加班的管理制度

Word版本，下載可自由編輯加班的管理制度1.目的

1.1為提升效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

2.職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班狀況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。

2.2各部門經理應擔當掌握本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上掌握在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。

2.3人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的落實狀況，對加班異樣狀況進行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負責依據《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數;負責每季度統計各部門加班落實狀況并通報給各部門經理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有方案的組織生產經營、開展各項工作，提升勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴掌握。

4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

4.3總量掌握原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額掌握。

5.內容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現場進行處理。

5.1.2雙休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產平安或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達的緊急目標的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急狀況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或支配補休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))連續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一樣的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。

5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但能夠調休)。

5.4.3.2因工作性質特別，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1.1商定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=商定加班工資計算基數/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=商定加班工資計算基數/21.75x200%

5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=商定加班工資計算基數/21.75/8x150%

5.5.1.5依據考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

5.5.2加班調休

5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門(車間)經理應優(yōu)先在適當