新員工座談會發(fā)言稿(11篇)

第頁共頁新員工座談會發(fā)言稿(11篇)新員工座談會發(fā)言稿篇一大家上午好!首先熱烈歡送各位領(lǐng)導(dǎo)前來指導(dǎo)工作!接下來我做為備課組組長代表為大家介紹年級備課組是如何開展高效課堂的校本研修。第一：我們備課組嚴(yán)格按照學(xué)校制定的集智備課流程進(jìn)展施行。1、學(xué)期初分配好教學(xué)資料的學(xué)案練單的編寫任務(wù)。(說明一點：三案一單先個人編寫學(xué)案練單，再團體討論進(jìn)展集智備課，然后每位老師根據(jù)自我所任教的班級的學(xué)情進(jìn)展刪減，最終再根據(jù)最終的學(xué)案練單編寫自我的教案導(dǎo)案。)2、每周五按照學(xué)校教務(wù)處的規(guī)定，由下周中心發(fā)言人上交下周的學(xué)案練單的紙質(zhì)初稿和電子稿，并把復(fù)印好發(fā)給組內(nèi)老師，利用周末時間進(jìn)展審核。3、周一上午團體備課時進(jìn)展進(jìn)展集智備課，各位老師根據(jù)自我的教學(xué)思路進(jìn)展發(fā)言討論，構(gòu)成最終的定稿。并把討論資料記錄在案，再次上交給教務(wù)處。第二：周一備課組活動的流程。1、第一局部資料：就拿這個星期為例，本周是王燕主任中心發(fā)言，上周五他就把本周要上的“認(rèn)識三角形”的4個課時的學(xué)案練單就印發(fā)給我們其他五個老師，我們利用周末時間根據(jù)自我的教學(xué)思路進(jìn)展審核，先有王主任把他的設(shè)計思路，以及學(xué)案練單中的出題目的陳述出來，然后其他老師進(jìn)展討論。構(gòu)成定稿。2、每個老師在定稿的根底上根據(jù)學(xué)情進(jìn)展小范圍更改。然后再編寫自我的教案導(dǎo)案。3、第二局部資料：討論上周在運用三案一單施行教學(xué)過程中有什么困惑，出現(xiàn)了什么問題，把自我的想法進(jìn)展交流，比方說，剛剛我上的“認(rèn)識三角形”中的角平分線、中線，我感覺課堂氣氛沒有平常好，課堂節(jié)奏太緊了，是什么原因?是整個流程的環(huán)節(jié)沒銜接好?還是在題目設(shè)計上跨度太大?下星期一我就會把這些想法和困惑跟同事們交流，最終根據(jù)交流構(gòu)成文字，把每周的教學(xué)反思的問題就解決了，這也是教學(xué)反思的真實性的表達(dá)。第三：本學(xué)期備課組的相關(guān)工作。1、根據(jù)學(xué)校要求，課改學(xué)科要對四種課型進(jìn)展探究。新授課在上學(xué)期我們六個老師都上了一輪，當(dāng)時根據(jù)整個教研組以及課改參謀羅主任的意見，我們沒到達(dá)預(yù)期效果，所以推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程根本固定。2、3月份本組內(nèi)有3名老師參加學(xué)校10教齡以內(nèi)的課改課比賽，我們?nèi)齻€老師都是上的復(fù)習(xí)課，并且我們及時進(jìn)展了聽評課并把反應(yīng)意見進(jìn)展搜集，所以我們的復(fù)習(xí)課的流程也根本固定了。3、4月初，根據(jù)學(xué)校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進(jìn)展探究。并且邀請了全校教研組老師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也根本固定了。4、我們打算在5月份針對習(xí)題課安排3個老師進(jìn)展探究，對于四種課型，我們都會安排多人進(jìn)展探究，并會邀請全校教研組老師和課改參謀羅主任前來聽評課，并及時進(jìn)展了聽評課并把反應(yīng)意見進(jìn)展搜集。以上就是我所要和各位領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，缺乏之處期望各位領(lǐng)導(dǎo)指正批評。新員工座談會發(fā)言稿篇二尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：大家午時好!自我介紹一下，我叫__，來自客戶分中心，今日我很榮幸地參加巡視座談會，并有幸在此發(fā)言，內(nèi)心很沖動。近兩年來，個人感覺__公司在我們汪總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)，獲得了可喜的佳績，尤其是這屆領(lǐng)導(dǎo)班子，是一支朝氣蓬勃、精誠團結(jié)、干事干練、業(yè)績優(yōu)秀、進(jìn)取向上的團隊，有活力，有實力，更有魅力!因此，近幾年，__干部職工福利獎金明顯進(jìn)步，經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)顯著提升，外部供用電環(huán)境有序改善，優(yōu)質(zhì)效勞程度得到__社會各界的認(rèn)可，個人感覺在這樣的環(huán)境下工作很舒心。去年12月份機構(gòu)改革后，經(jīng)過十個月的運作，個人感覺對于客戶分中心來講，我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點：一是機構(gòu)合并后給__及高壓報裝工作帶來了必須的負(fù)面影響。__作為公司優(yōu)質(zhì)效勞的指揮中心，在合并前，客戶效勞分中心獨立建制，機構(gòu)屬“二級單位一級管理”，不需要行使供電單位的相關(guān)職能，現(xiàn)將“__”、“高壓報裝”工作合并到客戶分中心后，由于目前的客戶效勞分中心屬二級單位，與供電單位職能一致，既是考核單位又是被考核單位，所以在履行指揮職能時，經(jīng)常出現(xiàn)政令不通等現(xiàn)象。二是“__”遠(yuǎn)程工作站缺員現(xiàn)象嚴(yán)重。作為__為全縣的效勞窗口，承當(dāng)全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、235063戶用戶的任務(wù)。定崗四人(班長)，假如按照三班倒的話，根本上人員就轉(zhuǎn)不了，尤其是在迎峰度夏期間，更是非常辛苦、工作壓力很大，調(diào)度、變電都是“24小時”轉(zhuǎn)班，他們定崗都是在8人以上，提議增加“__”人員力量。下頭，談?wù)剛€人對市公司的幾點提議，供領(lǐng)導(dǎo)、專家參考：1、提議市公司“__”不要用社會化招聘員工，提議用公司正式工，招聘員工職責(zé)心不夠強，工資待遇低，工作量大，穩(wěn)定因素不高，導(dǎo)致頻繁換新人，對用戶提出的問題不能及時解答。2、優(yōu)質(zhì)效勞無本錢開支，導(dǎo)致故障搶修、既無交通工具又無車輛油費、補助等開支，對搶修時限有必須的影響。提議搶修工單一齊能否像工作票一樣，完成合格后給予獎勵。3、優(yōu)質(zhì)效勞與平安相抵觸。主要反映在夜間故障搶修，與平安消費管理部門出臺的文件上規(guī)定有些地方有抵觸，平安與時間上難以兼顧，與對外承諾的24小時優(yōu)質(zhì)搶修效勞相抵觸。尤其是市客戶效勞中心“__”強調(diào)的工單考核時限，不結(jié)合實際情景，有時是深夜搶修，連續(xù)雨天，且是遙遠(yuǎn)山區(qū)，根本不能按照時限到達(dá)現(xiàn)場、排除故障，這樣都進(jìn)展考核。提議：市公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，城區(qū)、農(nóng)村夜間搶修界定時間，不應(yīng)當(dāng)是原那么上的話。4、福利性補貼有待調(diào)整：像14元的差旅費、10元的煤氣補貼、2元的生活補貼等津貼，執(zhí)行的都是90年的政策到此刻。5、全民工人員缺乏。各二級單位全民正式工人員太少，尤其是供電單位的正式工更是寥寥無幾，除了正副所長，其他都是農(nóng)電工，按照上頭的要求，主要工作崗位不得使用農(nóng)電工，可是現(xiàn)實工作中供電單位使用的都是農(nóng)電工，導(dǎo)致了同工不統(tǒng)籌的現(xiàn)象，并且農(nóng)電工的待遇較低，缺員現(xiàn)象嚴(yán)重。提議在招聘人員時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各縣每年的減員人數(shù)彌補，不應(yīng)當(dāng)每年安排一名或二名大學(xué)生。最終衷心祝愿市公司和我們__公司穩(wěn)步開展，明天更完美!以上為個人的一點淺薄意見，不到之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和專家批評指正。我的發(fā)言完畢，多謝大家!新員工座談會發(fā)言稿篇三各位老師，大家好：今日，我們在那里舉行一個座談會，新聘老師坐在一齊交流，歡送你們進(jìn)入我們這個老師圈子，盡快融入這個圈子。下頭，我就我所學(xué)所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流，期望大家暢所欲言，有什么期望和想法，都可以表達(dá)的。一、崗位不分好壞，素養(yǎng)決定境界在學(xué)校，崗位沒有好壞之分，沒有上下之別，僅有分工不一樣;每個崗位都是一個舞臺，能否扮演好自我的主角完全取決于自身。這就要求我們愛崗敬業(yè)，努力進(jìn)步個人素養(yǎng)，打造自我人生的最高境界。就我們的工作特點而言，上好課是根本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學(xué)思路。這就要求我們在開場上課之前做很多的案頭工作。這樣，我們的技藝就會不斷進(jìn)步。也僅有這樣，才證明我們是一個愛崗敬業(yè)的老師，才會在其它老師心目中有一席之地，也才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和工作上的支持。就拿我個人來說，到學(xué)校工作后，可以說我把整個身心都投入到了學(xué)校，我以學(xué)校的苦為苦，以學(xué)校的樂為樂，我與學(xué)校同榮辱、共進(jìn)退。也許，有人會問，你是怎樣到達(dá)這一境界的。我的答案就是我有著強烈的職責(zé)感，我盡我最大本領(lǐng)做到最好。二、環(huán)境不管優(yōu)劣，態(tài)度決定高度在那里，我要告訴大家的是，環(huán)境不管優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。既然走上講臺，想要成為一個好老師，這就需要我們對職業(yè)生涯做一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，定好每個階段的目的，再按部就班地去施行，最終實現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功。從我個人的感受來看，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會養(yǎng)成我們一生的習(xí)慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的開展。我把老師的成長概括為三個階段：一是成人階段，即初步把握住教學(xué)方向、教學(xué)體系，理解了教學(xué)的重點、難點在體系中的位置，學(xué)會了一般的教育教學(xué)技巧，初步探求出學(xué)科的教學(xué)規(guī)律的階段，也就是明白該怎樣教的階段;二是成才階段，在成人的根底上，進(jìn)一步吃透教材、研究教法、讀懂學(xué)生、自我反思、多學(xué)科浸透，初步構(gòu)成自我的教學(xué)風(fēng)格;三是成名階段，在初步構(gòu)成教學(xué)風(fēng)格的根底上，再結(jié)合自我的知識構(gòu)造、個性特點、興趣方向、教學(xué)風(fēng)格等方面的特色，探究出一條屬于自我的道路，爭取成為本學(xué)科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀老師。這也就是說，年輕老師要力爭“成人，成才，成名”，當(dāng)大家成功的時候，就會更真切地感到：選擇做一個老師，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定。三、英雄不問來，認(rèn)識決定出路我經(jīng)常在考慮一個問題，為什么同樣是人，有的人大有作為，而有的人卻碌碌無為，到底是什么在決定著一個人的命運?是身高、長相、體重，還是家庭背景、學(xué)歷，答案都是否認(rèn)的。記得有這樣一句名言：“一個人的自我思想決定他的為人?！彼?，我要告訴大家的是，英雄不問來，認(rèn)識決定出路，認(rèn)識不到位，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代，以前是要教學(xué)生一杯水，自我得有一桶水，可如今，需要的是一汪不斷的清泉，因為知識是活的。所以，大家走上工作崗位后，必須不要忘記學(xué)習(xí)。假如要成為一名老師，懂一些知識和教學(xué)方法是可以勝任的，但要成為被學(xué)生、同行看得起的老師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識面，你的專業(yè)本領(lǐng)，你的教學(xué)魅力，都是缺一不可的。四、本領(lǐng)不講大小，職責(zé)決定績效本領(lǐng)不講大小，職責(zé)決定績效，職責(zé)保證一切。職責(zé)心是一個人的品格問題，也是一個人素質(zhì)上下的表達(dá)。一般來說，本領(lǐng)和職責(zé)的幾種情形是：有本領(lǐng)且盡職責(zé)，有本領(lǐng)但職責(zé)心差，職責(zé)心強但本領(lǐng)弱，本領(lǐng)弱且無職責(zé)心。對于一件事，你去做了，說明你有職責(zé)心，你做好了，說明你本領(lǐng)強。一個本領(lǐng)再強的人假如沒有職責(zé)心，是干不出好成績的。一個有知識的人可以成為學(xué)者，但不必須能成為一名老師。因為要成為老師還需要有一名異常的功夫：教學(xué)。師者，授業(yè)，傳道，解惑也。我們的職責(zé)我們的職責(zé)就是要把知識傳遞給學(xué)生，不是簡單的給予，而是藝術(shù)性地、技巧性地給予，那種只管自我講，不管學(xué)生聽得如何的老師，是不能真正做到授其業(yè)，傳其道，解其惑的。選擇了老師這份職業(yè)，也就選擇了教書育人這份職責(zé)，我們所要做的，就是努力想方法把它做好。同樣是一齊畢業(yè)的大學(xué)生、在同樣的工作環(huán)境中，過了幾年，所獲得的成績卻大不一樣，除了個性、機遇、自我期望的因素，相當(dāng)大的一局部原因是職責(zé)感的強弱在起作用。本領(lǐng)不是萬能的，沒有職責(zé)是萬萬不能的!五、工作不談報酬，努力決定成就我們終究為了什么而工作?為了生活還是為了夢想?為了生活而工作，說得明白一些，就是為了生計。常言道，今日不努力工作，明天努力找工作。從某一個層面看，工作是為了報酬，但得到報酬卻不是我們工作的唯一目的。在工作中，我們更多的時候是懷著熱愛和感謝之心去盡職盡責(zé)的做好每一件事，來回報領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生對我們的支持、關(guān)愛和期待，開場時是為了生活而工作，但一個有志青年總應(yīng)當(dāng)有事業(yè)心，總應(yīng)當(dāng)不斷要求上進(jìn)。那里有一段話與大家共勉：“當(dāng)你擁有一份工作時，你正在實現(xiàn)你生命的價值;當(dāng)你做好一份工作時，你正在使你生命的價值提升。僅有當(dāng)你意識到是為自我工作時，你才能體會生命是多么歡樂和有意義。”讓我們珍惜自我、善待自我，經(jīng)營自我，歡樂地為自我工作，享受有意義的人生吧!新員工座談會發(fā)言稿篇四深化學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀活動，我們保修分公司是3月19日進(jìn)展的正式發(fā)動，目前正值活動的第一階段，學(xué)習(xí)調(diào)研。分公司對一階段學(xué)習(xí)做了細(xì)致安排，并提出要求，我們電保廠做為保修基層單位，一是明確指導(dǎo)思想，二是堅決執(zhí)行，三是結(jié)合本單位實際，細(xì)致、扎實落實，完成學(xué)習(xí)理論的規(guī)定動作。在一階段學(xué)習(xí)調(diào)研活動中，我們首先遵照“黨員干部受教育”指導(dǎo)思想，結(jié)合實際，有針對性地開展學(xué)習(xí)活動，細(xì)化學(xué)習(xí)安排，同時開展調(diào)研，除深化職工走訪調(diào)查外，還召開了幾個座談會，(黨風(fēng)監(jiān)視員管理和工程技術(shù)人員及普通職工的座談)在一階段學(xué)習(xí)、調(diào)研活動中自己的調(diào)研題目是《學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀，加強管理干____伍建立》，帶著問題搞調(diào)研。自己之所以制定這個專題，主要是鑒于管理工作如何進(jìn)一步適應(yīng)形勢開展和需要。從大背景講保修分公司重組經(jīng)過八年的風(fēng)風(fēng)雨雨，在非常困難的條件下一步步開展到今天，從保修8000部至如今的近16000部公共電、汽車，完成了新老車的更換，科技含量進(jìn)一步加大，落實新車維修思路，實現(xiàn)“一個重點，四個轉(zhuǎn)變”，為運營提供優(yōu)質(zhì)車輛和效勞，確保了奧運會圓滿成功。這些工作和成績的獲得，歸功于各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于保修有支強有力的干____伍，歸功于有一支拉得出來打得贏特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍。____教誨“正確的道路確定之后，干部就是決定的因素”。保修成績的獲得，干部起到?jīng)Q定作用。我們電車保修廠的管理干部也是如此。說成績就要說問題，任何事情都是一分為二的，在這兒說說我們電保廠在干____伍建立中存在的問題。一、干____伍年齡構(gòu)造趨于老化，電保廠現(xiàn)有在編管理人員37人，(含10名技術(shù)人員)，掛職干部28人占職工總數(shù)6%，其中車間、部室級22人，20歲以上1人，30—40歲2人，40—50歲10人，50歲以上8人，平均年齡47.4歲，廠級6人，30—40歲1人，40—50歲2人，50歲以上3人，平均年齡49.6歲。在我們保修系統(tǒng)電保廠干____伍的年齡也是偏高的，這是因為電車工作的特殊性和多年工作的沉積形成的。對此問題，我們在近幾年已經(jīng)充分意識到，并從電車開展的需要出發(fā)注重對年輕人，對新人的培養(yǎng)建立了電保廠年輕人管理崗位“輪崗見習(xí)制”，給年輕人鍛煉培養(yǎng)的時機，稱之邊使用、邊培養(yǎng)，最后競聘選拔。先后培養(yǎng)了2名副廠級(劉鵬、李盛華)、2名車間級(王彬、李建順)，還有5名青年人在“輪崗見習(xí)”(蘇捷、牛穎、王帆、劉佳寧、朱向輝)，特點是車間和部室輪崗見習(xí)的都是20—30歲的年輕人，這些人的使用培養(yǎng)將大大改善，目前干____伍的年齡構(gòu)造不斷適應(yīng)電車開展形勢的需要，也是實現(xiàn)電車開展戰(zhàn)略的重要根底。(電車保修廠的企業(yè)文化建立)二、在一些黨員干部中存在著執(zhí)行才能問題，這個問題主要表如今貫徹落實上級工作的精神狀態(tài)上，舉例說明：公交場站制止吸煙這是制度(制度一般都含有血的教訓(xùn))，就是這項禁煙在電車如局外人，不管是電車保修還是電車客運對在車上和場院吸煙都有著“榮耀歷史”。理由是電而不是油，所以從電車教練帶徒弟就吸，保修場地內(nèi)也煙頭甚多。對于禁煙電保廠在不同會議上強調(diào)屢次，就是不見成效。在開展學(xué)習(xí)理論活動中，我們針對問題學(xué)習(xí)討論，班子一致認(rèn)為是管理干部的執(zhí)行力問題。禁煙在電車是有一定的難度，但只要把事當(dāng)事，認(rèn)真去做就沒有辦不成的，班子帶頭一級抓一級，一級管理一級，嚴(yán)格管理在消費區(qū)域和責(zé)任區(qū)發(fā)現(xiàn)吸煙和煙頭，對相應(yīng)管理者進(jìn)展扣罰，同時，與阜外大街32號院內(nèi)的多家單位進(jìn)展溝通，通報達(dá)成協(xié)議共同治理，目前，大院內(nèi)特別是我們保修區(qū)域內(nèi)吸煙杜絕，煙頭也明顯減少(在治理工作之初最多一天撿煙頭1200多個)，這說明只要是上級布臵的精神，會議通過的內(nèi)容就毫不憂郁，堅決執(zhí)行，只要認(rèn)真執(zhí)行了就一定能做好。這也是對我們各級執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)才能的考驗。三、在一些黨員干部中缺少一般沖勁。沖勁就是迫力，總覺得這局部同志干起工作來瞻前顧后，該點頭的也不拍，還要有個“請示”，分析^p其原因主要有以下3點：一是模范用不突出，要求職工的自身先做表帥，自覺缺乏，所以不敢大膽管理;二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，哥們之間怕傷和氣，工作粗躁;三是履職盡責(zé)不到位，工作不上心，不是全身心地?zé)o私地投入工作。其根本原因是這些干部的素質(zhì)有待進(jìn)步。改良的措施：1、進(jìn)一步加強黨員干部的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上一是理論學(xué)習(xí)，前期我們已組織了管理人員對《領(lǐng)導(dǎo)力》和《執(zhí)行力》的學(xué)習(xí)，當(dāng)前最好的學(xué)習(xí)就是深化學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀活動，從而進(jìn)步思想認(rèn)識;二是專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，特別是對新電車技術(shù)的學(xué)習(xí)，電車近幾年開展非?？?，從直流驅(qū)動到交流變頻，又開展到奧運會展示的純電動，今年又將有860部電、汽油混合動力車投入，干電車的就要學(xué)電車、懂電車，才能做好門內(nèi)漢，指揮好消費。2、要進(jìn)一步創(chuàng)造和完善選拔培養(yǎng)使用年輕干部長效機制，廣開渠道，拓寬路徑，為使優(yōu)秀年輕人才脫穎而出創(chuàng)造條件，搭建平臺。要建立完善后備干部學(xué)習(xí)工作交流;年度考核;定期向黨組織匯報學(xué)習(xí)工作情況等機制，加快企業(yè)年輕干____伍建立的步伐。3、要進(jìn)一步加強對黨員干部的監(jiān)視，在每年述職報告的根底上，每半年要對全體管理干部進(jìn)展一次測評，測評結(jié)果公開，對末位要進(jìn)展談話，敲警鐘。4、大膽處臵表現(xiàn)不積極的管理干部，對職工意見大，有舉報的管理干部，進(jìn)展深化調(diào)查，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，(郭善珠例)這樣即觸及了本人又教育了大家，老百姓叫好，管理干部作風(fēng)也進(jìn)一步擺正。電車保修廠黨總支新員工座談會發(fā)言稿篇五尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:大家午時好!首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們供應(yīng)了這樣一個互相交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個時機來談點自我在這一年中的認(rèn)識和感想：我分兩局部來簡單地談：第一局部我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二局部我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。第一局部：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：1、要有出眾的學(xué)習(xí)本領(lǐng)，擁有“空杯思維”。“好好學(xué)習(xí)，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會開展迅速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停頓學(xué)習(xí)，將會一向落后于別人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必需要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才可以裝更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當(dāng)它可以把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，必需要有一支和-諧的團隊，要想打造一個和-諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。假如我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。4、要嚴(yán)格要求自我的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。5、必須具備進(jìn)取的行動素質(zhì)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目的之后，應(yīng)當(dāng)立即采取行動，僅有這樣才會在第一時間獲得成功。6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的開展空間，工作為我們供應(yīng)了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更出色，真正到達(dá)“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。第二局部：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、開展進(jìn)步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準(zhǔn)那么。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建立，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就構(gòu)成了“管理制度與企業(yè)文化嚴(yán)密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)心和溫暖。然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀一樣的員工，有宏大的鼓勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有宏大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)發(fā)動工的進(jìn)取性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。新員工座談會發(fā)言稿篇六青年干部職工座談會發(fā)言材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家午時好!很榮幸可以作為青年干部職工的一員在那里發(fā)言，和大家互相交流、學(xué)習(xí)。同時，也非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部職工的關(guān)心和重視，給我這個難得的時機，讓我和大家一齊交流、學(xué)習(xí)。多謝你們!我于20__年到__工作，經(jīng)歷了___崗位任職鍛煉兩年后任職于__崗位。在各級行領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)心下，在同事的熱情幫助下和自身的刻苦努力下，我從一名普通的大學(xué)生成長為一名處室骨干。經(jīng)過這幾年的工作和生活使我受益匪淺，這個階段是我人生成長最快的時間段。下頭詳細(xì)交流一下我的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。一、個人的成長離不開單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助?；叵脒@幾年的工作，我感觸頗多。記得剛剛到單位報到之初被分配到縣上鍛煉，感到很難適應(yīng)，有點彷徨和迷茫，這時是領(lǐng)導(dǎo)和同事們幫我建立信心，幫助我擺脫新任職的不適應(yīng)期，這期間和同事們?nèi)ミ^奶牛場調(diào)研、走訪過農(nóng)戶發(fā)放調(diào)查問卷，由新穎、好奇到開場獨立考慮問題，我漸漸融入了工作主角中，不僅僅純熟掌握業(yè)務(wù)工作，同時社會閱歷也得到進(jìn)一步豐富，這些主要得領(lǐng)導(dǎo)的栽培和同事們關(guān)心。我從剛被分配到基層的不情愿，不甘心到如今在自我的崗位上扎扎實實，拼搏進(jìn)取，世界觀、人生觀和價值觀的得到了改善與升華。調(diào)回機關(guān)后，我被分到后勤效勞中心工作，部門和崗位變了，又一次面臨1工作崗位的適應(yīng)和新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，也是又一次在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下我很快就適應(yīng)了工作，成為了處室業(yè)務(wù)骨干?；叵胛页砷L的點點滴滴都得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，在此對關(guān)心和保護我成長的領(lǐng)導(dǎo)同事們表示感謝。二、立足本職，腳踏實地才能干好本職工作。從畢業(yè)到此刻，我應(yīng)對過兩個工作崗位，從兩次適應(yīng)新的工作崗位的過程我深深的感受到立足本職，腳踏實地才能干好本職工作。后勤部門最早叫“行政處”，此刻普遍稱“后勤效勞中心”，名稱的變化，反映了后勤工作定位和方向的變化。就是因為這樣剛剛分配到后勤處室我是很不情愿的，作為一個法律專業(yè)的大學(xué)生卻被分配到單位搞效勞，不能發(fā)揮自我專業(yè)特長心理面非常不甘，但隨著工作的開展和崗位的適應(yīng)我將將發(fā)現(xiàn)，只要立足本職崗位，踏踏實實在任何崗位都能作出成績。后勤工作是效勞保障工作，“兵馬未動，糧草先行”從側(cè)面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作假如做得不好，會直接對單位、對業(yè)務(wù)工作的正常開展、對干部職工產(chǎn)生影響，可以說后勤工作無小事。新形勢下，對后勤工作提出的要求越來越多，后勤工作壓力也隨之越來越大，要求后勤人要樹立良好的職責(zé)意識、效勞意識、大局意識和創(chuàng)新意識，要求我們在細(xì)節(jié)上下功夫，腳踏實地干好本職工作，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的篇章。三、實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值離不開團體協(xié)作的精神作為一個社會上的人，每個人工作不僅僅是為了滿足物質(zhì)生活的需要，同時也是為了實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值。但作為社會人，如何成才能實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值呢?從我的個人經(jīng)歷來講，我覺得每個處室，每個崗位無論工作職責(zé)不一樣，職位上下，團體的作用是很重要，團結(jié)協(xié)作是不可缺少的一局部。從工作后獲得一些成績，我深地體會到了團結(jié)協(xié)作的重要性。系統(tǒng)節(jié)能減排知識競賽已過去一年了，但競賽的點滴仍歷歷在目，清楚地記得在宣讀獲獎時大家燦爛的笑容，那是漫長的沉悶化作成功的果實時才會流露出的歡呼雀躍。團體一等獎、個人一、二等獎的獲得，讓所有為此次競賽活動付出辛苦勞動的領(lǐng)導(dǎo)、幕后工作人員、參賽隊員倍感欣慰。大家一道用熱情、智慧和毅力成就了一段難忘的記憶。這是一個團體協(xié)作為單位獲得全國性榮譽的典型列子，經(jīng)過團結(jié)協(xié)作不僅僅為單位獲得了榮譽，我們每個人也實現(xiàn)自我的價值，個人榮譽進(jìn)一步得到了升華。還有很多很多讓我感受到每個人的價值實現(xiàn)都離不開一個團隊，離不開團結(jié)協(xié)作的精神。80后的我們開場奔三了，漸漸處于中間力量，我們要做勇于承責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)之人，我堅信只要用一顆職責(zé)之心，用心去做好每一項工作，我們必須會到達(dá)夢想的此岸!因為彼此的團結(jié)協(xié)作，我們的成長道路不再孤單!多謝大家!新員工座談會發(fā)言稿篇七各位領(lǐng)導(dǎo).同事：大家好!我從事的是會計工作，財務(wù)作為一個重要的后勤支撐，除了要增強內(nèi)控管理，優(yōu)化資金使用，還應(yīng)該以效勞內(nèi)部、外部為宗旨，全心全意做好氣象效勞保障工作。作為財務(wù)工作者只有主動考慮、開拓創(chuàng)新，才能破僵化，把工作做活、做細(xì)、做全。對內(nèi)，要加強同部門的溝通交流，通俗化財務(wù)工作本質(zhì)和工作流程，便于高效開展日常財務(wù)活動。對外，面對前來辦事的人民群眾，多一點真誠，多一些主動，多一份微笑，做到真心、熱心、耐心。正衣冠、找差距、不管完善自我。講正氣是做人之本，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，從工作的出發(fā)點上，從工作、生活作風(fēng)上，從解決問題的有效性上，找差距、找缺乏，完成自我凈化、自我進(jìn)步的過程。廉潔自律是財會人員的必備品質(zhì)，是會計從業(yè)道德的前提。從事會計工作，要從思想上結(jié)實樹立財經(jīng)法律意識，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，增強廉潔自律的自覺性，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)與查擺問題結(jié)合起來、與解決問題結(jié)合起來，把群眾道路活動落實到實處。工作中，要統(tǒng)一思想、實在進(jìn)步對教育理論活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認(rèn)識，深化領(lǐng)會黨的群眾道路教育理論活動的內(nèi)涵和本質(zhì)，增強參與活動的主動性和自覺性，同時，嚴(yán)密結(jié)合財務(wù)工作，自覺強化開展意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、實干意識和效勞意識。在今后的工作中，作為財務(wù)工作者，要不斷的改良學(xué)習(xí)方法，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)步自身素質(zhì)。同時，要樹立新觀念、強化新意識。謝謝大家!新員工座談會發(fā)言稿篇八座談會一、會議目的：為了使新到我校的近30名老師們盡快理解我校校情，盡快轉(zhuǎn)變角色，擁有自己的教學(xué)特色，同時也為了到達(dá)了互相理解與促進(jìn)的目的。二、會議時間及地點：時間：20__年9月18日(第三周星期四下午3：30)地點：學(xué)校小報告廳三、參會人員：1、領(lǐng)導(dǎo)：馬燦敏(中心小學(xué)校長、黨支部書記)納文群(中心小學(xué)黨支部副書記)孫建勇(中心小學(xué)副校長)何文平(中心小學(xué)德育處主任)董紹平(中心小學(xué)教務(wù)處主任)苗開壽(中心小學(xué)總務(wù)處主任)楊麗婭(中心小學(xué)學(xué)前主任)馬順玉(中心小學(xué)語文教研員)管興(中心小學(xué)工會____)林姣(中心小學(xué)團委書記)李波(中心小學(xué)教科室主任)徐正艷(中心小學(xué)少先隊大隊輔導(dǎo)員)岳愛(中心小學(xué)少先隊大隊副輔導(dǎo)員)馬婭瓊(中心小學(xué)學(xué)前副主任)2、納古小學(xué)1——6年級及專科組年級組長、教研組長。3、新老師及“一幫一”輔導(dǎo)老師：李從獻(xiàn)、苗順蘭，官建華、納艷艷，吳萍、李艷青，魏薇、程汝美，錢麗華、李紅麗，儲勇、付瓊，呂傳鳳、馬喜蘭，胡虹、儲艷，岳艾、馬海燕，解春云、楊燕萍，畢光燦、董紹平，楊水晶、魯彩紅，張琴、海玲，雷愛華、羅艷紅，呂香瓊、林姣，合躍金、馬艷梅，張海娟、王春莉，劉雪蓮、劉江梅，徐正艷、解麗芝，楊麗萍、馬順玉，張瑞、合萬、宗云峰、王亮、溥靜、楊云景、錢靜思新員工座談會發(fā)言稿篇九尊敬的部長，各位代表：大家好!我是___，來自___公司，目前從事技術(shù)管理工作。我想談?wù)勎覍τ谥袊鴫舻睦斫?。和絕大多數(shù)普通人一樣，我成長中的不一樣時期有著不一樣的夢，小的時候想變?yōu)闄C器貓，可以變出吃不完的零食和數(shù)不盡的玩具，初高中的時候，在老師和家長的耳提面命下，我的夢是考上一所好的大學(xué);等到了大學(xué)，我的夢又變成了找一份穩(wěn)定的工作，僅此而已。此刻想來，我的這些小夢想只能是我那青澀年華的紀(jì)念，是那樣簡單、狹隘，令人羞于啟齒?？墒谴丝?，我卻很驕傲、在武橋重工企業(yè)文化三年的熏陶與影響下，它的夢想與愿景“誓為中華民族在同行業(yè)中領(lǐng)先爭光”已經(jīng)深深的烙在我的心里，是的，創(chuàng)新武橋重工技術(shù)管理工作，推動企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領(lǐng)先爭光便是我引以為豪的夢想，并立志為之奮斗，奉獻(xiàn)所有。目前，我的夢想正在一步一步實現(xiàn)，作為國家高新技術(shù)企業(yè)，公司多個產(chǎn)品無論是技術(shù)與工藝都創(chuàng)下了世界第一，進(jìn)一步推動國家海洋經(jīng)濟戰(zhàn)略的施行。做好技術(shù)管理工作，提升企業(yè)創(chuàng)新本領(lǐng)，保護企業(yè)核心技術(shù)，我們加強知識產(chǎn)權(quán)管理，進(jìn)取參與國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，做好科技工程申報為企業(yè)爭取技術(shù)研發(fā)資金，并成立了企業(yè)科協(xié)，全方位的打造一個集管理、效勞于一體的綜合性職能崗位?，F(xiàn)實與夢正在一點一點靠近，但要真正實現(xiàn)，還需要更多的努力，花費更多的時間。但我相信，只要有夢，人生便會更加有意義，也更加令人回味。是的，這就是我的武橋夢，中國夢，那就是推動企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領(lǐng)先爭光。多謝大家!新員工座談會發(fā)言稿篇十各位青年朋友們：大家晚上好。今天在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進(jìn)展互相交流，希望大家可以暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬鹃_展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望可以增進(jìn)互相理解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)開展的重?fù)?dān)，成就自己的職業(yè)夢想。今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領(lǐng)導(dǎo)來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡送他們的到來。近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡構(gòu)造、知識構(gòu)造等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都可以迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干;有事業(yè)心、責(zé)任感，對自己要求嚴(yán)格，進(jìn)取心強;特別是在承當(dāng)詳細(xì)工作的理論中，都能用心學(xué)習(xí)，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責(zé)，得到了公司的肯定。首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，___，公司六分公司駕駛員，第二位，___，公司人力資部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司開展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。(多用“請，謝謝!”)是的，目前公司面臨非常嚴(yán)峻的消費經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的開展添磚加瓦。如今，讓我們用熱烈的掌聲歡送王總為我們講話!感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵!青春無悔，發(fā)奮有為!作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的開展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進(jìn)步!今天的座談會到此完畢，感謝各位的參與，謝謝新員工座談會發(fā)言稿篇十一這次到江西來，主要是參加局部省區(qū)市宣傳部長座談會，并就當(dāng)前宣傳思想工作、思想道德教育，包括____傳統(tǒng)教育、愛國教育進(jìn)展調(diào)研。幾天來，我們參觀了小平小道紀(jì)念館、南昌起義紀(jì)念館、井岡山____博物館、井岡山____烈士陵園，也去了一些農(nóng)村、社區(qū)和文化單位。這次調(diào)研時間雖然很短，但是印象很深、感受很深。江西是一塊紅色的土地，不僅有榮耀的____歷史，也是一塊充滿活力活力的熱土。黨的xx大以來，省委、省政府認(rèn)真貫徹中央決策部署，緊緊抓住開展缺乏這個矛盾，堅決不移地加快改革開放，經(jīng)濟社會開展獲得了顯著成績，全省經(jīng)濟增長速度高于全國平均程度。特別是江西統(tǒng)籌城鄉(xiāng)開展，堅持在開展中保護青山綠水，堅持把保障和改善民生作為開展的根本目的，努力實現(xiàn)綠色開展、和諧開展、又好又快地科學(xué)開展，這一點在你們的工作中得到了很好的表達(dá)。還有一個印象比擬深的就是，江西省委、省政