人工成本核算

人工本錢的核算學(xué)問要求一、人工本錢的概念及其構(gòu)成二、確定合理人工本錢應(yīng)考慮的因素三、人工本錢核算的意義一、人工本錢的概念及其構(gòu)成人工本錢的概念企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用勞動酬勞社會保險費用住房費用福利費用、教育經(jīng)費勞動愛護費其它人工本錢〔聘請、解聘費用、工會活動費用〕人工本錢的構(gòu)成二、確定合理人工本錢應(yīng)考慮的因素企業(yè)的支付力量員工的生計費用工資的市場行情企業(yè)的支付力量實物勞動生產(chǎn)率銷貨勞動生產(chǎn)率人工本錢比率勞動安排率附加價值勞動生產(chǎn)率單位制品費用損益分歧點

人工本錢總額勞動安排率=---------------×100%增加值〔純收入〕1、勞動安排率增加值〔純收入〕是企業(yè)在肯定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和供給勞務(wù)過程新制造出來的價值?！?〕說明人工本錢的投入產(chǎn)出比例；〔2〕說明從業(yè)人員酬勞在企業(yè)新制造價值中的份額；〔3〕從業(yè)人員人均酬勞與勞動生產(chǎn)率的比照關(guān)系；〔4〕可以較便利地用于國際比較勞動安排率的指標(biāo)意義計算題某公司上年度相關(guān)費用如表1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為12975萬元，目標(biāo)勞動安排率同上一年。依據(jù)上述資料，分別計算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工本錢總額及其目標(biāo)人工本錢的增長率。2、人工費用率從實際狀況看，一些企業(yè)由于習(xí)慣緣由或生產(chǎn)經(jīng)營過程的簡單性，在肯定時間內(nèi)難以準(zhǔn)時準(zhǔn)確地統(tǒng)計增加值或純收入，不易通過人工本錢占增加值〔純收入〕指標(biāo)反映人工本錢狀況，因此，很有必要通過人工本錢占銷售收入〔營業(yè)收入〕指標(biāo)，從另一個角度反映企業(yè)人工本錢狀況。人工本錢總額人工費用率=--------------×100%銷售收入〔營業(yè)收入〕

人工本錢總額人工費用率=--------------×100%銷售收入〔營業(yè)收入〕凈產(chǎn)值人工本錢總額=------------×------------銷售收入〔營業(yè)收入〕凈產(chǎn)值=附加價值率×勞動安排率人工費用率的指標(biāo)意義〔1〕說明人工本錢的投入產(chǎn)出比例；〔2〕說明從業(yè)人員酬勞在企業(yè)總收入中的份額；〔3〕說明從業(yè)人員酬勞與勞動生產(chǎn)率的比照關(guān)系；〔4〕可以較便利地用于國際比較例題某企業(yè)本年度人工本錢2023萬，凈產(chǎn)值8000萬；打算下年度目標(biāo)銷售額為2.5億，目標(biāo)凈產(chǎn)值率為45%，勞動安排率不變。求下年度人工本錢總額、人工本錢增長率。3、人均人工本錢年人工本錢總額年人均人工本錢=-----------------------------年從業(yè)人員人數(shù)人均人工本錢是企業(yè)全部人工本錢支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。它可以表示：〔1〕從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均酬勞水平；〔2〕企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負(fù)擔(dān)的平均費用水平。人均人工本錢的指標(biāo)意義指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。在損益分歧點中，人工本錢是不能超額支出的，如超額支出，就會造成企業(yè)虧損。4、損益分歧點EQ1Q2Q3生產(chǎn)銷售數(shù)量利潤和本錢虧損區(qū)域利潤區(qū)域總收益總本錢固定本錢企業(yè)損益分歧點分析圖損益分歧點基準(zhǔn)法公式推導(dǎo)銷售收入=固定本錢+可變本錢損益分歧點銷售量損益分歧點銷售額PX=F+VXX=FP-V炸油條早點攤的損益分歧點計算固定本錢車500鍋100案板100刀20……可變本錢面0.15油0.05一根油條0.5員工的生計費用員工生計費用是合理人工費用的下限生計費用隨著物價和生活水準(zhǔn)的變化而變化物價指數(shù)：政府公布的物價指數(shù)，留意地域差異生活水準(zhǔn)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，需要企業(yè)與員工充分協(xié)商工資的市場行情為何考慮市場工資率？通過政府統(tǒng)計部門公共的行業(yè)工資資料獲得同工同酬：在不同的行業(yè)、企業(yè)，完成同樣或同等價值的工作，應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵瑯拥墓べY三、人工本錢核算的意義企業(yè)知道使用勞動力所付出的代價，可以了解產(chǎn)品本錢和人工本錢的主要支出方向，可以準(zhǔn)時、有效地監(jiān)視、掌握生產(chǎn)過程中的費用支出，改善支出構(gòu)造、節(jié)省本錢、降低產(chǎn)品價格、提高市場競爭力。使企業(yè)依據(jù)自己的狀況，查找適宜的人工本錢的投入產(chǎn)出點。練習(xí)1、核算人工本錢的根本指標(biāo)包括〔〕。

A企業(yè)增加值

B企業(yè)利潤總額

C企業(yè)年繳稅總額

D企業(yè)銷售收入

E企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)練習(xí)某公司毛利金額為3400萬元，銷售人工本錢600萬元，公司中某銷售人員工資為860元，每年薪給13個月，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利多少？月目標(biāo)銷售毛利多少？

人工費用率=人工本錢/毛利金額=600/3400×100%=17.65%目標(biāo)毛利=該員工總薪酬/人工費用率=〔860×13〕/17.65%=63343月目標(biāo)銷售毛利=年度總目標(biāo)銷售毛利/12=63343/12=5279練習(xí)某公司利潤金額為5400萬元，公司為推銷人員所花費的總費用如表1所示。公司中某推銷人員月工資為1869元，年度發(fā)13個月工資。請問：〔1〕該推銷員年度目標(biāo)銷售額是多少？〔16分〕〔2〕該推銷員的月目標(biāo)銷售額是多少？〔4分〕表1答案答：公司推銷人員人工費用比率=公司推銷人員人工本錢/公司銷售額=〔532+151+59+13+28+10+7〕/5400=800/5400=14.81%該員工年度銷售額=員工年度人工本錢/人工費用比率=〔1869×13〕/14.81%=164004.8月均銷售額=164004.8/12=13667.1某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資600元，月獎金180元，各種津貼補貼220元，本月事假2天，病假8天〔含2個休息日〕，該工人病假扣款率20%。

要求：分別計算月薪制下按30日和按21.75日計算月應(yīng)付工資。29〔1〕按30日計算月應(yīng)付工資

日工資率=600/30=20元/天

月應(yīng)付工資=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元

〔2〕按21.75日計算月應(yīng)付工資

日工資率=600/21.75=27.59

月應(yīng)付工資=600+180+220-2*27.59-6*27.59*20%

=1000+88.28=1088.28元304練習(xí)：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。依據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90％計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。試計算該工人本月應(yīng)得工資。31〔1〕承受月薪制按21天計算日工資率，日工資率＝840÷21＝40〔元〕按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算〔減法〕某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－〔事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資〕－〔病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率〕＝840－4×40－2×40×〔1－90％〕＝840－160－8＝672(元)32〔2〕承受日薪制某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×(1－病假扣款率)＝40×15＋2×40×90％＝600＋8＝608(元)33練習(xí)5：某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天，假設(shè)不考慮個人所得稅和各項保險，其五月份實發(fā)工資多少？〔說明：每月法定計薪天數(shù)21.75天〕員工日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日＝2400/21.75＝110.34〔元/天〕五一加班費＝員工日工資×加班天數(shù)×3＝110.34×1.5×3＝496.53〔元〕休息日加班費＝員工日工資×加班天數(shù)×2＝110.34×1×2＝220.68〔元〕其他時間加班費＝員工日工資×加班天數(shù)×1.5＝110.34×2×1.5＝331.02〔元〕本月工資＝2400＋496、53＋220.68＋331.02＝3448.23〔元〕練習(xí)6：某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為3300元,2023年10月請事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參與工作已有8年,按其公司規(guī)定:其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付,全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計算,并據(jù)此計算小李的計時工資。員工日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日