勞動合同官方版本

勞動合同 甲方：住所：乙方：身份證號：住址：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就聘任事宜，訂立本合同。第一條勞動合同期限甲乙雙方商定按下列第(一)項為勞動合同期限：(一)固定時限：勞動合同期限為/年，自/年/月/日起至/年/月/日止。（二）無固定時限：勞動合同期限自/年/月/日起。（三）以完畢一定工作為期限：自/年/月/日起至/工作完畢止。第二條工作內(nèi)容及地點（一）乙方的工作內(nèi)容或崗位為：技術(shù)工程師。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量原則完畢工作任務(wù)。工作內(nèi)容如有調(diào)節(jié)，另行告知。（二）工作地點：北京。（三）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)節(jié)乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完畢甲方指派的工作任務(wù)。第三條工作時間及休息休假乙方的工作時間每天為9：00至18：00時(含中午1小時吃飯及休息時間)，每星期工作五天，每七天工作時間不超出40小時（加班按國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行）。除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。乙方有權(quán)享有法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如規(guī)定乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須按國家規(guī)定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本公司持續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所肩負(fù)的職務(wù)對應(yīng)享有的有薪年假。(四)乙方在生病時，需有甲方承認(rèn)的醫(yī)生及醫(yī)院證明，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)節(jié)變開工作時間，涉及變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或規(guī)定員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)主動支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。第四條勞動酬勞（一）乙方享有勞動酬勞的形式、原則：乙方按下列第1種工資形式執(zhí)行：1.計時工資。試用期/元，試用期滿后月工資/元。后來按單位工資分派方案調(diào)節(jié)工資，甲方另行告知乙方。2.計件工資。按乙方崗位的計件單價及完畢狀況發(fā)計件工資。3./。（二）乙方工資按月支付，定于每月10日發(fā)放。（三）甲方安排乙方在法定原則工作時間以外工作的：安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)安排補休或支付不低于工資150%的酬勞；休息日安排乙方工作應(yīng)當(dāng)安排補休或支付不低于工資200%的酬勞；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的酬勞。第五條勞動條件及保護(hù)甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)回絕工作或解除合同。(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供對應(yīng)的保護(hù)，具體方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險及福利待遇（一）雙方依法參加社會保險，準(zhǔn)時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定。（三）乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。第七條員工培訓(xùn)在乙方任職期間，甲方可安排乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。如甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)且乙方提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)未推行勞動合同部分對應(yīng)的培訓(xùn)費用。第八條勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國家的各項法律、法規(guī)，恪守《員工守則》及甲方制訂的各項規(guī)章制度，服從甲方的教育及管理。甲方有權(quán)對乙方推行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。（二）乙方應(yīng)主動推行職責(zé)，維護(hù)甲方權(quán)益，在工作中不得有損害甲方利益的行為。如乙方違反本規(guī)定給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方能夠提前解除合同，并規(guī)定乙方賠償損失。（三）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。（四）乙方在職期間不得從事與甲方相似或相似的業(yè)務(wù)（涉及但不限于投資入股、自營或為別人經(jīng)營等），不得在外兼職。（五）乙方合同終止或其它因素由本公司離職時，應(yīng)向部門主管人員交回全部與工作和經(jīng)營有關(guān)的文具、工具和文獻(xiàn)資料，涉及計算機(jī)磁盤、工作通信錄、備忘錄、顧客清單、技術(shù)資料、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第九條勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。（二）有下列情形之一，甲方能夠解除勞動合同：1.乙方在試用期間不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如持續(xù)曠工三天【含三天】以上及違反保密及競業(yè)嚴(yán)禁合同規(guī)定或其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的）；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方與其它用工單位建立勞動關(guān)系經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.乙方在訂立本合同時存在欺詐行為的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；7.甲方根據(jù)公司破產(chǎn)法進(jìn)行重整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)節(jié)需要裁減人員的；（三）有下列情形之一，甲方提前30日書面告知乙方或額外支付一種月工資能夠解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其它工作的；2.乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位后仍不能勝任工作的；3.訂立勞動合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行的。（四）有下列情形之一，乙方能夠解除勞動合同：1．經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；2．甲方不推行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方正當(dāng)利益的；3．甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；4．甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費的；5．訂立勞動合同時甲方存在欺詐、脅迫行為的；6．甲方以暴力、脅迫手段強(qiáng)迫勞動，或者甲方甲方違章指揮強(qiáng)令乙方冒險作業(yè)危及乙方安全的；7．法律法規(guī)規(guī)定的勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。（五）在下列狀況下，甲方不得解除勞動合同：1．乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被確認(rèn)為喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；3．女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；4．在本單位持續(xù)工作滿，且距法定退休年紀(jì)局限性5年的。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不肯繼續(xù)在本公司工作時，能夠提出辭職，但須提前一種月書面告知甲方，經(jīng)甲方同意后生效。辭職工工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意私自離職，甲方有權(quán)通過勞動行政部門，規(guī)定乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。保密和競業(yè)嚴(yán)禁從事接觸公司機(jī)密的員工及管理崗位員工，需和甲方另行訂立保密及競業(yè)嚴(yán)禁合同。違反合同應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任一方違反本合同商定應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，給另一方造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。違法解除勞動合同，按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。勞動爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成雙方均可向勞動行政部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的能夠向人民法院起訴。其它（一）單位《員工手冊》、《保密合同》及甲方各項規(guī)章制度為合同附件，是合同的構(gòu)成