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《勞動(dòng)合同的訂立上》PPT課件勞動(dòng)合同的訂立是雇主和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)條件和權(quán)益的重要步驟。勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者與雇主之間約定的雙方權(quán)益和責(zé)任。勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同可以分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。甲乙雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者和雇主的基本信息。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同中應(yīng)詳細(xì)描述工作內(nèi)容和勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同需要明確規(guī)定工作時(shí)間和勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。1勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同可以是書面合同、口頭合同或者默示合同。2勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同需要明確規(guī)定雙方的權(quán)益、義務(wù)和其他約定事項(xiàng)。3勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、一方解除或者法定事由解除。4勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。5勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止可以是到期終止、協(xié)商終止或者其他法定情形下的終止。勞動(dòng)爭議的種類勞動(dòng)爭議可以涉及工資、工時(shí)、合同解除等各個(gè)方面的糾紛。勞動(dòng)爭議的解決途徑勞動(dòng)爭議可以通過調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是一種便捷和公正解決勞動(dòng)爭議的法律程序。勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟是在法院起訴,通過法律程序解決勞動(dòng)爭議。1雇主應(yīng)該注意什么?雇主應(yīng)合法訂立勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等。2勞動(dòng)者應(yīng)該注意什么?勞動(dòng)者應(yīng)遵守合同約定、保守商業(yè)秘密、維護(hù)個(gè)人權(quán)益等。3常見問題及解答解答勞動(dòng)合同中常見的問題,幫助雙方更好地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。勞
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