2023年用人單位勞動(dòng)合同范文

第頁共頁2023年用人單位勞動(dòng)合同范文2023年勞動(dòng)合同范文雙方當(dāng)事人：勞動(dòng)者（以下簡稱“甲方”）用人單位（以下簡稱“乙方”）鑒于乙方為甲方提供就業(yè)工作機(jī)會(huì)，為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)合同的簽訂與期限1.乙方同意接納甲方于2023年月日起至2023年月日止的勞務(wù)關(guān)系。2.甲、乙雙方勞動(dòng)合同的簽訂，以補(bǔ)充法律制度，是工人（技術(shù)員、職員）與用人單位之間就工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬等問題，通過協(xié)商而建立的民事法律關(guān)系，是保障勞動(dòng)者和用人單位之間的合法權(quán)益的主要方式。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.甲方根據(jù)乙方的安排，從事崗位為：（工作職位）。2.工作地點(diǎn)為：（工作地址）。3.甲方工作期間根據(jù)乙方的安排，需在其他地點(diǎn)工作的，甲方應(yīng)按照用人單位的要求，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間與休假1.甲方的工作時(shí)間為每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由乙方根據(jù)工作需要靈活安排。2.甲方享有法定的帶薪休假，具體休假制度以乙方規(guī)定為準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方的月工資為（具體金額）元，在職期內(nèi)，每日工資按實(shí)際上班及培訓(xùn)日數(shù)計(jì)算。2.工資按照中國人民銀行規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行發(fā)放，甲方應(yīng)提供正確的銀行賬號(hào)及相關(guān)信息。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定為甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)為甲方購買工傷保險(xiǎn)，保障甲方在工作期間因工作崗位產(chǎn)生的意外傷害。六、保密義務(wù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.甲方在工作期間涉及到的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密等未經(jīng)乙方同意，不得向他人泄露。2.甲方在乙方工作期間所發(fā)明或創(chuàng)作的專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。七、解除勞動(dòng)合同1.在乙方與甲方勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，一方有下列情形之一的，對方可以解除本合同：①嚴(yán)重違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律，經(jīng)其所在單位提出書面解雇申請，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)予以核準(zhǔn)的；②因擔(dān)任公司職務(wù)泄露公司機(jī)密，致使公司利益受重大損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，損害用人單位的其他合法權(quán)益的；③因犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的。2.一方有解除本合同的事實(shí)依據(jù)，對方不同意解除合同的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請爭議仲裁或依法向人民法院提起訴訟。八、其他約定事項(xiàng)1.雙方當(dāng)事人在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁。2.本合同采用中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同采用電子設(shè)備傳輸方式進(jìn)行簽署，具有