2023年試用期用工合同

第頁共頁2023年試用期用工合同試用期用工合同合同編號(hào)：2023-XXXXX甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方錄用乙方并約定試用期服務(wù)的有關(guān)事宜，達(dá)成如下合同：第一條合同目的1.1乙方應(yīng)聘并接受甲方錄用，雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方在乙方試用期內(nèi)給予乙方工作機(jī)會(huì)與培訓(xùn)，以便評估乙方適應(yīng)該崗位的情況。第二條工作崗位2.1乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任（崗位名稱），具體工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。第三條試用期限3.1乙方的試用期為（天/月），將從（起始日期）開始計(jì)算，到期后即正式成為甲方員工或解除勞動(dòng)合同。第四條工資和福利待遇4.1乙方試用期期間的基本工資為人民幣（金額），合同約定以月計(jì)，同時(shí)享受與正式員工相同的福利待遇。4.2試用期期間，乙方享受的其他津貼和獎(jiǎng)金待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第五條工作時(shí)間和休假制度5.1乙方的工作時(shí)間按甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守并按時(shí)上下班，完成工作任務(wù)。5.2乙方享受的休假制度與正式員工相同，具體休假事宜根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密約定6.1乙方在試用期期間或解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)對甲方的商業(yè)秘密或其他涉及公司利益的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得對外泄露或利用。第七條禁止競業(yè)限制7.1在試用期期間及至解除勞動(dòng)合同后的（一定期限），乙方不得與甲方從事相同或相類似的業(yè)務(wù)，也不得與競爭對手有任何直接或間接有利益的關(guān)系。第八條勞動(dòng)保護(hù)和安全8.1甲方負(fù)責(zé)為乙方提供健康安全的工作環(huán)境，組織、指導(dǎo)乙方參加勞動(dòng)保護(hù)和安全培訓(xùn)，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備和用品，乙方有義務(wù)按規(guī)范和要求正確使用。8.2乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的勞動(dòng)安全規(guī)定，保護(hù)自己的人身安全。第九條工作評估和轉(zhuǎn)正9.1乙方在試用期內(nèi)，甲方將對乙方進(jìn)行綜合評估，考察乙方的工作表現(xiàn)、態(tài)度、能力等方面的情況。9.2若乙方在試用期滿后的評估結(jié)果為合格，甲方將與乙方簽訂正式聘用合同。9.3若乙方在試用期滿后的評估結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同解除10.1乙方有權(quán)自愿解除勞動(dòng)合同，需提前（提前解除通知期限）以書面形式向甲方提出解除申請，并履行雙方約定的解除手續(xù)。10.2在試用期內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，甲方有權(quán)在提前通知乙方（提前通知期限）后解除勞動(dòng)合同。10.3若乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：(1)乙方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；(2)乙方本人嚴(yán)重失職或怠工；(3)乙方嚴(yán)重泄露公司商業(yè)秘密；(4)乙方嚴(yán)重侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條合同解除后的處理11.1若乙方通過本合同的考核，成為甲方的員工并與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，則試用期內(nèi)工作表現(xiàn)將納入正式員工檔案。11.2若乙方不符合甲方錄用條件，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)于解除合同后（時(shí)間）內(nèi)，將公司的財(cái)產(chǎn)返還給甲方。第十二條爭議解決12.1合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商解決不成時(shí)，爭議應(yīng)提交（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）進(jìn)行仲裁。第十三條合同生效13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合