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文檔簡介

破解增員難題招聘是企業(yè)發(fā)展過程中面臨的一大挑戰(zhàn)。本課程將分享如何破解增員過程中的難題，并提供實(shí)用的線上和線下增員方案。線下增員困境招聘成本過高傳統(tǒng)招聘渠道高昂的成本使得增員成本上升。應(yīng)聘者不符合要求面試過程中發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者并不符合崗位要求，浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間和精力。競爭激烈，人才難以保留市場競爭激烈，雇傭有才華的員工并保持他們的留任率變得越來越困難。線上增員機(jī)會(huì)1借助社交媒體招聘利用社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘的覆蓋范圍。2利用招聘平臺篩選應(yīng)聘者通過招聘平臺的篩選功能，更容易找到符合要求的應(yīng)聘者。3定向推廣招聘信息利用在線廣告投放的定向推廣功能，吸引符合條件的候選人。如何有效增員1公司文化和價(jià)值觀的傳播傳達(dá)企業(yè)文化和價(jià)值觀，吸引更多符合企業(yè)文化的候選人。2競爭力的凸顯展示企業(yè)的競爭優(yōu)勢，吸引更多有志于成長的人才。3招聘流程的優(yōu)化簡化招聘流程，提高招聘效率，更快找到合適的人選。4員工福利的提升提供豐厚的員工福利，提高員工滿意度和留任率。線下和線上相結(jié)合借鑒網(wǎng)店模式，開設(shè)線上店鋪通過線上店鋪拓展招聘渠道，增加候選人的曝光率。利用社區(qū)資源招聘推廣通過參與社區(qū)活動(dòng)，利用社區(qū)資源擴(kuò)大招聘的影響力。社交媒體和招聘平臺的優(yōu)化使用善用社交媒體和招聘平臺的功能和優(yōu)勢，提高招聘的效果。改變方式，優(yōu)化方案確定優(yōu)先增員類型和數(shù)量根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，確定增員類型和數(shù)量的優(yōu)先級。完善招聘流程，提高效率優(yōu)化招聘流程，降低招聘時(shí)間和成本，提高招聘效率。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和技能提升培訓(xùn)注重企業(yè)文化建設(shè)，提升員工技能及職業(yè)發(fā)展，增加員工的歸屬感?？偨Y(jié)1線上和線下都有優(yōu)勢和劣勢線上增員提供廣闊招聘范圍，線下增員注重人際交往和企業(yè)文化的傳播。2選擇適合自己企業(yè)的方式根據(jù)企業(yè)需求和特點(diǎn)選擇適合的增員方式，靈活應(yīng)對市場變化。3

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