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2、評“3”3、評“2”4、評“1”5、評“0”一、“累計評分”≥80“1”，應(yīng)填“1”四、“累計評分”≤50“4”，應(yīng)填“4”。猶豫不決、毫無自信。在正常環(huán)境中體現(xiàn)出自信極力做好”,把客戶的規(guī)定轉(zhuǎn)到別人身上。在服務(wù)過程中謀求反饋和不停改善：為顧客增加價值：（四依賴權(quán)力影響運用一系列環(huán)節(jié)來說服信任別人來獲得成績失職。清晰體現(xiàn)使團體有效。對整體狀況或問題有所理解，分解問題。 沒有察覺變化需要傳輸變革需要的信息。擬定變革范疇。不能做新事情。在工作中引入新內(nèi)容做領(lǐng)導(dǎo)改革的事，附件1-45-89-1213-1617-201-45-89-1213-1617-201-45-89-1213-1617-201-45-89-1213-1617-201-45-89-1213-1617-20100—附件1-56-1011-1516-2021-251-56-1011-1516-2021-251-56-1011-1516-2021-251-56-1011-1516-2021-25100—附件（請重點填寫工作業(yè)績、能力、潛力、技能、職業(yè)素質(zhì)。此處如填寫不下，請另附闡明（與否符合崗位基本規(guī)定、以往的績效考核狀況簽字 （與否符合選拔條件簽字 日簽字 附件（與否符合崗位基本規(guī)定、以往的績效考核狀況（與否符合選拔條件附件附件個人信息（下列部分由員工本人填寫填寫日期 現(xiàn)在負責(zé)的工作/工作/2個人發(fā)展計劃（年度崗位成長自學(xué)經(jīng)理帶教教育培訓(xùn)
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