2023年酒店員工勞動合同樣本_第1頁
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第頁共頁2023年酒店員工勞動合同樣本酒店員工勞動合同雇主：[酒店名稱]地址：[酒店地址]員工：[員工姓名]地址：[員工住址]有效期：[合同有效期]一、職位及工作內(nèi)容1.雇主聘請員工擔(dān)任[職位]一職，具體工作內(nèi)容包括但不限于：接待客人、辦理入住和退房手續(xù)、提供客房服務(wù)、處理客人投訴、維護酒店安全等工作。2.員工應(yīng)按照酒店相關(guān)規(guī)章制度和工作要求，履行崗位職責(zé)，提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.雇主有權(quán)根據(jù)工作需要，對員工的職位進行調(diào)整。4.員工需配合酒店的加班安排，并按時完成工作任務(wù)。二、工作時間1.員工的工作時間為每周[工作日]，每天工作[工作小時]。2.如有需要，雇主有權(quán)要求員工加班，并按照國家勞動法規(guī)定的加班工資標準支付加班費。三、工資及福利1.員工的基本工資為每月人民幣[基本工資]。2.雇主將按照國家相關(guān)政策和法律規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。3.雇主將按照酒店規(guī)定的績效評估制度，根據(jù)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)給予獎金和加薪。4.雇主將提供員工住宿和餐飲補貼等福利待遇。四、試用期1.員工應(yīng)按照酒店規(guī)定的試用期時間工作。2.試用期工資與正式員工的工資相同。試用期期間，任何一方都有權(quán)終止合同。五、保密條款1.員工必須保守酒店的商業(yè)秘密，不得將酒店的商業(yè)信息泄露給外部人員。2.員工在離職后，應(yīng)將酒店的商業(yè)信息和相關(guān)資料歸還給酒店，并刪除在離職前獲取的電子數(shù)據(jù)。六、終止合同1.員工有權(quán)隨時提前[提前通知期限]書面通知雇主解除合同。2.員工違反酒店的相關(guān)規(guī)章制度，工作表現(xiàn)不佳或有其他不當(dāng)行為的，雇主有權(quán)解除合同。3.員工解除合同或雇主解除合同后，員工應(yīng)在[解除合同通知期限]內(nèi)辦理離職手續(xù)。七、其他條款1.本合同采用簡體中文和英文兩種文字書寫，如有爭議以中文文本為準。2.本合同自雙方蓋章之日起生效，有效期為[合同有效期]，過期后可根據(jù)雙方意愿進行續(xù)簽。3.本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。雇主（蓋章）：員工（簽名）：日

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