薪酬管理制度

薪酬管理制度一、薪酬構(gòu)成員工的薪酬由五部分構(gòu)成：基本工資，實施“以崗定薪”，以員工的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能及其工作性質(zhì)予以擬定，每月固定發(fā)放；績效工資，與績效考核成績掛鉤；福利，涉及：社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節(jié)費、多個獎勵等；年終獎，原則上采用年終雙薪的方式發(fā)放，在實際計發(fā)時，還應(yīng)結(jié)合員工全年實際出勤率和考核成果；年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟效益浮動發(fā)放；在發(fā)放年終獎金前的本年度內(nèi)任何時候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工，均不可享有公司當年發(fā)放的年終獎。每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然涉及上述項目，應(yīng)以勞動合同為準。二、薪酬調(diào)節(jié)與職位變動調(diào)薪：能夠純熟適應(yīng)本崗位工作，體現(xiàn)優(yōu)秀，且達成調(diào)薪資格者（詳見調(diào)薪條件），每年可享有一次調(diào)薪；調(diào)薪條件：在現(xiàn)任工作崗位上任職達10個月以上；在六個月/年度管理層評議、民主評議中均為優(yōu)秀；年度績效考核平均得分名次列前30％的；其它臨時補充條件。調(diào)職（晉升）：在達成正常調(diào)薪原則的基礎(chǔ)之上，含有了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員工，可享有兩年一次的調(diào)職；退出機制：經(jīng)評定不能適應(yīng)本崗位工作或不符合現(xiàn)在崗位任職資格者，將視狀況予以降職降薪解決；若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動關(guān)系；調(diào)薪/調(diào)職流程：個人申請用人部門訂立意見行政部審核總經(jīng)理審批；受理時間為每年3月份，其它時間屬特批；申請人提交《員工晉升申請表》并具體填寫調(diào)薪因素，經(jīng)部門負責人填寫有關(guān)意見，交行政部審核；行政部進行崗位工作調(diào)查，與否符合規(guī)定、任職資格審查，行政部對申請人的工作體現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核等狀況與否符合晉升條件進行審批，訂立書面意見后報總經(jīng)辦審批；經(jīng)總經(jīng)理同意后，交行政部做對應(yīng)調(diào)節(jié)，在員工檔案、通訊錄上進行修改，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職工工進行面談；公司各部門員工的薪資/職位調(diào)節(jié)均須按上述流程辦理。三、薪酬發(fā)放規(guī)定基本工資：按日工資計算，持續(xù)或累計正常上班（含加班）滿6天休息一天，補一天工資，若不滿6天即不補休息一天的工資；轉(zhuǎn)正工資：按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計發(fā)轉(zhuǎn)正工資；績效工資：10日以前轉(zhuǎn)正享有全額，10日-20日轉(zhuǎn)正享有二分之一；21后來轉(zhuǎn)正不享有；25日前離職不享有，25日后來離職享有全額；發(fā)放時間：公司每月15日發(fā)放基本工資及各類福利，每月25日發(fā)放績效工資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅；若當月考勤無遲到、早退、請假（不含病假，但病假累計超出三天除外）、曠工等狀況發(fā)生，計為全勤，按滿月工資發(fā)放工資；若當月考勤有遲到、早退、請假（不含病假，但病假累計超出三天除外）、曠工等狀況發(fā)生，不計為全勤，按日工資原則結(jié)算工資；試用期間，能夠享有公司二分之一的福利待遇津貼（含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼）；若試用期間辭職、離職、開除的職工，一律不享有公司的福利待遇津貼（含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼），若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除；正式職工（即非試用期人員），非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規(guī)章制度被開除的職工（正常辭職、合同期滿除外），一律不享有離司前三個月的福利待遇津貼（含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼），若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除；公司嚴格執(zhí)行國家和我市規(guī)定的最低工資原則政策規(guī)定，只要員工在當月提供了正常勞動的，其當月應(yīng)得最低工資不低于我市公布的當年職工最低工資原則，但因員工本人請假、事假、曠工等個人因素被扣發(fā)工資的，其當月工資不受最低工資原則保護；員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當天到財務(wù)部領(lǐng)取并簽收當月工資單。如有異議，應(yīng)及時到財務(wù)部進行查詢。逾期未簽收工資單