2023年員工試用期的勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)2023年員工試用期的勞動(dòng)合同____字勞動(dòng)合同雙方：雇主方：_____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：_____法定代表人（或授權(quán)代表）：_____電話(huà)：_____注冊(cè)資本：_____組織機(jī)構(gòu)代碼：_____員工方：_______________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）性別：_____住址：_____聯(lián)系電話(huà)：_____身份證號(hào)碼：_____鑒于，公司愿意聘請(qǐng)員工為公司的正式員工，并為了明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期1.1根據(jù)雙方的共同協(xié)商，員工同意在公司規(guī)定的試用期為期90天（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“試用期”）內(nèi)，在公司內(nèi)擔(dān)任指定職務(wù)。1.2試用期為公司和員工相互了解、考察、適應(yīng)彼此的階段。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時(shí)終止本勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)雙方任何責(zé)任或支付違約金。二、崗位和職責(zé)2.1公司根據(jù)員工的專(zhuān)業(yè)、技能和經(jīng)驗(yàn)，指定員工在公司的崗位、職務(wù)和工作職責(zé)。員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工的崗位和職務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)整決定，如有異議，應(yīng)及時(shí)提出，并與公司協(xié)商解決。三、工作時(shí)間和職工福利3.1員工的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。超過(guò)工作時(shí)間的部分，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行加班補(bǔ)償。3.2員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.3公司根據(jù)工作情況和員工業(yè)績(jī)，提供相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。具體待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、工資和薪酬4.1公司根據(jù)員工的工作職務(wù)、能力和業(yè)績(jī)，確定員工的基本工資或崗位工資，并按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.2公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，定期對(duì)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整，并根據(jù)公司的績(jī)效考核結(jié)果，決定是否給予薪酬調(diào)整或獎(jiǎng)勵(lì)。五、保密責(zé)任和競(jìng)業(yè)禁止5.1員工在工作期間接觸到的公司機(jī)密信息、商業(yè)秘密等，均屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)當(dāng)對(duì)此類(lèi)信息進(jìn)行保密，不能泄露給任何第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2員工在離職后一年內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的工作，并不得利用公司的商業(yè)秘密對(duì)公司進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。六、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全6.1公司應(yīng)當(dāng)為員工提供良好的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，確保員工的健康和安全。6.2員工在工作期間如遇到安全事故或者工傷，公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)報(bào)告并提供相應(yīng)的幫助和賠償。七、違約責(zé)任7.1如員工違反本勞動(dòng)合同的約定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、辭退等措施。7.2如員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，侵犯公司權(quán)益，泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，并保留進(jìn)一步追償?shù)臋?quán)利。八、解除和終止8.1試用期滿(mǎn)后，員工如繼續(xù)在公司工作，本勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。8.2本勞動(dòng)合同在以下情況下可以解除：a)雙方一致解除的；b)試用期內(nèi)任何一方提前30天書(shū)面通知對(duì)方的；c)相互協(xié)商一致的；d)依法解除的。8.3在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行結(jié)算，包括但不限于工資、補(bǔ)償、績(jī)效獎(jiǎng)金等。九、爭(zhēng)議解決9.1本勞動(dòng)合同的履行和解釋適用中華人民共和國(guó)法律。9.2若因本勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，任何一方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主方和員工各執(zhí)一份，自_____年____月____日起生效。雇主方：