農(nóng)民工工資自查報告一篇

第農(nóng)民工工資自查報告一篇農(nóng)民工工資發(fā)放記錄范文。

要想在人生中取得成功，就一定要做準(zhǔn)備。為了跟上未來發(fā)展的高速步伐，方案作為招商引資的重要組成部分，寫好一份方案能夠幫助自己更好地去設(shè)計梳理活動思路和要素。您是否在為寫好方案而煩惱呢？小編特地為你收集整理“[優(yōu)質(zhì)報告]農(nóng)民工工資自查報告一篇”，可能你會喜歡，歡迎分享。

按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求，現(xiàn)負(fù)責(zé)的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：

一、完善機(jī)構(gòu)、落實責(zé)任

為全力作好負(fù)責(zé)的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作，各股室負(fù)責(zé)人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項目辦，由項目辦負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責(zé)任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位。

二、結(jié)合核心指標(biāo)、開展自查

涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標(biāo)考核指標(biāo)認(rèn)真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費(fèi)分離撥付、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果、工程項目有無欠薪案件辦結(jié)等核心指標(biāo)情況進(jìn)行梳理和自查。經(jīng)自查存在問題如下：

1、未按規(guī)定向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機(jī)構(gòu)保函。

2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農(nóng)民工實名臺賬，退場時間等。

3、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。

4、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，本人簽字執(zhí)行不到位。

5、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。

三、結(jié)合專項行動、加強(qiáng)根治工作

根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢，實現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標(biāo)落到實處。為實現(xiàn)“兩清零”目標(biāo)，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：

1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機(jī)構(gòu)保函。

2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬。

3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度。

4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表，嚴(yán)格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)制度。

5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，在現(xiàn)場制作了維權(quán)公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示。

四、下一步工作

按照省、州、縣對根治欠薪相關(guān)會議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動工作方案，將加強(qiáng)涉及移民安置工程項目農(nóng)民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪、纏訪、鬧訪事件的發(fā)生。

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推薦報告:農(nóng)民工情況調(diào)查報告(寫作示例)一年之計在于春，一日之計在于晨。對于上級領(lǐng)導(dǎo)委派的任務(wù)，我們需要不斷得完善好自己的方案，方案的制定需要做到妥善無誤，對于方案的撰寫你是否毫無頭緒呢？下面是小編幫大家編輯的《推薦報告:農(nóng)民工情況調(diào)查報告(寫作示例)》，歡迎您參考，希望對您有所助益！

年以來，世界金融危機(jī)蔓延到我國，“”、“”及等地區(qū)均不同程度地受到了影響，號稱“世界加工廠”以外向型經(jīng)濟(jì)為特征的勞動密集型出口創(chuàng)匯企業(yè)相繼停工停產(chǎn)、減薪減員，市外出農(nóng)民工開始出現(xiàn)回流。根據(jù)省、市相關(guān)部門關(guān)于開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)研通知要求，我們組織專班人員先后對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)及所屬村組開展多次農(nóng)民工回流情況專項問卷調(diào)查，摸清底數(shù)，分析原因，采取措施。

一、農(nóng)民工回流主要特點

截至今年6月底，市農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移16.7萬人，其中外出務(wù)工15.4萬人。根據(jù)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供的情況來看，截至11月底，市農(nóng)民工回流5800多人，占外出務(wù)工總數(shù)3.9%。其中，外出務(wù)工人數(shù)最多的東升鎮(zhèn)回流1362人，占市回流總數(shù)23.5%?？偟乜磥恚尸F(xiàn)以下特點：

（一）年齡偏大技能偏低男性偏多。經(jīng)抽樣調(diào)查，返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，初中學(xué)歷且技能單一的男性居多。按年齡劃分：35歲及以下2300多人約占39.7%，35歲以上3500多人約占60.4%。按學(xué)歷劃分：小學(xué)及以下1200多人約占20.7%；初中4100多人，約占70.7%；高中、中專及以上500多人約占8.6%。按性別劃分：男性將近3000人約占51.7%；女性2800人約占48.3%。

（二）從“”、“”及沿海地區(qū)回流占主體。經(jīng)走訪了解到，農(nóng)民工回流前原務(wù)工地多為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。其中，從、、等地回流2300多人約占39.7%，從州、、等地回流1400多人約占24.1%，從、、等地回流700多人約占12.1%，從、、等地回流400多人約占6.9%，從回流不足400人約占6.9%，從、等內(nèi)地回流200人左右約占3.4%，從等省內(nèi)地區(qū)回流100多人約占1.7%，從其他地區(qū)回流300人約占5.2%。

（三）勞動密集型出口創(chuàng)匯企業(yè)停產(chǎn)減員是主因。據(jù)等地統(tǒng)計表明，家具制造業(yè)接近1000人約占17.2%，電子加工業(yè)900多人超過15.5%，服裝加工業(yè)近900人約占15.5%，鞋類加工業(yè)800多人約占13.8%，建筑施工業(yè)600多人約占10.4%，玩具加工業(yè)500多人約占8.6%，其他行業(yè)近1100約占19%。

二、農(nóng)民工回流原因分析

分析市外出務(wù)工人員回流的原因，主要有以下幾個方面：一是外地部分出口創(chuàng)匯企業(yè)因產(chǎn)品滯銷處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，開工不足并逐步裁員。二是外地部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差并停工停產(chǎn)，減員減薪，高額的城市生活和交通等費(fèi)用部分農(nóng)民工在務(wù)工地留不下來。三是外地部分企業(yè)因更新生產(chǎn)加工的設(shè)施設(shè)備，以增加產(chǎn)品科技含量，少數(shù)技能偏低、年齡偏大的農(nóng)民工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)困難，而且用工單位也不愿在外來農(nóng)民工技能提升方面投入資金。四是國家陸續(xù)出臺一系列惠農(nóng)政策，特別是糧食收購政策和新的土地政策的出臺，吸引了農(nóng)民工返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或農(nóng)產(chǎn)品加工。五是本地創(chuàng)業(yè)扶持力度不斷加大，特別是針對中小企業(yè)和個體工商戶的優(yōu)惠政策逐步出臺，吸引了部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)。六是本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動部分職業(yè)（工種）的工資水平大幅提高，特別是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的出臺，吸引了農(nóng)民工回流就業(yè)。

據(jù)了解，市農(nóng)民工回流人數(shù)仍在不斷增加，預(yù)計今冬明春將迎來回流高峰。一方面是由于部分農(nóng)民工因工資拖欠原因正在等待用工單位年終結(jié)算；另一方面是由于春運(yùn)期間正值農(nóng)民工返鄉(xiāng)高峰，可能導(dǎo)致農(nóng)民工返鄉(xiāng)后不再返崗而留在本地。

三、農(nóng)民工回流帶來的影響

從目前情況，市外出務(wù)工人員回流將帶來以下幾個方面的問題：一是本地用工單位的崗位更加緊缺，特別是出口創(chuàng)匯企業(yè)因產(chǎn)品外銷受限而將逐步出現(xiàn)職工富余，市場重現(xiàn)就業(yè)難局面。二是由于市內(nèi)供過于求的矛盾比較突出，城鄉(xiāng)失業(yè)率將有所回升，影響社會穩(wěn)定。三是農(nóng)村可能出現(xiàn)回流農(nóng)民工爭地現(xiàn)象，并將影響本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。大垸鎮(zhèn)北碾村楊珍元等回流農(nóng)民工原在從事縫紉，現(xiàn)因已返鄉(xiāng)準(zhǔn)備在家務(wù)農(nóng)。

四、采取的主要應(yīng)對措施

據(jù)了解，市農(nóng)民工回流人數(shù)仍在不斷增加，預(yù)計今冬明春將迎來回流高峰，農(nóng)民工回流所產(chǎn)生的就業(yè)壓力將延續(xù)到年下半年或年上半年。為及時緩解就業(yè)壓力，積極促進(jìn)就業(yè)，市現(xiàn)已采取七項措施：

一是發(fā)動各基層勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)開展農(nóng)業(yè)人力資源調(diào)查，及時登記回流農(nóng)民工的原務(wù)工地、原職業(yè)（工種）、現(xiàn)專業(yè)技能、培訓(xùn)就業(yè)愿望等情況，建立市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)、社區(qū)村組三級聯(lián)動的信息報送制度，每天一次登記，每周一次上報。

二是引導(dǎo)回流人員參加技能提升培訓(xùn)。技工學(xué)校、訓(xùn)練中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已面向回流農(nóng)民工開展了招生活動，現(xiàn)有1874名返鄉(xiāng)農(nóng)民工已經(jīng)或正在參加培訓(xùn)，其中就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)407人。8月初，高基廟鎮(zhèn)鄧家?guī)X村農(nóng)民工楊鑫榮從返鄉(xiāng)后，參加訓(xùn)練中心計算機(jī)平面設(shè)計培訓(xùn)，并享受了培訓(xùn)補(bǔ)貼。

三是舉辦返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會，重點引導(dǎo)第三產(chǎn)業(yè)擴(kuò)大就業(yè)容量，擴(kuò)大以個體工商戶為主體的用工需求。11月28日，市舉辦返鄉(xiāng)農(nóng)民工勞務(wù)交流會，2600多名農(nóng)民工進(jìn)場求職，當(dāng)天1132人與38家進(jìn)場用工單位達(dá)成就業(yè)意向。

四是動員本地用工單位招收技術(shù)人才。揚(yáng)子江泵業(yè)、新傳媒等企業(yè)招用車工、造型工、廣告設(shè)計等長期短缺的熟練技術(shù)人員，現(xiàn)已有1900多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)。

五是依托新農(nóng)村建設(shè)就地消化。市各行政村正值換屆選舉，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)將新的村級領(lǐng)導(dǎo)班子成員選舉范圍擴(kuò)大到了回流農(nóng)民工，并動員回流農(nóng)民工參與本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。

六是發(fā)揮駐外勞務(wù)機(jī)構(gòu)和駐外流動黨組織的作用，一方面引導(dǎo)部分有就業(yè)技能并準(zhǔn)備回流的農(nóng)民工在務(wù)工地轉(zhuǎn)崗就業(yè)，一方面動員在外創(chuàng)業(yè)的籍成功人士帶動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。

七是發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額貸款作用，引導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的回流農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，目前該項工作正在籌備過程中。

教你寫報告:農(nóng)民工調(diào)查匯報范例如果我們希望事情順利進(jìn)展，需要重點作好方案。由于需要展開一個項目，我們通常需要提前準(zhǔn)備好方案，方案的制定需要做到妥善無誤，關(guān)于方案應(yīng)該怎么寫呢？下面是小編精心為您整理的“教你寫報告:農(nóng)民工調(diào)查匯報范例”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

在最近公布的《中國塵肺農(nóng)民工生存狀況調(diào)查報告(XX)》中的數(shù)據(jù)顯示，中國塵肺病農(nóng)民估計數(shù)量在600萬人左右。塵肺病的死亡率高達(dá)22.04%，更為嚴(yán)重的是，每年仍有2萬名新增塵肺病患者。

歐洲和美洲國家的經(jīng)驗是，塵肺病問題由國家通過立法手段遏制和解決，日本最后一例塵肺病在1970年，美國塵肺病在1930年代已經(jīng)消滅。目前在我國，與塵肺病的嚴(yán)重性相比，它的社會關(guān)注度相對較低。塵肺病患者90%是農(nóng)民，他們從事礦山開采、路橋隧道開鑿、金屬冶煉等行業(yè)，缺乏安全和權(quán)益保障，維權(quán)艱難，更缺少發(fā)聲途徑。曾經(jīng)很多人不知道這種職業(yè)病，但經(jīng)過近些年的塵肺病農(nóng)民工維權(quán)事件、媒體報道等，塵肺病的知曉率已經(jīng)有所提高。

《中國塵肺病農(nóng)民工生存狀況調(diào)查報告(XX)》發(fā)布，塵肺病農(nóng)民工深陷四大困境

“高達(dá)82%的塵肺病農(nóng)民工最終在家里去世，因為他們在患病晚期已經(jīng)沒有條件住進(jìn)醫(yī)院接受治療了”。

“去世塵肺病農(nóng)民工家庭情況十分糟糕，所調(diào)查的家庭沒有一家有存款，75%的家庭有欠債，28.26%的家庭變賣過家產(chǎn)”。

“只有10.26%的用工單位經(jīng)常提供粉塵防護(hù)面具，而71.56%的用工單位沒有給工人提供防護(hù)面具”……

在7月5日發(fā)布的《中國塵肺病農(nóng)民工生存狀況調(diào)查報告(XX)》中，一組組數(shù)據(jù)敲擊著人們的神經(jīng)，這是接受調(diào)查的501個塵肺病家庭的真實寫照，也折射出全國逾百萬塵肺病患者的現(xiàn)實生活。

困境1：死亡陰影籠罩村莊

陜西鎮(zhèn)安一村莊共200戶人家，塵肺病家庭達(dá)70戶

“在調(diào)查的樣本中，塵肺病農(nóng)民工平均年齡48.5歲，其中最小的只有25歲;去世的塵肺病人平均年齡僅47歲，最小的32歲，塵肺病讓他們提前結(jié)束了人生!”

在發(fā)布《中國塵肺病農(nóng)民工生存狀況調(diào)查報告(XX)》時，北京大學(xué)社會學(xué)系副教授盧暉臨面色凝重。

這份調(diào)查報告由中華社會救助基金會大愛清塵基金近100名志愿者完成。近1年中，他們深入安徽、甘肅、貴州、湖北、湖南、四川、陜西、云南等8個農(nóng)民工輸出大省，抽取20個塵肺病較為集中的村莊。

值得注意的是，在去世塵肺病人中，76.9%在診斷時已經(jīng)處于三期(即晚期)。

來自陜西鎮(zhèn)安的農(nóng)民工王明升就是三期塵肺病患者，他的父親和弟弟也不同程度患有塵肺病。為了一家人的生活，病情較輕的父親仍在做泥瓦匠賺取微薄的收入。

不過，王明升覺得自己不是最不幸的，至少在好心人的救助下，他們還活著。他所在的村里有200戶人家，塵肺病家庭有70戶。其中一個家庭4個孩子全因塵肺病相繼離世，只剩兩個年事已高的老人。

困境2：負(fù)債累累壓垮家庭

以門診為例，33.13%的人一分錢未報銷，47.46%只報銷1000元

“早期塵肺病人只要及時診斷、治療，對生命不會有威脅。一旦到了晚期就沒有任何方法進(jìn)行治療了?！睙o錫人民醫(yī)院副院長兼胸外科主任陳靜瑜，做過不計其數(shù)的肺移植手術(shù)，他深知塵肺病對生命造成的傷害。但現(xiàn)實卻是，由于大部分塵肺病農(nóng)民工入不敷出，治療對他們來說早已成為“奢侈品”。

受訪的塵肺病農(nóng)民工中，年平均收入只有1萬余元，平均每月收入不足1000元，最少的年收入為0元。而他們的年平均支出達(dá)到24804.9元，是年平均收入的近2.5倍，最多的更高達(dá)31萬元。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，看病占了塵肺病農(nóng)民工的大部分收入，平均達(dá)到12364.8元。相對的，能夠獲得報銷的比例卻并不理想。以門診為例，一分錢也沒有報銷的為33.13%，只報銷1000元的為47.46%。

受訪的塵肺病農(nóng)民工家庭中，95.7%沒有任何存款，甚至有近72%的農(nóng)民工負(fù)債累累，70%的農(nóng)民工沒有獲得低保，大部分過著入不抵支的生活，小部分人僅能維持收支平衡。有22.3%的農(nóng)民工為治病變賣家產(chǎn)，16.14%的塵肺病家庭子女輟學(xué)。

為了節(jié)省開支，塵肺病農(nóng)民工選擇減少或放棄治療：57%的人有病痛但無錢去門診治療;超過90%的人沒有到醫(yī)院進(jìn)行過任何療養(yǎng)和康復(fù)訓(xùn)練。

這些都是壓倒他們的最后一根稻草。

困境3：獲賠償需等17個月

74.3%未申請過賠償，申請者中82.7%未獲得賠償

對塵肺病農(nóng)民工來說，及時獲得賠償將帶來生的希望。但調(diào)查報告指出，只有25.72%的塵肺病農(nóng)民工申請過賠償，74.3%的人沒有申請過;僅有17.3%的人表示獲得了賠償，82.7%的人表示沒有獲得。

“可以看出，一方面塵肺病農(nóng)民工由于受教育水平的限制，爭取賠償?shù)囊庾R不強(qiáng);另一方面主要還是爭取賠償困難重重使他們望而卻步?！敝袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院教授孟燕華在報告中指出，九成受訪者認(rèn)為申請賠償是十分困難的。

在有維權(quán)經(jīng)歷的25.72%的農(nóng)民工中，申請賠償?shù)将@得賠償平均需要16.94個月，時間將近一年半。其中，花費(fèi)時間最長的達(dá)72個月。在爭取賠償?shù)幕ㄙM(fèi)上，平均為6529元，最多達(dá)9萬元。

爭取賠償?shù)倪^程中，有31.5%的人依靠有關(guān)部門，35.6%的人主要靠自己，13.7%的人依靠社會組織。

塵肺病農(nóng)民工認(rèn)為申請賠償困難的主要原因包括：不知道向誰申請賠償;無勞動合同，沒有證明，無法獲得正式的職業(yè)病診斷證明，導(dǎo)致難以獲得工傷賠償;經(jīng)濟(jì)困難;申請時間及拖延時間長;用工單位推卸責(zé)任;有關(guān)部門不作為，互相推脫等。

困境4：保護(hù)缺位致重蹈覆轍

過半塵肺病農(nóng)民工從事高粉塵工作XX年以上

盧暉臨告訴記者，接受調(diào)查的塵肺病農(nóng)民工中，99.33%長期從事高粉塵工作，從事XX年以上的占到52.09%。98.9%的人只接受過初中以下教育。收入高、進(jìn)入門檻低和老鄉(xiāng)介紹，是農(nóng)民工選擇高粉塵工作的主要原因。

高粉塵工作主要集中在礦山(87.7%)和工地(7.19%);有80.73%為民營小企業(yè);83.07%的塵肺病農(nóng)民工從事過兩個以上的高粉塵單位，其中更有15.35%的人頻繁換工作，已記不清工作過的單位數(shù)量。

粉塵防護(hù)措施不到位是造成農(nóng)民工罹患塵肺病的重要原因。調(diào)查顯示，62.67%的塵肺病農(nóng)民工在工作中沒有佩戴防護(hù)面具，25.34%的農(nóng)民工只戴了一段時間。

對于為什么沒有佩戴防護(hù)面具，74.16%的人表示用工單位沒有提供，14.23%的人覺得戴不戴沒關(guān)系，11.61%的人覺得難受和不方便。

此外，一些用工單位防護(hù)措施缺失、掩蓋高粉塵對工人的危害等行為，加劇了粉塵對農(nóng)民工的威脅。受訪農(nóng)民工表示，83.41%的單位沒有向工人宣傳粉塵的危害，81%的單位沒有粉塵作業(yè)的安全規(guī)定，80.14%的單位沒有檢查工人是否佩戴面具，接近九成的農(nóng)民工從沒有進(jìn)行過入職和離職的身體健康檢查，93.2%的塵肺病農(nóng)民工沒有與用工單位簽訂過勞動合同。

教你寫報告:農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查報告1篇成功的秘訣在于永不改變既定的目標(biāo)。根據(jù)上級提出的相關(guān)要求，我們要準(zhǔn)備開始寫個人的工作方案了。方案有利于明確工作目標(biāo)，指導(dǎo)工作的順利開展。工作方案主要是寫哪方面的內(nèi)容呢？我們的小編特意搜集并整理了教你寫報告:農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查報告1篇，歡迎你的品鑒！

一、調(diào)查的目的和意義

隨著時代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對生活水平的要求越來越高，便有一批批為了提高生活水平的農(nóng)業(yè)戶口人員而進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工，這個群體就是農(nóng)民工，越來越多的農(nóng)民工朋友走出家鄉(xiāng)，為夢想為生活在城市奮斗打拼，他們大多數(shù)在城市的基層成為城市的基層砥柱為城市的發(fā)展做著不可磨滅的貢獻(xiàn)，而科技的快速發(fā)展和新技術(shù)的不斷革新以及用人單位對農(nóng)民工朋友的學(xué)歷、知識、能力和接受新事物等方面的要求，促使農(nóng)民工朋友要在生活工作中不斷的進(jìn)步不斷的學(xué)習(xí)不斷的提升自己，才能在城市中高水平快節(jié)奏的生活，為了解廣大農(nóng)民工朋友在工作中的學(xué)習(xí)需求，特此隨機(jī)對三名來自不同行業(yè)不同年齡的農(nóng)民工朋友做了調(diào)查問卷，以便更好的了解他們的生活工作情況，實際工作能力的運(yùn)用和發(fā)揮情況，針對他們在工作中遇到的問題以及所需要的專業(yè)技能知識給予相應(yīng)幫助和合理的解決方法，使農(nóng)民工朋友們能夠快速提高自我，熟練掌握工作技巧并能達(dá)到專業(yè)水平，從而更快更好更輕松的適應(yīng)城市生活。

二、調(diào)查內(nèi)容

（一）調(diào)查的對象和基本情況

本次調(diào)查圍繞“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求”問題，調(diào)查了三名從農(nóng)村來城里打工的青年。從中了解他們的學(xué)習(xí)需求。

周麗絲，女，19，職高，群眾，未婚，家庭成員有3人，她在一個民營企業(yè)任職，月收入1500—20xx。周小姐很想學(xué)習(xí)農(nóng)學(xué)，在獲得大專學(xué)歷后回家鄉(xiāng)支持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的發(fā)展。本來學(xué)旅游的她在現(xiàn)實工作中并沒有什么優(yōu)勢。她也考慮到通過短期培訓(xùn)進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)服裝加工，這對于她繼續(xù)留在發(fā)達(dá)城市有一定的幫助。畢竟手工制造業(yè)也需要一批真正有手藝的人。王丹丹，女，23，初中，群眾，已婚。家庭成員4（有子）。丹丹姐是在大酒店工作的，原來學(xué)的也是計算機(jī)管理。因為自己的學(xué)歷低，所以成了她競爭的門檻。所以她現(xiàn)在最想取得一個本科學(xué)歷，主修經(jīng)濟(jì)學(xué)，當(dāng)一個財務(wù)方面的工作

人員。另一方面，電大組織的短期餐飲服務(wù)培訓(xùn)她也感興趣，可以先讓她在餐飲業(yè)好好干下去，尋找更好的機(jī)會去深造。江志強(qiáng)，男，23，大專，團(tuán)員，未婚，家庭成員3人。他有些靦腆，但是計算機(jī)的水平不賴，學(xué)歷也還不錯。所以他想到廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，當(dāng)一名財務(wù)人員。如果不行的話，他就去參加當(dāng)?shù)卣M織的短期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)數(shù)控技術(shù)，畢竟對于一個男士來說，數(shù)控這個職業(yè)也是不錯的。

（二）學(xué)歷及收入狀況

從農(nóng)民工調(diào)查對象中受教育程度來看，其學(xué)歷主要集中在中專、高中、初中，比例為90%,最少的是大專，比例僅為10%。50%的農(nóng)民工反映缺乏技術(shù)成為他們找工作的最大困難，35%的農(nóng)民工反映學(xué)歷

成為他們工作過程中的最大困難。從調(diào)查對象崗位看，主要崗位辦事員30%，技術(shù)工10%,普工為60%

（三）農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍。他們戶籍仍在農(nóng)村,主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng),流動性強(qiáng),有的長期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。大量農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè),對我國現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理有序轉(zhuǎn)移,推動全面建設(shè)小康社會進(jìn)程,農(nóng)民工現(xiàn)有學(xué)歷一般都低于本科學(xué)歷。而且農(nóng)民工的學(xué)歷與年齡成反比例。50歲以上一般為小學(xué)以下學(xué)歷；30歲—50歲一般為高中以下學(xué)歷;20歲—30歲為本科以下學(xué)歷。其學(xué)歷與同等城市人相比有很明顯的差異。

三、農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求的現(xiàn)狀及分析

（一）學(xué)習(xí)需求明確

農(nóng)民工生活在社會生活的底層，每個月只領(lǐng)到微薄的工資。而工資的花費(fèi)除支付日常開支之外還存在著其它方面的費(fèi)用。例如：郵寄回家鄉(xiāng)的親人生活費(fèi)、子女的教育經(jīng)費(fèi)等。這樣的狀態(tài)下使農(nóng)民工朋友更急切的想改變生存環(huán)境，那就是可以掙更多的錢，來改善自己的生活。

（二）農(nóng)民工參加學(xué)習(xí)障礙，勞動時間長

“沒有時間”成為首位原因。因為現(xiàn)在大部分工廠上班時間名義上8小時制，但實際上班時間往往12小時左右，平常周六日也加班，幾

乎很少有人能夠得到國家規(guī)定的每周休息兩天的，農(nóng)民工的休息權(quán)益基本上沒有得到保障。但是農(nóng)民工為了能有工作，就算很想學(xué)習(xí)技能、學(xué)習(xí)知識，也很難有時間去學(xué)習(xí)。

（三）培訓(xùn)的費(fèi)用高

因為參加培訓(xùn)，出培訓(xùn)費(fèi)外，書本費(fèi)、考試費(fèi)、職業(yè)技能鑒定費(fèi)等費(fèi)用少則數(shù)百元，多則上千元，這讓農(nóng)民工掙扎需不需要參加這些培訓(xùn)。另外政府雖然明確提出農(nóng)民工就業(yè)專項資金補(bǔ)貼，讓其使用在農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)上，但由于使用范圍狹窄，審批卻很嚴(yán)格，往往資金很難到位。而造成農(nóng)民工一面急需幫助，另一面資金卻又不到為的現(xiàn)象。

四、調(diào)查建議

（一）提供更廣泛的學(xué)習(xí)機(jī)會

充分認(rèn)識農(nóng)民工培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，實行短期培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合，培訓(xùn)與技能鑒定相結(jié)合，培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合的方式，以市場需求為依歸，以轉(zhuǎn)移就業(yè)形式為引導(dǎo)，以職業(yè)技能培訓(xùn)為重點。要逐步完善培訓(xùn)服務(wù)體系，加大宣傳力度，把職業(yè)需求情況、技能要求等及時傳遞給農(nóng)民工朋友，使他們了解參加培訓(xùn)的重要性。要建立農(nóng)民工培訓(xùn)需求調(diào)查系統(tǒng)。對農(nóng)民工朋友培訓(xùn)需求進(jìn)行分類，使之可以按其需求提供相應(yīng)服務(wù)。

（二）關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容要進(jìn)一步豐富，科學(xué)的制定培訓(xùn)項目，以長訓(xùn)或短訓(xùn)結(jié)合學(xué)歷教育的形式開展。培訓(xùn)要加強(qiáng)成效結(jié)果宣布，在實際教育中切實提高培訓(xùn)含金量。針對農(nóng)民工朋友的資金不足的問題上，

培訓(xùn)中心可以推出相應(yīng)的優(yōu)惠制度，適當(dāng)降低培訓(xùn)的成本。

（三）建立農(nóng)民工學(xué)習(xí)團(tuán)，創(chuàng)造良好的環(huán)境

加強(qiáng)探索企業(yè)聯(lián)合建團(tuán)，社區(qū)公寓建團(tuán)、警團(tuán)聯(lián)建或派設(shè)基層團(tuán)組織聯(lián)系點等在農(nóng)民工群眾建團(tuán)的新模式，以多種渠道讓農(nóng)民工加入到城市生活的行列。

（四）只有在整合資源、多部門聯(lián)動的基礎(chǔ)上，才能為農(nóng)民工自主學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的環(huán)境?？梢猿浞掷矛F(xiàn)有閑置的中小學(xué)校舍，建設(shè)文化活動室和圖書閱覽室等公共設(shè)施豐富農(nóng)民文化生活，成為構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會的重要陣地。

2023報告推薦促進(jìn)農(nóng)民增收工作的自查報告一篇方案是我們對未來事情可能遇到情況的應(yīng)對之策。對于上級領(lǐng)導(dǎo)委派的任務(wù)，一份優(yōu)秀的方案是非常有必要的，方案中必須妥善安排好我們每個人的行動，如何寫好一篇方案呢？下面是小編精心收集整理，為您帶來的《2023報告推薦促進(jìn)農(nóng)民增收工作的自查報告一篇》，歡迎您閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

一年來，在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)對農(nóng)民增收工作高度重視，切實精心組織、周密部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，采取農(nóng)林牧漁業(yè)并舉，全方位拓展農(nóng)民增收渠道，大力發(fā)展優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)，多渠道增加農(nóng)民收入，全鎮(zhèn)農(nóng)民收入得到了較快提高，農(nóng)民增收工作走在了全縣前列?，F(xiàn)將工作自查總結(jié)如下：

20xx年，全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入12234元，同比增加1688元，同比增長16%，超目標(biāo)任務(wù)1.5個百分點。

20xx年以來，我鎮(zhèn)重點圍繞農(nóng)民外出務(wù)工工資性收入、林業(yè)、漁牧業(yè)、畜牧業(yè)、種植業(yè)、服務(wù)業(yè)等方面，多渠道增加農(nóng)民收入，農(nóng)民收入迅速提高。

（一）扎實推進(jìn)城鄉(xiāng)住戶調(diào)查工作。為做好城鄉(xiāng)一體化工作，切實加強(qiáng)城鄉(xiāng)一體化工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委、政府研究決定，成立了xx鎮(zhèn)城鄉(xiāng)一體化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室。轄區(qū)涉及的2個調(diào)查點在落實輔助調(diào)查員職責(zé)的同時，做到了有場所可辦、有制度可循、有臺賬可查。為確保賬本質(zhì)量，做到了賬目種類齊全，記賬數(shù)量、金額、計量單位、人員代碼詳細(xì)，賬目準(zhǔn)確，賬本封面填寫規(guī)范。

（二）落實促農(nóng)增收責(zé)任制。為做好促農(nóng)增收工作，xx鎮(zhèn)人民政府制定并出臺了促農(nóng)增收工作方案，做到農(nóng)民增收有計劃、有目標(biāo)、有措施，政策保障有力，責(zé)任落實到位，記賬本、臺賬、訪戶記錄、調(diào)查點辦公室銘牌、調(diào)查網(wǎng)點示意圖等記賬基礎(chǔ)工作完善扎實。

（三）加快新村建設(shè)，深化農(nóng)村改革。保障農(nóng)民住房建設(shè)，維護(hù)農(nóng)民切身利益。20xx年，xx鎮(zhèn)完成幸福新村建設(shè)6個，新建聚居點2個，改造提升9個，舊院保護(hù)2個，建成農(nóng)村廉租房16套。全面完成農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證，建立農(nóng)戶土地承包經(jīng)營權(quán)、林權(quán)流轉(zhuǎn)平臺，且通過平臺流轉(zhuǎn)的占流轉(zhuǎn)總量的52%，同時規(guī)范村集體資源、資產(chǎn)、資金管理，發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)。

（四）抓好勞務(wù)收入促增收。加強(qiáng)農(nóng)民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、重點工程和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，拓寬農(nóng)民就業(yè)門路。20xx年，全鎮(zhèn)勞務(wù)總收入4.1億元，累計培訓(xùn)新型農(nóng)民7364人。其中，種植、養(yǎng)殖、機(jī)械、電腦、縫紉等技能培訓(xùn)4075人，扶貧培訓(xùn)5462人，品牌培訓(xùn)36人，扶持絕對貧困人口2147人，勞務(wù)輸出31022人（其中省外20380人），回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)107人。

（五）落實惠農(nóng)減負(fù)政策促增收。20xx年，我鎮(zhèn)全面落實糧食綜合直補(bǔ)、農(nóng)村低保等中央、省、市、縣出臺的相關(guān)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，通過減負(fù)促農(nóng)民增收。20xx年，全鎮(zhèn)糧食綜合直補(bǔ)460.5萬元，退耕還林補(bǔ)貼155.8萬元，玉米糧種補(bǔ)貼4.2萬元，水稻糧種補(bǔ)貼35.8萬元，油菜糧種補(bǔ)貼2.6萬元。

（六）抓好現(xiàn)代畜牧業(yè)促增收。

（1）新成立xx萬得利、xx村利民、金源合作社，新建生豬養(yǎng)殖小區(qū)3個，采取“合作社+基地+農(nóng)戶”的模式，發(fā)動群眾主動養(yǎng)殖生豬，今年我鎮(zhèn)生豬年出欄達(dá)到了31000頭，存欄22800頭。

（2）新建麻鴨養(yǎng)殖小區(qū)3個（xxxx家庭農(nóng)場、xx村四通麻鴨養(yǎng)殖專業(yè)合作社、xx村xx家庭農(nóng)場），確保麻鴨保種4100余只。

（3）新建白鵝養(yǎng)殖小區(qū)5個（荷中王水禽養(yǎng)殖有限公司、荷塘苑養(yǎng)殖專業(yè)合作社、開江縣xx鎮(zhèn)過水坵養(yǎng)殖家庭農(nóng)場、xx水禽養(yǎng)殖專業(yè)合作社、xx利民水禽養(yǎng)殖專業(yè)合作社），確保白鵝保種5200余只。

（4）新建肉牛養(yǎng)殖小區(qū)3個，以xx、xx、xx養(yǎng)殖小區(qū)為基礎(chǔ)，輻射帶動周邊群眾發(fā)展肉牛養(yǎng)殖，確保肉牛年出欄658頭，存欄217頭。

（5）新建肉羊養(yǎng)殖小區(qū)4個，在xx村、xx村、xx村、xx村大力發(fā)展肉羊養(yǎng)殖，今年全鎮(zhèn)肉羊年出欄6536只，存欄6103只。

（6）新建xxxx水產(chǎn)養(yǎng)殖場養(yǎng)魚58畝。20xx年其他畜禽產(chǎn)業(yè)：兔出欄20800余只，存欄19100余只

（七）抓好種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整促增收。立足我鎮(zhèn)實際，因地制宜改種市場需求旺、效益較好的特色農(nóng)作物。通過抓示范、調(diào)結(jié)構(gòu)，多渠道增加農(nóng)民收入。

一是穩(wěn)定糧食生產(chǎn)。通過推廣測土配方施肥、超級稻等農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種、改造低產(chǎn)田、提高栽培技術(shù)和復(fù)種指數(shù)，狠抓農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高單產(chǎn)，增加總產(chǎn)。20xx年我鎮(zhèn)糧食面積5.6529萬畝，糧食總產(chǎn)量2.0614萬噸，新增糧食29.2萬斤。

二是因地制宜，突出特色產(chǎn)業(yè)。20xx年，以xx山生態(tài)園為龍頭，在xx后山大力發(fā)展經(jīng)果林，在xx村、xx村、xx村和高速公路沿線種植了銀杏20xx余畝。繼續(xù)鞏固xx村設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展。今年引進(jìn)業(yè)主在xx路段建成4000畝無公害蔬菜基地，有效的解決蔬菜的插花地，使蔬菜連片發(fā)展。在xx片區(qū)蓮藕基地的基礎(chǔ)上，新引進(jìn)業(yè)主3名，蓮藕擴(kuò)種面積達(dá)11500余畝。

（八）推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)發(fā)展。全鎮(zhèn)充分發(fā)揮干部群眾的積極作用，利用農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，扶貧新村等配套工程項目，新修通村公路58.4公里，新建便民路26。5公里，建設(shè)農(nóng)村機(jī)耕便民道23公里，修復(fù)水毀工程13處8070米，整治山坪塘117口，渠道清淤11.3公里，鞏固基本口糧項目12023余畝，微水工程建設(shè)120口，修復(fù)改造機(jī)電提灌設(shè)備28臺套，確保全鎮(zhèn)2萬畝農(nóng)田的灌溉，新增提灌設(shè)備10臺，新增有效灌溉面積4000余畝。在xx村、xx村、xx村實施土地雙掛鉤項目，拆舊復(fù)耕面積達(dá)到825余畝。新建沼氣池65口，城鄉(xiāng)綠化263畝。

食堂自查報告（一篇）長計劃，短安排。為了提升自己的工作能力，事先寫好一份方案是非常重要的。方案有利于明確工作目標(biāo)，指導(dǎo)工作的順利開展。你是如何看待寫方案的呢？以下是由小編為你整理的《食堂自查報告（一篇）》，歡迎你閱讀與收藏。

遠(yuǎn)大學(xué)校現(xiàn)學(xué)校本著勤儉節(jié)約，讓利學(xué)生的原則，做好食堂銷售管理工作，學(xué)校長期以來始終把食品安全衛(wèi)生工作放在第一位，把食品安全作為學(xué)校工作的重中之重，抓平時，重細(xì)節(jié)。根據(jù)孝南區(qū)教育局的要求，結(jié)合國家食品藥品監(jiān)督管理局和教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于迅速開展學(xué)校食堂食品安全整治嚴(yán)防食物中毒事件發(fā)生的緊急通知》（食藥監(jiān)辦食【20xx】159號）文件精神，學(xué)校本著對學(xué)生、對家長、對社會高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我校食堂衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組對學(xué)校的食堂衛(wèi)生工作展開了全面、認(rèn)真的自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化責(zé)任意識

為了加強(qiáng)對學(xué)生集體用餐、食品衛(wèi)生的安全，確保師生身體健康，進(jìn)一步加強(qiáng)管理意識、提高管理水平、明確管理責(zé)任。學(xué)校成立了食品衛(wèi)生安全領(lǐng)導(dǎo)小組：校長為組長，實行分工負(fù)責(zé)，層層落實。領(lǐng)導(dǎo)小組分定期和不定期相結(jié)合的方式對學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

每學(xué)年初，學(xué)校專門召開食堂衛(wèi)生工作會議，明確職責(zé)和具體分工，針對各項具體安全工作制定計劃明確責(zé)任。同時召開學(xué)校教職工、后勤人員會議，學(xué)習(xí)上級頒發(fā)的文件，要求學(xué)校后勤人員提高食堂衛(wèi)生工作意識，增強(qiáng)食堂衛(wèi)生常識，切實認(rèn)識到學(xué)生安全衛(wèi)生工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護(hù)好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。

二、確保了飲食從業(yè)人員持證上崗。

三、健全衛(wèi)生、食品管理制度，做到責(zé)任到人。建立健全的衛(wèi)生管理制度及責(zé)任追究制度，責(zé)任到人，搞好食品衛(wèi)生宣傳。

四、把好四個關(guān)，杜絕食物中毒事故的發(fā)生：

（1）、把好采購、加工關(guān)：采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。

（2）、把好“消毒”關(guān)。所有的餐具、用具都高溫消毒。盡量少用化學(xué)試劑消毒。

（3）、把好“個人衛(wèi)生”關(guān)。做到身體不適的職工不能進(jìn)入食堂

工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經(jīng)過食品衛(wèi)生培訓(xùn)合格才能上崗。

（4）、杜絕非工作人員進(jìn)入廚房關(guān)，保證無投毒現(xiàn)象發(fā)生。

五、實行量化分級管理制度，堅持按量化分級管理的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理學(xué)校食堂。

六、整改措施

為有效的控制學(xué)校食物中毒事件發(fā)生，做好各類事故隱患監(jiān)控，切實保障學(xué)校師生員工健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：

（1）、加大宣傳教育力度，增強(qiáng)學(xué)生的食品衛(wèi)生、安全意識。學(xué)校衛(wèi)生室、食堂要通過課堂教育、板報、知識講座等多種形式加大教育力度，使食品衛(wèi)生安全方面的知識深入人心，自覺抵制假冒、偽劣產(chǎn)品，維護(hù)自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛(wèi)生法》進(jìn)行操作營業(yè)。

（2）、加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入學(xué)校；食堂生產(chǎn)加工加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)管，嚴(yán)格操作規(guī)程。加大獎懲力度。

（3）、學(xué)校通過健康教育，告誡學(xué)生不吃霉變食品，不買三無產(chǎn)品，不喝生水冷水，教育學(xué)生增強(qiáng)自我防護(hù)意識。三是利用校園廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知識的宣傳，倡導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習(xí)慣。加大對學(xué)校周邊飲食攤點的監(jiān)控力度，禁止學(xué)生到無證攤點就餐或購買副食、飲料等商品。

七、存在問題

（1）、學(xué)校因經(jīng)費(fèi)原因，學(xué)校食堂配套設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)不高。

（2）、學(xué)校食堂從業(yè)人員有教師轉(zhuǎn)崗，剛從事餐飲，還有待適應(yīng)。

（3）學(xué)校食品留樣不能堅持

總之，要持之以恒做到上述幾條，才能杜絕食物中毒事故的發(fā)生，我們一定在本學(xué)期中再接

再勵，把食堂衛(wèi)生工作做得更好。

工資自查報告范文1500字系列

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一般而言，有付出才會有回報。我們在平時的學(xué)習(xí)工作中，我們一般都需要寫報告。寫完報告后還要再三核查其內(nèi)容。一篇優(yōu)秀的報告如何才能寫好呢？你不妨看看工資自查報告范文，歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

工資自查報告范文(篇1)

按照工作安排，現(xiàn)就香花鎮(zhèn)績效目標(biāo)考核工作開展情況自查如下：

20xx年，香花鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指針，以渠首高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)建設(shè)為載體，以生態(tài)建設(shè)為主線，緊緊圍繞“生態(tài)大鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)”三大目標(biāo)，突出抓好生態(tài)建設(shè)、招商引資、集鎮(zhèn)社區(qū)、旅游開發(fā)、和諧民生五項重點工作，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，把不斷提高人民生活水平作為根本出發(fā)點，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、開放發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展。20xx年以來，全鎮(zhèn)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值完成13.5億元，農(nóng)民人均純收入5700元，地方財政收入完成800萬元，固定資產(chǎn)投資完成6億元。

一、以生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化體系建設(shè)為目標(biāo)，新型工業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。

20xx年，我鎮(zhèn)緊緊圍繞渠首高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)建設(shè)，以生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化體系建設(shè)為目標(biāo)，以食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)為平臺，拓展招商引資思路，初步建成了以食品加工、倉儲、科研為一體的食品工業(yè)園區(qū)。食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)：20xx年以來，我鎮(zhèn)在基礎(chǔ)設(shè)施上投資1000余萬元，架設(shè)入園電源、有線電視、有線網(wǎng)絡(luò)主線共3條，新建管涵2公里、綠化園區(qū)大道2公里，目前基本形成了道路平整成網(wǎng)絡(luò)，用水給排進(jìn)院落，電力供應(yīng)有保障，電視電話到廠房，物業(yè)管理相配套的格局;入駐園區(qū)企業(yè)發(fā)展情況。去年以來，我鎮(zhèn)食品工業(yè)園區(qū)新入住企業(yè)3家(德潤冷儲有限公司、安能生物制品廠、鼎盛科技有限公司)，擴(kuò)建企業(yè)1家，固定資產(chǎn)投資達(dá)1.9億元，目前入駐園區(qū)企業(yè)總數(shù)已達(dá)8家(震宇辣椒制品有限公司、香江源食用油有限公司、振翼調(diào)味料有限公司、六全園食品調(diào)料廠、德潤冷儲有限公司、安能生物制品廠、鼎盛科技有限公司、環(huán)宇辣椒制品有限公司)，完成招商引資4億多元。入駐企業(yè)現(xiàn)已投入運(yùn)營，主要以辣椒、大豆、花椒、芝麻、香菇、蘿卜、卷心菜加工、倉儲輻射帶動鎮(zhèn)域周邊農(nóng)作物轉(zhuǎn)還，拉長產(chǎn)業(yè)料條、提高生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品附加值，于此同時，帶動鎮(zhèn)域周邊了剩余勞動力就業(yè)?！笆世苯?、振翼豆瓣、香江源食用油、六全園香菇醬”現(xiàn)已走入市場，遠(yuǎn)銷省內(nèi)外各大中型超市、量販，振翼調(diào)味料有限公司通過自身的擴(kuò)容發(fā)展，目前已成為河南省著名企業(yè)——白象集團(tuán)主要調(diào)味料供貨商。

二、以信訪穩(wěn)定、平安建設(shè)、安全生產(chǎn)為根本，安全和諧社會構(gòu)建氛圍進(jìn)一步增強(qiáng)。

20xx年，我鎮(zhèn)從更高出發(fā)點、更高層次、更高水平上謀劃和推動信訪、平安建設(shè)及安全生產(chǎn)工作。創(chuàng)新工作理念，完善工作機(jī)制，暢通工作渠道，全力維護(hù)社會穩(wěn)定。信訪工作：20xx年，我鎮(zhèn)緊扣后移民時代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點和熱點，充分發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，在移民后靠點房屋修繕、移民債權(quán)債務(wù)化解、遺留人口申報、資金發(fā)放等工作中處理矛盾100余起，實現(xiàn)了信訪工作在一線推進(jìn)、問題在一線解決、矛盾在一線化解的既定目標(biāo)，全年無京省市信訪案件發(fā)生，社會大局穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè);平安建設(shè)：去年以來，我鎮(zhèn)緊緊圍繞“平安建設(shè)”這個中心，以“法案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”、構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，以嚴(yán)打整治、百日會戰(zhàn)專項行動為重點，按照“抓治理，保穩(wěn)定促發(fā)展”的工作思想，全面落實各項措施，社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。20xx年，通過開展大走訪活動，發(fā)放“一卡兩表”3萬份聯(lián)合公告52023張、調(diào)節(jié)糾紛62起;通過開展嚴(yán)打整治，刑事拘留20人、行政拘留39人，有效震懾了違法犯罪;全面加強(qiáng)防控體系建設(shè)，投資70萬元安裝了視頻探頭62個，利用該系統(tǒng)破獲治安案件5起，肇事逃逸案件3起，確保了社會治安穩(wěn)定;安全生產(chǎn)：20xx年，我鎮(zhèn)始終把安全生產(chǎn)工作擺在各項工作的首位來抓，從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，不斷提高對安全生產(chǎn)的認(rèn)識。全年修訂《香花鎮(zhèn)突發(fā)事故處置預(yù)案》、《香花鎮(zhèn)突發(fā)火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案》等專項預(yù)案8部，結(jié)合安全生產(chǎn)月活動，轄區(qū)各單位普遍建立完善了內(nèi)部生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置部門預(yù)案。在企業(yè)、學(xué)校開展安全與逃生、自防、自救、自保、滅火、消防器材技能比賽等實際演練，全年在學(xué)校、企業(yè)開展消防演練5次、疏散演練3次，防爆演練1次，

同時開展安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識的宣傳教育，利用“黨員活動日”、基層組織建設(shè)等宣傳培訓(xùn)活動下發(fā)宣傳單8000余份、對全鎮(zhèn)干部職工開展消防、急救、健康知識等培訓(xùn)6次，在此基礎(chǔ)上，成立聯(lián)合工作組，對企業(yè)生產(chǎn)、礦山開采、建筑施工存在的隱患進(jìn)行了逐一排查，確保了全年無安全事故發(fā)生。

三、以“一改雙優(yōu)”活動開展為契機(jī)，干部作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、生態(tài)環(huán)境得到了根本轉(zhuǎn)變。

20xx年，我鎮(zhèn)以“環(huán)境整治”為主題開展了“一改雙優(yōu)”活動，嚴(yán)格按照縣委、政府創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境和良好生態(tài)環(huán)境的部署要求，認(rèn)真做好動員部署，切實改變工作作風(fēng)，扎實有序開展工作，有力推動了鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保了鎮(zhèn)域生態(tài)安全。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)：一是開展黨員干部作風(fēng)整頓。認(rèn)真貫徹落實了市、縣關(guān)于加強(qiáng)干部管理和作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合作風(fēng)建設(shè)主題活動的有關(guān)要求，創(chuàng)新干部管理“一崗雙責(zé)”機(jī)制，即考核干部的到崗到位“出住勤”情況和“工作開展”、“駐村”兩項重點工作的履行職責(zé)情況，建立健全了對鎮(zhèn)屬單位的“工作督查”，“工作評議”和“群眾監(jiān)督”“三位一體”的考核機(jī)制，促進(jìn)鎮(zhèn)屬部門改進(jìn)工作，依法行政，勤廉服務(wù);建立健全了會議、學(xué)習(xí)、請銷假、宣傳報道、財務(wù)管理等各項制度，落實責(zé)任，嚴(yán)格獎罰，堅持用制度管人管事，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是通過在各項工作中組織開展“三學(xué)、三爭、竟三杯”活動，達(dá)到了規(guī)范黨員干部行為，強(qiáng)化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的目的。優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境：一是多部門聯(lián)合行動，嚴(yán)厲打擊各類違法犯罪、干擾企業(yè)經(jīng)營、破壞生態(tài)環(huán)境的行為。活動開展以來，我鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，聯(lián)合綜治辦、派出所等部門組成聯(lián)合執(zhí)法小組，多次開展集中宣傳整頓活動，阻止了“包干裝車”、干擾施工、破壞生態(tài)環(huán)境等行為，很好的規(guī)范了鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。20xx年以來，新注冊法人企業(yè)6家，注冊資金1億元，實際投資額2.4億元;投資10萬元，成立了便民服務(wù)中心、組建了政府網(wǎng)，拓寬了信息流通渠道。優(yōu)化生態(tài)環(huán)境：一是廣泛宣傳全民護(hù)水的重要意義。通過專業(yè)培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、刷寫標(biāo)語、媒體報道等多種形式，廣泛宣傳保護(hù)水質(zhì)的重要意義，動員廣大群眾積極投身水質(zhì)保護(hù)工作，形成愛水、護(hù)水、惜水的濃厚氛圍。二是進(jìn)一步健全機(jī)制。堅持鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)動，落實“組織保障、機(jī)制保障、投入保障”等保障措施，制定了《香花鎮(zhèn)清潔家園行動實施方案》，完善落實了“領(lǐng)導(dǎo)包片、機(jī)關(guān)干部包村、村干部包戶”的工作機(jī)制。三是加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入。高標(biāo)準(zhǔn)修建了丹江大道，規(guī)劃實施了上九路集鎮(zhèn)段、曙光路路面硬化工程、下水道改造工程。整體工作全面推進(jìn)。四是加大整治力度。20xx年以來，投入資金650萬元，出動車輛300余臺次，人力3000人次，取締了以街代市、占道經(jīng)營的行為，形成了“坐商歸店、流商歸市”格局，取締了非法經(jīng)營水上餐飲行為，確保了重點區(qū)域水質(zhì)安全。四是規(guī)范建設(shè)行為，取締了集鎮(zhèn)及主干道亂搭亂建行為。五是對鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)主干道、庫岸沿線、新型社區(qū)等重點部位環(huán)境衛(wèi)生集中開展了綜合整治，達(dá)到了美化、綠化、亮化的效果。五是加大生態(tài)建設(shè)力度。20xx年以來，鑫帝玫瑰科技有限公司在陳崗、吳田、劉樓三村栽植玫瑰8000畝;福森高效農(nóng)業(yè)示范區(qū)項目目前已實現(xiàn)土地流轉(zhuǎn)1萬余畝，在胡崗、阮營、土門三村栽植各類樹木及中藥材6000余畝;鑫林林業(yè)開發(fā)有限公司在蒿溪村種植香樟1000畝;漢江集團(tuán)初步實現(xiàn)農(nóng)企聯(lián)營，在張義崗、杜寨、楊河栽植生態(tài)經(jīng)濟(jì)林5000余畝;南山四村發(fā)展油茶、柴胡2023畝;縣濕地辦在172米以下栽植1.2萬畝速生林，在此基礎(chǔ)上，大力發(fā)展傳統(tǒng)生態(tài)產(chǎn)業(yè)。20xx年以來，在杜寨、楊河、黃莊、土門等9個村規(guī)劃煙葉種植4500畝。初步建成了環(huán)繞丹江口東岸的綠色環(huán)庫屏障。

20xx年度，全鎮(zhèn)干部群眾奮發(fā)進(jìn)取、真抓實干，各項工作取得了有效進(jìn)展，但也有一些問題不容忽視，亟待解決。一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，農(nóng)業(yè)太低，工業(yè)太小，總量不大，財源匱乏。二是全民創(chuàng)業(yè)意識不濃，思想解放不夠，客觀存在不想干、不敢干、不會干的問題。三是集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欠帳較多，農(nóng)田水利建設(shè)等仍有許多地方有待加強(qiáng)。四是一些消極現(xiàn)象有待改善，人民群眾還有許多不滿意的地方。五是招商引資困難多、壓力大。六是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整還不盡合理，農(nóng)民增收步伐還需加快?？傊@些矛盾和問題我們必須主動面對，積極探索，在今后的工作中努力克服加以解決。

四、下步工作計劃

一、以水質(zhì)保護(hù)、迎接通水為重點，全力加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治。

為確保鎮(zhèn)域水質(zhì)安全和南水北調(diào)中線工程如期通水，我鎮(zhèn)將以“清潔家園”活動開展為載體，全力加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作。(一)廣泛宣傳開展“清潔家園行動”的重要意義。通過專業(yè)培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、刷寫標(biāo)語、媒體報道等多種形式，廣泛宣傳清潔家園、保護(hù)水質(zhì)的重要意義，動員廣大群眾積極投身“清潔家園”活動，形成愛水、護(hù)水、惜水的濃厚氛圍。(二)加快污染源頭治理，確保水質(zhì)安全。保持高壓態(tài)勢，開展環(huán)境衛(wèi)生整治聯(lián)合執(zhí)法，堅持“點源與面源防止相結(jié)合”的原則，依法取締網(wǎng)箱養(yǎng)殖，嚴(yán)厲打擊非法經(jīng)營水上餐飲行為。實現(xiàn)“千人護(hù)水行動”常態(tài)化、經(jīng)?；皶r對庫區(qū)碼頭、入庫河流、庫岸線、水庫庫體進(jìn)行巡查，及時打撈水上漂浮物和清理庫區(qū)垃圾。(三)加大對重點區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整治，確保整潔敞亮。堅持鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)動，落實“組織保障、機(jī)制保障、投入保障”等保障措施，重點加強(qiáng)對公路沿線、鎮(zhèn)容村貌、庫區(qū)碼頭、礦山等環(huán)境整治，解決亂搭亂建、亂擺亂放、亂潑亂倒、亂停亂放、亂貼亂畫、亂采亂伐等現(xiàn)象，確保道路干凈通暢、鎮(zhèn)容村貌整潔明亮，確保違法占地建房、非法開采礦山等現(xiàn)象得到有效遏制。

二、以產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、水質(zhì)持續(xù)達(dá)標(biāo)為核心，全力打造環(huán)庫高效生態(tài)農(nóng)業(yè)示范帶。

(一)加快環(huán)庫隔離帶建設(shè)步伐。堅持適地適樹，造管并重的原則，創(chuàng)新造林機(jī)制，大力營造生態(tài)林、經(jīng)濟(jì)林，構(gòu)建類型多樣、結(jié)構(gòu)合理、效益顯著的立體型生態(tài)復(fù)合體系，確保鎮(zhèn)域水質(zhì)安全。20xx年，力爭在沿庫各村163.5米至172米之間種植垂柳、水杉、蘆葦?shù)?000畝，在172米以上1000米范圍內(nèi)種植核桃樹、桃樹、油茶、石榴、竹子等4000畝，與此同時，加快對現(xiàn)有林地?fù)嵊?，力爭撫育面積達(dá)1.95萬畝。(二)加大生態(tài)招商力度。進(jìn)一步完善土地流轉(zhuǎn)實施細(xì)則，大力引進(jìn)生態(tài)種植企業(yè)入駐，示范帶動群眾，增加農(nóng)民收入。20xx年重點做好：

1、繼續(xù)加強(qiáng)與河南鑫地玫瑰有限公司、福森藥業(yè)集團(tuán)、鑫林林業(yè)開發(fā)有限公司、杜邦藥業(yè)集團(tuán)的合作與溝通，擴(kuò)大種植規(guī)模，力爭在20xx年種植玫瑰5000畝、樟樹1000畝、各類中草藥5000畝、油茶1000畝、柴胡1000畝;2、新引進(jìn)至少1家投資額度在5000萬元以上規(guī)模企業(yè)入駐，通過政策扶持、環(huán)境優(yōu)化等措施，培育生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量，更大范圍的引領(lǐng)群眾實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型的蛻變，更大程度增加人民生活福祉。于此同時，在恢復(fù)鞏固原有辣椒、煙葉、茶葉等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整結(jié)構(gòu)，自我發(fā)展多樣化的生態(tài)農(nóng)業(yè)。力爭通過1-2年的努力，在庫區(qū)東岸建成一條綠色環(huán)保、生機(jī)盎然的高效生態(tài)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)示范帶。

三、以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、食品工業(yè)園區(qū)擴(kuò)容為契機(jī)，全力加大招商引資的力度。

以食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)為平臺，優(yōu)化軟硬件建設(shè)環(huán)境，提升服務(wù)，大力引進(jìn)以食品加工、食品倉儲、食品科研為主的企業(yè)入駐，同時，加大政策扶持力度，為有志創(chuàng)業(yè)的移民老鄉(xiāng)開辟創(chuàng)業(yè)綠色通道。積極引導(dǎo)震宇辣椒、振翼調(diào)料、鼎盛脫水等龍頭企業(yè)走“基地+農(nóng)戶+企業(yè)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，帶領(lǐng)群眾致富。協(xié)調(diào)三合生物籌建玫瑰精油提煉廠落戶食品城，實現(xiàn)玫瑰產(chǎn)業(yè)鏈條的健全完善，盡快把生態(tài)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。在此基礎(chǔ)上，擬定在20xx年引進(jìn)投資規(guī)模超5000萬元的丹江緣水廠、三寶食品加工廠入駐園區(qū)，進(jìn)一步充實園區(qū)規(guī)模，壯大香花工業(yè)群體。

四、以集鎮(zhèn)功能完善、社區(qū)打造為基礎(chǔ)，全力推動城鎮(zhèn)一體化進(jìn)程。

(一)集鎮(zhèn)建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)措施、強(qiáng)化責(zé)任，加大基礎(chǔ)建設(shè)投入，完善集鎮(zhèn)功能，提升集鎮(zhèn)形象。工作重點：

1、完善集鎮(zhèn)供水系統(tǒng)，徹底解決集鎮(zhèn)全天候供水不足等問題;2、加大對集鎮(zhèn)綠化、亮化的投入，力爭綠化面積占集鎮(zhèn)區(qū)域總面積25%以上，亮化工程覆蓋整個集鎮(zhèn)區(qū)域;3、拓寬集鎮(zhèn)框架，力爭實現(xiàn)食品工業(yè)園區(qū)“井”字布局;5、改造集鎮(zhèn)破損路面、改造集鎮(zhèn)下水道，確保路面改造達(dá)標(biāo)、下水道排污暢通。(二)社區(qū)建設(shè)。以點帶面，示范帶動，在何家溝新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的基礎(chǔ)上，全面啟動宋崗新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè);加大后靠移民社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治力度，提升社區(qū)形象。

五、以移民安穩(wěn)致富、社會和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，全力推進(jìn)社會平安穩(wěn)定。

重點做好后移民時代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)移民群眾發(fā)家致富。(一)結(jié)合鎮(zhèn)情，加大移民群眾技能培訓(xùn)，引導(dǎo)移民群眾發(fā)展特色生態(tài)產(chǎn)業(yè)，通過土地流轉(zhuǎn)或自主創(chuàng)業(yè)的模式，實現(xiàn)生態(tài)和效益的雙豐收。(二)通過政府幫扶、項目支持，引導(dǎo)移民創(chuàng)辦企業(yè)，帶領(lǐng)群眾共同致富。(三)加大矛盾排查力度，重點解決移民后扶資金發(fā)放、實物補(bǔ)償資金認(rèn)定、房屋修繕等問題，切實維護(hù)移民群眾切身利益。(四)大力爭取政策項目扶持，加大水路橋等民生工程建設(shè)，解決群眾生產(chǎn)生活困難。熱心為民服務(wù)，落實惠農(nóng)政策，關(guān)愛弱勢群體，化解矛盾糾紛，營造平安和諧的社會環(huán)境，力爭使香花人民的生活更加幸福美滿。

與此同時，以全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)。20xx年度，我鎮(zhèn)將重點做好以下幾個方面工作：一是奮力營造風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為的工作導(dǎo)向;二是繼續(xù)大力開展“三學(xué)、三爭競?cè)被顒樱钥茖W(xué)發(fā)展為動力，把年終村級績效目標(biāo)考評與平時支部劃類、共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)開展、不合格黨員評定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及工作任務(wù)的完成情況密切結(jié)合起來，培育好村級一把手，落實工資、績效待遇，為香花持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定打造一支素質(zhì)過硬的干部隊伍;三是切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要從我做起，從自身做起，真抓實干、求實求效、不擺花架子、不走形式、腳踏實地、負(fù)重拼搏，用忘我的工作熱情和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度去認(rèn)真做好每一件工作，樹立勤政為民、清正廉潔的人民公仆形象，推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

工資自查報告范文(篇2)

區(qū)人社局、財政局：

根據(jù)xxx區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于開展全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資金特補(bǔ)貼發(fā)放情況專項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、單位編制及工資發(fā)放情況

xxx區(qū)農(nóng)機(jī)局屬參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，單位編制12人，實有11人，其中：干部10人、工人1人。

xxx區(qū)農(nóng)機(jī)局11人每月發(fā)放職務(wù)（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補(bǔ)貼220元、工資區(qū)類差149.5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務(wù)交通補(bǔ)貼7250元、養(yǎng)老金補(bǔ)貼1人每月10元。

二、自查情況

xxx區(qū)農(nóng)機(jī)監(jiān)理站工資津貼補(bǔ)貼的發(fā)放均依據(jù)人社部門的批文執(zhí)行，沒有超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放工資津貼補(bǔ)貼的情況，沒有違反規(guī)定發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼，沒有違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼，沒有擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼，沒有以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金，不存在未落實上級統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼情況和其他違反規(guī)定發(fā)放工資津貼補(bǔ)貼的情況。

特此報告

工資自查報告范文(篇3)

湖北全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。全日制勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)又是多少呢

一、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為1300元、1020元、900元。

二、全日制就業(yè)勞動者的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時進(jìn)行折算。

三、非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。

四、湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域

(一)1300元/月、14元/小時

武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。

(二)1020元/月、11元/小時

武漢市東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū);黃石市市區(qū)、大冶市;襄陽市市區(qū)、襄州區(qū)、棗陽市、老河口市;宜昌市市區(qū)、夷陵區(qū)、宜都市、枝江市、當(dāng)陽市;荊州市市區(qū);十堰市市區(qū);孝感市市區(qū)、漢川市;荊門市市區(qū)、鐘祥市、京山縣;鄂州市;黃岡市市區(qū);咸寧市市區(qū)、赤壁市、嘉魚縣;隨州市市區(qū);恩施市區(qū);仙桃市;潛江市;天門市。

(三)900元/月、9.5元/時

陽新縣;宜城市、谷城縣、南漳縣、?？悼h;石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監(jiān)利縣、洪湖市;興山縣、秭歸縣、遠(yuǎn)安縣、長陽縣、五峰縣;丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣;應(yīng)城市、云夢縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣;沙洋縣;浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團(tuán)鳳縣;通城縣、崇陽縣、通山縣;廣水市、隨縣;利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣、鶴峰縣;神農(nóng)架林區(qū)。

注意：

1、本標(biāo)準(zhǔn)適用于湖北省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資源市場工資指導(dǎo)價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

溫馨提示：

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。

工資自查報告范文(篇4)

關(guān)于清理拖欠農(nóng)民工工資自查報告

12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。

江家店鎮(zhèn)元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農(nóng)民工討薪案件二件，涉及人數(shù)近800余人，金額達(dá)1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關(guān)單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關(guān)職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農(nóng)民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。

一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件

按照省相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內(nèi)全部關(guān)停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大，用工人數(shù)眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數(shù)工人都是在農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)清全年工資。

在接到上級關(guān)停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真謀劃，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關(guān)政策和文件精神，讓他們了解關(guān)停花炮企業(yè)的目的和意義。其次對所有工人進(jìn)行登記界定，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時，主動與裕安區(qū)勞動大隊匯報、溝通情況，在大隊的指導(dǎo)下按照法律程序多方面做工作。

1.對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權(quán)利義務(wù)和惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務(wù)之間的區(qū)別。

2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。

3.對每天來詢問的工人做好耐心細(xì)致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進(jìn)度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。

在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調(diào)下，翔鷹花炮廠在農(nóng)歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數(shù)600人，下欠約100萬元工資與當(dāng)事人達(dá)成一致意見，承諾于5月1日前兌付。

二、新溝平塘小區(qū)二期欠薪事件

平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于6月開工建設(shè)。發(fā)包方：新溝民族村新農(nóng)村建設(shè)理事會，承包方：安徽天裕建設(shè)工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資，要求竣工時間為12月31日。

由于承建方經(jīng)濟(jì)實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農(nóng)民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。

底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調(diào)組，全程跟蹤協(xié)調(diào)處理欠薪事件：

1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農(nóng)民工。

2.向農(nóng)民工解釋事件原委，做好勸導(dǎo)工作;

3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機(jī)遇，會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告，鼓勵預(yù)購房戶提前交款結(jié)算，同時積極賣房，籌集資金;

4.召開協(xié)調(diào)會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農(nóng)民工資;二是新溝村積極組織賣房、結(jié)算，籌集資金;三是鎮(zhèn)財政預(yù)借部分資金;

5.向區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，做好應(yīng)急預(yù)案。

至2月17日，在區(qū)勞動大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結(jié)果如下：

1.承包方承擔(dān)350萬元，其中年內(nèi)兌付100萬元，下欠250萬元承諾于端午節(jié)前兌付到位;

2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;

3.鎮(zhèn)財政預(yù)借40萬。

工資自查報告范文(篇5)

xxxx有限公司：

按照xxx集團(tuán)人力資源部的要求，我公司進(jìn)行了認(rèn)真自查。自查時間范圍自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情況如下：

（一）工資、福利、獎金相關(guān)政策

1、我公司原薪酬體制于20xx年1月25審批后實施。三項補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼）于20xx年2月21日審批后實施。

2、我公司現(xiàn)行薪酬政策按xxx字[20x]x20號文執(zhí)行，并于20xx年4開始實施。

3、我公司人員工資構(gòu)成有：工資及補(bǔ)貼。

（二）政策執(zhí)行情況

1、我公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。

2、我公司不存在自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設(shè)津貼補(bǔ)貼、獎金項目、私自提高公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎金和實物等現(xiàn)象。

2、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績效、獎金都是經(jīng)過公司綜合管理部、財務(wù)管理部核算，并在xx集團(tuán)人力資源部審核后發(fā)放。

3、發(fā)放的員工福利是按照xx集團(tuán)工會相關(guān)節(jié)日福利發(fā)放的通知執(zhí)行，并無在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現(xiàn)象。

（三）人員變動等工資管理情況。

公司人員職級變動，工資變動，人員調(diào)入調(diào)出等都及時向相關(guān)部門報告，不存在工資處

理不及時現(xiàn)象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況

虛報冒領(lǐng)工資、補(bǔ)貼的行為。公司員工離職后按相關(guān)手續(xù)辦理，工資以《離職結(jié)算單》為依

據(jù)及時結(jié)算，無拖拉拖欠現(xiàn)象。

工資自查報告范文(篇6)

一、項目概況

G316資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程PPP項目是按二級公路技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，設(shè)計荷載公路Ⅰ級，設(shè)計速度60km/h，路基寬度10m，瀝青混凝土路面。本項目起點樁號K401+630），終點樁號K450+730，全長49。277km。合同工期為24個月，20xx年11月建設(shè)單位進(jìn)場，預(yù)計20xx年12底完工。

二、我公司認(rèn)真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認(rèn)識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體的事件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

三、我公司制定《勞務(wù)隊伍和農(nóng)民工工資管理辦法》，并嚴(yán)格執(zhí)行該辦法的規(guī)定，成立勞動與安全部負(fù)責(zé)本項目勞務(wù)隊伍和農(nóng)民工工資管理的監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)工作。

四、農(nóng)民工工資保障具體措施如下：

（1）承包人、勞務(wù)單位聘用農(nóng)民工的，必須與農(nóng)民工簽訂書面合同。

（2）勞務(wù)隊伍進(jìn)場作業(yè)時，必須交納農(nóng)民工工資保障金。農(nóng)民工工資保障金按勞務(wù)分包金額的2%交納，由承包人匯總后按項目公司指定時間統(tǒng)一存入項目辦指定的專門銀行賬戶。

（3）項目公司在承包人計量款中逐次預(yù)留2%作為農(nóng)民工工資保障金，以保障農(nóng)民工工資支付。如承包人因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生上訪、信訪或鬧事等事件，經(jīng)核查屬實后，項目辦有權(quán)在承包人預(yù)繳預(yù)扣的農(nóng)民工工資保障金中直接支付。每發(fā)生一起前述事件，項目公司將逐次從計量款中按1%的比例增扣農(nóng)民工工資保障金，以遞增農(nóng)民工工資保障金份額，保障農(nóng)民工工資。

（4）項目公司采取現(xiàn)場走訪、公告等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

五、民工工資發(fā)放檢查情況

為了維護(hù)從事于本項目建設(shè)的民工的合法權(quán)益，規(guī)范民工工資支付行為，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。我項目公司于20xx年3月24日—20xx年3月25日根據(jù)《關(guān)于做好迎接拖欠民工工資問題專項督查工作的緊急通知》（撫薪聯(lián)辦【20xx】3號）文件要求開展了全面的排查工作。本項目施工單位去年11月進(jìn)場，由于本項目正進(jìn)行前期征地拆遷工作，只有局部小范圍進(jìn)行施工，人員基本為施工單位合同工，用工較少。民工工資發(fā)放及時到位，無拖欠民工工資現(xiàn)象，請上級領(lǐng)導(dǎo)審查和監(jiān)督。

工資自查報告范文(篇7)

xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號《關(guān)于做好國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下。

一、公司基本情況

xx公司為國有獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來水公司成立于19xx年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，20xx年7月又改制為國有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬元。

二、企業(yè)工資情況

20xx年企業(yè)工資收入為179萬元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。

三、公司工資制度執(zhí)行情況

公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工

無工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無人達(dá)到個人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)用。

總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會穩(wěn)定。

工資自查報告范文(篇8)

根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設(shè)辦，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)政策部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法，完善制度機(jī)制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。

一、采取的主要做法及成效

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障。

工業(yè)園管委會主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴(yán)格管，在園區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關(guān)工作。

20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補(bǔ)簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，集體合同簽訂率達(dá)到86%以上。糾紛信息4起。

（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件。

工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴