人力資源部主任年度個人述職報告

人力資源部主任年度個人述職報告敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：xxxxkpi身作則，部門全體人員團結(jié)全都，保持了良好的工作風(fēng)貌。人力資源工作的政水平也有了提高。二、xxxx年完成的主要工作狀況：核定和考核方法等方面，打破了以往一些傳統(tǒng)做法。依據(jù)考核程序，認(rèn)真組織工年度考評結(jié)果，對連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的員工晉升崗位工資?！捕⒄蠁T工隊伍，優(yōu)化人力資源配置方面：依據(jù)業(yè)務(wù)進展、營銷渠道建設(shè)、市場競爭的等需要，不斷整合和調(diào)整員工崗位，全年共對185名員工進展773〔三、標(biāo)準(zhǔn)勞動用工方面：認(rèn)真開展勞務(wù)用工的清理工作：由于各方面的xxxx127理標(biāo)準(zhǔn)，后勤工作將實行社會化治理。做好多經(jīng)員工的勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的工作，員工切身利益的事情。嚴(yán)峻工作紀(jì)律和各項規(guī)定，對問題突出的員工，準(zhǔn)時進展批判教育，發(fā)出書面整改通知書，要求限期整改，并嚴(yán)格考核。加強勞動合公司定員編制指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，進展了大量的定員編制測算工作。〔四組織開展第三輪職業(yè)技能鑒定工作和崗位技能認(rèn)證上崗率到達74%，超過了上級公司70%的指標(biāo)要求。組織開展了大客戶經(jīng)理、89%職教師隊伍。員隊伍的穩(wěn)定。堅持為離退休員工做好效勞工作，關(guān)心離退休員工的生活，在春節(jié)、中秋等節(jié)日，組織開展對離退休員工的節(jié)日慰問工作；對重病、住院離退休員工，準(zhǔn)時進展探望。另外，還做好了退休人員的手續(xù)辦理工作。力資源治理的學(xué)問把握的還不夠，還需在今后加強學(xué)習(xí)，不斷提高。四、xxxx年工作思路：的一年，人力資源治理工作，將面臨形勢、任xxxx〔一、加強人力資源自身的建設(shè)。地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工效勞的理念。〔二、要提高績效治理的水平：績效治理工作要在實踐中不斷改進和提高，xxxx程序，充分利用績效治理的itxxxx業(yè)務(wù)骨干員工崗位傾斜。力資源配置。〔四、要加強用工治理。?！参?、要強化員工培訓(xùn)工作。要通過培訓(xùn)需求的調(diào)研，有針對性的制訂培訓(xùn)打算和實施培訓(xùn)。進一步改進評估，努力提高培訓(xùn)的效果。要連續(xù)抓好員工的崗位技能認(rèn)證和職業(yè)技能鑒定工作，提高員工的職業(yè)化水平。導(dǎo)，營造學(xué)習(xí)的良好氣氛?！财摺⒆龊秒x退休治理工作。連續(xù)樹立為離退休員工效