考人共同簽名后)一并裝入答12.試卷(答題紙或答題卡)經(jīng)有關(guān)人員驗(yàn)收后，方可(三)巡視人員職責(zé)(四)考試值班人員務(wù)，熟悉考試值班所涉及的考試專(zhuān)業(yè)的具體操作情況和要3.考試值班應(yīng)從考試前一天19時(shí)起至考試結(jié)束后1小4.在值班時(shí)，值班人員應(yīng)保證2人以上，并實(shí)施24小(一)應(yīng)考人員有下列情形之一者，該科試卷接零分處考試信號(hào)發(fā)出前答題，考試終了信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題在試卷(答題卡)規(guī)定的地方之外填寫(xiě)姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、己的答卷(答題卡)讓他人抄襲的；(二)應(yīng)考人員有下列情形之一者，除取消當(dāng)年人事考考試期間撕毀試卷答題卡或?qū)⒃嚲?答題卡)帶出考場(chǎng)(三)對(duì)無(wú)理取鬧、擾亂考場(chǎng)秩序、辱罵監(jiān)考人員和應(yīng)(一)命題工作屬于保密工作，參與命題的人員要履行(二)命題人員的身份、工作地點(diǎn)對(duì)外保密。命題人員(三)入闈期間活動(dòng)均須兩人以上集體行動(dòng)，離開(kāi)工作(四)工作中必須嚴(yán)肅認(rèn)真，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所承擔(dān)(五)命題期間參加命題工作人員要服從帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，遵(一)根據(jù)人事部、國(guó)家保密局有關(guān)規(guī)定，人事考試工作密級(jí)范圍劃分如下：絕密級(jí)事項(xiàng)：?jiǎn)⒂们暗目荚囋囶}(含題庫(kù))、試卷(含備用卷)、標(biāo)準(zhǔn)(參考)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。(二)考試信息軟盤(pán)和考試成績(jī)登記冊(cè)由省人事考試中(三)對(duì)違反保密規(guī)定的人員，按照《中華人民共和國(guó)第二節(jié)人事考場(chǎng)布置一、考場(chǎng)布置示意圖后4623515.每個(gè)考場(chǎng)座位數(shù)為三十，座位間距不得低于0.8米。9.監(jiān)考人員與考生配備比例不得低于1:15。11.操作考試考場(chǎng)應(yīng)做到場(chǎng)地整潔、衛(wèi)生、明亮，符合第三節(jié)考試實(shí)施流程及工作要點(diǎn)順序時(shí)間主要工作工作要點(diǎn)20分鐘監(jiān)考員、工崗，監(jiān)考員領(lǐng)題、領(lǐng)材料進(jìn)場(chǎng)1.監(jiān)考人員、工作人員佩戴標(biāo)志牌到考務(wù)辦公室簽到，接受主考的指2.甲乙監(jiān)考員簽領(lǐng)試題、答題卡、3.根據(jù)要求對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行檢查、清理，重點(diǎn)檢查課桌上的考生座號(hào)有無(wú)錯(cuò)貼或丟失，地面、墻壁和課桌內(nèi)外不得有任何雜物、紙屑和文字地圖，將考場(chǎng)黑板上面的時(shí)鐘調(diào)整15分鐘組織考生入場(chǎng)、宣讀紀(jì)律等分發(fā)答題卡、稿紙2.向考生宣讀《考生守則》、《對(duì)3.分發(fā)答題卡，指導(dǎo)考生涂寫(xiě)答題4.分發(fā)草稿紙，要求考生在草稿紙→10分鐘試卷開(kāi)封1.當(dāng)眾開(kāi)啟試卷袋，認(rèn)真核對(duì)試是XX份試卷，是否有漏印、重印、2.板書(shū)考試科目、考試時(shí)間、試卷頁(yè)數(shù)，并板書(shū)監(jiān)考員姓名，以便考四開(kāi)考前5分鐘分發(fā)試題1.分發(fā)試卷、答題紙。2.監(jiān)考員提醒考生檢查試卷有無(wú)五鈴鈴開(kāi)考至考試結(jié)束前15卷”(外語(yǔ)聽(tīng)力考試開(kāi)始播放正式2.開(kāi)考后至30分鐘內(nèi)，乙監(jiān)考員填寫(xiě)的姓名、考號(hào)是否與座號(hào)一處理。3.開(kāi)考30分鐘后，遲到考生不得4.開(kāi)考30分鐘后，甲監(jiān)考員收起寫(xiě)上“缺考”或“以下空考”;在在姓名后面注明“缺考”,特別是考試結(jié)束前15提醒考生注意時(shí)間t考試結(jié)收卷裝卷驗(yàn)收4.乙監(jiān)考員填寫(xiě)《考場(chǎng)記錄單》,6.甲監(jiān)考員將答題紙按考號(hào)由小到大順序排列(包括缺考),尾考場(chǎng)空考排八密室整理打捆各考點(diǎn)保密室收齊答題卡袋、答題紙袋、試卷、草稿紙等材料，要按考場(chǎng)號(hào)從小到大的順序分別打捆，并且每捆加上封面標(biāo)簽，寫(xiě)明考點(diǎn)、科目、數(shù)量，答題卡、答題紙九密室整理打捆按科目對(duì)答題卡袋、答題紙袋分別第四節(jié)試題拆封要求割。不得將“內(nèi)舌頭”割掉，要挑出“內(nèi)舌頭”,以便封卷第五節(jié)試卷裝訂密封要求試卷、草紙按考號(hào)從小到大排列，包括“缺考”和“空考”在最后，然后分別檢查是否是30份，有無(wú)倒裝現(xiàn)象，無(wú)誤2.片區(qū)負(fù)責(zé)人檢查。片區(qū)負(fù)責(zé)人要對(duì)每個(gè)考場(chǎng)的答題數(shù)量是否30份，考號(hào)順序、頁(yè)碼順序有無(wú)顛倒，檢查無(wú)誤的所有內(nèi)容。答題紙包上密封簽(密封簽上不填寫(xiě)任何內(nèi)容),用厚層訂書(shū)機(jī)按正面3個(gè)釘、反面2個(gè)釘(正、反相互間隔)裝訂好，再次交片區(qū)負(fù)責(zé)人驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后，貼第六節(jié)考點(diǎn)試卷驗(yàn)收要求4.驗(yàn)收合格后的試卷(含考場(chǎng)記錄)當(dāng)場(chǎng)密封，并在試第七節(jié)考試實(shí)施程序及監(jiān)考人員守則二、每科開(kāi)考前20分鐘，監(jiān)考員領(lǐng)取試題、答題卡、三、開(kāi)考前15分鐘，考生入考場(chǎng)完畢。監(jiān)考員乙組織四、開(kāi)考前15分鐘，監(jiān)考員分發(fā)答題卡，并指導(dǎo)考生填涂答題卡上考生的姓名、考號(hào)、科目等。開(kāi)考前10分鐘，請(qǐng)示主考，采取有效措施，保證考試正常進(jìn)行。開(kāi)考前5分始答卷。每場(chǎng)開(kāi)考前5分鐘，監(jiān)考員要在黑板上寫(xiě)明考試科在總分欄右邊寫(xiě)上“缺考”或“以下空考”;在缺考答題卡上填涂上全部信息，并在姓名后面注明“缺考”,特別是答單》,讓考生在“作弊情況”欄簽名；考場(chǎng)內(nèi)無(wú)違紀(jì)作弊，十三、考試終了前15分鐘，監(jiān)考員應(yīng)提醒考生注意掌員驗(yàn)收合格后，裝訂、密封(答題卡不得裝訂)。第八節(jié)考生考試守則要求二、考生在每科考前20分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，考生只能在答四、考生每科開(kāi)考30分鐘后不準(zhǔn)入場(chǎng)，考試結(jié)束后方可離開(kāi)考場(chǎng)，不交卷不許離開(kāi)考場(chǎng)。考英語(yǔ)時(shí)，提前30分鐘入場(chǎng)，正式開(kāi)考后20分鐘內(nèi)禁止考生入場(chǎng)，防止影響其卷，不準(zhǔn)另加附頁(yè)。答卷用紅色筆和鉛筆書(shū)寫(xiě)(用鉛筆畫(huà)圖卡?？忌坏冒汛鹁砘蚋寮垟偡旁谧坏膬蛇?以身體為界),如確實(shí)需要，應(yīng)反扣桌上，否則以有意讓他人抄襲論第九節(jié)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定(一)本規(guī)定適用于在人事考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定(二)本規(guī)定所稱(chēng)人事考試，是指由人力資源社會(huì)保障(三)本規(guī)定所稱(chēng)應(yīng)試人員，是指根據(jù)人事考試有關(guān)規(guī)(四)本規(guī)定所稱(chēng)考試工作人員，是指參與考試管理和服務(wù)工作的人員，包括命(審)題(卷)、監(jiān)考、主考、巡視、評(píng)卷等人員和考試主管部門(mén)及考試機(jī)構(gòu)的有關(guān)工作人(五)本規(guī)定所稱(chēng)考試主管部門(mén)，是指各級(jí)人力資源社(六)我公司是指經(jīng)政府及其有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的各級(jí)負(fù)責(zé)三、我公司接受人力資源社會(huì)保障部的綜合管理與監(jiān)省級(jí)考試主管部門(mén)會(huì)同省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者由省級(jí)考試機(jī)構(gòu)第十節(jié)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理(一)攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)未按規(guī)定放在指定(二)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(xiě)(填涂)本人信息的；(三)在試卷規(guī)定以外位置書(shū)寫(xiě)本人信息，或者以其他(四)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員(五)未用規(guī)定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡(六)以旁窺、交頭接耳、打手勢(shì)等方式傳接信息的；(七)違反規(guī)定翻閱參考資料的；(八)在考試信號(hào)發(fā)出前答卷，或者考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出(九)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。(一)抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；(三)故意損壞試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、(四)偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段(五)讓他人冒名頂替參加考試的；(六)本人離開(kāi)考場(chǎng)后，在考試結(jié)束前，傳播考試試題(七)與考試工作人員串通作弊或者參與有組織作弊(九)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。(一)故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等考試工作場(chǎng)所秩序；(二)拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責(zé)；(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷他人；(四)其他擾亂考試管理秩序的行為。照本規(guī)定第七條處理。對(duì)其中涉及職業(yè)準(zhǔn)入資格的人員，3五、代替他人參加考試的，2年內(nèi)不得參加各類(lèi)人事考第十一節(jié)考試工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理(一)不嚴(yán)格掌握?qǐng)?bào)名條件的；(二)擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮(三)擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的；(四)提示或者暗示應(yīng)試人員答卷的；(五)未準(zhǔn)確記錄考場(chǎng)情況及違紀(jì)違規(guī)行為，并造成一(六)未認(rèn)真履行職責(zé)，造成考場(chǎng)秩序混亂或者所負(fù)責(zé)(七)未執(zhí)行回避制度的；(八)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。(一)因命(審)題(卷)發(fā)生錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果的；(二)以不正當(dāng)手段協(xié)助他人取得考試資格或者取得相(三)因失職造成應(yīng)試人員未能如期參加考試，或者使(四)擅自將試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等帶出考(五)故意損壞試卷、答題紙、答題卡的；(六)擅自更改、編造或者虛報(bào)考試數(shù)據(jù)、信息的；(七)泄露考務(wù)實(shí)施工作中應(yīng)當(dāng)保密信息的；(八)在評(píng)閱卷工作中，擅自更改評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評(píng)(九)因評(píng)卷工作失職，造成卷面成績(jī)錯(cuò)誤，后果嚴(yán)重(十)指使或者縱容他人作弊，或者參與考場(chǎng)內(nèi)外串通(十一)監(jiān)管不嚴(yán)，使考場(chǎng)出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；(十二)擅自拆啟未開(kāi)考試卷、答題紙等或者考試后已(十三)利用考試工作之便，以權(quán)謀私或者打擊報(bào)復(fù)應(yīng)(十四)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。(一)對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，考試工作(二)在評(píng)卷工作中，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門(mén)根據(jù)評(píng)卷專(zhuān)家組意見(jiàn)認(rèn)定為作弊試或者錯(cuò)同數(shù)量達(dá)到一定比例的(即雷同試卷);(四)未按規(guī)定填寫(xiě)(填涂)本人信息的；(五)考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門(mén)在對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)試(六)被處理的應(yīng)試人員對(duì)處理決定不服的，可以依法(七)考試工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定(八)有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人按照本規(guī)定2年內(nèi)或者3年內(nèi)不得參加人事考試的期第八章試卷管理方案第一節(jié)試卷管理要求意，不得對(duì)試卷(試題)進(jìn)行摘抄、拍攝、復(fù)制，不得將試(一)試卷必須由X人以上專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)押運(yùn)，其中應(yīng)有市人