2023年直屬機關工會工作計劃

第頁共頁2023年直屬機關工會工作計劃一、總體目標和原則2023年直屬機關工會將以維護廣大直屬機關職工權益、促進職工團結、提高職工福利為核心任務，緊緊圍繞職工關切，積極履行職工代表和服務職工的職責。在工作開展中，我們將始終堅持黨的領導，依法行政，全面依法治國，秉持公開、公平、公正原則，努力推進工會組織建設和職工福利工作，為廣大直屬機關職工營造良好的工作環(huán)境和生活條件。二、重點工作和具體措施（一）維護職工權益1.加強職工代表工作培訓。組織開展職工代表法律法規(guī)培訓，提升職工代表的維權意識和法律素養(yǎng)，加強代表工作的專業(yè)技能，提高維權效能。2.加強勞動關系協調。定期組織職工代表與用人單位及勞動爭議調解機構進行協商磋商，解決勞動爭議，維護職工權益。3.制定實施職工權益保障制度。完善直屬機關職工權益保障制度，確保職工合法權益得到有效保障。（二）促進職工團結1.弘揚工匠精神。組織精神文明建設活動，開展職工技能培訓，提高職工的技能水平和工作質量，進一步激發(fā)職工工作熱情。2.加強黨群關系。開展各類宣傳教育活動，加強黨組織與職工群眾的聯系，增進相互了解和信任，推動直屬機關黨組織建設和職工群眾自治工作。3.加強職工娛樂活動。組織職工體育、文化、休閑等活動，提高職工生活質量，增強職工團結和凝聚力。（三）提高職工福利1.完善職工公積金制度。與相關部門溝通，推動公積金制度的改革和完善，提高職工公積金繳存比例，確保職工退休后的生活保障。2.推進職工醫(yī)療保障改革。與社保局和醫(yī)保中心對接，爭取提高職工醫(yī)療保障待遇，減輕職工醫(yī)療費用負擔。3.加強職工員工福利。制定完善職工福利制度，提供健康體檢、療養(yǎng)休假、子女教育等一系列福利措施，增加職工福利待遇。（四）加強工會組織建設1.提升工會組織服務能力。加強工會干部培訓，提高工會組織服務意識和能力，不斷改進服務方式和手段。2.加強工會組織內部建設。完善工會組織架構，規(guī)范工會工作程序，提高工會組織運行效能。3.拓寬工會組織活動渠道。積極爭取經費支持，開展多種形式的工會組織活動，提升職工對工會組織的認同感和參與度。三、監(jiān)督和評估機制1.成立工會工作監(jiān)督小組。定期對工會工作開展情況進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現問題，推動問題解決。2.加強對職工意見和建議的反饋。建立健全職工反饋機制，及時收集職工對工會工作的意見和建議，加以反饋并及時解決。3.實行定期評估機制。每季度對工會工作進行評估，總結經驗，加強工作改進。四、經費保障和資源整合1.多渠道爭取經費支持。積極向上級工會、財政部門申報工會經費，并積極尋找其他資金支持途徑，確保工會工作的正常開展。2.加強與其他工會組織的合作。與其他機關工會、地方工會加強交流和合作，共同開展各類活動，分享資源和經驗。五、安全工作1.加強安全教育培訓。組織開展安全知識培訓，提高職工的安全意識和應急能力。2.完善安全管理制度。制定并完善直屬機關職工的安全管理制度，確保職工的人身和財產安全。3.開展安全檢查和隱患排查。定期開展安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，保障職工的安全。以上是2023年直屬機關工會的工作計劃，我們將按照這一任務清單，切實履行我們的職責，為廣大直屬機