燃?xì)庥邢薰締T工聘用管理辦法

XXXX燃?xì)庥邢薰締T工聘用管理辦法第一章

總

則第一條

為全面提高公司人力資源質(zhì)量和管理水平，根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為的意見(jiàn)》（X人社發(fā)【20XX】10號(hào)）文件精神以及水發(fā)能源集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條

本辦法適用于本公司。第二章

適用范圍第三條

本辦法中的“員工”是指通過(guò)系統(tǒng)外新招聘，進(jìn)入本公司工作，與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，不包括勞務(wù)派遣人員。第三章

聘用條件第四條

公司所聘用的員工應(yīng)遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、身體健康，具有擬招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和技術(shù)水平，并具備相應(yīng)學(xué)歷條件，具體招聘條件根據(jù)崗位需求確定。第四章

招聘方式第五條

媒體招聘：通過(guò)大眾媒體、專(zhuān)業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進(jìn)行招聘；第六條

招聘會(huì)招聘：通過(guò)各地招聘會(huì)招聘；第七條

委托獵頭推薦：公司所需崗位可委托獵頭推薦；第八條

校園招聘：根據(jù)用工需求情況將招聘信息發(fā)往有關(guān)學(xué)校網(wǎng)站，并有選擇的參加專(zhuān)業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。第五章

招聘程序第九條

公司人員的招聘程序一、提出用人需求。原則上每季度的15號(hào)之前，公司提出本單位用人需求，經(jīng)公司研究確定后，并上報(bào)水發(fā)能源集團(tuán)審批。二、發(fā)布公告（一）招聘計(jì)劃確定后，首先由東合公司在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行選聘，選聘不足時(shí)再對(duì)外發(fā)布招聘公告；（二）招聘公告在本公司公眾號(hào)及國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布，時(shí)間不少于7天。三、資格審核。根據(jù)招聘崗位的任職條件、應(yīng)聘人員的基本情況等因素對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選，確定審核通過(guò)人員。四、筆試。按照筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入面試人員名單。五、面試。人力資源負(fù)責(zé)人需在面試的前三天，將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員報(bào)名表報(bào)送至領(lǐng)導(dǎo)班子審核，審核確認(rèn)后由公司組織實(shí)施本單位的面試，綜合事業(yè)部負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。六、確定聘用人員。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試和面試綜合成績(jī)確定聘用人員經(jīng)體檢合格后上報(bào)水發(fā)能源，經(jīng)水發(fā)能源審核同意并報(bào)水發(fā)集團(tuán)備案后予以確認(rèn)。七、體檢及補(bǔ)錄。用人單位統(tǒng)一組織入圍人員進(jìn)行體檢，體檢合格后辦理錄用手續(xù)；體檢不合格的，不予錄用，如用人單位提出補(bǔ)錄申請(qǐng)，則從該招聘職位的其他候選者人中挑選補(bǔ)錄，經(jīng)水發(fā)能源同意后形下發(fā)批復(fù)文后辦理錄用手續(xù)。八、開(kāi)設(shè)工資賬戶(hù)。新員工到位后，方可為新員工開(kāi)設(shè)工資賬戶(hù)并按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。第十條

錄用人員試用期間如出現(xiàn)品行不良、不能勝任工作或無(wú)故曠工等情況，經(jīng)考核，用人單位可予以辭退，報(bào)水發(fā)能源備案。第六章

新聘員工管理第十一條

新員工勞動(dòng)合同簽訂期限，須按照水發(fā)能源統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第十二條

新員工的檔案由相關(guān)中介機(jī)構(gòu)代管，管理期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致。第七章

注意事項(xiàng)第十三條

公司要嚴(yán)格規(guī)范員工聘用程序，不得超編聘用、長(zhǎng)期借用、返聘人員，不得超編提拔中層管理人員及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員。確因工作需要借用人員的，應(yīng)嚴(yán)格履行水發(fā)能源借調(diào)程序。第十四條

公司應(yīng)重視并加強(qiáng)人力資源信息統(tǒng)計(jì)工作，設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，及時(shí)更新處理相關(guān)數(shù)據(jù)。第十五條

公司應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，細(xì)化基礎(chǔ)管理資料并建立臺(tái)賬，避免勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題的發(fā)生。第十六條

公司是本企業(yè)招聘工作的第一責(zé)任人，應(yīng)切實(shí)履行好職責(zé)，對(duì)本公司的招聘工作要嚴(yán)格按照本辦法進(jìn)行監(jiān)管；對(duì)出現(xiàn)違規(guī)進(jìn)人問(wèn)題情況的，公司應(yīng)按照本辦法拿出具體處理意見(jiàn)報(bào)水發(fā)能源。第九章

附

則第十九條

公司需要聘用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作人員的，需提前5個(gè)工作日?qǐng)?bào)水發(fā)能源審批，應(yīng)簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)即終止，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二十條

勞務(wù)派遣人員應(yīng)掌握在替代性、輔助性、臨時(shí)