貨運(yùn)公司人力資源管理問(wèn)題分析

STYLEREF"標(biāo)題1"摘要III西安交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院論文參考文獻(xiàn)[1]周麗霞.HR全程法律顧問(wèn)：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂4版）[M].北京：中國(guó)法制出版社，2017.3[2]胡勁松.名企人力資源最佳管理案例：老胡說(shuō)標(biāo)桿[M].北京：中國(guó)法制出版社，2017.4[3]劉芳，吳歡偉，劉卓.國(guó)內(nèi)人力資源管理研究綜述[J].科學(xué)管理研究，2006，24(4)：86-89[4]李前兵.國(guó)外中小企業(yè)人力資源管理研究綜述[J].淮陰工學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，15(4)：48-50[5]董洪福.論民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略[J].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2006，19(3)：58-60[6]陳國(guó)權(quán)，鄭紅平.組織學(xué)習(xí)影響因素學(xué)習(xí)能力與績(jī)效[J].科學(xué)管理研究，2006，15(8)：23-26[7]靳志柏.甘肅電信績(jī)效管理改進(jìn)的對(duì)策研究[D].蘭州大學(xué)：靳志柏，2009[8]孫法海.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[J].中山大學(xué)出版社，2002(12)[9]袁麗華.績(jī)效管理實(shí)施馬洪波的方法[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2010(20)[10]石蕾.淺析企業(yè)績(jī)效管理[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2010(17)附件：網(wǎng)絡(luò)學(xué)院畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的畢業(yè)論文系在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下本人獨(dú)立完成的研究成果。論文中依法引用他人的成果，均已做出明確標(biāo)注或得到許可。論文內(nèi)容未包含法律意義上已屬于他人的任何形式的研究成果，如果本論文有摘抄他人的研究成果，被他人追究責(zé)任，則本人負(fù)全部責(zé)任，與指導(dǎo)老師和學(xué)校無(wú)關(guān)。本人如違反上述聲明，愿意承擔(dān)以下責(zé)任和后果：交回學(xué)校授予的畢業(yè)證書；學(xué)校可以在相關(guān)媒體上對(duì)作者本人的行為進(jìn)行通報(bào)；本人按照學(xué)校規(guī)定的方式，對(duì)因不當(dāng)取得證書給學(xué)校造成的名譽(yù)損害，進(jìn)行公開道歉；本人負(fù)責(zé)因論文成果不實(shí)產(chǎn)生的法律糾紛。論文作者簽名：宋珍妮日期：2020年2月22日畢業(yè)論文知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬聲明本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬學(xué)校。學(xué)校享有以任何方式發(fā)表、復(fù)制、公開閱讀、借閱以及申請(qǐng)專利等權(quán)利。本人離校后發(fā)表或使用畢業(yè)論文或與論文直接相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或成果時(shí)，署名單位仍然為西安交通大學(xué)。論文作者簽名：宋珍妮日期：2020年2月22日導(dǎo)師簽名：日期