中心組發(fā)言：以組織工作高質(zhì)量 保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展高質(zhì)量

中心組發(fā)言：以組織工作高質(zhì)量保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展高質(zhì)量學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)黨的建設(shè)和組織工作作出的重要指示和全國(guó)組織工作會(huì)議精神是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)。市委組織部將堅(jiān)定在對(duì)標(biāo)看齊上深學(xué)篤行，堅(jiān)持向高質(zhì)量發(fā)展聚勢(shì)蓄能，堅(jiān)決扛牢管黨治黨政治責(zé)任，以高質(zhì)量組織工作為錨定“三高四新”美好藍(lán)圖、實(shí)現(xiàn)“三大進(jìn)位”目標(biāo)、加快推動(dòng)市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。抓實(shí)“首要任務(wù)”，著力淬煉忠誠(chéng)奮進(jìn)力量。高質(zhì)量開(kāi)展主題教育。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，以“走找想促”活動(dòng)為抓手，推動(dòng)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭領(lǐng)辦調(diào)研課題、發(fā)展難題、信訪問(wèn)題、民生考題，把解決群眾的操心事煩心事揪心事作為著力點(diǎn)，用實(shí)干推動(dòng)發(fā)展、取信于民。高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展干部培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃（2023－2027年）》，著眼理論教育、黨性教育、履職能力、知識(shí)培訓(xùn)，在實(shí)踐磨礪中全面增強(qiáng)落實(shí)“七個(gè)強(qiáng)市”所需的寬眼界、真本領(lǐng)和硬功夫。常態(tài)化開(kāi)展政績(jī)觀教育。深挖紅色資源，學(xué)習(xí)陳賡、譚政、黃公略等老一輩革命家精神，從思想深處解決好“政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、樹(shù)什么樣的政績(jī)、靠什么樹(shù)政績(jī)”的問(wèn)題。圍繞重大部署、重大工程、重大項(xiàng)目的推進(jìn)落實(shí)，探索建立干部政績(jī)觀量化跟蹤制度。抓牢“關(guān)鍵所在”，著力鍛造事業(yè)中堅(jiān)力量。樹(shù)牢導(dǎo)向。聚焦“能干事、干成事、擔(dān)當(dāng)干事、干凈干事”，優(yōu)先使用對(duì)黨忠誠(chéng)的干部，對(duì)政治麻木的一律不用；優(yōu)先使用敢闖敢干的干部，對(duì)敷衍塞責(zé)的一律不用；優(yōu)先使用實(shí)績(jī)明顯的干部，對(duì)庸碌無(wú)為的一律不用；優(yōu)先使用群眾公認(rèn)的干部，對(duì)投機(jī)鉆營(yíng)的一律不用；優(yōu)先使用作風(fēng)優(yōu)良的干部，對(duì)不守規(guī)矩的一律不用，全力營(yíng)造“干事且干凈”的濃厚氛圍。精準(zhǔn)培育。針對(duì)曉明書(shū)記指出的“四類(lèi)干部”配備結(jié)構(gòu)不夠合理問(wèn)題，及時(shí)出臺(tái)我市培養(yǎng)選拔“四類(lèi)干部”三年行動(dòng)計(jì)劃，著眼事業(yè)發(fā)展需要，采取拓寬渠道、精準(zhǔn)培養(yǎng)、嚴(yán)格管理、從優(yōu)配備等措施，推動(dòng)形成年齡梯次合理、專業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、來(lái)源渠道廣泛的科學(xué)結(jié)構(gòu)，真正把干部隊(duì)伍用好用活用到位。激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)“狠抓項(xiàng)目年全力拼經(jīng)濟(jì)”干部激勵(lì)約束十條措施，把全方位管思想和管行為、管工作圈和管社交圈、管8小時(shí)內(nèi)和管8小時(shí)外統(tǒng)一起來(lái)。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，推動(dòng)形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系、親清統(tǒng)一的新型政商關(guān)系，營(yíng)造山清水秀的政治生態(tài)。抓活“第一資源”，著力匯聚人才支撐力量。在人才招引上下功夫。堅(jiān)定不移實(shí)施“145”人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和“1+10”人才新政，建好人才儲(chǔ)備庫(kù)，多管齊下引進(jìn)高精尖缺型、適用實(shí)用型產(chǎn)業(yè)人才。保持“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來(lái)”開(kāi)放心態(tài)，健全柔性引才機(jī)制，引導(dǎo)更多人才來(lái)我市、回我市、留我市。在人才盤(pán)活上下功夫。著眼人才平臺(tái)搭建，重點(diǎn)建設(shè)好、利用好院士工作站、省市科創(chuàng)平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地等載體。著眼青年、產(chǎn)業(yè)、科技、銀發(fā)人才重點(diǎn)群體，精準(zhǔn)鋪排攻技術(shù)、興產(chǎn)業(yè)、傳幫帶等特色活動(dòng)。著眼人才科學(xué)評(píng)價(jià)，堅(jiān)持以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)人才、以成果論英雄，推動(dòng)以用人單位為主體識(shí)才用才。在人才服務(wù)上下功夫。全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家制度，依托“龍城人才綠卡”和線上服務(wù)平臺(tái)，關(guān)注人才衣食住行、傾聽(tīng)人才苦辣酸甜、解決人才急難愁盼。加大優(yōu)秀人才和工作典型推介力度，在全社會(huì)培樹(shù)識(shí)才愛(ài)才重才敬才良好風(fēng)尚。抓強(qiáng)“基層基礎(chǔ)”，著力激活戰(zhàn)斗堡壘力量。在賦能鄉(xiāng)村振興上真抓實(shí)干。持續(xù)實(shí)施“龍城先鋒·黨建強(qiáng)基”攻堅(jiān)行動(dòng)，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)頭雁作用，派強(qiáng)用好駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)，實(shí)施新一輪扶持壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，2025年底全市297個(gè)村村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入全部超過(guò)20萬(wàn)元。在引領(lǐng)基層治理上常抓不懈。打造具有我市特色的“湘鄰鄉(xiāng)親·三長(zhǎng)制”工作品牌。總結(jié)和推廣“支部建在網(wǎng)格上”經(jīng)驗(yàn)做法。做實(shí)在職黨員“雙報(bào)到”工作，切實(shí)提升城市社區(qū)黨的組織和工作全覆蓋質(zhì)效。在夯實(shí)基層基礎(chǔ)上持續(xù)用力。統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)、園區(qū)、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等各領(lǐng)域黨建工作，扎常態(tài)化推進(jìn)兩新黨組織組建攻堅(jiān)行動(dòng)，建好全市首批5條產(chǎn)業(yè)鏈黨組織。管好用好“紅色驛站”，穩(wěn)步提升黨在新就業(yè)群體中的號(hào)召力影響力和凝聚力。抓嚴(yán)“肌體細(xì)胞”，著力彰顯黨員先鋒力量。在教育管理上提質(zhì)。摸清黨員情況，探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，依托各類(lèi)APP，引導(dǎo)黨員充分利用“碎片時(shí)間”進(jìn)行“微量學(xué)習(xí)”，探索流動(dòng)黨員、退休黨員、新興領(lǐng)域黨員有效管理機(jī)制。在源頭把關(guān)上提標(biāo)。重視農(nóng)村黨員“青黃不接”現(xiàn)象，實(shí)施35歲以下農(nóng)村年輕黨員發(fā)展專項(xiàng)計(jì)劃。嚴(yán)格執(zhí)行《市發(fā)展黨員雙審備案實(shí)施辦法》，從嚴(yán)把好黨員入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)。持續(xù)開(kāi)展黨員發(fā)展“回頭看”，始終保持黨員隊(duì)