2023年三級(jí)人力資源等級(jí)認(rèn)定試題及答案

三級(jí)人力資源等級(jí)認(rèn)定一、單項(xiàng)選擇題1.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（）小時(shí)。[單選題]*A.34B.36√C.38D.402.勞動(dòng)力供給富有彈性表示為（）。[單選題]*A.Es小于0B.Es大于0C.Es小于1D.Es大于1√3.成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。[單選題]*A.市場改良B.市場營銷組合改良C.產(chǎn)品改良D.增強(qiáng)銷售渠道功效√4.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。[單選題]*A.計(jì)劃體系B.決策體系C.目標(biāo)體系√D.營銷體系5.對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）。[單選題]*A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)√D.優(yōu)先保護(hù)6.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[單選題]*A.勞動(dòng)法的體系√B.勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容7.基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。[單選題]*A.物質(zhì)刺激√B.滿足社會(huì)需要C.內(nèi)部激勵(lì)D.搞好人際關(guān)系8.績效考評(píng)是績效管理活動(dòng)的（）。[單選題]*A.首要環(huán)節(jié)B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)C.中心環(huán)節(jié)√D.結(jié)束環(huán)節(jié)參考答案：C9.市場營銷計(jì)劃的控制不包括（）。[單選題]*A.月度計(jì)劃控制√B.效率控制C.年度計(jì)劃控制D.戰(zhàn)略控制10.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。[單選題]*A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)√D.員工的技能開發(fā)11.企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括確定（）。[單選題]*A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果B.最優(yōu)比例C.最優(yōu)發(fā)展速度D.最優(yōu)戰(zhàn)略√12.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)力D.工作時(shí)間√13.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。[單選題]*A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑一目標(biāo)理論D.參與模型√14.企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（）。[單選題]*A.行為標(biāo)準(zhǔn)B.能力標(biāo)準(zhǔn)C.成效標(biāo)準(zhǔn)√D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)15.在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。[單選題]*A.勞動(dòng)合同√B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C.集體合同D.形式勞動(dòng)關(guān)系16.（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。[單選題]*A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)√D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)17、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。[單選題]*A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)√C.技術(shù)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)18、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。[單選題]*A.穩(wěn)定期B.持續(xù)期√C.波動(dòng)期D.變化期19、（）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。[單選題]*A.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)√B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.最低社會(huì)保障D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)20、勞動(dòng)法的首要原則是（）。[單選題]*A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)√B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)21、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。[單選題]*A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動(dòng)者行為C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益√D.規(guī)范勞動(dòng)力市場22、我國人力資源社會(huì)保障部依據(jù)部門職責(zé)的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)實(shí)際的需要制定各種相關(guān)的（）。[單選題]*A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章√23、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（）。[單選題]*A.分包B.特許經(jīng)營C.賣斷D.低成本√24、產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。[單選題]*A.寬度B.長度C.關(guān)聯(lián)性D.深度√25、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）。[單選題]*A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.對(duì)比效應(yīng)√二、多項(xiàng)選擇題26、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括（）。[多選題]*A.勞動(dòng)合同關(guān)系√B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系√C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系√D.崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E.保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系27、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）。[多選題]*A.顧客力量分析√B.現(xiàn)有競爭對(duì)手分析√C.供應(yīng)商力量的分析√D.潛在競爭對(duì)手分析√E.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析√28、決策樹的構(gòu)成要素包括（）。[多選題]*A.概率收益值B.決策點(diǎn)√C.方案枝√D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)√E.概率枝√29、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。[多選題]*A.政策制高點(diǎn)B.資本制高點(diǎn)√C.技術(shù)制高點(diǎn)√D.市場制高點(diǎn)√E.法律制高點(diǎn)30、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括（）。[多選題]*A.資金利用率√B.勞動(dòng)生產(chǎn)率√C.銷售利潤率√D.投資收益率√E.股票平均收益√31、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。[多選題]*A.基本保護(hù)√B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)√D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)√32、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。[多選題]*A.一種系統(tǒng)化的管理模式√B.更富于參與性√C.有明確的完整的目標(biāo)體系√D.強(qiáng)調(diào)自我控制√E.有完善的員工福利計(jì)劃33、組織公正與報(bào)酬分配的原則有（）。[多選題]*A.分配公平√B.程序公平√C.互動(dòng)公平√D.法律公平E.組織公平34、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。[多選題]*A.信度√B.效度√C.難度√D.靈敏度E.標(biāo)準(zhǔn)化√35、以人為本構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)應(yīng)具有（）等基本特征。[多選題]*A.集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道√C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威√D.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互競爭E.組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)√36、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是（）。[多選題]*A.企業(yè)√B.供給者C.個(gè)人√D.需求者E.政府37、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括（）。[多選題]*A.勞動(dòng)合同關(guān)系√B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系√C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系√D.崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E.保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系38、決策樹的構(gòu)成要素包括（）。[多選題]*A.概率收益值B.決策點(diǎn)√C.方案枝√D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)√E.概率枝√39、影響工作滿意度的因素包括（）。[多選題]*A.富有挑戰(zhàn)性的工作√B.公平的報(bào)酬√C.支持性的工作環(huán)境√D.融洽的人際關(guān)系√E.個(gè)人特征與工作的匹配√40、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。[多選題]*A.政策制高點(diǎn)B.資本制高點(diǎn)√C.技術(shù)制高點(diǎn)√D.市場制高點(diǎn)√E.法律制高點(diǎn)41、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（）。[多選題]*A.關(guān)懷維度√B.結(jié)構(gòu)維度√C.調(diào)查維度D.溝通維度E.工作滿意維度43、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是（）。[多選題]*A.企業(yè)√B.供給者C.個(gè)人√D.需求者E.政府44、影響工作滿意度的因素包括（）。[多選題]*A.富有挑戰(zhàn)性的工作√B.公平的報(bào)酬√C.支持性的工作環(huán)境√D.融洽的人際關(guān)系√E.個(gè)人特征與工作的匹配√45、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有（）。[多選題]*A.市場改良√B.市場營銷組合改良√C.產(chǎn)品改良√D.銷售渠道功效改良E.功能改良46、勞動(dòng)法的基本原則包括（）。[多選題]*A.物質(zhì)幫助權(quán)原則√B.適用性原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則√D.靈活性原則E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則√47、勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同（）的規(guī)則。[多選題]*A.訂立√B.解除√C.履行√D.終止√E.變更√48、企業(yè)能力效率分析主要包括（）。[多選題]*A.生產(chǎn)率√B.各種投入要素的成本√C.工藝