員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度通用版

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度通用版第一章總則第一條目的和依據(jù)為了調(diào)整和優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)體系，激發(fā)員工工作積極性，公平客觀地對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合公司具體情況制定。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第三條獎(jiǎng)勵(lì)的種類及標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金：公司對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，做出顯著業(yè)績(jī)的員工，有權(quán)進(jìn)行獎(jiǎng)金的發(fā)放，獎(jiǎng)金數(shù)額將根據(jù)員工在工作崗位上表現(xiàn)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)量進(jìn)行量化。物品獎(jiǎng)勵(lì)：公司將針對(duì)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，配合不同場(chǎng)合，分別發(fā)放不同品質(zhì)的禮品或紀(jì)念品。資格認(rèn)定：公司將認(rèn)真對(duì)員工的綜合工作考評(píng)，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，確定不同崗位的資格認(rèn)定制度，并公開(kāi)對(duì)全公司進(jìn)行宣傳。第四條稅收說(shuō)明公司發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金將按照國(guó)家稅收法律法規(guī)規(guī)定，從員工收入中扣除適當(dāng)?shù)亩惤鸩⑸侠U稅收相關(guān)部門。第三章懲罰第五條懲罰的種類及標(biāo)準(zhǔn)通報(bào)批評(píng)：當(dāng)員工失職、工作效率低下或在公司的活動(dòng)中影響到公司形象，公司有權(quán)對(duì)其書面作一定的通報(bào)批評(píng)。罰款：當(dāng)員工由于過(guò)錯(cuò)而造成公司損失或違反相關(guān)內(nèi)部規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行罰款并予以警告。辭退：當(dāng)員工因?yàn)樾再|(zhì)惡劣的違反規(guī)定或違反法律法規(guī)給公司造成極大損失，公司將嚴(yán)肅處理，實(shí)行辭退制度。第六條懲罰的程序書面告知：公司對(duì)員工的懲罰方式，必須在書面通知中告知員工，并在員工簽字后生效。監(jiān)督管理：公司部門要對(duì)懲罰案件進(jìn)行認(rèn)真的監(jiān)督管理，以確保嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行懲罰。第四章其他第七條規(guī)章的修訂本規(guī)章制度的修改必須遵循“科學(xué)決策、民主決策、依法決策”的原則，由公司人事行政部門和各部門經(jīng)過(guò)審議，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層決策后再進(jìn)行修改。第八條規(guī)章的解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司人事行政部門和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層。結(jié)束語(yǔ)以上是本公司的員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度通用版。公司將按照制度執(zhí)行，嚴(yán)格