重慶地區(qū)護理人力資源保護的策略研究的開題報告

重慶地區(qū)護理人力資源保護的策略研究的開題報告一、選題背景重慶是一個東北、中、西部地區(qū)的交匯點，是西南地區(qū)最大的工業(yè)城市，也是沿海地區(qū)開發(fā)內陸的橋頭堡。近年來，隨著重慶市經濟的快速發(fā)展，醫(yī)療保健事業(yè)得到了空前的發(fā)展。在全市醫(yī)療機構中，各級各類醫(yī)院共1000多家，床位總數近10萬張，其中三甲醫(yī)院、綜合性醫(yī)院、專科醫(yī)院合計236家，床位14.5萬張。然而，在醫(yī)療保健事業(yè)快速發(fā)展的同時，護理人才短缺問題日益突出。隨著我國老齡化人口數量的增加，與此同時，慢性病患者增多，需要更大的護理人力資源，以滿足人們日益增長的醫(yī)療保健服務需求。在重慶地區(qū)，護理人才短缺現象的原因主要包括：高端護理人才流失嚴重，對護理行業(yè)的尊重程度不夠，護士職業(yè)發(fā)展空間有限等。因此，本文將探討如何制定一系列的策略，以保護和利用重慶地區(qū)的護理人力資源，提高本地區(qū)的護理水平，為老年人和慢性病患者提供更好的醫(yī)療保健服務。二、研究目的本研究旨在通過深入分析重慶地區(qū)護理人才現狀，制定科學合理的護理人才保護策略，提高護理服務質量，推動重慶醫(yī)療保健事業(yè)的良性發(fā)展。三、研究內容（一）護理人力資源現狀分析通過搜集資料和實地走訪，對重慶地區(qū)護理人才現狀進行深入調查，了解其總量、結構、分布、質量等情況，為后續(xù)探究護理人才保護策略提供參考。（二）護理人才保護現狀分析通過分析重慶地區(qū)現有的護理人才保護政策、措施等，及其實施情況，了解其效果，探討其存在的問題，從而為制定新的護理人才保護策略提供參考。（三）制定護理人才保護策略對比國內外先進城市的護理人才保護策略，結合重慶地區(qū)的實際情況和發(fā)展需求，制定可行、有效的護理人才保護策略和措施，以提高護理人才的待遇和社會地位，吸引更多的人才投入護理行業(yè)，推動重慶地區(qū)醫(yī)療保健事業(yè)的發(fā)展。（四）護理人才保護策略實踐效果分析通過對護理人才保護策略的實踐效果進行評估和分析，總結策略制定和實踐中的經驗和不足，為深入推動重慶地區(qū)醫(yī)療保健事業(yè)的發(fā)展提供參考依據。四、研究方法（一）文獻資料法對國內外關于護理人才保護策略的相關文獻進行資料搜集、整理和分析，對重慶地區(qū)護理人才現狀及保護政策進行詳細了解。（二）問卷調查法設計和發(fā)放調查問卷，對重慶地區(qū)護理人才進行調查，了解其就業(yè)狀況、工作滿意度等情況，為制定護理人才保護策略提供參考。（三）實地走訪法采用訪談、座談等方式，與重慶地區(qū)各級醫(yī)院、護理學校等機構相關人員進行實地走訪，了解護理人才的現狀、問題及其解決方案等情況，為研究提供生動形象的實地數據。五、預期成果（一）護理人才現狀調查報告深入分析重慶地區(qū)護理人才現狀，對其總量、結構、分布、質量等方面進行詳細分析，為后續(xù)立法和政策制定提供參考基礎。（二）護理人才保護政策分析報告對重慶地區(qū)現有的護理人才保護政策、措施等進行評估分析，發(fā)現其存在的問題與短缺，為制定新的護理人才保護策略提供建議與依據。（三）護理人才保護策略研究報告制定可行、有效的護理人才保護策略和措施，并對策略實踐效果進行總結、評價，為深入推動重慶地區(qū)醫(yī)療保健事業(yè)的發(fā)展提供參考依據。（四）研究論文撰寫一篇有學術研究價值和社會實用價值的