2023年新員工入職培訓(xùn)心得體會(16篇)

年新員工入職培訓(xùn)心得體會(模板16篇)心得體會是對一段經(jīng)受、學(xué)習(xí)或思索的總結(jié)和感悟。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

新員工入職前的培訓(xùn)是企業(yè)員工管理中特別重要的一環(huán)。在這個階段，公司向新員工傳達(dá)企業(yè)文化、工作理念、工作規(guī)范等等。在這個過程中，新員工能夠更好地融入企業(yè)文化，快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率。本文將會共享我在入職前培訓(xùn)中的心得體會。

其次段：培訓(xùn)內(nèi)容。

在入職前培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了許多新的學(xué)問，包括公司的進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等等。通過這些培訓(xùn)，我對公司的進(jìn)展歷程和企業(yè)文化有了更深化的了解，對公司的戰(zhàn)略定位也更加清楚。同時，對于我的工作崗位，我也有了更全面的熟悉和了解，能夠更好地為公司的進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。

第三段：培訓(xùn)方式。

在培訓(xùn)過程中，企業(yè)實行了多種方式，包括講座、現(xiàn)場參觀、模擬演練等等。這些培訓(xùn)方式在很大程度上讓我們更好地理解和把握培訓(xùn)內(nèi)容。特殊是現(xiàn)場參觀和模擬演練，讓我們更直觀地了解公司業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，以及實際操作技能。這種學(xué)習(xí)方式生動好玩，讓我們能夠更加深刻地學(xué)習(xí)和理解培訓(xùn)內(nèi)容。

第四段：培訓(xùn)效果。

入職前的培訓(xùn)讓我更快地適應(yīng)了工作環(huán)境，對于我的工作崗位更加專業(yè)和自信。通過對公司文化和規(guī)章制度的了解，我知道如何與同事相處、如何處理工作關(guān)系，更好地為公司的進(jìn)展和客戶供應(yīng)服務(wù)。同時，我們還收獲了更多的專業(yè)學(xué)問和操作技能，到崗期后能夠更快地投入工作。入職前的培訓(xùn)讓我們更快學(xué)會用正確的態(tài)度去適應(yīng)企業(yè)文化，熟悉崗位的不同之處，把握不同工作流程，更好地為公司合作伙伴供應(yīng)服務(wù)，提高工作效率，同時也會讓我們更好地發(fā)覺自己的價值和潛力。

第五段：總結(jié)。

入職前的培訓(xùn)讓我們對公司文化和業(yè)務(wù)流程有了深化的了解，更適應(yīng)了工作環(huán)境，同時也增加了工作效率。企業(yè)通過不同的培訓(xùn)方式，讓我們更好地理解和把握培訓(xùn)內(nèi)容。我信任，在將來的工作中，我會更好地發(fā)揮自己的作用，為公司的進(jìn)展貢獻(xiàn)力氣。我也盼望更多的企業(yè)能夠重視新員工入職前的培訓(xùn)，讓新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境，為企業(yè)進(jìn)展貢獻(xiàn)更大的力氣。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

畢業(yè)兩年的我，在求職道路上走了很多彎路、經(jīng)受了很多坎坷。這次能考進(jìn)xx銀行，自己感到特別興奮，由于找到了一個抱負(fù)的平臺來展現(xiàn)自己。以前的工作和銀行的工作性質(zhì)完全不一樣，雖然自己的專業(yè)和金融有關(guān)系，但畢業(yè)后沒有從事相關(guān)的工作對許多概念都很模糊，在這短短十二天的培訓(xùn)中我不僅學(xué)習(xí)了相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問還鞏固了以前學(xué)習(xí)的學(xué)問。這段時間，通過自己的學(xué)習(xí)、付出，人力資源部及相關(guān)培訓(xùn)老師的悉心指導(dǎo)和關(guān)心，我基本勝利完成培訓(xùn)的要求。

通過培訓(xùn)，我獲得了以下心得體會。

1、通過30天的課程培訓(xùn)，時間雖短，但授課老師培訓(xùn)課程的前后挨次連接緊密，規(guī)律性極強(qiáng)。使我對xx銀行的基本業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)、銀行基礎(chǔ)、風(fēng)險掌握、零售業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、會計基礎(chǔ)等學(xué)問都有了較為系統(tǒng)地熟悉和學(xué)習(xí)。培訓(xùn)期間前輩給與的鼓舞讓我增加了我面對今后工作的信念，更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路，知道了到工作的某個階段該作甚么，該怎么做，怎么做好。通過培訓(xùn)，把握了學(xué)問，增加了信念，明確了自我進(jìn)展的方向與目標(biāo)。這樣的轉(zhuǎn)變，使得我可以更好的成為一名合格的xx銀行員工，并與xx銀行一起共同進(jìn)展。

2、通過這幾天的學(xué)習(xí)，從各位培訓(xùn)的老師口中都透露出在銀行的幾個核心觀點那就是，細(xì)心工作、誠意待人、虛心學(xué)習(xí)。細(xì)心工作，銀行的工作大多是繁雜而微小的，可是那些看似簡潔微小的事情，假如稍有疏忽，就會影響到銀行的聲譽(yù)與形象，甚至有可能給銀行帶來巨大的損失。作為一名銀行業(yè)員工，要本著對客戶負(fù)責(zé)，對銀行負(fù)責(zé)的態(tài)度，細(xì)心對待工作中的每一件小事，仔細(xì)履行好自己的崗位職責(zé)。作為柜員，就要堅持微笑服務(wù)，細(xì)心為客戶辦理各項業(yè)務(wù)，讓客戶感受到我們的友善；如果每個銀行業(yè)員工都細(xì)心工作，那么我們就能看到整個銀行業(yè)進(jìn)展壯大、欣欣向榮的景象。誠意待人，作為一名銀行業(yè)的員工，誠意待人有著兩方面的含義，一是誠意對待客戶，二是誠意對待同事。誠意對待客戶就要求每個銀行業(yè)員工堅固樹立以客戶為中心的理念，把更好地服務(wù)客戶當(dāng)作工作的中心，時刻為客戶著想，急客戶之所急，解客戶之所難，以文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)去獲得客戶的認(rèn)可和信任。而同事，他們既是我們的伴侶又是我們的家人，我們一點一滴的進(jìn)步都有著他們的陪伴和支持，因此，在工作中，我們必需用感恩的心對待每一位同事，與其他同事融洽相處，同心協(xié)力，共同為銀行業(yè)的進(jìn)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。虛心學(xué)習(xí)，客戶需求的多樣性、科技的不斷進(jìn)展促使現(xiàn)代銀行業(yè)的競爭越來越激烈，對銀行業(yè)員工的要求也越來越高。在這種狀況下，銀行業(yè)員工必需因需而變、因勢而學(xué)，要秉著虛心的心態(tài)，仔細(xì)參與每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，仔細(xì)向書本和實踐學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中要結(jié)合自己在日常工作中總結(jié)的閱歷規(guī)律，不斷提高和充實自己，使自己更能適應(yīng)競爭的需要，更加適應(yīng)自己的本職工作。

3、讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓(xùn)練，我們進(jìn)行了許多很有意義的項目，這些項目都只有一個目的，那就是熬煉我們。熬煉我們的團(tuán)隊意識、熬煉我們解決問題的力量、熬煉我們的士氣、熬煉我們的意志。

培訓(xùn)期基本結(jié)束了，感謝xx銀行為我們供應(yīng)新員工的入行培訓(xùn)，感謝在這期間關(guān)心過我們的老師和同事。時間雖然短暫，但我會把這一份激情，信任，感謝與責(zé)任帶到將來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與xx銀行共同進(jìn)展。

入職xx公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略進(jìn)展思路，技術(shù)項目進(jìn)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了許多的關(guān)心。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ鳡顩r。

xx總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略進(jìn)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司布滿了信念。xx總和xx總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及方案。

xx總講解的`現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任感，危機(jī)感（憂患意識），競爭意識，民辦法識，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作許多，雜且亂，常常工作只做了個表面，比如預(yù)交各項行政費(fèi)用。公司全部可報銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值，從前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深化地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)特地就此項工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地掌握各項費(fèi)用，為公司節(jié)約費(fèi)用成本。于是，我便時常會留意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)待套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)約。

同時xx總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作方案很簡單就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開頭的時候，由于工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期抱負(fù)的效果。xx總培訓(xùn)的做事方法及xx經(jīng)理的目標(biāo)與方案給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第一，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；

其次，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

第四，做完事后，你的抱負(fù)狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標(biāo)，而后訂立方案。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與方案有著相當(dāng)大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今日的方案：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號，總結(jié)閱歷和教育。

培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司布滿信念，愿為公司進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

記得在入職培訓(xùn)的啟動儀式上，李海山校長說過一句話：“細(xì)節(jié)打算成敗，態(tài)度打算一切?！笔堑?，教學(xué)工作是繁重、瑣碎的，對每個老師而言都是一種考驗，假如我們沒有一個良好的心態(tài)，那人生將不堪重負(fù)。以前我以為要當(dāng)好一名高中英語老師，只要把課本的學(xué)問點傳授給同學(xué)就夠了。但是李校長說，要當(dāng)好一名合格的高中老師，肯定要把五本書讀熟，讀透。即：新課標(biāo)課本解讀，教科書，老師用書，教輔資料，和考綱。只有把這些書弄懂了，我們備課才能做到有的放矢，才能把握教學(xué)的方向，和把握上課的深淺難度。

在這10多天的時間內(nèi)，我們走進(jìn)課堂，去傾聽高二的老師講課，

英語課以語言為對象，強(qiáng)調(diào)以任務(wù)入手，放眼看四周世界，培育同學(xué)的英語力量，這個就是學(xué)問點。我通過此次學(xué)習(xí)之后，明確了英語課最終的落腳點是不僅僅在學(xué)問上，還要能解決將來在工作、生活中可能遇到的問題，最終讓孩子通過學(xué)習(xí)英語來達(dá)到溝通的目的，以此為最終目標(biāo)。老師必需從以下幾個方面來培育同學(xué)好習(xí)慣：

（1）、養(yǎng)成依據(jù)發(fā)音規(guī)律記單詞的習(xí)慣。

（2）、養(yǎng)成上課樂觀參加，大膽發(fā)言，大膽提問的習(xí)慣。

（3）、養(yǎng)成課前預(yù)習(xí)、課堂記筆記、課后整理的習(xí)慣。

（4）、養(yǎng)成每天自覺聽、讀、背、說英語的習(xí)慣。

聽了老師們細(xì)心預(yù)備的課，讓我明確了教學(xué)過程不僅是一個特別的熟悉過程，同時還是一個師生情感共融、共同成長、共同探求新知的完整的生活過程。因此，老師教學(xué)行為將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變，敬重同學(xué)人格、敬重同學(xué)選擇，要超越書本，發(fā)表獨(dú)立見解，老師要大膽創(chuàng)新，使教學(xué)成為布滿創(chuàng)意和激情的過程，要解放同學(xué)，為同學(xué)創(chuàng)設(shè)自由思想和自由選擇的空間，學(xué)會容忍同學(xué)的錯誤，鼓舞同學(xué)質(zhì)疑，學(xué)會以孩子的眼光看孩子。還要留意向同學(xué)學(xué)習(xí)，師生共同成長。

通過聽教授們的一些教學(xué)技能，我對英語課堂教學(xué)也有了一個全新的.熟悉，英語課以語言對象，強(qiáng)調(diào)以任務(wù)入手，放眼看四周世界，培育同學(xué)的英語力量，這個就是學(xué)問點。在教學(xué)總體目標(biāo)上留意愛好，體驗勝利和培育自信；在課程實施上注意制造學(xué)習(xí)環(huán)境和提高學(xué)習(xí)效率；在教學(xué)模式與方法上注意參加實踐和創(chuàng)新進(jìn)展；在語言教學(xué)的目標(biāo)上，注意培育語感和交際力量；在教學(xué)評價上，注意運(yùn)用激勵機(jī)制和多元評價。英語老師應(yīng)具備的聽、說、讀、寫、譯的教學(xué)技能，給英語老師指明的努力的方向，明確了作為一名合格英語老師應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。

作為一名老師，我知道了怎樣的課才算是一堂好課，不泛包括師生互動，同學(xué)主體等，但我覺得關(guān)鍵還有對教材的把握，通過培訓(xùn)，使我明白了，我要用教材教同學(xué)，而不是教教材，可以制造性地使用教材，圍繞課標(biāo)可刪可增，另外要熬煉同學(xué)的實踐力量，也就是聽、說、讀、寫的力量，也就是說在課堂中，pairwork和groupwork部分不但要練，還要讓每一個同學(xué)都能參加其中，勇于張口，使課堂氣氛活躍而有秩序，讓同學(xué)都能找到自己的定位，真正喜愛上英語課堂。其次，制造一種輕松開心的學(xué)習(xí)環(huán)境，這也是提高同學(xué)學(xué)習(xí)愛好不行忽視的一個方面。現(xiàn)代心理學(xué)家認(rèn)為：“凡是被同學(xué)認(rèn)為不開心的事，不如被他們認(rèn)為開心的事記得牢，不開心的事往往不經(jīng)意識就為知覺所抵制?！奔偃缤瑢W(xué)一想到上英語就怕。一見到英語老師就心慌，那么他們就很難學(xué)好英語了。為了培育同學(xué)學(xué)習(xí)英語的愛好，使他們消退可怕心理。在上課時，我盡量要求自己做到聲音洪亮，在適當(dāng)?shù)臅r候，帶點有關(guān)的笑料，補(bǔ)充有關(guān)背景材料，有時深化淺出，講個別有關(guān)的小故事，無非在乎加深理解，這種生動的形式，對差生尤其重要。只有他們聽得進(jìn)，才有可能談得上汲取學(xué)問。蘇霍姆林斯基指出：“有閱歷的老師……是用講課的內(nèi)容來“拴住”同學(xué)對老師的敘述和講解的留意力的?！庇终f：“請你記住，無論哪一種愛好，假如它不能觸動同學(xué)的思想和打動他的心，那就不會帶來好處?！敝挥邢送瑢W(xué)那種緊急、可怕、反感、壓抑的心情，那么生動活潑、樂觀向上的學(xué)習(xí)場面就會隨之消失。

通過學(xué)習(xí)與溝通，使我深刻感受到轉(zhuǎn)變觀念不能只停留在熟悉上，更應(yīng)當(dāng)落實到課堂教學(xué)實踐中去取得實效；通過學(xué)習(xí)與溝通，使我知道應(yīng)當(dāng)如何在課堂教學(xué)中樹立新型的師生關(guān)系，創(chuàng)設(shè)豐富好玩生活化的學(xué)習(xí)情境，開展同學(xué)自主、合作探究的學(xué)習(xí)活動，供應(yīng)行之有效的教學(xué)媒體，關(guān)注同學(xué)的學(xué)習(xí)過程，真正使每一位同學(xué)學(xué)有所獲，得到較好的進(jìn)展；通過學(xué)習(xí)與溝通，還使我學(xué)到了一些好的教育教學(xué)方法，提高了專業(yè)技能，同時，也增加了自己適應(yīng)新課程改革的力量。培訓(xùn)中，面對不同風(fēng)格的名師、專家，聽著不同類型的講座，我每時每刻都能感受到思想火花的撞擊。雖說這些天的學(xué)習(xí)在教學(xué)實踐中不會立竿見影，但卻也有很多頓悟：身為老師，要把握新課改的動態(tài)、要了解新理念的內(nèi)涵、要把握同學(xué)的認(rèn)知進(jìn)展規(guī)律，要在教學(xué)實踐中不斷地學(xué)習(xí)，不斷地反思，不斷地討論，厚實自己的底蘊(yùn)，以適應(yīng)社會進(jìn)展的需要，適應(yīng)教育改革的步伐。新的教學(xué)理念更強(qiáng)調(diào)在師生互動和生生互動中實施自主、探究、合作式學(xué)習(xí)。這種轉(zhuǎn)變要求老師不能再只重視學(xué)問的傳授，更要肩負(fù)起培育人的重任。老師不再是同學(xué)的主宰，老師和同學(xué)是兩個公平的團(tuán)體，在同學(xué)獲得學(xué)問的過程中，老師只是激勵人、引導(dǎo)者，為同學(xué)的學(xué)習(xí)供應(yīng)支持、關(guān)心、輔導(dǎo)，關(guān)心同學(xué)了解自己的特長、潛能，為同學(xué)的進(jìn)展供應(yīng)指導(dǎo)。

通過這次學(xué)習(xí)，我更深切的體會到“英語的工具性”的重要性。語言是一個載體，是一種工具。它的目的是溝通。要想嫻熟的使用這個工具來達(dá)到溝通的目的，它就應(yīng)當(dāng)是聽說讀寫四項基本技能的綜合，最終以“說”的形式呈現(xiàn)出來。然而，在實際英語教學(xué)過程中，迫于生學(xué)壓力和各種考試的檢測手段以及教學(xué)條件的限制，有些時候，我們難免做得有些本末倒置，把大量精力放在閱讀寫作等技能的訓(xùn)練上，而忽視了“說”這個語言最基本的技能，忽視了同學(xué)口語表達(dá)力量的提高，從而把英語學(xué)成了“啞巴英語”。因而，只有運(yùn)用敏捷多樣的教學(xué)方法，才能充分調(diào)動同學(xué)學(xué)習(xí)的樂觀性，激發(fā)同學(xué)的學(xué)問潛能，轉(zhuǎn)變“單調(diào)壓抑”的課堂模式，向英語口語化的課堂邁進(jìn)，向充分互動的課堂邁進(jìn)。敏捷多樣的教學(xué)方法來自哪里？來自不斷更新的教育理念，來自我們的不斷進(jìn)展的教育實踐，來自我們孜孜不倦的探究討論和學(xué)習(xí)，來自我們永不停息、布滿愛的心靈深處。在今后的工作中，我要把學(xué)到的學(xué)問，多用在實際教學(xué)中去，力爭使自己和同學(xué)共同進(jìn)步，為英語教學(xué)做出自己的貢獻(xiàn)。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

在平日里，心中難免會有一些新的想法，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思索不斷進(jìn)步。怎樣寫好心得體會呢？下面是我收集整理的新員工入職培訓(xùn)心得，歡迎大家借鑒與參考，盼望對大家有所關(guān)心。

對于新員工來說，入職培訓(xùn)是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部并成為其中一員的過程。在培訓(xùn)過程中，員工將漸漸適應(yīng)組織環(huán)境，熟識企業(yè)文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯進(jìn)展，不斷發(fā)揮自己的才能，推動工作效率的提升。

對企業(yè)來講，新員工工作力量的發(fā)揮程度、將來的職業(yè)進(jìn)展、能否長期留在企業(yè)做出最大化的價值貢獻(xiàn)，很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)受和感受，因此新員工入職培訓(xùn)是留住人才，為企業(yè)貢獻(xiàn)力氣的入口環(huán)節(jié)。

第一，培訓(xùn)缺乏方案性。首先是在培訓(xùn)內(nèi)容上，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人沒有開展培訓(xùn)前的培訓(xùn)調(diào)研，而是依據(jù)自己的想法支配培訓(xùn)內(nèi)容，并沒有對于新員工的基本狀況來進(jìn)行分析與設(shè)計；其次是在培訓(xùn)的時間支配上，沒有制度化，存在很大的隨便性，最終是體現(xiàn)在培訓(xùn)形式上，往往把新員工培訓(xùn)變成是歡迎儀式。

其次，培訓(xùn)結(jié)果不反饋。新員工不論參與什么形式的培訓(xùn)，企業(yè)和員工總是盼望培訓(xùn)之后有所收獲的，因此對于培訓(xùn)效果的評估非常重要?？墒窃S多企業(yè)由于缺乏評估階段，對新員工的培訓(xùn)效果視而不見，或者是根本沒有注意結(jié)果，由于沒有完善的評估體系，自然沒有跟蹤管理和開發(fā)改進(jìn)，效果也是可想而知的。

針對新員工入職培訓(xùn)的諸多問題，大致要從以下幾個方面考慮：

第一，轉(zhuǎn)變觀念，提高對新員工入職培訓(xùn)的重視。眾所周知，新員工是公司的新奇血液，也是公司的.將來。因此，作為打造后備人才梯隊的重要一環(huán)，新員工的培訓(xùn)應(yīng)得到充分重視，而不是簡潔的走走形式。

其次，采納適當(dāng)培訓(xùn)方法，使新員工的入職培訓(xùn)順當(dāng)開展。培訓(xùn)作為人力資源管理中的育人留人模塊，是一項系統(tǒng)和有序的工作流程，僅僅擁有正確的培訓(xùn)觀念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不行的，還必需要依據(jù)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象的不同來制定具有針對實際狀況的培訓(xùn)方案，這樣才能滿意企業(yè)和員工的實際需要，才能更好的體現(xiàn)出培訓(xùn)。

第三，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，使新員工能夠更好地融入企業(yè)。其實新員工培訓(xùn)是作為企業(yè)了解員工第一環(huán)節(jié)，只有讓新員工漸漸適應(yīng)組織環(huán)境、了解企業(yè)文化，才能定位角色，規(guī)劃職業(yè)生涯。因此，企業(yè)必需制定具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。

培訓(xùn)一旦缺乏科學(xué)的考核評估，對新員工入職培訓(xùn)過程中把握的學(xué)問與技能也難清晰把握，體現(xiàn)不了真正培訓(xùn)的效果。新員工進(jìn)入企業(yè)前，擁有不同的教育背景、實踐背景、生活背景甚至是文化背景，具有差異性的勝任素養(yǎng)和習(xí)慣態(tài)度，為了使培訓(xùn)的評估結(jié)果能夠具有內(nèi)部公正性和個人的公正性，必需建立完善可行、有效實施的評估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行檢測評估，這樣才能真正做到培訓(xùn)想要達(dá)到的效果。

-->-->-->新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

經(jīng)過十幾年的拼搏，我們這些小船最終靠進(jìn)了暖和的港灣——溫嶺二院。然而，我們并不會安逸于此，我們將去挑戰(zhàn)學(xué)問的海洋，我們?nèi)松碌穆贸?，將從這里起航！

九月驕陽依舊似火。懷著忐忑、興奮、奇怪???的心情來到二院，面對生疏的環(huán)境、生疏的人，當(dāng)看到一張張絢爛的笑臉擦肩而過，暖和而又熟識，我知道，從這一刻起，我已經(jīng)融入了二院這個大家庭中。

對于崗前培訓(xùn)，原本以為也就學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，開幾個會早早了事，但沒想到這次培訓(xùn)，卻不行思議地將我們這些小船改造成能夠直面大風(fēng)大浪的大船，甚至是協(xié)作默契的艦隊！

培訓(xùn)的第一課，院長的兩句話讓我深有感受?！盎钤诋?dāng)下，志在高遠(yuǎn)”啟示我們務(wù)必“務(wù)實、求進(jìn)”，在做好本職工作的同時，樂觀進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，走在學(xué)問前面，而不是安逸于眼前的小成就?！俺迅卸髦模Ｗ龈卸髦隆?，告誡我們要本著一顆感恩之心，去對身邊的每個人，我們的父母，我們的老師，我們的親戚伴侶，做個有感恩之心有責(zé)任感的新時代青年。

接下來幾天，我們了解了醫(yī)院的相關(guān)制度，以及職業(yè)進(jìn)展道路，而我們，則像一塊海綿，不斷吸取每一點學(xué)問精華和先輩們的珍貴閱歷。這些東西，都將成為心中的燈塔，指引我們不斷向前航行。

戶外拓展訓(xùn)練“高空單杠”項目，當(dāng)我拋開恐驚，站在8米高的平臺上帶著堅決的信念縱身一躍時，發(fā)覺并不象想象中的那么難以逾越，我知道我已經(jīng)勝利的突破了恐驚，站在了新的高度。在刷新“攀爬畢業(yè)墻”歷史記錄的那一刻，才發(fā)覺團(tuán)隊的力氣是多么的不行戰(zhàn)勝。不管以后遇到什么困難，只要想想這次的經(jīng)受，信任我就會擁有大無畏的精神，勇往直前！

不要由于不行知而畏懼；不要因從未嘗試過而輕言放棄。每一次齊心協(xié)力的團(tuán)結(jié)合作，每一次勝利之后的熱忱相擁，每一次完成項目的坦誠共享，讓我們的距離越來越近，彼此間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。

培訓(xùn)結(jié)束了，我們正揚(yáng)帆起航！

在這次崗前培訓(xùn)中，我對xxx院有了更進(jìn)一步的了解。從醫(yī)院的進(jìn)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深化的熟悉。同時我還仔細(xì)學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運(yùn)用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療平安及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)學(xué)問，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院始終堅持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽(yù)第一”’的辦院宗旨。今日的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今日我們能有機(jī)會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機(jī)會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院進(jìn)展作更大的努力。

在培訓(xùn)中，x院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得特別透徹，發(fā)人深醒，不由地想起高校老師對我說的：作為醫(yī)生，肯定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細(xì)心、愛心、急躁、責(zé)任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當(dāng)之無愧的醫(yī)務(wù)人員。沒有法規(guī)，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進(jìn)人員的管理。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作供應(yīng)了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容與責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學(xué)習(xí)，有利于我們進(jìn)一步提高操作通過為次崗前培訓(xùn)，我還熟悉到在醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護(hù)囑的執(zhí)行，達(dá)到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素養(yǎng)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來暖和、勸慰和盼望;同時醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所學(xué)去實踐，真心地關(guān)懷他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。

另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊急，要當(dāng)好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學(xué)會愛護(hù)自己，醫(yī)患關(guān)系課的培訓(xùn)為我們提高防范意識，謹(jǐn)慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提示，醫(yī)患關(guān)系處理程序的學(xué)習(xí)為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛供應(yīng)處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。

這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進(jìn)展起到了不行估量的作用。這次培訓(xùn)不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉，文化的根基。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的丌始，接下來的工作培訓(xùn)將是一個不斷的長期學(xué)習(xí)過程。我將以x院仆人翁的姿勢樂觀投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學(xué)習(xí)實踐，不斷提高自己!

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

其次天學(xué)習(xí)了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素養(yǎng)重視，體現(xiàn)了一個好的公司需要高文化和高素養(yǎng)的團(tuán)隊。下午學(xué)習(xí)了材料分布要心中有數(shù);材料的看管要認(rèn)真負(fù)責(zé);材料的清理及修理等。這些都要工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則就會對公司照成不必要的損失。

第三天學(xué)習(xí)的是報價應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小、搭設(shè)方式、高度及承受度、運(yùn)輸通行的狀況、鋪設(shè)要求、搭設(shè)使用的時間、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必需要清楚的。報價分析組成的因素：工期、周轉(zhuǎn)、修理、要求、平臺及難度都要考慮到，報價單的要求要詳細(xì)清楚，確定好報價單位。材料租賃應(yīng)了解的事項。

第四天主要學(xué)習(xí)的是腳手架的專業(yè)學(xué)問，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類。腳手架的鏈接方式等。后面幾天學(xué)的員工手冊和市場營銷?？偟膩碚f，這一周所學(xué)的東西受益匪淺，以后在工作崗位中認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

春風(fēng)送暖，在這個春回大地的美妙時刻，作為恒大地產(chǎn)集團(tuán)入職的新員工，我們在會議室進(jìn)行了為期四天的視頻培訓(xùn)，感慨萬千，收獲頗多。

在這短暫的學(xué)習(xí)過程中，我了解到，恒大地產(chǎn)集團(tuán)是中國最大的房地產(chǎn)企業(yè)，xx年在港交所上市，以住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)物業(yè)、文化旅游綜合體、體育及文化產(chǎn)業(yè)于一體的特大型企業(yè)集團(tuán)，逾百家國際知名投資銀行、財團(tuán)、基金股東遍布全球，擁有員工3萬余名，92%以上工程技術(shù)及管理人員為高校本科以上學(xué)歷。20xx年上半年，恒大總資產(chǎn)達(dá)1500多億元，企業(yè)凈利潤、核心業(yè)務(wù)利潤、銷售面積、在建面積、銷售額增長率、營業(yè)額等多項核心數(shù)據(jù)指標(biāo)全國第一。20xx年全年，恒大實現(xiàn)銷售面積1219.9萬平方米，位居全國第一；實現(xiàn)銷售金額803.9億元，位居全國其次，完成全年銷售目標(biāo)的115%；恒大品牌價值達(dá)到210.18億元，蟬聯(lián)全國第一。

這次培訓(xùn)我不光了解到恒大地產(chǎn)集團(tuán)在全國房地產(chǎn)企業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢，也全面了解了企業(yè)的進(jìn)展規(guī)模、集團(tuán)的戰(zhàn)略、核心優(yōu)勢、管理精神、進(jìn)展歷程。企業(yè)的宗旨：質(zhì)量樹先鋒，誠信立偉業(yè)；企業(yè)的精神：艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，努力拼搏，開拓進(jìn)取；企業(yè)的工作作風(fēng)：

細(xì)心策劃，狠抓落實，辦事高效；企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)：規(guī)模一流，品牌一流，團(tuán)隊一流。這一字一句的箴言讓我感覺到心里的熱血在沸騰，讓我覺得選擇恒大地產(chǎn)作為自己的工作企業(yè)是對的，是不會留有圓滿的，更讓我堅信企業(yè)的精神會賜予我動力，會讓我努力去拼搏，為了自己，更為了企業(yè)給我們制造出的這樣的工作環(huán)境。

也為了恒大地產(chǎn)給我供應(yīng)了這個舞臺，就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣，我信任，我也會是獎牌上那顆燦爛的星！

xxx。

20xx年x月x日。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

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這段時間以來的培訓(xùn)我覺得特別珍貴，的確是我應(yīng)當(dāng)要去努力做好的，培訓(xùn)期間的點點滴滴，我也能夠明白其中的道理，這對我個人力量也是的一個特別不錯的考驗，這次的培訓(xùn)雖然比較短暫，但我還是比較努力的，也堅持的做好了許多，我感覺這是一件很有意義的事情，盼望自己能夠做的更好一點，不容忽視，培訓(xùn)期間我也有一番感受。

經(jīng)過這短暫的培訓(xùn)，我更加是覺得自己很有動力，這是我應(yīng)當(dāng)要有的態(tài)度，回想起來的時候我也覺得自己得到了許多提高，在培訓(xùn)期間我仔細(xì)的聽講，了解到了許多在學(xué)校學(xué)習(xí)不到的東西，這讓我意識到了自己的進(jìn)步，所以我還是很充實的，雖然是剛剛來到__這里但是我感受到了企業(yè)文化是特別優(yōu)秀的，通過了解我也很喜愛這里的工作環(huán)境并且對自己的工作也是特別的看好，我還是意識到了自己的進(jìn)步，在這個過程當(dāng)中，我也肯定會好好的去做好自己的工作，并且也是積累了特別多的閱歷，的確還是需要仔細(xì)一點去做好，所以在此期間我覺得特別有意義。

培訓(xùn)也結(jié)束了，我應(yīng)當(dāng)要對自己各方面有更好的態(tài)度，盼望將來能夠積累更多的閱歷，這次培訓(xùn)從中也學(xué)習(xí)到了許多，我信任自己的可以做出更好的成果來的，信任在這方面還是做的不夠，現(xiàn)在回想起來的時候，我還是覺得很有意義，這對我個人力量也是一個很不錯的熬煉，我對正式到來的工作也是抱有許多的期盼，特殊盼望自己可以做出一番成果來，或許也是在陪恤期間了解到了工作崗位，我還是特別滿足的，很符合我的專業(yè)，的確是我應(yīng)當(dāng)要去嘗試的，也感謝在這個過程當(dāng)中，所積累到的閱歷，無論是在什么時候都應(yīng)當(dāng)要放快樂態(tài)，的確給我的感覺還是特別深刻的。

回顧整個培訓(xùn)經(jīng)過，我認(rèn)為自己存在許多不足，我仔細(xì)的學(xué)習(xí)，由于每次把握一點學(xué)問，這樣才能夠在工作當(dāng)中更加有信念，真的感覺很有必要，我也始終在思索自己的工作方向，讓我感覺很充實，的確我也是應(yīng)當(dāng)要仔細(xì)去規(guī)劃好的，我對此還是做的比較細(xì)心的，在這方面我覺得自己各方面還是特別充實的，并且我對此也始終都在嘗試接觸一些新的學(xué)問培訓(xùn)期間所接觸到的點點滴滴，我也明白了許多，盼望以后可以做出更好的成果來，正式開頭工作后必需讓自己得到更多進(jìn)步。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

入職x公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略進(jìn)展思路，技術(shù)項目進(jìn)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了許多的關(guān)心。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ鳡顩r。

x總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略進(jìn)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司布滿了信念。x總和x總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及方案。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任感，危機(jī)感(憂患意識)，競爭意識，民辦法識，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作許多，雜且亂，常常工作只做了個表面，比如預(yù)交各項行政費(fèi)用。公司全部可報銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值，從前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深化地考慮由我來做此項工作的直接目的'。為此部門領(lǐng)導(dǎo)特地就此項工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地掌握各項費(fèi)用，為公司節(jié)約費(fèi)用成本。于是，我便時常會留意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)待套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)約。

同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作方案很簡單就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開頭的時候，由于工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期抱負(fù)的效果。x總培訓(xùn)的做事方法及x經(jīng)理的目標(biāo)與方案給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第一，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;。

其次，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;。

第四，做完事后，你的抱負(fù)狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標(biāo)，而后訂立方案。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與方案有著相當(dāng)大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今日的方案：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號，總結(jié)閱歷和教育。

培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司布滿信念，愿為公司進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十

現(xiàn)20xx年7月13日上海臨港新片區(qū)投資促進(jìn)服務(wù)中心進(jìn)行了為期三天半的新員工入職培訓(xùn)。由于是公司建立以來第一次正式的員工培訓(xùn)，故各位領(lǐng)導(dǎo)與同事都極為重視，服務(wù)中心的顧長石主任、招商1部的王勇主任、企業(yè)服務(wù)部的郭延齊主任等均有參加其中。雖然只有短短的幾天時間，但是我卻感受頗多，并吸取到了大量的學(xué)問與感悟，詳細(xì)有如下幾點：

本次的培訓(xùn)在顧長石主任與我們的互動中拉開序幕。在互動中，顧主任反復(fù)提及三個意識令人印象深刻，它們分別是大局意識、集體意識和奉獻(xiàn)意識。我們需要不斷地在學(xué)習(xí)與工作的過程中強(qiáng)化這三個意識。

“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿勢。要求我們用正確的思路來思索解決當(dāng)前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事。要始終保持開拓進(jìn)取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢進(jìn)展需要，不斷增加使命感和社會責(zé)任感，提高自身力量素養(yǎng)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為公司的進(jìn)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力氣。

“集體意識”，是指群體成員共同具有的信仰、價值觀念和規(guī)范準(zhǔn)則等，是共同性和特別性的統(tǒng)一。而在單位中，它體現(xiàn)的是一種組織意識。這種意識是公司員工對公司目標(biāo)的認(rèn)定和實現(xiàn)目標(biāo)所具有的信念和意識，以及對公司的情感和歸屬感。集體意識的形成不是要求員工需要犧牲自我，相反，揮灑共性、表現(xiàn)特長能夠保證員工共同完成任務(wù)目標(biāo)，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式又能夠助力于產(chǎn)生真正的內(nèi)心動力。在一份工作中，全部的活動都要圍繞一個共同的目標(biāo)開展。但團(tuán)隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨(dú)立的，每個人都有自己的目標(biāo)和任務(wù)，都需要獨(dú)當(dāng)一面。在團(tuán)隊中的每一個成員都不能以自己為中心，杜絕自以為是的態(tài)度。集體意識表現(xiàn)為團(tuán)隊全體成員的向心力、分散力?！靶耐惶幭?、勁往一處使”，真正的把自己看作是團(tuán)隊的一部分。集體意識的培育取決于單位中的每一位成員。作為單位的一份子，我們每個人都要提高集體意識，通過提高意識，我們會培育自己的表達(dá)與溝通力量，培育我們主動做事和敬業(yè)的品行，培育寬容與合作的品質(zhì)，更能關(guān)心培育我們的大局意識。

“奉獻(xiàn)意識”，是指對自己事業(yè)的不求回報和全身心的付出。對個人而言，就是要把本職工作當(dāng)成一項事業(yè)來喜愛和完成,從點點滴滴中查找樂趣;努力做好每一件事、仔細(xì)善待每一個人,全心全意為單位里的各項事務(wù)進(jìn)行工作和服務(wù)。

招商引資工作是一項布滿著挑戰(zhàn)性的工作，尤其是對于我們這一批剛從校內(nèi)這座象牙塔走出來，并且缺少肯定工作閱歷的群體來說。所以在這次的培訓(xùn)中，我們招商服務(wù)1部的王勇主任也重點提出了我們需要在工作的過程中不斷地提升自己的業(yè)務(wù)水平，為今后能夠做好招商工作奠定一個扎實的基礎(chǔ)。

（一）、敏銳捕獲信息。

在詳細(xì)的招商搜尋過程中，捕獲招商信息至關(guān)重要，對信息的分類和篩選上要學(xué)會廣泛對待重點處理，對有價值的信息要推斷是否符合本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)進(jìn)展要求，假如缺乏肯定的推斷力量，即使很有價值的信息也會簡單錯過。當(dāng)然，推斷的前提取決于對項目和本地區(qū)資源稟賦的了解。

（二）、擅長溝通。

某種程度來說，招商的過程就是一個溝通的過程，項目信息的互換都在溝通中完成。一旦項目落戶，也證明是對你溝通力量認(rèn)同的結(jié)果。對于我們剛剛從事招商工作的新員工來說，閱歷淺、社會資源貧乏等不足的存在是正常的，因此我們需要多出去接待項目，并敢于多與客戶去溝通。而這其中需要留意的一點是，客戶與我們而言，雙方都是公平的。正由于客戶有訴求需要提出，我們才會對此賜予服務(wù)，所以我們需要在溝通的過程中保持一個不卑不亢的態(tài)度，而不是由于對方是客戶就先入為主地自降身價。

（三）、增加專業(yè)性。

臨港新片區(qū)的產(chǎn)業(yè)劃分主要以集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、航空航天、新能源汽車、裝備制造、綠色再制造這七個為主。專業(yè)招商人員可以依據(jù)自己的分工，對某個產(chǎn)業(yè)在國際國內(nèi)進(jìn)展的方向和趨勢進(jìn)行系統(tǒng)的分析，對其產(chǎn)業(yè)的細(xì)分和布局進(jìn)行深化的討論。其次，還可以依據(jù)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域來確定人員招商的重點，并做好信息互通共享工作。

（四）、具備基本的素養(yǎng)和涵養(yǎng)。

首先，招商人員把招商這項工作作為一項事業(yè)來做，要有執(zhí)著不悔和永不言敗的精神。其次，專業(yè)招商人員在招商過程中，既要熱忱、大膽、自信、虛心，又要在和客商接觸中保持不亢不卑公平相待的心態(tài)。第三，專業(yè)招商人員善始善終要有一個“韌”的思想預(yù)備，對于認(rèn)為好的項目和牢靠的信息就需要我們通過不懈的努力和反復(fù)的做工作，以“韌”勁來打動客商。

（五）、做好知己知彼。

當(dāng)確認(rèn)信息后，我們就需要想方設(shè)法了解該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，進(jìn)展?jié)摿?，目?biāo)取向等等。比如對方假如是家技術(shù)性的企業(yè)，我們就需要了解到對方擁有著多少專利，由此來推斷對方的專業(yè)性是否強(qiáng)。但是這也不是唯一的衡量手段，還要了解對方假如有產(chǎn)品的話是處于哪個階段，是處于研發(fā)又或者是市售的階段。除此之外，還需要對對方的盈利模式進(jìn)行分析?？傊?，只有做到充分了解之后才能在后續(xù)的談判階段做到游刃有余、有的放矢。

（六）、做好后期的服務(wù)。

對于已經(jīng)簽約的項目，作為招商人員不能認(rèn)為工作的結(jié)束，而是，這個項目工作的重心從上個階段向另個階段轉(zhuǎn)移的開頭。項目的落戶是招商引資工作的重要環(huán)節(jié)，它是一個承上啟下的關(guān)系，說明經(jīng)過艱苦的談判和努力的成果。同時，它既是對我們在談判過程向客商承諾和介紹狀況是否真實的一次檢驗，也是關(guān)系到客商是否給我們連續(xù)進(jìn)行以商招商正面宣揚(yáng)的一次檢驗。在這個過程中，我們肯定要給客商制造一個寬松的環(huán)境，不能給他們帶來任何的麻煩，該解決的問題要盡快的辦理。只有拿出百分百的熱忱和誠意，才能做到全心為企業(yè)服務(wù)。

招商服務(wù)1部的趙川老師在為我們講解產(chǎn)業(yè)政策介紹時，適當(dāng)?shù)匾肓瞬煌陌咐齺砑由钗覀儗φ叩睦斫狻Ｔ谶@場生動好玩的培訓(xùn)中，我也對招商人員在接待大小企業(yè)中所需要把握的力量有了自己的感悟。

（一）、對項目的研判和篩選力量。

招商引資有時會有許多的信息，也會出去很多的客戶與企業(yè)。但是比方在接待了10家企業(yè)，能夠獲得1家或者2家有投資意向的企業(yè)就算是有成果了。因此，如何對項目信息的前期進(jìn)行分析、篩選特別重要，它可以讓我們少走彎路，節(jié)省財力和時間。但是這并不是說在接待企業(yè)時覺得覺得對方意愿不是很劇烈就轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度。我們不管接待任何一家企業(yè)，不管對方意愿的劇烈，我們都應(yīng)當(dāng)秉承著一樣的態(tài)度，急躁為對方講解我們臨港新片區(qū)的優(yōu)勢與各項產(chǎn)業(yè)的優(yōu)待政策。

（二）、了解政策、熟識政策、應(yīng)用政策的力量。

作為專業(yè)招商人員，要充分的了解我們臨港新片區(qū)的招商政策，包括嘉獎?wù)?、?yōu)待政策、人才政策等等。此外，對一些專業(yè)領(lǐng)域中的術(shù)語也要略知一二。不然，客戶一問你三不知，就會對你失去交談的急躁。當(dāng)然，我們也不能亂許諾，更切忌說大話、空話、白話、虛話。

（三）、臨場發(fā)揮的力量。

在招商引資過程中，要能夠察言觀色，討論分析對方的心理，要學(xué)會依據(jù)對方提出的問題和狀況隨機(jī)應(yīng)變，并立即作回應(yīng)和解答，不要說“這個問題我做不了主、那個事情說了也不算”之類的話，這樣，會造成客戶對你的不信任，同時，也簡單讓談判陷入冷場的尷尬局面。

（四）、綜合協(xié)調(diào)相互溝通的力量。

招商引資是一項系統(tǒng)性的工作，涉及到方方面面和各個處室與部門，特殊是在項目決策過程中，肯定要和相關(guān)處室比如高科處、金貿(mào)處等親密溝通，讓他們對項目有個基本的了解并詢問他們的看法。這就要求我們招商人員既要清晰項目可行性報告的內(nèi)容，又要對項目建設(shè)的必要性、可行性有個基本的說明，為項目順當(dāng)落戶打下基礎(chǔ)。

能夠加入臨港新片區(qū)投資促進(jìn)服務(wù)中心，成為招商服務(wù)1部的一份子，在這樣一個具有國際市場影響力和競爭力的特別經(jīng)濟(jì)功能區(qū)的環(huán)境中工作，我感到特別的榮幸，但同時也感覺到肩上擔(dān)子的沉重。

作為一名新人，我覺得在初涉階段，我首先需要多像單位中的前輩和同事學(xué)習(xí)工作閱歷，這也是我目前最為缺乏的。同時這也是極為重要的一點，由于學(xué)習(xí)工作閱歷能夠關(guān)心我在工作中少走彎路，提高工作效率和工作質(zhì)量。

另外團(tuán)隊精神在一個團(tuán)體工作中扮演著一個很重要的角色，就像是催化劑一般，能夠使團(tuán)體更好更快地完成工作任務(wù)。所以我在今后的工作中要秉承著一顆以大局為重的心，從整體動身，永久將整體利益優(yōu)先于個人利益，樂觀地團(tuán)結(jié)各個部門與同事，以達(dá)到整體的最優(yōu)目標(biāo)。

鑒于臨港新片區(qū)目前有著空前未有的熱度，所以受到了來自各方面的關(guān)注。而新片區(qū)各產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策也時刻保持著更新。這就要求我今后需要不斷地去學(xué)習(xí)政策，理解政策。

最終，我總結(jié)認(rèn)為招商人員其實是單位甚至是臨港整個區(qū)域的形象代表。由于出去與企業(yè)或者客戶溝通不單單是代表著我個人，更是代表了我們投資促進(jìn)服務(wù)中心，代表臨港新片區(qū)。因此我還需要時時刻刻鞭策自己熬煉出別出心裁的談判技巧和分析推斷力量。實踐是最好的老師，我盼望以后能在很多次招商進(jìn)程中洗禮，成長。懷感恩之心，做興邦之事。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十一

在為期五天的培訓(xùn)中，我們較為系統(tǒng)的了解了財務(wù)制度、資金監(jiān)管、內(nèi)部管理等方面的內(nèi)容，并且對公文寫作、信息平安等一些與實際工作親密相關(guān)同時又缺乏了解的方面進(jìn)行了學(xué)習(xí)。在這次短暫而充實的培訓(xùn)中，我始終仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝度氲綄W(xué)習(xí)中，仔細(xì)完成了培訓(xùn)任務(wù)，更得到了許多教育和啟發(fā)。

通過此次培訓(xùn)，我們新進(jìn)人員共同學(xué)習(xí)探討，增加了彼此之間的了解和溝通。同時，此次進(jìn)行講授的都是各部門的科長，他們不僅有著深厚的文化素養(yǎng)更有著豐富的實踐閱歷，經(jīng)過這次培訓(xùn)，我們不僅增長了理論學(xué)問，也對他們深化淺出、貼近實際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力，以及嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。這些都值得我們好好學(xué)習(xí)。

通過這次的培訓(xùn)，我熟悉到作為財政系統(tǒng)的一員，所要接觸的事務(wù)是方方面面的，單憑自己在以往的學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)受無法勝任這一職位對人的要求，特殊是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，更直接接觸群眾，所面臨的問題也會更加的簡單多變，我們必需把自己放在一個學(xué)習(xí)者和服務(wù)者的位置上，不斷吸納新的學(xué)問和閱歷，更多的接觸新事務(wù)，更多的請教老前輩，提高自己的綜合素養(yǎng)，才能在以后的工作中處理問題更加得當(dāng)，以便更好的服務(wù)群眾。

為了使我們盡快了解財務(wù)職責(zé)所必需的基本學(xué)問，為今后的工作做好預(yù)備，這次培訓(xùn)在領(lǐng)導(dǎo)的'細(xì)心考慮下支配了多方位的學(xué)習(xí)內(nèi)容，深化到以后工作中的方方面面，基本囊括了以后工作中會遇到的問題，使我受益匪淺。通過這些理論學(xué)習(xí)，我了解了工作方向，提高了自身覺悟，也把握了一些技巧和方法。知道了很多以前從未接觸過的一些工作內(nèi)容，熟識和了解了財政系統(tǒng)的基本狀況。明確了工作的.基本要求，豐富了自己的基本學(xué)問和技能，更增加了工作的責(zé)任感。信任有了這次理論學(xué)習(xí)，再加上以后工作中的閱歷學(xué)習(xí)，可以更好地鞏固此次學(xué)習(xí)的成果。

最終，我會以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為動力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神和昂揚(yáng)的斗志、良好的作風(fēng)投入到以后的工作中，通過此次培訓(xùn)，我深刻熟悉到了自己的不足以及后續(xù)需要努力的方向，更懂得了只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己才能在以后的工作學(xué)習(xí)中為財政這個大家庭盡到自己的一份力。

入職xx公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略進(jìn)展思路，技術(shù)項目進(jìn)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了許多的關(guān)心。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ鳡顩r。

鄒總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略進(jìn)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司布滿了信念。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及方案。

鄒總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任感，危機(jī)感（憂患意識），競爭意識，民辦法識，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作許多，雜且亂，常常工作只做了個表面，比如預(yù)交各項行政費(fèi)用。公司全部可報銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值，從前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深化地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)特地就此項工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地掌握各項費(fèi)用，為公司節(jié)約費(fèi)用成本。于是，我便時常會留意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)待套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)約。

同時鄒總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作方案很簡單就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開頭的時候，由于工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期抱負(fù)的效果。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與方案給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第1、做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；

第2、是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

第4、做完事后，你的抱負(fù)狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標(biāo)，而后訂立方案。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與方案有著相當(dāng)大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今日的方案：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號，總結(jié)閱歷和教育。

培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司布滿信念，愿為公司進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十二

20xx年x月x日我正式加入了恒大公司，在新的環(huán)境中開頭新的工作和生活。并于5月底參與了新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富和全面，包括公司的進(jìn)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素養(yǎng)與修身準(zhǔn)則、財務(wù)管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，收獲也太多，在此先談三方面感想。

首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻熟悉。企業(yè)文化帶有恒大進(jìn)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。在某種意義上，作為員工工作向?qū)?，企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤，恒大的企業(yè)文化有著獨(dú)特的魅力，得到員工及社會的認(rèn)同，有著超強(qiáng)的分散力，能夠激發(fā)員工的驕傲感和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以“質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取”的精神，以及“細(xì)心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風(fēng)，由從零開頭到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，進(jìn)展到中國房企十強(qiáng)，房企領(lǐng)袖地位。這一切，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業(yè)，有著怎樣的實力與魅力，恒大全體成員有著怎樣的執(zhí)行力。這一切，更讓我深刻的明白，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認(rèn)同與敬重。短短的兩個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實處，無時無處不體現(xiàn)恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅信，這樣的'團(tuán)隊值得我們每個人去全心投入。

其次，對恒大的進(jìn)展歷程感受頗深。恒大從起步開頭，便有方案地實施進(jìn)展戰(zhàn)略，公司從起步之初就每三年制定“中期進(jìn)展方案”。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨更加展、穩(wěn)健經(jīng)營的方案，無不彰顯出恒大的穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng)，以及開拓進(jìn)取的精神，讓我們看到，恒大今日的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體，我們更應(yīng)當(dāng)細(xì)心策劃、腳踏實地、作風(fēng)扎實，為恒大貢獻(xiàn)自己的一份力氣，也為成就自己的一番事業(yè)。

第三，公司密集型集團(tuán)化管理模式實施特別勝利。企業(yè)要想很好地生存和進(jìn)展，做大做強(qiáng)，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采納的密集型集團(tuán)化管理模式，實現(xiàn)了“三個確?！?，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風(fēng)險；確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤，從根源上實現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)的領(lǐng)袖地位；確保企業(yè)文化勝利傳承到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風(fēng)，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)進(jìn)展。密集型集團(tuán)化管理模式，為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)了切實的保障。

培訓(xùn)已結(jié)束，感想頗多，受益匪淺，培訓(xùn)講師的字里行間都潛藏著值得認(rèn)真揣摩和學(xué)習(xí)的精髓。盼望在今后能將此次培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到實際工作中，學(xué)以致用，為恒大這個團(tuán)體貢獻(xiàn)一份力氣，為這個大家庭添磚加瓦！

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十三

新老師培訓(xùn)工作接近了尾聲，不知不覺中，我已在老師崗位奮斗了快一學(xué)期，回顧這一學(xué)期的工作，想說的真是太多太多。人民老師這一職業(yè)是特別辛苦的，尤其是作為一名新老師，擔(dān)負(fù)著二班級兩個班的數(shù)學(xué)教學(xué)及班主任，不僅教學(xué)重，而且面對的同學(xué)較多，各種突發(fā)狀況及同學(xué)的個體差異無時無刻不在考驗著我的工作力量。通過這一次的新老師培訓(xùn)，我受益匪淺，不僅全面熟悉了老師的義務(wù)和權(quán)利，還感受了各個名校老師的風(fēng)采?？焖龠m應(yīng)學(xué)校環(huán)境，把握教育教學(xué)工作的途徑莫過于學(xué)習(xí)和實踐。這次培訓(xùn)為我供應(yīng)了一個很好的機(jī)會，培訓(xùn)的內(nèi)容涉及老師素養(yǎng)、學(xué)科教學(xué)、班主任工作、同學(xué)心理以及天河區(qū)諸多名師的多年教學(xué)閱歷的共享，內(nèi)容充實，而且是我們年輕老師現(xiàn)在最需要的。雖是短暫的培訓(xùn)，但是我的收獲特別大。詳細(xì)講來，我覺得有以下幾個方面：

在集體培訓(xùn)中，給我們上課的老師談到了老師專業(yè)成長的問題，師剛?cè)虢蹋紫冗M(jìn)入適應(yīng)期，專業(yè)思想和專業(yè)力量都不成熟，這段時間的確得勤奮刻苦。我們還年輕，我們要為教育事業(yè)奉獻(xiàn)微薄的力氣。接著進(jìn)入進(jìn)展期，這是一個沖突不斷爆發(fā)的時期，我們在教育事業(yè)奮斗，肯定會遇到很多的困難，只有不斷發(fā)覺問題，之后通過努力不斷解決問題，人才會成長起來。然后，會過渡到成熟期。在接著進(jìn)入高原期，這時人很難再進(jìn)展，會消失停滯現(xiàn)象，但假如不斷努力，就會達(dá)到突破。再者，也特別人體能夠老師的成長公式，閱歷+反思=成長。讓我不再彷徨，由于每一份職業(yè)都有它的成長過程。

兩位老師的公開課讓我明白，上好課的前提是做好課前預(yù)備，不打無預(yù)備之仗。上課時仔細(xì)講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。運(yùn)用多種教學(xué)方法，從同學(xué)的實際動身，留意調(diào)動同學(xué)學(xué)習(xí)的樂觀性和制造性思維，使同學(xué)有舉一反三的力量。培育學(xué)困生的學(xué)習(xí)愛好，有難度的問題找優(yōu)等生;一般問題找中等生;簡潔些的總是找學(xué)困生回答。桌間巡察時，留意對學(xué)困生進(jìn)行面對面的輔導(dǎo)，課后準(zhǔn)時做課后記，找出不足。

從崔校長的講話中，我得知：加強(qiáng)自身基本功的訓(xùn)練，課堂上做到精講精練，注意對同學(xué)力量的培育，學(xué)問上做到課課清、段段清對于新老師來講，是特別重要的。對差生多些關(guān)懷，多點愛心，再多一些急躁，使他們在各方面有更大進(jìn)步。加強(qiáng)守紀(jì)方面的教育，使同學(xué)不僅在課堂上集中留意力學(xué)習(xí)，課下也要按校紀(jì)班規(guī)嚴(yán)格約束自己。教育同學(xué)要留意保持環(huán)境衛(wèi)生，增加仆人翁意識和責(zé)任感。利用各種方法，訓(xùn)練同學(xué)提高、集中留意力。在教學(xué)上下功夫，努力使班級同學(xué)的成果在原有的基礎(chǔ)上有更大的進(jìn)步。

張校長談到，上好一節(jié)課，可以多上網(wǎng)查查資料，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學(xué)思路，為了同學(xué)能更直觀地感受所學(xué)的學(xué)問內(nèi)容，應(yīng)樂觀查找課件，制作課件，預(yù)備、制作教具。有的老師把每一單元的詞語、重點內(nèi)容用電腦打印在四裁的圖畫紙上，為的就是讓同學(xué)有個清楚的復(fù)習(xí)印象。充分利用各種教學(xué)資源，為教學(xué)工作服務(wù)，盡量豐富教學(xué)手段，加深同學(xué)的學(xué)習(xí)印象。每節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)要詳細(xì)，自己要做到心中有數(shù)。對于課堂教學(xué)，要有一個整體上的設(shè)計，不光是在學(xué)問講授方面，在其他的細(xì)節(jié)方面也應(yīng)當(dāng)留意，比如板書、語言的組織。在上課的過程中，要熟悉到自己只是教學(xué)過程中的引導(dǎo)者，而不是主體，同學(xué)才是課堂上的仆人，不能束縛他們的嘴巴、大腦、雙手，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)他們動起來。

老師素養(yǎng)也是這次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，老師自身的行為對同學(xué)有著特別重要的影響。這種影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我從前的熟悉，為人師表，自已的一言一行都會給同學(xué)帶來影響。培訓(xùn)的內(nèi)容讓我明白，老師素養(yǎng)首先是老師的師德修養(yǎng)，師德高尚的老師會用自己的言行影響同學(xué)，潛移默化的感染同學(xué)，在傳授學(xué)問的過程中，也教會同學(xué)如何做人，而我們教育的最根本的目的也正在于此;其次，在教學(xué)方面也應(yīng)當(dāng)逐步的形成自己的風(fēng)格，這當(dāng)然不是一朝一夕就能形成的，也是一個逐步積累和借鑒、總結(jié)的過程，而這種具有人格魅力，具有師者風(fēng)采的老師，也必定會是同學(xué)敬重和信服的老師。雖然我現(xiàn)在離這樣的水平還差很遠(yuǎn)，但我已經(jīng)知道了努力的方向，我信任，堅持就是成功。

教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在進(jìn)展，時代在前進(jìn)，同學(xué)的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。我真的很慶幸自己能夠參與這次青年老師培訓(xùn)，正是有了類似這樣的各種活動，我們才能更快的成長起來、自信起來。通過這次培訓(xùn)，我們在許多方面有了新的熟悉和感悟，這對于將來的工作必定是有關(guān)心的，我們也肯定會在老師崗位上更加堅決的走下去。也感謝區(qū)教育局及各位老師對我們新老師的支持、指導(dǎo)和鼓舞。你們的關(guān)心，給了我了莫大支持和信念。在這樣的良性循環(huán)下，我信任，假以時日，我們天河區(qū)的教育事業(yè)將越來越輝煌。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十四

剛走出高校校門，我就很榮幸地成為x工程公司中的一員，懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開頭對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)學(xué)問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的進(jìn)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學(xué)問等。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開頭培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到許多的學(xué)問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案學(xué)問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的'學(xué)問，真是受益不少，學(xué)到了許多新的學(xué)問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的平安管理與管理體系方面的學(xué)問。

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的學(xué)問與公司管理體系方面的學(xué)問。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較生疏的學(xué)問。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證平安生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有許多理論的學(xué)問與制度，這還需要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際狀況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(方案)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。認(rèn)真看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的學(xué)問。

最終一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟識。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速準(zhǔn)時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論學(xué)問。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能準(zhǔn)時了解新規(guī)范把握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)當(dāng)是我們很關(guān)懷的一個話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮?????越公正，越公開越不敏感。我比較關(guān)懷職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開頭就應(yīng)當(dāng)抓住專業(yè)學(xué)問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了許多學(xué)問，但感受最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學(xué)問，還要了解其他專業(yè)的學(xué)問，比如說我自己，就應(yīng)當(dāng)多了解了解勘察、測量等方面的學(xué)問，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是盼望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，究竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是盼望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司制造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少學(xué)問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進(jìn)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷進(jìn)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

信任自己能行，證明自己真行!

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十五

行政人事部。

機(jī)緣巧合，我畢業(yè)后加入山東xx的大家庭。為了讓我們更好的了解公司，適應(yīng)公司，更快的融入其中，郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面綻開。在培訓(xùn)過程中，郭經(jīng)理問了我們兩個問題：其一，為什么要工作；其二，在工作