關于員工責任心的心得3篇

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早晨收音機里聽到一件事：某車主的車，購買將近一年，在這一年里，車的排氣管先后換了8根，其他修理次數(shù)合計二十七次。

都說可以再一再二不可再三，二十七次之多，這事不用說車主，即使我這個旁聽者聽來都覺得生氣，何況他為了修車每次還要跑150公里的路!我想象的出車主的懊惱以及生氣，他肯定懊悔買這部車，也肯定會廣為宣揚這車的性能之拙劣。這個消費者顯著并非脾氣急躁之流，也并沒有采用過激的行為。想起之前的一些報道，比如用牛拉奔馳在大街上行走、對自己購買質次的奔馳大庭廣眾下施以棍刑……

這車的生產(chǎn)廠家，作何感想?讓一個消費者生氣到肯定程度而采用種.種過激的舉動，對他們聲譽的影響莫非他們從不考慮?不說良心，且說一個企業(yè)需要具備的責任心。多少年來多少事證明，一個企業(yè)的管理者，最該培育員工的素養(yǎng)，首先該是責任心。而一個擁有劇烈責任感，凡事上心的員工，該是一個企業(yè)的一筆不可多得的財寶。

那部車的修理廠家，假如能夠不完全以利益為準繩，考慮到顧客的感受，這二十七次之多的修理，應當不會發(fā)生，我也就不會在收音機里聽到這那么令人生氣的消息，也就不會對那個廠家有了極為不好的印象。

再細分，如果修理單位的員工，看到顧客多次修理的紀錄，就該想到后果，假如有責任心，就會反映到上一級領導那里，上一級領導會再反映到上上一級領導那里，以此類推，那么，最重決策者會在最短的時間內解決這個問題。

目前，我為所在的這個單位工作而驕傲，由于我的同事，無需領導多言，普遍責任心很強，無需加鞭自奮蹄。首先以工作為中心，加班加點從無怨言(當然并不是我提倡加班加點，何)。大家都很年輕，平均年齡在25歲左右。由于大家知道工作本身就是個學習和積累的過程，努力工作本身也是在為自己積累資本，薪酬到還在其次。公司領導同樣是年輕而有魄力的，他給員工施加的壓力很大，在那樣的壓力下，員工們雖苦卻收獲著苦中的樂趣，記得曾經(jīng)有個很形象的比方，給員工一個需要蹦一下才能夠得到的高度。只有如此，員工才能在自己所從事的事業(yè)中得到提高，這點，我很贊同。

現(xiàn)在許多女孩子選男伙伴，會更多著重男方的資本，金錢和物質的積累在很大程度上決斷著她們的選擇結果。我卻更看重男孩子責任心的有無，一個有劇烈責任心的男人，才是最可托付終身的人。起初選擇現(xiàn)在的老公，也是由于看到老公對家人對伙伴那種劇烈的責任感，凡事極為負責任的立場。

很多人結婚，很快又離婚，很大一部分緣由，大略是對男方的絕望，金錢物質不是最重要的，重要的還是一個人的品行和修養(yǎng)。

關于員工責任心的心得3

最近，在一次整理舊報刊雜志時，不經(jīng)意間看到還是去年8月31日第71期《賽維報》上登載的一篇題為《飲水要思源》的文章，很有一種“相見恨晚”的感覺。不僅是由于文章寫得好，而且覺得所報導的事實帶有代表性，引起了我的共鳴。

《飲水要思源》的，一開始就以鮮活的語言和生動形象的筆調，論述了水對地球、乃至世界的偉大貢獻，強調了人類生存不可或缺的重要意義。接著，又列舉了在日常生活中親眼目睹的二個糜費水的例子，批判了任意糜費水的不良行為，歌頌了在節(jié)省用水方面的好人好事。尤其值得一提的是，在大聲疾呼：“要節(jié)省用水，樹立以節(jié)省用水為榮，糜費用水為恥”的同時，還特地介紹了他制訂的一個切實可行的家庭節(jié)省用水計劃，把個人節(jié)省用水的行動，自覺納入公司節(jié)能降耗的流淌之中，呼喊大家一起行動起來，積極響應公司號召，從身邊小事做起，從現(xiàn)在做起，為賽維大家庭更加絢爛輝煌的明天而節(jié)省每一份資源。文章質樸貼切，真實感人，給人啟迪，發(fā)人深思。

在現(xiàn)實生活中，的確有這么一種人，他們?yōu)榱艘灰阎?，或圖一時之方便，不惜損害企業(yè)利益，任意糜費企業(yè)資源?；蛟S在他們看來，像賽維這么一個大公司，漏掉一噸水，耗掉一度電，或者損壞其他一些小工具、小物件、只不過是“滄海一粟”而已，不值得大驚小怪的。殊不知“不積跬步無以致千里，不積小流無以成江河”。任何一個企業(yè)的進展和壯大，都離不開這種最基本、最不起眼的原始積累。因此，作為一名現(xiàn)代企業(yè)的合格員工，不僅需要有創(chuàng)新精神，在完成本職工作任務的技能，而且要有一顆時刻不忘勤儉節(jié)省、珍惜企業(yè)每一份資源的愛心。

什么是愛心?我認為愛心就是一種責任。責任是做人的根本，是一個人的人生觀和價值觀的詳細表達。一個對國家、對社會、對事業(yè)和對本職工作有高度責任感的人，心胸開闊，思想純潔，于公于私，于人于已都能一視同仁，充斥愛心;才能在自己的行為規(guī)范中，真正做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”;才會在履行責任中實現(xiàn)自己的人生價值。由此可見，那種不關懷企業(yè)的進展、不珍惜自己工作生活的環(huán)境，任意糜費公司資源，任意糟蹋公司財物的作為，事實上是一種極端不負責任的立場。

19世紀意大利資產(chǎn)階級革命家馬志尼，在他的名著《論人的責任》一書中強調，任何人都應當履行對人類、對