私人雇傭保姆通用合同

私人雇傭保姆通用合同本合同由雇主與被雇傭人簽訂，目的是確保和明確保姆提供的服務(wù)、雇主提供的薪資和雇傭條件等內(nèi)容。雇傭應(yīng)聘人員信息姓名出生年月籍貫電話身份證號張三1990年1月山東138****1234410***********0123雇傭時間本雇傭合同自雇傭人員入職日期開始生效，至自然月的月底或合同期滿結(jié)束。未經(jīng)雇主書面同意，雙方不得提前解除合同。工作內(nèi)容崗位職責(zé)被雇傭人員在合同期內(nèi)主要從事保姆工作，工作內(nèi)容包括但不限于:照顧雇主的兒童或老人并保證其身體健康和安全；給兒童或老人喂食、洗漱、更換衣物等；維護(hù)和打掃家庭環(huán)境衛(wèi)生；幫助做家務(wù)和特殊需要，如購物、打理家電等；輔助雇主的其他需要。被雇傭人員需保證完成相關(guān)工作，避免自己的科技辦公設(shè)備影響工作質(zhì)量，做到為雇主盡心盡力地服務(wù)。工作時間根據(jù)雇主的要求，被雇傭人員需要在每周6天（周日休息）內(nèi)工作8小時/天。工作地點被雇傭人員的工作地點是在雇主在認(rèn)可的地點。薪資及福利待遇被雇傭人員的薪資將根據(jù)工作職責(zé)、工作時間和工作地點等因素綜合考慮。本合同簽訂時雇主提供月薪為5000元，注意本薪資數(shù)值不可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月薪包括基本工資、餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼。加班費和休假被雇傭人員在平時加班情況下，若超出正常工作時間的50%，將給予加班工資，并在休假中進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)國家法律規(guī)定的節(jié)假日，被雇傭人員將按照正常工資待遇支付工資，但雙方同意另行約定，也可以通過補(bǔ)償或調(diào)休的方式進(jìn)行。其他補(bǔ)貼雇主可能提供其他補(bǔ)貼，包括但不限于年終獎金、社保和治療費補(bǔ)貼等。如有其他補(bǔ)貼，雙方應(yīng)在書面合同中進(jìn)行約定。薪資支付方式被雇傭人員的薪資將于每月__15__日前支付到其銀行賬戶中。職業(yè)道德被雇傭人員應(yīng)當(dāng)履行職業(yè)道德，不得從事以下行為：對雇主不尊重、侵犯其財產(chǎn)或人身權(quán)利；受到雇主的請求，在其他工作時間和場合從事與此合同無關(guān)的工作；未經(jīng)雇主同意，泄露雇主的私人信息或其他機(jī)密信息；私自接受其他雇主或雇傭工作。被雇傭人員應(yīng)保持與雇主的關(guān)系，本合同也約束雙方，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)賠償對方因此而遭受的損失。合同結(jié)算本合同終止或雇傭人員被解雇后，被雇傭人員將于7個工作日內(nèi)清理完畢，所有雇主財產(chǎn)應(yīng)退還給雇主。若發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)調(diào)或通過訴訟途徑解決。合同期限與終止合同期限本合同期為一年，其中：合同到期日為：2022-01-01；合同期滿前，雇主可以與被雇傭人員協(xié)商續(xù)約。合同終止有下列情況之一時，本合同終止：雙方文書一致解除合同；被雇傭人員被定性為不適合做這份工作；被雇傭人員違反合同規(guī)定，三次以上違反或嚴(yán)重違反合同規(guī)定時；被雇傭人員在工作期間發(fā)生違法犯罪行為。處于上述任一情況的，雇主有權(quán)提前解除本合同。合同變更經(jīng)過雙方協(xié)商同意，本合同內(nèi)容可以變更。變更的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方在書面上簽字確認(rèn)，變更內(nèi)容是本合同的有效組成部分。審查和解釋本合同在被簽訂之前，雙方必須仔細(xì)閱讀并理解其內(nèi)容和影響，對合同不理解的地方，可以向?qū)I(yè)人士進(jìn)行咨詢。本合