2023年企業(yè)職工勞務協(xié)議書

第頁共頁2023年企業(yè)職工勞務協(xié)議書尊敬的企業(yè)職工：您好！感謝您能夠加入我們的企業(yè)，并與我們一同努力，共同發(fā)展。在您成為我們企業(yè)的一員之前，我們希望明確雙方的權益和義務，以確保員工與企業(yè)之間的關系健康穩(wěn)定。在此，我們制定了《企業(yè)職工勞務協(xié)議書》，請您仔細閱讀并簽字確認，雙方共同遵守。第一章總則第一條為規(guī)范勞動關系，保護雙方合法權益，特訂立本勞動協(xié)議。根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)，在平等、自愿的原則下，確定勞動合同的簽訂、履行及解除等有關事項。第二條勞動用人單位：_____________________（以下簡稱“雇主”）。第三條勞動者：_____________________（以下簡稱“員工”）。第四條本協(xié)議為勞動合同內容之一，與《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)一并構成勞動者與勞動用人單位之間的勞動關系。第二章勞動合同的簽訂第五條勞動合同的簽訂應當采取書面形式，并明確約定勞動合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間、付款方式、休息休假、勞動保護、保險福利、違約責任等內容。第六條勞動合同期限為____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。第三章工作內容及要求第七條員工應當遵守國家法律法規(guī)、政策、企業(yè)規(guī)章制度以及雇主的勞動紀律。第八條員工的工作內容、要求如下：1.崗位職責：2.工作時間：3.工作地點：第四章工資和福利第九條根據員工的工作內容和業(yè)績，雇主按時支付員工的工資。工資支付的方式為______。第十條員工享有的福利如下：1.五險一金：根據國家規(guī)定，雇主為員工繳納社會保險和住房公積金。2.假期制度：員工享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等假期制度。3.節(jié)日福利：雇主會根據相關規(guī)定給予員工節(jié)日福利。第五章勞動保護和安全第十一條雇主應當為員工提供良好的勞動條件和安全保障，防止勞動安全事故的發(fā)生。第十二條員工有權要求雇主提供必要的勞動保護和勞動安全設施，同時也應當遵守雇主的安全制度和勞動保護規(guī)定。第十三條員工如遇到工作場所的不合理安排、虐待、歧視等情況，有權向雇主反映并要求解決。第十四條員工在工作中發(fā)生人身傷害或者因工作原因造成的職業(yè)病，應當及時向雇主報告，并按規(guī)定進行醫(yī)療、鑒定和賠償。第六章違約責任第十五條如果員工未按勞動合同約定履行職責，雇主有權采取以下措施：1.警告：對于違約行為輕微的員工，雇主可以先予以書面警告，要求其改正。2.解雇：對于嚴重違約的員工，雇主有權解除勞動合同，并依法進行解雇賠償。第七章爭議解決第十六條工作過程中因勞動糾紛產生的爭議，雙方應當通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第八章結束勞動關系第十七條結束勞動關系的方式包括勞動合同到期、雙方協(xié)商解除、一方提前通知解除等方式。第十八條勞動關系解除后，雇主應當向員工支付相應的經濟補償和離職證明。第九章附則第十九條本協(xié)議一式兩份，用單位蓋章后生效，雙方各持一份。第二十條未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，并可進行修訂。第二十一條本協(xié)