2023年員工長(zhǎng)期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)

第頁共頁2023年員工長(zhǎng)期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條本勞動(dòng)合同適用于2023年起與企業(yè)簽訂的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的期限為一年以上的合同。第二條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)，確保合同權(quán)益的保護(hù)。第三條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以平等、自愿、協(xié)商一致的原則為基礎(chǔ)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第四條本勞動(dòng)合同適用于企業(yè)招聘并錄用的正式員工，不涉及臨時(shí)工、兼職工、實(shí)習(xí)生等特殊用工形式。第五條雙方在簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、休假、加班補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第二章合同內(nèi)容與約定第六條合同期限（一）長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的期限為一年以上，具體期限由雙方協(xié)商確定。（二）勞動(dòng)合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽，也可以另行協(xié)商終止合同。協(xié)商終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第七條工作內(nèi)容（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的職責(zé)和能力等因素，合理安排工作內(nèi)容，并將其明確寫入勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，認(rèn)真完成工作內(nèi)容，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第八條工作時(shí)間（一）勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。（二）勞動(dòng)者加班工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫接萌藛挝坏耐?，并按照?guó)家規(guī)定進(jìn)行加班補(bǔ)償。第九條工作地點(diǎn)（一）勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同約定相一致。（二）勞動(dòng)者工作地點(diǎn)發(fā)生變更時(shí)，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并征得其同意。第十條休假（一）勞動(dòng)者享有帶薪年休假。年休假的具體天數(shù)由勞動(dòng)合同或企業(yè)內(nèi)部規(guī)定確定。（二）勞動(dòng)者享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等特殊休假。第十一條工資和福利待遇（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得以任何形式克扣或拖欠工資。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供合理的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第三章合同變更、解除與終止第十二條合同變更（一）雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。（二）勞動(dòng)合同變更涉及的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知對(duì)方，并在變更后重新簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同附件。第十三條合同解除（一）勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：1.用人單位無正當(dāng)理由拖欠工資或惡意扣減工資；2.用人單位提供的工作條件和環(huán)境存在重大安全或健康隱患；3.用人單位未依法繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金；4.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益。（二）用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重；2.勞動(dòng)者以欺騙、脅迫或賄賂等手段取得勞動(dòng)合同；3.勞動(dòng)者被刑事拘留或判刑，影響工作正常進(jìn)行。第十四條合同終止（一）勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商一致可以終止勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同終止前，雙方應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方。第四章爭(zhēng)議解決第十五條本勞動(dòng)合同履行過程中的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。第十六條若協(xié)商不成，雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟解決。第五章附則第十七條本勞動(dòng)合同自2023年起執(zhí)行，有效期至2025年結(jié)束。第十八條本勞動(dòng)合同可能根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的實(shí)際情況進(jìn)行修訂，修訂內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致后重新簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同附件。第十九條本勞動(dòng)合同未約定的事項(xiàng)