2023年用人單位勞動(dòng)合同通用范文

第頁(yè)共頁(yè)2023年用人單位勞動(dòng)合同通用范文尊敬的XXX先生/女士：感謝您對(duì)本公司的關(guān)注和支持，我們很榮幸能夠邀請(qǐng)您加入我們。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益，特向您提供勞動(dòng)合同條款如下：一、雇傭方：本公司（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）二、受雇方：XXX（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）三、工作內(nèi)容：1.雇員將根據(jù)公司的安排和指示，完成雇主交代的任務(wù)和工作內(nèi)容，完成相關(guān)工作指標(biāo)。2.雇員應(yīng)根據(jù)公司的要求，具備相關(guān)的專業(yè)技能和知識(shí)，確保工作的質(zhì)量和效率。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1.雇主按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬體系，向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬以月薪的形式支付。2.雇員應(yīng)準(zhǔn)確填寫薪酬支付相關(guān)的報(bào)表和申請(qǐng)，如發(fā)現(xiàn)信息不準(zhǔn)確或虛假，雇主有權(quán)隨時(shí)解雇雇員。五、工作時(shí)間與休假：1.雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間履行職責(zé)，保證工作的正常進(jìn)行。具體的工作時(shí)間由公司與雇員商定。2.雇員享有合法年假以及法定的公休、病假、婚假等權(quán)益，但需提前向雇主請(qǐng)假，并提供請(qǐng)假事由和相關(guān)證明。六、保密協(xié)議：雇員在履行工作職責(zé)中，了解到的公司商業(yè)秘密及相關(guān)的保密信息，須保守商業(yè)秘密，不得私自泄露或利用，不得對(duì)外透露，否則雇主有權(quán)終止勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。七、解雇和終止合同：1.雇主有權(quán)解雇雇員的情況包括但不限于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律；嚴(yán)重失職、工作能力不符合公司要求；盜竊公司財(cái)物或商業(yè)秘密等情形。2.雇員提出辭職或因其他合法原因不能履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前一定時(shí)間向雇主提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商后達(dá)成一致。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)：在雇傭期間，雇員根據(jù)公司的安排、指導(dǎo)和規(guī)定創(chuàng)作的作品，包括但不限于文案、圖紙、設(shè)計(jì)方案、軟件程序等均屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)雇主的書面許可，雇員不得擅自使用、復(fù)制或轉(zhuǎn)讓這些作品。九、其他事項(xiàng)：1.若雇員有重大疾病或身體上的殘障，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雇主，并提供相應(yīng)的證明文件。2.在工作期間，雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的管理規(guī)定，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得違反法律法規(guī)。3.雙方在履行合同過程中如有任何未盡事宜，應(yīng)共同協(xié)商解決，并通過書面形式進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議或合同變更。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。勞動(dòng)合同終止后，雇員應(yīng)根據(jù)公司的要求進(jìn)行離職手續(xù)，如逾期離職，將會(huì)給予相應(yīng)的處罰。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，如無異議，請(qǐng)于XX年XX月XX日前簽署并歸還。若有問題需要解答，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們。感謝您對(duì)公司工作的支持和配合。祝：合作愉快?。ü久Q）年月日雇主：