2023年酒店員工勞動(dòng)合同模板

第頁共頁2023年酒店員工勞動(dòng)合同模板酒店員工勞動(dòng)合同模板甲方（雇主）：_____________________乙方（雇員）：_____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就乙方在甲方酒店的工作進(jìn)行協(xié)商，并簽訂了以下勞動(dòng)合同。第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方酒店的員工，將擔(dān)任以下崗位：_________________。1.2乙方的主要工作內(nèi)容為：_____________________。第二條合同期限2.1本合同有效期為____年（注：最少不得低于三年），自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時(shí)間和休假3.1工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，工作時(shí)間為____年內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.2休假：甲方將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和雙方協(xié)商確定乙方的休假時(shí)間。第四條薪資福利4.1薪資待遇：乙方的月基本工資為人民幣_(tái)___元，同時(shí)按政府規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。4.2薪資支付：甲方每月的工資支付日為每月的____號(hào)，乙方的工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。4.3獎(jiǎng)金與津貼：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的相關(guān)政策，乙方有可能獲得年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金或其他津貼。4.4福利待遇：乙方享受甲方提供的相應(yīng)福利待遇，包括但不限于餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第五條保密義務(wù)5.1乙方應(yīng)妥善保管和使用甲方的商業(yè)秘密，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方不得擅自向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式利用該商業(yè)秘密牟取個(gè)人利益。第六條工作規(guī)則及紀(jì)律6.1乙方須遵守甲方酒店的工作規(guī)定和各種制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得有違紀(jì)行為。6.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行工作調(diào)整和安排，并要求乙方履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)。第七條終止合同7.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反職業(yè)道德或甲方的工作紀(jì)律；(2)嚴(yán)重失職，對(duì)甲方的利益造成重大損害；(3)因病或非因工殘疾不能從事原工作，并經(jīng)過七天以上的醫(yī)療期治療仍不能恢復(fù)工作的；(4)在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方要求；(5)其他與本合同約定相悖的情況。7.2甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在三十日前以書面形式通知乙方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同：(1)并非因工殘疾或疾病，在二十四個(gè)月內(nèi)不能已彼此協(xié)商的形式適應(yīng)甲方工作的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成重大損失的。第八條補(bǔ)償與賠償8.1若乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方支付合同約定的違約金。8.2若甲方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。10.2本合同的簽署和履行受中華人民共和國(guó)法律的管轄。甲方（雇主）：___