領導干部生活圈登記表

領導干部生活圈登記表為了規(guī)范領導干部的社交圈子，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，我們制定了一份“領導干部生活圈登記表”。

該表格包括以下幾個部分：

1、姓名：填寫干部的真實姓名。

2、工作單位：填寫干部所在的工作單位。

3、職務：填寫干部的具體職務。

4、方式：填寫干部的碼、電子郵箱等方式。

5、活動范圍：填寫干部在工作日和非工作日期間的活動范圍。例如，是否參加聚會、旅游等活動。

6、備注：填寫需要特別說明的情況。

該表格旨在記錄領導干部的生活圈情況，以便對其進行管理和監(jiān)督。通過定期審核和評估，我們可以及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并采取相應的措施進行糾正。同時，該表格也為干部提供了自我約束和自我管理的機會，使其能夠自覺遵守相關(guān)規(guī)定，維護良好的政治生態(tài)和社會風氣。

總之，“領導干部生活圈登記表”是加強黨風廉政建設的一項重要舉措，有利于促進領導干部廉潔自律、規(guī)范從政行為，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。領導干部廉政檔案登記表為了加強領導干部的廉政建設，我們通常會建立領導干部廉政檔案。這種檔案是一種記錄個人廉潔自律情況的方式，有助于監(jiān)督和評估領導干部的行為。

在填寫領導干部廉政檔案登記表時，我們需要如實填寫自己的個人信息、工作經(jīng)歷、家庭狀況等重要信息。這些信息必須真實可靠，不得有任何虛假或隱瞞。同時，我們還應該對自己的行為進行自我評價，包括是否遵守黨紀國法、是否存在違規(guī)違紀等問題。

在填寫領導干部廉政檔案登記表的過程中，我們也需要注意一些事項。首先，我們應該認真閱讀表格中的各項要求，確保填寫的信息準確無誤。其次，我們應該尊重自己和他人的隱私權(quán)，不要將他人的個人信息泄露給他人。最后，我們應該定期對自己的廉政情況進行總結(jié)和分析，及時發(fā)現(xiàn)并糾正自己的問題。

總之，建立領導干部廉政檔案是一項非常重要的工作。通過填寫領導干部廉政檔案登記表，我們可以更好地了解自己的情況和存在的問題，從而更好地加強自身的廉政建設。因此，我們應該認真對待這項工作，如實填寫自己的信息，并且定期進行自我總結(jié)和分析。領導干部自查自評報告按照全市開展“治五風、創(chuàng)五優(yōu)”活動要求，本人從工作、學習等方面進行自查自糾，雖無嚴重的“庸、懶、散”現(xiàn)象，但也存在以下問題：

一、存在的問題

1、學習意識不強，本人對于工作學習不夠深入，思考不夠全面，調(diào)研不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放松學習和自我深造。缺乏系統(tǒng)、主動地學習，理想上逐漸缺乏多學習多研究多實踐的激情，事業(yè)心、責任感、緊迫感也不夠強。

2、工作要求不高。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成機關(guān)和領導交辦的任務，未把工作做細、做實、做深。

3、創(chuàng)新意識不強。工作中，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框辦事，缺少創(chuàng)新意識。比較習慣于老套路、老辦法，憑自己的經(jīng)驗辦事，導致創(chuàng)新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，本人進行了深刻剖析，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。主要還是思想上對政治學習認識不夠，平時雖按時參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節(jié)。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

（一）沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

（二）作為人民公仆的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對業(yè)務工作有時不夠深入，滿足于不出問題。

（三）自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。個人自查自糾整改提高

三、整改措施

隨著整治活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

（一）加強政治理論學習，努力提高自身素質(zhì)。

（二）進一步改進工作作風。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，切實轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率，腳踏實地、勤勤懇懇的完成各項工作任務，努力開拓工作新局面要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到市場規(guī)范監(jiān)督管理的事業(yè)中去。

（三）求真務實、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

1、工作作風情況。雖然我們沒有出現(xiàn)服務態(tài)度生硬，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題；敷衍塞責、推諉扯皮等問題；但是在服務質(zhì)量、辦事效率上還有待提高。

2、人員綜合業(yè)務素質(zhì)達不到理想程度的工作要求。需進一步配齊人員，完善工作責任和工作紀律。

3、工作的方式方法不能與時俱進。

一是要提高認識；

二是要端正態(tài)度；

三是要認真整改；

四是制定措施；

五是抓好落實；

六是要達到目的。

力爭通過政風行風評議工作使我們?yōu)槊穹盏囊庾R明顯增強，增強自身素質(zhì)，提高工作效率。領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計研究綜述摘要

本文旨在總結(jié)領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計領域的研究成果，概述當前研究現(xiàn)狀、爭議焦點、基本原則和準則，以及未來可能的研究方向。通過對相關(guān)文獻的搜集、整理和分析，發(fā)現(xiàn)當前研究主要集中在審計定義、特征、現(xiàn)狀和問題，以及研究方法和實證研究等方面。同時，本文也指出了前人研究存在的不足之處，并提出了領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的發(fā)展趨勢和建議。

關(guān)鍵詞：領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計；研究現(xiàn)狀；爭議焦點；基本原則；未來發(fā)展

引言

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，自然資源資產(chǎn)的保護和利用越來越受到。領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計作為一種制度安排，旨在評估和報告領導干部在自然資源資產(chǎn)管理和保護方面的責任履行情況。自2014年《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究辦法（試行）》頒布以來，領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計已成為生態(tài)文明建設的重要一環(huán)。然而，該領域的研究尚處于初級階段，理論和實踐方面仍存在諸多爭議和問題。

主體部分

1、領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的定義和特征

領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計是對領導干部在任職期間對自然資源資產(chǎn)管理和保護責任的履行情況進行審計和評估。其特征主要包括：綜合性、專業(yè)性、強制性和獨立性。

2、領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的研究現(xiàn)狀和問題

當前，領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的研究主要集中在審計制度、審計方法和實證研究等方面。在制度研究方面，主要探討了審計的制度框架、法律法規(guī)和操作細則等方面的問題；在審計方法方面，涉及了自然資源資產(chǎn)負債表的編制、績效評估指標體系的構(gòu)建等；在實證研究方面，主要對具體地區(qū)或行業(yè)的審計案例進行分析和研究。

然而，當前研究也存在一些問題。首先，研究視角較為單一，缺乏從多學科、多角度進行分析和研究。其次，研究方法較為簡單，缺乏定性和定量相結(jié)合的研究方式。最后，實證研究尚處于初級階段，案例分析不夠深入，缺乏說服力。

3、領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的研究方法和步驟

研究方法主要包括文獻研究、案例分析和實證研究等。文獻研究主要是對前人研究成果的梳理和評價；案例分析主要是對具體地區(qū)或行業(yè)的審計案例進行深入剖析；實證研究主要是通過實地調(diào)查、問卷調(diào)查等方式獲取數(shù)據(jù)，進行定量分析。

研究步驟一般包括以下幾個方面：一是搜集和閱讀相關(guān)文獻資料，了解前人研究成果和不足；二是選擇具體地區(qū)或行業(yè)進行深入調(diào)查，獲取第一手資料；三是編制自然資源資產(chǎn)負債表，建立績效評估指標體系；四是進行數(shù)據(jù)分析，得出結(jié)論并提出建議；五是撰寫研究報告，并進行學術(shù)交流和推廣。

4、領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的案例分析和實證研究

案例分析主要是對具體地區(qū)或行業(yè)的審計案例進行深入剖析。例如，王會等（2020）通過對某市領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的案例進行分析，提出了完善審計制度、加強部門協(xié)作、提高技術(shù)水平等建議。實證研究主要是通過實地調(diào)查、問卷調(diào)查等方式獲取數(shù)據(jù)，進行定量分析。例如，趙放等（2019）通過對某省領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的實證研究，發(fā)現(xiàn)領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計在推動生態(tài)文明建設方面具有積極作用。

結(jié)論

本文通過對領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計領域的研究成果進行梳理和評價，指出了當前研究存在的不足之處，并提出了未來研究方向。未來，需要加強多學科、多角度的研究，進一步完善審計制度和技術(shù)方法，加強部門協(xié)作和公眾參與，推動領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的深入發(fā)展。

參考文獻王會,趙放,陳曦.(2020).領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計案例研究——以某市為例.審計與經(jīng)濟研究,35(3),12-20.趙放,王會,陳曦.(2019).領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的實證研究——以某省為例.財經(jīng)問題研究,56(7),19-26.哈爾濱15分鐘社區(qū)生活圈劃定及步行網(wǎng)絡優(yōu)化策略一、引言

哈爾濱市，以其獨特的地理環(huán)境和豐富的歷史文化背景，一直以來都是城市規(guī)劃和建設的重點。近年來，隨著城市的發(fā)展和生活水平的提高，對城市規(guī)劃和基礎設施的需求也在不斷增長。本文以哈爾濱市為例，探討15分鐘社區(qū)生活圈的劃定及步行網(wǎng)絡優(yōu)化策略。

二、15分鐘社區(qū)生活圈的劃定

15分鐘社區(qū)生活圈是指居民從家中出發(fā)，在步行、自行車或公共交通等低碳出行方式下，能夠在15分鐘內(nèi)到達社區(qū)內(nèi)的教育、醫(yī)療、文化、體育等基本公共服務設施的區(qū)域。這種模式的劃定有助于提高社區(qū)居民的生活質(zhì)量，減少汽車使用，降低空氣污染，同時促進社區(qū)間的互動和交流。

在哈爾濱市，我們可以根據(jù)地形和交通情況，按照以下步驟劃定15分鐘社區(qū)生活圈：

（1）分析城市道路和交通狀況，確定各區(qū)域到達服務設施的時間。

（2）以社區(qū)為單位，根據(jù)人口分布和需求，規(guī)劃公共服務設施的分布和規(guī)模。

（3）根據(jù)居民出行習慣和需求，完善步行和自行車道網(wǎng)絡，提高可達性。

三、步行網(wǎng)絡優(yōu)化策略

步行網(wǎng)絡優(yōu)化是提高15分鐘社區(qū)生活圈質(zhì)量的關(guān)鍵，其主要目標是提高步行和自行車出行的舒適度和安全性。以下是一些建議的步行網(wǎng)絡優(yōu)化策略：

（1）建立完善的步行道網(wǎng)絡：哈爾濱市有豐富的自然景觀和歷史文化遺址，應充分利用這些資源，將它們納入步行道網(wǎng)絡，使居民能夠在步行或騎行的過程中欣賞到城市的美景。

（2）提高步行道的維護和管理：定期檢查和維護步行道，確保其平整和安全。同時，加強交通安全教育，提高行人和駕駛員的安全意識。

（3）建設舒適的步行環(huán)境：在步行道周邊，建設舒適的休息區(qū)和避雨設施，為居民提供便利。同時，種植綠化植物，增加空氣濕度，減少塵土對空氣質(zhì)量的影響。

四、結(jié)論

通過劃定15分鐘社區(qū)生活圈和優(yōu)化步行網(wǎng)絡，我們可以為城市居民提供更便捷、舒適的生活環(huán)境。這不僅可以提高城市居民的生活質(zhì)量，還能推動城市可持續(xù)發(fā)展。未來，我們將繼續(xù)和研究城市規(guī)劃和建設的新趨勢，為哈爾濱市的發(fā)展貢獻力量。論領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計評價體系的構(gòu)建一、引言

近年來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，但同時也面臨著嚴峻的自然資源環(huán)境問題。為了更好地推動生態(tài)文明建設，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計評價體系應運而生。本文將就這一體系的概念、構(gòu)建思路及其實踐應用進行探討，以期為完善我國自然資源資產(chǎn)管理提供參考。

二、領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計評價體系的概念

領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計評價體系，是以自然資源資產(chǎn)的合理利用、保護和生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善為目標，通過審計手段對領導干部在任期內(nèi)的自然資源資產(chǎn)管理行為和績效進行評價，為全面推進生態(tài)文明建設提供重要依據(jù)。

三、構(gòu)建領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計評價體系的思路

（一）明確審計目標

構(gòu)建該體系首先要明確審計目標，這應包括以下幾個方面：

1、促進領導干部在自然資源資產(chǎn)管理中的責任意識和擔當精神；

2、評估領導干部在任期內(nèi)對自然資源資產(chǎn)的保護、開發(fā)和利用情況；

3、評價領導干部在任期內(nèi)的生態(tài)文明建設成果；

4、為全面推進生態(tài)文明建設提供決策依據(jù)。

（二）建立審計指標體系

在明確審計目標的基礎上，應建立一套科學、合理的審計指標體系。該指標體系應包括以下幾方面：

1、資源利用效率：如資源消耗率、資源利用率等；

2、資源保護效果：如生態(tài)環(huán)境改善度、生態(tài)修復成效等；

3、資源開發(fā)合規(guī)性：如開發(fā)行為合規(guī)性、審批程序合規(guī)性等；

4、生態(tài)文明建設成果：如生態(tài)環(huán)保項目實施情況、生態(tài)扶貧成效等。

（三）規(guī)范審計流程

1、確定審計對象和審計范圍；

2、收集相關(guān)資料和數(shù)據(jù)；

3、對資料進行整理和分析，運用審計指標體系進行評估；

4、撰寫審計報告，提出改進意見和建議。

四、領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計評價體系的實踐應用

（一）應用于政府績效考核

將該評價體系應用于政府績效考核，可以更加全