某實(shí)業(yè)有限公司員工手冊

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司SHENZHENCITYSAGE深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司SHENZHENCITYSAGEINDUSTRIALCO.,LTD深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司員工手冊編制：審核：核準(zhǔn)：版本：B/2受控副本受控正本實(shí)施日期：201受控副本受控正本

目錄公司簡介 3總經(jīng)理致詞 4第一章總則 5第二章人事管理制度 6第三章員工行為準(zhǔn)則 13第四章考勤管理制度 19第五章薪酬與福利 24第六章培訓(xùn)與考核 26第七章工傷處理規(guī)定 27第八章獎(jiǎng)懲管理制度 28第九章食堂管理制度 33第十章宿舍管理 36第十一章安全生產(chǎn)管理制度 38第十二章保安管理制度 40第十三章溝通機(jī)制 41第十四章員工保密制度 42第十五章優(yōu)秀員工評(píng)選管理制度 43第十六章辦公室管理制度 45第十七章會(huì)議管理制度 46第十八章緊急事故的預(yù)防與處理措施 47第十九章客訴處理規(guī)定 49第二十章年終績效考核管理辦法 53第二十一章客訴處理規(guī)定 49第二十二章附則 50第二十三章附屬條例及相關(guān)觸犯金額條款(公司內(nèi)部處罰條款) 51

簡介公司成立于2001年11月，X熒光測試儀（ROHS測試儀）、曲線儀、荷重儀、壽命打擊儀、推拉力計(jì)、微電腦拉力試驗(yàn)機(jī)、二次元、烘箱型膠帶保持力試驗(yàn)機(jī)等實(shí)驗(yàn)檢測設(shè)備，深圳市世家實(shí)業(yè)第二分廠深圳市民川精密五金塑膠源有限公司sage-chinalink-of-china總經(jīng)理致詞各位員工：大家好！歡迎您加入深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司！在此熱烈祝賀您順利通過選拔成為“世家”團(tuán)隊(duì)的一員。您的到來使公司又增添了一份活力，我們期望我們的關(guān)系是永久合作和友好的。公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)工藝，完善的質(zhì)量保障體系，現(xiàn)代化的管理體制，誠實(shí)和諧的工作氛圍，充滿生機(jī)、富有激情和理想的團(tuán)隊(duì)，從而保證公司能向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)。您和其它同事將共同承擔(dān)這一責(zé)任，用自己獨(dú)特的才智為顧客、為社會(huì)樹立我們的形象，傳播我們的友善。公司竭盡所能為您提供施展才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者，今天我們很難說在公司哪個(gè)崗位、哪個(gè)職位是最重要的，但“世家”持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想是要為我們每一位員工提供良好的職業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間。希望您把握一切機(jī)會(huì)，虛心向同事請教學(xué)習(xí)，他們的指點(diǎn)會(huì)讓您受益匪淺，更重要的是這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。您的付出、您的奮斗、您卓有成效的工作都會(huì)在這里得到公正地評(píng)價(jià)與賞識(shí)和回報(bào)。盡管各行各業(yè)千差萬別，但有一點(diǎn)是可以肯定的而且在每個(gè)企業(yè)都具有普遍意義，那就是從業(yè)者的職業(yè)精神。公司鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，并努力營造公平競爭的環(huán)境。“立足本職、創(chuàng)造效益、實(shí)現(xiàn)自我”是公司提倡的價(jià)值取向。但是機(jī)會(huì)掌握在自己手里，如果您在壓力下不能自我調(diào)節(jié)，不善于合作與溝通，不能勤勤懇懇、恪盡職守的工作，這樣您就空耗寶貴的時(shí)光；如果您在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并繼續(xù)付出誠意、思考和努力，能從最基礎(chǔ)的工作做起，腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印往前走，您在本公司將會(huì)有許多成功的機(jī)會(huì)，您的成就感、利益感也將得到體現(xiàn)?！皣?yán)謹(jǐn)、認(rèn)真；團(tuán)結(jié)、協(xié)作；友好、和諧；同創(chuàng)、共享”是公司永葆青春、力量不竭的源泉。您會(huì)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度是個(gè)人價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)的最好途徑，個(gè)人的聰明才智，只有融入到團(tuán)隊(duì)之中，才能獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。這就需要我們用極大的耐心來處理我們在方法上、認(rèn)識(shí)上的分歧；需要有虛懷若谷的氣度去對待成績；需要有寬容的胸懷去愛同事、愛朋友、愛公司、愛社會(huì)。我們重視多元但避免對立；我們崇尚自由但更講究法則；我們尊重少數(shù)人的意見并維護(hù)個(gè)人權(quán)利，但應(yīng)處處以大局為重，同時(shí)要承擔(dān)公司、家庭、社會(huì)責(zé)任，共同創(chuàng)造和共同享受社會(huì)財(cái)富；我們要保持強(qiáng)健的體魄和向上的心態(tài)，我們希望每一位員工都能以動(dòng)態(tài)的、正確的觀念和方法來確認(rèn)個(gè)人的價(jià)值并要求自己不斷超越自我。為此我們強(qiáng)調(diào)：認(rèn)同公司文化和使命，并身體力行；堅(jiān)持學(xué)習(xí)、提升自我，適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求。在您加盟“世家”公司之際，請仔細(xì)閱讀這本《員工手冊》，它將使您很快對公司企業(yè)文化、各項(xiàng)政策有一個(gè)全面的了解。我們真誠的期待您和我們一起共同承擔(dān)維護(hù)公司利益和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。如有疑問，歡迎您隨時(shí)與您的主管或公司人力資源部門坦誠交流。今后，您將會(huì)逐步熟悉公司的一切，我們期待您和我們同心協(xié)力、攜手并肩、共創(chuàng)世家更加輝煌的明天。謝謝！深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理：二O一第一章總則1.1本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)及深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定。1.2本手冊制定的目的是為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)規(guī)范化管理，健全公司組織，確保公司的秩序性及紀(jì)律性，提升企業(yè)文化，維護(hù)職工的合法權(quán)益,激勵(lì)職工士氣,提高工作績效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展。1.3本手冊適用于公司聘用之所有員工，公司將對所有違反手冊員工進(jìn)行相應(yīng)處理，甚至終止合同。在發(fā)現(xiàn)任何違反本手冊的證據(jù)或懷疑對象時(shí)，員工可以向直屬主管或經(jīng)理或人力資源部舉報(bào)1.4員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,共同協(xié)作,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1.5這本手冊不是意圖涵蓋所有細(xì)節(jié)，當(dāng)員工對任何可能涉及守則異議的事情發(fā)生,必須查閱相關(guān)文件或聯(lián)絡(luò)人力資源部。1.6員工被錄用后在與公司簽訂勞動(dòng)合同之前，必須熟讀本手冊，確認(rèn)對本手冊的相關(guān)規(guī)定已充分理解，并在就職期間嚴(yán)格遵守，如違反相關(guān)規(guī)定愿意接受公司處理。1.7人力資源部有責(zé)任協(xié)調(diào)本手冊的整個(gè)架構(gòu)，并及時(shí)修訂。第二章人事管理制度2.1 招聘錄用2.1.1 員工錄用原則：不論國籍、區(qū)域、種族、不分宗教信仰、性別。2.1.2 2.1.3 不能錄用原則：曾被公司開除、辭退和自離者；年齡未滿18周歲者；使用假證件者；體檢不合格者；精神或心理不健康者；有違法犯罪行為或品性惡劣者；吸食、販賣毒品或其它代用品者；有紋身、男性戴耳環(huán)者；曾有其他劣跡或2.1.3.1曾因個(gè)人造成一定的錯(cuò)誤和后果而被公司開除，辭退，或者自離的.2.1.3.2在任何時(shí)候都不允許聘用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M15歲（或在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為14歲）、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。（符合所有法律法規(guī)的合法場所學(xué)徒則不在此列）。本公司不允許錄用18周歲以下的工人。（考慮到外來勞務(wù)工就業(yè)形勢嚴(yán)峻，對于已滿16周歲而未滿18周歲且已受過九年義務(wù)教育者，公司可適當(dāng)考慮放寬招工條件。對于未成年人公司不得安排長時(shí)間同種姿態(tài)工作崗位及危險(xiǎn)崗位，不得安排從事對身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的工作（如噴油、注塑、搬運(yùn)重物、碎料等工作）不得安排夜班。使其有充足的休息時(shí)間和舒適的成長環(huán)境。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被錯(cuò)誤招用，應(yīng)立即結(jié)算其所有薪資并采取補(bǔ)救措施：耐心勸說，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監(jiān)護(hù)人簽收。護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。對被送回原居住地之前患病或傷殘的童工負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療生活費(fèi)用。嚴(yán)禁不負(fù)責(zé)任遣散童工。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的部門或個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2.1.3.3無證件、使用假證件者公司一律不得錄用。2.1.3.4精神或心理不健康、已觸犯國家法律犯罪行為或品行惡劣者等.2.1.4 錄用基本條件：符合職務(wù)要求，適才適用;主管級(jí)以上人員，人力資源部須做相應(yīng)2.1.5 員工辭職后被返聘的，填寫《回流申請表》，2.1.6 招聘錄用管理流程：（見第92.1.7 面試分為：初試、復(fù)試、終試。初試由人事專員對應(yīng)聘人員資料篩選，證件查證，符合條件的通知來公司復(fù)試；參加復(fù)試者填寫《面人事專員對復(fù)評(píng)情況分類處理：不合格者委婉告知，對合格者按下列情況安排終試（知識(shí)、技能、素質(zhì)），并確認(rèn)薪酬；a： 生產(chǎn)員工，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并簽署意見；b： 文員或以上職務(wù)的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理和總（副）經(jīng)理確認(rèn)，并簽署意見。2.1.8 2.1.9 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)填寫《員工入職登記表》并交繳有效身份證復(fù)印件一份，一寸照片三張、學(xué)歷證明復(fù)印件（非普工類）、健康證明（特殊崗位要求）2.2 轉(zhuǎn)正制度:2.2.1 普通員工入職后2.2.2 2.2.2.1 合同期限在三個(gè)月內(nèi)2.2.2.2 合同期限為三個(gè)月至一年的，試用期為一個(gè)月；2.2.2.3 合同期限為一年以上至三年的，試用期為二個(gè)月；2.2.2.4 合同期限超過三年的，試用期為六個(gè)月。2.2.3 本公司因內(nèi)部崗位和生產(chǎn)需要，需招錄三個(gè)月期或低于三個(gè)月期勞動(dòng)合同用工，此用工為本公司臨時(shí)用工，合同期間，公司有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同而不支付工資以外的任何補(bǔ)償；合同期滿經(jīng)雙方同2.2.4. 試用期結(jié)束后,普通員工未接到試用不合格通知書的視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正；QC、技工、職員、管理人員等須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并經(jīng)審核批準(zhǔn)后方能轉(zhuǎn)正。2.2.5 組長級(jí)及以上人員試用期滿需經(jīng)經(jīng)理級(jí)投票通過方可轉(zhuǎn)正，2.2.6試用期結(jié)束時(shí)間在當(dāng)月的五號(hào)（含）前的則在當(dāng)月1號(hào)轉(zhuǎn)正，在五號(hào)后的則在下月1號(hào)轉(zhuǎn)正。2.3 解除／終止雇傭關(guān)系：2.3.1 解除雇傭關(guān)系，是指在合同的有效期內(nèi)，由于各種原因而提前結(jié)束勞動(dòng)合同；終止雇傭2.3.2 雇員與公司的2.3.3 在正式合同內(nèi)（三個(gè)月臨時(shí)合同除外），雇員有下列情形之一，公司可以與其終止雇傭 2.3.32.3.3.2不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；2.3.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。2.3.4 2.3.5 員工辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)同意后，該員工應(yīng)將任期內(nèi)所領(lǐng)用公司的各種物品和資料，退還原領(lǐng) 用部門,經(jīng)各領(lǐng)用部門負(fù)責(zé)人簽署后,方可以辦理離職手續(xù)2.3.5.1 員工在試用期內(nèi)申請離職的，應(yīng)提前三天提交書面申請并經(jīng)相關(guān)人員審批；2.3.5.2 員工已過試用期申請離職的，應(yīng)提前三十天提交書面申請并經(jīng)相關(guān)人員審批。2.3.6 雇員有下列情形之一，公司可以立刻與其終止雇傭關(guān)系，并不作2.3.6.1 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.3.6.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；2.3.6.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；2.3.6.4 被依法追究刑事責(zé)任的；2.3.6.5 2.3.6.6 在上班期間被證實(shí)證件(身份證或其它有關(guān)證件)是虛假或是借用他人的；2.3.6.7 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理或工作合理的調(diào)動(dòng)與公司發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)三次協(xié)調(diào)不改者；2.3.6.8 組織或參與罷工,停工,怠工的；2.3.6.9 違反公司保密制度，泄露公司(如技術(shù)資料,市場計(jì)劃,財(cái)務(wù)狀況等)者；2.3.6.10任何形式的偷竊行為； 2.3.62.3.6.12發(fā)表虛假言論，影響公司聲譽(yù)者；2.3.6.13在公司內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆和攜帶危險(xiǎn)物品者；2.3.6.14對他人揚(yáng)言威脅或侮辱，損壞物品，襲擊傷害等非法行為，直接影響他人正常工作、 生活、人身安全者；2.3.6.15利用工作職權(quán)謀取利益,貪污受賄,損害公司利益者,或打擊報(bào)復(fù)、侵犯職工合法權(quán)益 者；2.3.6.16仿用他人簽字或?yàn)E用公司印章，偽造文件、介紹信，損害公司利益或信譽(yù)者；2.3.6.17在與本司相同行業(yè)有競爭的企業(yè)從事第二職業(yè)，或利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；2.3.6.18違反安全生產(chǎn)，消防安全，環(huán)境衛(wèi)生制度致使公司職工受到重大經(jīng)濟(jì)損失和生命危 害者；2.3.6.19觸犯國家法律被依法收容，勞動(dòng)教養(yǎng)，逮捕，拘留，判刑者；2.3.6.20在整改期限內(nèi)，經(jīng)考核工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到工作要求的；2.3.6.21被書面警告處理后，但情形特別嚴(yán)重，造成公司或個(gè)人的重大損失，可直接給予解 雇處理；2.3.6.22其它重大過失或不當(dāng)行為，影響公司聲譽(yù)、利益或?qū)е虏涣己蠊撸?.3.6.23私自攜帶公司物品出指定區(qū)域，不論價(jià)值多少；構(gòu)成盜竊罪的，還會(huì)將其移交公安 機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；2.3.6.24利用各種方式侵犯公司權(quán)益，經(jīng)查證屬實(shí)者，公司會(huì)根據(jù)相關(guān)法律向責(zé)任人追討損 失賠償，并移交公安機(jī)關(guān)處理；2.3.6.25因工作能力不勝任或經(jīng)培訓(xùn)后還不勝任目前崗位，公司有權(quán)向該職工提出另調(diào)崗位， 調(diào)崗后不再享受原崗位職務(wù)津貼和技術(shù)津貼和其它相關(guān)補(bǔ)助，如有不服從公司管理調(diào) 動(dòng)，公司有權(quán)終止合同，并且不支付任何補(bǔ)償金。2.3.6.26連續(xù)三個(gè)月或一年之內(nèi)有四個(gè)月績效未達(dá)到公司要求者。2.3.7 公司為員工提供培訓(xùn)、受教育的機(jī)會(huì)，委培或定向培訓(xùn),由公司出錢接受培訓(xùn)或到公司做2.4 辭職審批程序2.4.12.4.22.4.2職員辭職，經(jīng)直2.4.32.4.4人力資源部以正式收到經(jīng)審批的《辭職申請書》的日期，為計(jì)算辭工起始時(shí)間。2.5 離職其它規(guī)定2.5.1凡涉及勞動(dòng)合同期未到而被解除勞動(dòng)關(guān)系人員，應(yīng)當(dāng)由該當(dāng)事人所屬部門最高負(fù)責(zé)人，開具被解除人員的辭職申請單，并應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況注明需解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，并呈報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)后由人力2.5.22.5.3員工離職管理工作流程（第11頁）。2.6 離職手續(xù)：2.6.1離職人員或所在部門應(yīng)于第一時(shí)間將已獲批準(zhǔn)的《辭職2.6.22.6.3人力資源部核實(shí)離職人員實(shí)違紀(jì)記錄，確認(rèn)無誤后方可辦理離職手續(xù)。2.6.4雇員提出請求自動(dòng)離職時(shí),需有部門書面證明(證明公司物品已交齊)，人力資源部方可發(fā)出放行單；2.6.5所有離職人員，必須出示放行單并于公司規(guī)定下班時(shí)間接受保安檢查后方可放行物品。招聘錄用管理工作流程招聘時(shí)機(jī)招聘時(shí)機(jī)公司或部門新組建、崗位或職務(wù)調(diào)整、部門增加編制公司或部門新組建、崗位或職務(wù)調(diào)整、部門增加編制提出招聘申請?zhí)岢稣衅干暾埗◢彙⒍ň幰?guī)定調(diào)查、審核定崗、定編規(guī)定調(diào)查、審核批準(zhǔn) 否批準(zhǔn)終止、保留申請終止、保留申請競爭上崗 競爭上崗是內(nèi)招人才市場現(xiàn)場內(nèi)招人才市場現(xiàn)場內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘人才市場中介 是人才市場中介 否互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道領(lǐng)導(dǎo)確定外部招聘互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道領(lǐng)導(dǎo)確定外部招聘報(bào)紙、刊物廣告報(bào)紙、刊物廣告招聘廣告宣傳招聘廣告宣傳學(xué)校直招學(xué)校直招收集應(yīng)聘者資料收集應(yīng)聘者資料不予聘用（保留不合格者資料）篩選、初試不予聘用（保留不合格者資料）篩選、初試準(zhǔn)備考試測驗(yàn)題 是 準(zhǔn)備考試測驗(yàn)題合格者進(jìn)入復(fù)試（部門負(fù)責(zé)人） 否合格者進(jìn)入復(fù)試（部門負(fù)責(zé)人） 是合格者進(jìn)入復(fù)試 否合格者進(jìn)入復(fù)試錄用錄用保留不錄用者資料 否保留不錄用者資料批準(zhǔn)辦理錄用手續(xù)批準(zhǔn)辦理錄用手續(xù) 入職試用轉(zhuǎn)正管理工作流程錄用通知錄用通知履歷表、彩照3履歷表、彩照3張身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明學(xué)歷證明、資格證明、其它必要資料人力資源部報(bào)到遞交相關(guān)資料及證件復(fù)印件遞交相關(guān)資料及證件復(fù)印件安排住宿安排住宿辦理廠證辦理廠證領(lǐng)取工作服\工鞋（入職3日後）辦理入職手續(xù)領(lǐng)取工作服\工鞋（入職3日後）辦理入職手續(xù)簽定相關(guān)協(xié)議簽定相關(guān)協(xié)議入職培訓(xùn)或工作交待入職培訓(xùn)或工作交待簽定勞動(dòng)合同簽定勞動(dòng)合同部門報(bào)到部門報(bào)到進(jìn)入試用期，崗前培訓(xùn)并考核進(jìn)入試用期，崗前培訓(xùn)并考核辭退合格辭退合格是試用期滿轉(zhuǎn)正考核 試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格 否合格不予錄用不予錄用 是考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正（或定級(jí)）考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正（或定級(jí)）員工離職管理工作流程調(diào)查原因調(diào)查原因辭辭職辭退/解雇/開除試用期提前3天試用期提前3天部門負(fù)責(zé)人提出申請部門負(fù)責(zé)人提出申請辭職人申請聘用期提前30天 聘用期提前30天總（副）經(jīng)理審批審批權(quán)限總（副）經(jīng)理審批審批權(quán)限部門或上級(jí)審批 否不同意申請批準(zhǔn)挽留工作批準(zhǔn) 否不同意申請批準(zhǔn)挽留工作批準(zhǔn) 是 是調(diào)查原因及面談?wù){(diào)查原因及面談工作移交工作移交工作和物品移交 工作和物品移交辦公用品辦公用品 廠牌、鑰匙、床位、工衣、工鞋離廠通知書廠牌、鑰匙、床位、工衣、工鞋離廠通知書部門主管自離現(xiàn)象工資福利結(jié)算部門主管自離現(xiàn)象工資福利結(jié)算人力資源部自離認(rèn)定簽發(fā)離職證明人力資源部自離認(rèn)定簽發(fā)離職證明人力資源部通告人力資源部通告離廠更改相關(guān)人事資料 更改相關(guān)人事資料第三章員工行為準(zhǔn)則企業(yè)是一個(gè)有共同目標(biāo)的組織，工作就是指自己要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，不可推卸給他人。以下是我們每位員工需要知道并必須遵循的日常事項(xiàng)：本員工行準(zhǔn)則參考《EICC準(zhǔn)則》相關(guān)條文。3.1 合格的員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)要求3.1.1 3.1.2 3.1.3 作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，具有3.1.4 3.1.5 永遠(yuǎn)保持樂觀、開放、孜孜不倦的學(xué)習(xí)心態(tài)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，注重儀表和形象，努力提高自3.1.6 3.1.7尊重上司和同事，愛護(hù)女性、少數(shù)民族等較弱小群體。3.2 中高層管理人員行為規(guī)范3.2.1 3.2.1.1 遵守國家法律、熱愛祖國和人民。3.2.1.2 樹立正確的人生觀，熱愛生活，襟懷坦白，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，積極進(jìn)取。3.2.1.3 鑄就健康的心理素質(zhì)，能正確對待榮辱與得失。3.2.1.4 樂于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，收集和借鑒人類文明的優(yōu)秀成果，不斷提高經(jīng)營管理水平。3.2.1.5 吃苦耐勞，忍辱負(fù)重，艱苦奮斗，百折不撓，有壓倒一切困難的氣概和精神。3.2.1.6 頭腦冷靜，思路清晰，富有創(chuàng)造性地認(rèn)識(shí)和解決問題的能力。3.2.1.7 無功便是過，決不做一天和尚撞一天鐘，混日度天。3.2.1.8 真誠關(guān)心和愛護(hù)同事、家人和他人。3.2.1.9 具有強(qiáng)烈的市場、成本、效率、效益意識(shí)。3.2.2 3.2.2.1 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度起模范表率作用，忠實(shí)企業(yè)利益。3.2.2.2 敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，盡心、盡力、盡職、盡責(zé)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。3.2.2.3 3.2.2.4 下級(jí)服從上級(jí)，局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從公司利益，做到令行禁止。3.2.2.5 堅(jiān)持先民主后集中的原則，做到科學(xué)決策，堅(jiān)決杜絕工作的隨意性。3.2.2.6 堅(jiān)持原則，處事公正，廉潔自律，絕不以權(quán)謀私，徇私舞弊，貪污受賄，損公肥私。3.2.2.7 注意團(tuán)結(jié)，不亂議論，不厚此薄彼、不拉山頭、不搞宗派，注重互相溝通，嚴(yán)禁爭功諉過、造謠誣陷、打擊報(bào)復(fù)等一切不利于團(tuán)結(jié)的言行。3.2.2.8尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下級(jí)員工，對女性、少數(shù)民族等員工多加關(guān)心和照顧，不得因種族、性別、信仰、膚色等歧視員工和他人。3.2.2.8 不得安排親屬在自己分管范圍內(nèi)工作。3.2.2.9 不得從事第二職業(yè)。3.2.2.10客觀真實(shí)報(bào)告工作情況和工作業(yè)績，既不浮夸也不隱瞞。3.2.2.11嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，決不發(fā)生泄密事件。3.2.3 3.2.3.1 注重儀表規(guī)范，衣著得體、干凈整潔。3.2.3.2 講究語言文明3.2.3.3 注重身體語言，站有站相，坐有坐相，舉止得體，精神振作。3.2.3.4 注重禮儀慣例，在用餐、接待、乘車、出席會(huì)議和發(fā)表講話時(shí)，嚴(yán)格遵守禮儀制度。3.2.3.5 待人熱情、誠懇、不卑不亢、不生硬、不粗暴。3.2.3.6 不得因家庭因素干擾企業(yè)行為。3.2.3.7 處理好私人生活，不得因私人生活損害公司形象。3.2.3.8 由公司開支向外贈(zèng)送禮品、傭金需經(jīng)批準(zhǔn)或公司研究同意。3.2.3.9 在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，收受他人禮品、禮金必須報(bào)人力資源部登記，由公司研究處理。3.2.3.10不得收受下屬的禮品、禮金。3.3 公司員工日常行為規(guī)范3.3.1 3.3.1.1 公司員工一律按公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服著裝上班；3.3.1.2夏裝著裝規(guī)范：廠牌佩戴左側(cè)扣帶處：衣服扣子扣到上面第二個(gè)扣子。衣服兩側(cè)收腰帶調(diào)整至寬松適當(dāng)處，扣緊扣子，工衣保持整潔。3.3.1.3冬裝著裝規(guī)范：廠牌佩戴左側(cè)扣帶處：衣服拉鏈拉至衣領(lǐng)口五公分處，（相當(dāng)于衣服扣子扣到上面第二個(gè)扣子）。衣服兩側(cè)收腰帶調(diào)整至寬松適當(dāng)處，扣緊扣子，工衣保持整潔3.3.1.4 進(jìn)入工作區(qū)域有要求穿工鞋的一定要穿工鞋；工鞋不可以半穿半拖。3.3.1.5 女性避免穿奇裝異服和性感暴露衣服或佩戴貴重的裝飾品。男性不得穿背心、短褲上班。3.3.2 3.3.2.1 頭發(fā)：男性，發(fā)際不能超過衣領(lǐng)，不蓋住耳朵。不提倡留鬢角，發(fā)際線要清楚。不得留長發(fā)或五顏六色的怪異發(fā)型。女性，一般提倡留短發(fā)。如留長發(fā)，工作時(shí)間內(nèi)要將長發(fā)束住或盤起（主要指生產(chǎn)工人）。3.3.2.2 臉部：男性，不得留長胡須，保持臉部整潔。女性，化妝以淡妝為宜，不得濃妝艷抹，不得用氣味濃烈的化妝品。3.3.2.3手部：保持清潔，不得留長指甲，涂指甲油。3.3.2.4 裝飾品及其它。公司在工作時(shí)間內(nèi)不提倡佩戴貴重、華麗顯眼的裝飾用品。口腔、鞋 子甚至內(nèi)衣均不可忽視個(gè)人衛(wèi)生。3.3.3 3.3.3.1 身體是本錢，下班后早早休息，注重睡眠充足。3.3.3.2 生活要有規(guī)律，保持運(yùn)動(dòng)鍛煉和適宜溫飽，提高身體素質(zhì)。3.3.4 3.3.4.1 公司員工提倡使用普通話。3.3.4.2 日常講話保持輕松的態(tài)度，適當(dāng)?shù)囊粽{(diào)、速度、清晰的發(fā)音。3.3.4.3 把握重點(diǎn)、長話短說，表達(dá)精煉清晰。3.3.4.4 傾聽對方的講話，不打岔。雙方交談時(shí)，應(yīng)不影響他人工作為原則。3.3.4.5 進(jìn)入他人場所辦事時(shí)，應(yīng)先敲門，并先給人打招呼。3.3.4.6 說話文明，“請”字當(dāng)頭，“謝”3.3.5 3.3.5.1 廠牌是員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證之一，每位獲聘員工均可領(lǐng)取廠牌1個(gè)，上下班和工作時(shí)間及公司規(guī)定特殊場合，必須佩戴廠牌。3.3.5.2 廠牌必須佩戴于左胸前，不得戴在臂上或褲腰上。3.3.5.3 廠牌須自行認(rèn)真保管。廠牌遺失或因非自然原因損壞者，可到人力資源部補(bǔ)辦，每次扣工本費(fèi)20元。3.3.5.4 公司可根據(jù)實(shí)際情況更換廠牌，具體時(shí)間或要求依公司規(guī)定或通知。3.3.5.5 所有員工在離職時(shí)必須交回廠牌，否則將承擔(dān)廠牌遺失或故意存留而造成的一切責(zé)任。3.3.6 3.3.6.1 提前到達(dá)工作崗位，按規(guī)定著裝，佩戴廠牌、打卡上班。3.3.6.2 生產(chǎn)員工認(rèn)真檢查作業(yè)現(xiàn)場設(shè)備、工具、材料、環(huán)境是否處于正常、安全狀況及交接班事項(xiàng)，異常情況及時(shí)報(bào)告或處理。辦公室工作人員應(yīng)整理、清潔辦公桌椅和辦公用品及環(huán)境衛(wèi)生，并保持室內(nèi)空氣流通和清新。3.3.6.3 作好當(dāng)天工作計(jì)劃安排。3.3.7 3.3.7.1 電話鈴響三聲內(nèi)應(yīng)接聽電話，不讓打電話人久等。3.3.7.2 接電話后，應(yīng)先用普通話說“您好”，然后自報(bào)家門。3.3.7.3 通話應(yīng)干脆利索，直奔主題，切忌沒話找話。3.3.7.4 若接通電話要找的同事不在，應(yīng)禮貌處理，如有需要，應(yīng)將相關(guān)內(nèi)容記錄下來轉(zhuǎn)告相應(yīng)同事。3.3.7.5 重要的電話，要做好電話記錄。3.3.7.6 一般情況下，電話應(yīng)由撥打的人先掛斷。3.3.7.7產(chǎn)線普工禁止在車間接打電話、收發(fā)短信。特殊情況，向組長說明，獲準(zhǔn)后可以至公司吸煙區(qū)接打電話。違者批評(píng)一次處理。3.4 行為規(guī)范3.4.1 行走時(shí)挺胸收腹，3.4.2 3.4.3 3.4.43.4.5 3.4.6 3.4.7 坐立時(shí)上身端正，雙手自然放在腿上，不要把手夾在兩腿間，雙腿不要抖動(dòng)3.4.8 3.4.9 3.5 用餐規(guī)范 為了方便員工用餐，工廠設(shè)有飯?zhí)?，有償為員工提供飯菜，其費(fèi)用從工資中扣除，標(biāo)準(zhǔn)依 據(jù)市場價(jià)格作指導(dǎo)并依據(jù)行政通告為準(zhǔn)，員工可以有償在公司使用飯菜同時(shí)需遵循以下規(guī) 范：3.5.1 3.5.2 打好飯菜后,不得端入車間及辦公室用餐。3.5.33.5.4 3.5.5 如對飯菜質(zhì)量或口味有異議，可口頭或書面向人力資源部3.5.6 食堂內(nèi)3.5.7 3.5.83.6 環(huán)衛(wèi)規(guī)范3.6.1每位員工都要愛護(hù)環(huán)境，保持清潔衛(wèi)生。3.6.2便后隨手沖廁，衛(wèi)生用紙扔放在簍里。3.6.3 3.6.4 注意節(jié)約用電，公共場所不允許開“長明燈”3.6.5 節(jié)約用水，水龍頭用后及3.6.6 公司公共環(huán)衛(wèi)有專人負(fù)責(zé)，但各單位行政區(qū)域負(fù)責(zé)人對本單位區(qū)域范圍內(nèi)的“5S”管理各負(fù)其責(zé)，應(yīng)按照“7S3.6.7 周末各單位3.7 會(huì)議規(guī)范3.7.1為振奮精神投入新一天的工作，同時(shí)總結(jié)得失，安排當(dāng)天的工作，設(shè)立早會(huì)制度。3.7.2早會(huì)時(shí)間為上午上班前20分鐘。3.7.3 3.7.4 應(yīng)端正坐姿或站姿、3.7.53.7.6會(huì)議、培訓(xùn)期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到震動(dòng)檔。3.7.7 3.8 日常規(guī)范3.8.1 3.8.2經(jīng)常探討工作并提出改進(jìn)意見。3.8.3 不要未經(jīng)思考與嘗試就對3.8.4因工作需要你時(shí)，都能找到你。3.8.5 3.8.6 對上司或工作安排有意見與認(rèn)為上司、同事對你進(jìn)行報(bào)復(fù)與人身攻擊、陷害或侵犯其本人合法權(quán)益的,可報(bào)告直接上級(jí)、3.8.73.8.8領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，仍保持正常的工作狀態(tài)，不將個(gè)人的意識(shí)、情緒帶到工作上。3.8.9報(bào)表數(shù)據(jù)不隨意填寫，費(fèi)用不浮報(bào)。3.8.10不能以工齡、學(xué)歷、資歷或職位高低而輕視、欺壓他人，需尊重同事。3.8.11工作中多為他人著想，學(xué)會(huì)換位思考。3.8.12嚴(yán)守時(shí)間，不遲到、不早退、工作有計(jì)劃、注重期限、爭取時(shí)效。3.8.13保持工作氣氛，不得喧嘩、嬉戲、竄崗、閑談、聊天或上網(wǎng)。3.8.14上班時(shí)間不做私人事務(wù)，避免會(huì)見親友。3.8.15公司設(shè)有吸煙區(qū)，禁止在非吸煙區(qū)吸煙,公司員工或外來客人、參觀者都應(yīng)遵守這項(xiàng)規(guī)定。員工違反吸煙規(guī)定將受到處罰。任何員工至吸煙區(qū)吸煙時(shí)間不得超過3分鐘，必須佩帶離崗證，違者以擅離職守處理。3.8.16愛護(hù)公司財(cái)物，不得挪為私用。個(gè)人保管的公物或辦公設(shè)施應(yīng)妥善保管、維護(hù)。3.8.17節(jié)約使用文具、紙張、影印機(jī)等一切公共消耗品。3.8.18個(gè)人物品公司沒有保管的責(zé)任（包括宿舍），請自行妥善保管，以防丟失。3.8.193.8.20文件資料、圖紙傳遞收發(fā)過程，應(yīng)簽字登記、妥善保管。3.8.21遵守公司《保密規(guī)定》和文件控制規(guī)定，各類文件資料須按時(shí)歸檔，違反規(guī)定將受到處分。3.8.22辦公桌只可放置必需的辦公用品文件，文具、茶杯、電話、文件應(yīng)定位放置以便取放。3.8.23定期清潔抽屜對象并放置整齊，私人物品應(yīng)攜帶回家。3.8.24工作時(shí)間內(nèi)，不可隨意離開崗位，需臨時(shí)外出時(shí)，以《外出單》（公事）或《請假申請單》(私事）形式經(jīng)批準(zhǔn)放行；離開座位時(shí)，應(yīng)整理桌上文件并將椅子靠近辦公桌邊。3.8.25 今日事,今日畢,在下班前擬定明天的工作計(jì)劃;下班時(shí)，整理、清潔桌面,椅子歸位,辦公 設(shè)施關(guān)閉電源開關(guān),門窗關(guān)好,如有同事還在工作,3.9 招呼、致意規(guī)范3.9.1“尊重上司、團(tuán)結(jié)同事、愛護(hù)下屬”是營造良好工作氛圍的一個(gè)重要組成部分，要求公司員工都要禮貌待人，積極與人打招呼。3.9.2 3.9.33.9.4離開辦公室辦事，應(yīng)主動(dòng)向同事打招呼，說明事由及離開時(shí)間。3.9.5 3.9.6有人主動(dòng)與您打招呼時(shí)，應(yīng)禮貌回答（或點(diǎn)頭示意）。3.10 出入廠規(guī)定3.10.1 3.10.2 3.10.3上班時(shí)間一律拒絕親友拜訪，下班時(shí)間有親友來訪亦不能帶入廠區(qū)。3.10.4佩戴廠牌進(jìn)入廠區(qū)。3.10.5晚上十一點(diǎn)半后不得外出。3.10.6晚上十二點(diǎn)保安鎖廠區(qū)大門并且有拒絕為晚歸者開門的權(quán)力。3.10.7騎自行車進(jìn)出廠區(qū)時(shí)必須下車推行。第四章考勤管理制度4.1 作息時(shí)間4.1.1 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，原則上不允許加班，若因生產(chǎn)需要不得不安排加班的，各部門按照相關(guān)安排執(zhí)行出勤，月度總加班工時(shí)不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)。4.1.2 4.1.1 未經(jīng)許可，非工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)入工作場所。4.2 考勤規(guī)定4.2.1 4.2.2廠牌必須保持工整，違者批評(píng)處理。4.2.3 4.2.4打卡時(shí)間為上班前、下班后30分鐘內(nèi)有效（連班除外），未按規(guī)定打卡視為無效打卡，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核的簽卡單交到人力資源部給予簽卡，簽卡十元/次。4.2.54.2.6 因公出差不能打卡的，由人力資源部4.2.7所有員工出勤情況與行政績效掛鉤，每年度個(gè)人請假超過5天者，每超一天扣行政績效分1分，總分10分，法定假日、公司放假、年休假、大病病假（連續(xù)住院時(shí)間超過3天）4.2.8因遲到故意不打卡并試圖騙取簽卡或遲到未打卡者在簽卡時(shí)簽卡時(shí)間不真實(shí)或補(bǔ)簽卡事由不真實(shí)的記大過4.2.9 上、下班時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，不能未到下班時(shí)間就提前到生產(chǎn)區(qū)域門口或打卡處等候打卡，4.2.10若工卡人為4.2.11 打卡情況由人力資源部統(tǒng)計(jì)、監(jiān)管，異常和結(jié)果及時(shí)公布，4.3 遲到、早退4.3.1規(guī)定的上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)正點(diǎn)時(shí)間，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。4.3.2 未在正常上班時(shí)間打卡視為遲到，每月累計(jì)遲到三次（含三次）的另計(jì)批評(píng)一次；當(dāng)月累計(jì)遲到五次（含五次）的另記警告一次；當(dāng)次遲到超過30分鐘（含30分）4.3.3 未到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自打卡下班的視為早退，早退記警告處理，當(dāng)次早退超過30分鐘的按曠工半日處理。4.4 曠工4.4.1應(yīng)上班而未履行請假手續(xù)不上班者視為曠工。4.4.2 曠工員工需向公司支付曠工天數(shù)3倍的標(biāo)準(zhǔn)工資作為崗位損失4.4.3連續(xù)曠工二日者除需依前款所敘標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另計(jì)小過一次。4.4.4連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工五天者視為自動(dòng)離職。4.4.5 一年4.5 加班（加點(diǎn)）4.5.1 4.5.2平時(shí)加班，應(yīng)于當(dāng)日的16：00前填寫《加班申請單》報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核、人力資源部審批后執(zhí)行，未按程序辦理的不予計(jì)算加班工資。（特殊情況下報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人力資源部計(jì)核出勤）。4.5.3 休息日或法定假日需要加班的，應(yīng)提前（加班日前一天的164.5.4節(jié)假日公司放假安排值班或生產(chǎn)的必須以人力資源部文件通知為準(zhǔn)。4.5.5 生產(chǎn)一線的員工在公司生產(chǎn)情況和業(yè)務(wù)情況允許的前提下鼓勵(lì)和支持員工4.5.6月薪制的人員加班不另計(jì)加班（加點(diǎn)）費(fèi)；非月薪制人員按規(guī)定計(jì)核加班（加點(diǎn)）費(fèi)。點(diǎn)）、晚班人員進(jìn)行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)不合理或不真實(shí)等情況有權(quán)提出處理意見。4.5.8 4.5.9 4.6調(diào)休4.6.1員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要，經(jīng)部門長審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。4.6.2職員享受調(diào)休假時(shí)，休假前一天向人力資源部提交經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。

4.6.3調(diào)休假當(dāng)月有效。4.6.4調(diào)休最小單位為0.5天，不足0.5天的不能調(diào)休。4.6.5中高層管理人員(含部門主管\經(jīng)理級(jí))不享受調(diào)休假。4.7 休假4.74.7.1.1 公司休息日：4.7.1.2 元旦節(jié)1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)1天 （農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）。凡法定節(jié)假日遇周六日的將周六日向后順延，以補(bǔ)充休息。4.7.1.3 針對特殊人群類節(jié)日依公司通告精神執(zhí)行。4.7.1.4 4.7.1.4.1 4.7.1.4.2休息日原則上休息，屬無薪假期。如因生產(chǎn)任務(wù)緊張需安排加班且事后不能調(diào)休 4.74.8 事假4.8.1 員工因事請假，應(yīng)于事前填寫《請假申請單》，用OA系統(tǒng)發(fā)至相關(guān)人員審批，審批后請假方可生效，違者視請假無效。在上班時(shí)間請假的，需填寫《請假單》4.84.8.3 因重大意外，不能按時(shí)上班或不能親臨公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于上班時(shí)間前通知單位負(fù)責(zé)人，單位負(fù)責(zé)人最遲不超過上班時(shí)間后十分鐘內(nèi)知會(huì)人力資源部，并替請假人員辦理請假手續(xù)。4.84.84.8.6 4.84.8.8 原則上4.8職位事假天數(shù)審核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案員工1—9直屬上級(jí)部門負(fù)責(zé)人/人力資源部10以上直屬上級(jí)部門負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理人力資源部職員級(jí)（含技術(shù)類）以上職務(wù)1—2直屬上級(jí)部門負(fù)責(zé)人副/總經(jīng)理人力資源部2以上直屬上級(jí)部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理人力資源部4.8.104.8.11請假時(shí)間（含休息日、假日在內(nèi)）超過7天（含7天）4.9 病假4.94.9.2員工一月內(nèi)請病假一次且未超過8H者的，在次日上班10：00前附帶就醫(yī)證明交人力資源部的4.94.10 工傷假4.10.1 員工因公受傷，應(yīng)經(jīng)各級(jí)主管調(diào)查核實(shí)確認(rèn)后,4.10.24.11 其它帶薪假期規(guī)定 員工入職一年以上可享受以下帶薪假：假期類型限制天數(shù)基本工資津貼全勤獎(jiǎng)備注婚假5天照發(fā)照發(fā)不扣限本人，憑結(jié)婚證。喪假3天照發(fā)照發(fā)不扣直系親屬（除岳父母），憑死亡證明或火化證。注：超過限定帶薪假期又未另行請假的，按曠工處理。4.12 路程假4.12.1 戶籍區(qū)域可申請路程假天數(shù)廣東2天廣西、江西3天湖南、湖北、福建、海南4天安徽、河南5天云南、貴州、四川、重慶、陜西6天其它省份7天注：路程假只作為請假時(shí)間之依據(jù)，審批同事假，無薪資。4.13 有薪年休假: 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；年休假允許同法定假連在一起休；休年休假時(shí)需在請假條上注明年休假，未注明者視為請事假。職員級(jí)年休假的最小單位為0.5天，員工年休假的最小單位為1天。4.13.14.134.13.34.13.4 連續(xù)請假時(shí)間超過15天，合計(jì)請假時(shí)間超過30天者，享受年休假的日期自動(dòng)向后推延1月或多月（適用于請4.13.54.14 請假流程員工/職員提出書面申請部門負(fù)責(zé)人審核員工/職員提出書面申請部門負(fù)責(zé)人審核直接上司簽署意見/建議代理人簽字 各部門文員/各部門文員/職員申請OA（注明代理人）人力資源部備案總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)4.15請假工資計(jì)算方法：請假以小時(shí)為單位,普工不足4小時(shí)以4小時(shí)計(jì)，職員不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)；4.16請假人請假必須有工作代理人，《請假申請單》上須有代理人的簽字，如請假人請假，在請假期間給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由請假人和代理人各承擔(dān)損失的一半。4.17所有請假、曠工及其他獎(jiǎng)勵(lì)（處分）作為優(yōu)秀員工考評(píng)依據(jù)。4.18凡涉跨月請假（休）的，《請假申請單》必須分月寫，即1張《請假申請單》最多可請假至當(dāng)月的最后一天。4.19員工辭職生效期間原則不得請假，若因特殊情況（不含生命危急情形）不得超過2天。4.20整個(gè)月請假但住宿在公司的員工，保險(xiǎn)、伙食、水電等費(fèi)用在下月工資中扣除。第五章薪酬與福利5.1 薪酬結(jié)算基本工資+崗位津貼（或技術(shù)津貼）+績效成績+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)（含固定加班費(fèi)）5.1.1 基本工資依據(jù)員工不同崗位和職責(zé)而設(shè)定的（計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資），基本滿足員工生活需要的工資。原則上不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是作為計(jì)算加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)及其它薪酬福利的基準(zhǔn)。5.1.2 崗位津貼是依據(jù)員工不同崗位和技能設(shè)定的或向特殊崗位提供的福利性補(bǔ)助津貼。5.1.3 加班（加點(diǎn)）工資是安排員工在休息日工作又不能補(bǔ)休或在正常工作時(shí)間以外工作的工資。5.1.45.1.4.1 公司根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限來計(jì)算的;員工：每滿一年,60元/月,管理員（組長、職員、工模師傅及以上人員）：每滿一年，85.1.45.2 薪酬計(jì)算與發(fā)放5.2.1 員工薪酬計(jì)算由人力資源部對員工考勤、績效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)審核，匯總后，交財(cái)務(wù)部審計(jì)計(jì)發(fā)工資。5.2.2 員工工資以通過農(nóng)業(yè)銀行代為發(fā)放。5.2.3 公司定于每月15日（休息日、節(jié)假日可提前和順延、但最遲不超過5天）發(fā)放上月工資。5.2.4 因公司是通過銀行代發(fā)工資，故凡過試用期的人員離職手續(xù)都在每月20號(hào)——25號(hào)集中辦理并寄發(fā)工資。在試用期內(nèi)及公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的員工當(dāng)日結(jié)算工資。5.2.5 員工應(yīng)對本人工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得告知他人；也不得打聽他人工資標(biāo)準(zhǔn)。如有違反，輕者給予警告處分；重者給予解雇處理。5.2.6員工工資算法：5.2.6.122天制員工，不管月大月小都以22天為基準(zhǔn)，滿足22天后出勤的都算周末加班。5.2.6.2月薪制制員工，按照當(dāng)月總天數(shù)除去星期日所剩天數(shù)為出勤滿勤天數(shù)，未出滿勤則無全勤獎(jiǎng)（公司安排除外）。5.2.7全勤獎(jiǎng)：職員及以上級(jí)職務(wù)總工資中包含全勤獎(jiǎng)，等級(jí)如下：職員級(jí)50元/月，組長級(jí)100元/月，主管級(jí)200元/月，經(jīng)理級(jí)300元/月，副總級(jí)500元/月。超時(shí)請假、遲到、早退等缺勤現(xiàn)象無全勤。月中入職或離職均屬于未出滿勤，無全勤獎(jiǎng)。因公司原因調(diào)休、法定假期、年休假不影響全勤獎(jiǎng)，請假、調(diào)休均用周末加班抵扣，抵扣不足的扣基本底薪（1500/22*請假天數(shù)）。5.2.8有薪假：國家法律規(guī)定放假的假期為有薪假，公司給予支付假期基本工資。當(dāng)月工資核算標(biāo)準(zhǔn)如下：滿勤為：當(dāng)月總天數(shù)-有薪假天數(shù)-所剩周末天數(shù)，其他按正常核算。5.3 工資調(diào)整5.3.1 員工工資原則上每年調(diào)整一次.5.3.2 員工工資調(diào)整度,依據(jù)國家頒布的通脹率、本地區(qū)政府部門工資調(diào)整指導(dǎo)線、公司的經(jīng)營狀況和同行業(yè)工資水平，做出彈性調(diào)整。5.3.3 工資調(diào)整應(yīng)體現(xiàn)公平原則，全面考慮員工的個(gè)人價(jià)值（工齡、學(xué)歷、職稱、能力素質(zhì)等）、崗位價(jià)值（職能、責(zé)任）、貢獻(xiàn)價(jià)值（工作業(yè)績、勞動(dòng)強(qiáng)度）等因素。5.3.4 工資調(diào)整要體現(xiàn)競爭原則。即在崗位上具有競爭機(jī)制，在公平原則上將工資調(diào)整拉開距離。5.4 員工福利5.4.1 年終績效公司根據(jù)一定時(shí)限內(nèi)對相應(yīng)人員的一種考核工資。5.4.2 生活福利5.4.2.1 公司員工可享用公司提供的一切文娛設(shè)施。5.4.2.2 公司有償為員工提供食宿，費(fèi)用（食宿、水電）按公司運(yùn)營成本自行承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)依公司為準(zhǔn)。5.4.2.3公司每隔一、兩周對全體員工發(fā)放一次水果，不定期舉行大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如：拔河、籃球比賽等。年終舉行晚會(huì)、優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理中評(píng)選等活動(dòng)。5.4.3 保險(xiǎn)公司為員工購買工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保員工應(yīng)按規(guī)定比例繳納個(gè)人應(yīng)繳部分（從工資中扣除）。5.4.45.4.4.1技術(shù)津貼：是指除基本工資15005.4.4.2啤機(jī)部、絲印部、油壓部員工可通過公司安排的考試分為普通技工、技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、師傅五個(gè)等級(jí)，技術(shù)津貼從200元到900元不等5.4.4.3技術(shù)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)津貼5.5績效管理制度5.5.1公司推行績效管理制度，職員級(jí)及以上（含技術(shù)類）績效考核結(jié)構(gòu)：30%（行政績效）+10%（請假）+20%（7S）+20%（KPI）+20%（部門負(fù)責(zé)人評(píng)分）=100%。5.5.2職員級(jí)及以上（含技術(shù)類）績效總分100分/人，績效分與績效工資及年終績效直接聯(lián)系。第六章培訓(xùn)與考核6.1 入職培訓(xùn)6.1.1 新員工入職工一個(gè)月天之內(nèi)，由人力6.1.26.1.36.2 上崗培訓(xùn)6.2.1 新員工入職培訓(xùn)合格或員工升職、調(diào)職進(jìn)入新6.2.2 特殊崗位須經(jīng)6.2.36.3 在職培訓(xùn)6.3.1 6.3.2 員工外訓(xùn)由人力資源部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃6.3.3 6.4公司年度培訓(xùn)公司每年12月25日制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，各部門在當(dāng)月15日前向人力資源部發(fā)出培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等，在當(dāng)月底將培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教材、考核資料和結(jié)果交到人力資源部備案，以便人力資源部跟進(jìn)。培訓(xùn)課程或時(shí)間有更改的，在當(dāng)月15日前向人力資源部提出書面申請并交總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上未按要求執(zhí)行的，部門負(fù)責(zé)人記警6.5 培訓(xùn)紀(jì)律6.5.16.5.2 6.5.36.5.4 有特殊原因不能參加培訓(xùn)者，在開課前須填寫《請假申請單》，經(jīng)單位主管、部門經(jīng)理簽名確認(rèn)，交6.5.5 6.6 績效考核公司各相關(guān)部門每月定期對員工的工作情況進(jìn)行績效考核?？荚u(píng)結(jié)果是公司各種人事決策(優(yōu)秀員工評(píng)選、晉職、降職、調(diào)職、調(diào)薪、勸退、解雇等)的主要依據(jù),也是公司確定員工培訓(xùn)的需求和方向。第七章工傷處理規(guī)定7.1 工傷處理7.1.1 員工在上班時(shí)間內(nèi)因工作原因7.1.2 無需到醫(yī)院治療的輕微工傷，應(yīng)到保安室應(yīng)急藥箱處7.1.3 發(fā)生嚴(yán)重工傷時(shí)，責(zé)任部門需聯(lián)系人力資源部經(jīng)理7.2 工傷申報(bào)程序7.2.1 工傷發(fā)生后，工傷者本人要填寫《事故調(diào)查報(bào)告》（嚴(yán)重工傷不能自已填寫者，可由本單位負(fù)責(zé)人代填）的相關(guān)內(nèi)容，并詳細(xì)說明工傷的發(fā)生的經(jīng)過。由該部門最高負(fù)責(zé)人認(rèn)定工傷性質(zhì)（工傷者是否承擔(dān)工傷之安全責(zé)任）并填寫“改進(jìn)責(zé)任部門”7.2.2 7.2.3 7.3 工傷后的相關(guān)規(guī)定7.3.1 7.3.2 7.3.3 工傷住院期間7.3.4 7.3.5 工傷者在醫(yī)療終結(jié)康復(fù)期，必須要到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并要及時(shí)告知人力資源部結(jié)果。7.3.6 因違反安全操作規(guī)程和不遵守勞動(dòng)安全保護(hù)而導(dǎo)致工傷事故者，其部門負(fù)責(zé)人要在兩天內(nèi)以書面材料上報(bào)。如部門負(fù)責(zé)人因某種原因不上報(bào)真實(shí)事件或故意拖延上報(bào)時(shí)間、故意偏袒事故責(zé)任，一經(jīng)查實(shí)，將予以部門負(fù)7.3.7 經(jīng)醫(yī)院鑒定已康復(fù)可恢復(fù)工作者，其工傷待遇將即時(shí)終止。除獲得副總經(jīng)理以上管理人員批準(zhǔn)延長休假外,當(dāng)事人必須按時(shí)重返工作崗位,否則按曠工處理7.4 工傷事故預(yù)防7.4.1 各部7.4.2 人力資源部須定期對安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查，對違規(guī)操作者要進(jìn)行處罰，要求責(zé)任部門實(shí)施安全知識(shí)培訓(xùn)教育7.4.3 第八章獎(jiǎng)懲管理制度8.1 獎(jiǎng)懲類別8.1.1 表揚(yáng)：獎(jiǎng)勵(lì)績效分8.1.2 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)績效分2分8.1.3 小功：獎(jiǎng)勵(lì)績效分5分8.1.4 大功：獎(jiǎng)勵(lì)績效分108.1.5 特等功：獎(jiǎng)勵(lì)視實(shí)際情況；8.1.6 批評(píng)：處罰績效分18.1.7 警告：處罰績效分28.1.8 小過：處罰績效分58.1.9 大過：處罰績效分108.2 符合給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的情形8.2.1 一切積極上進(jìn)8.2.2 8.2.3 8.2.4周度績效滿分者。8.3 符合給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的情形8.3.1 有利于本公司和社會(huì)的言論行為，經(jīng)查實(shí)為公8.3.2 8.3.3 8.3.4 在艱苦條件下工作,毫不計(jì)較,8.3.5 對工作盡忠職守,8.3.6 符合本手冊其它條款特別規(guī)定及未在本手冊內(nèi)提及8.3.7月度績效滿分者。8.4 符合給予小功獎(jiǎng)勵(lì)的情形8.4.1 8.4.2 實(shí)施有效方法,8.4.3 節(jié)約物料或廢物8.4.4 舉報(bào)舞弊或危害公司權(quán)益之事件,8.4.5 8.4.6 舉報(bào)舞弊或危害公司權(quán)益之事端,8.4.7 8.4.8 8.5 符合給予大功獎(jiǎng)勵(lì)的情形8.5.1 對經(jīng)營、生產(chǎn)、管理、設(shè)備有良好建議，經(jīng)采納實(shí)行成績顯著者。8.5.2 具有其它重大成績、足以為其它員工之表率者。8.5.3 8.6 符合給予晉升的條件8.6.1 8.6.2 推行改革方案,8.6.3 8.6.4 8.6.5 8.7 符合給予批評(píng)處分的情形8.7.1 攜帶食品進(jìn)入工作場8.7.2 8.7.38.7.4 上班時(shí)間8.7.58.7.68.7.78.7.88.7.98.7.10 8.7.118.8 符合給予警告處分的情形8.8.1 8.8.2 8.8.3 8.8.4 8.8.5 8.8.6 8.8.7 晚上23：30后晚歸經(jīng)值班保安許可進(jìn)入工廠前三次者(超過三次者給予8.8.88.8.98.7.10 每周報(bào)表在周一上午（12點(diǎn)前）無法遞交者（每周一遞交上周周報(bào)）;8.8.118.8.12違背上級(jí)工作指令，在預(yù)定期限內(nèi)沒有完成工作任務(wù),8.8.138.8.148.8.18.8.16帶酒水進(jìn)入宿舍或者廠區(qū)范圍內(nèi)飲酒者8.8.178.8.18在廠區(qū)8.88.88.8.21每月月報(bào)在次月8.8.22不8.8.238.8.248.88.8.268.8.27未按公司規(guī)定私自自帶手機(jī)進(jìn)入手機(jī)車間，第一次警告，第二次小過，第三次大過處理。8.9 符合給予小過處分的情形8.9.18.9.28.9.38.9.48.9.58.9.68.9.78.9.8.9.98.98.9.118.9.18.9.13違反工作流程或程序文件執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)要求等。8.9.14違反無塵室管理規(guī)范者。8.9.158.9.168.9.17上班時(shí)間注意力不集中、說話談笑、影響工作效率，記小過一次處理。8.9.18行政部清潔員進(jìn)入手機(jī)車間進(jìn)行清掃衛(wèi)生，在產(chǎn)線垃圾箱清理垃圾和清理塑膠盒時(shí)，必須對所在的垃圾箱和物料塑膠盒進(jìn)行現(xiàn)場檢查。發(fā)現(xiàn)里面有物料直接向行政部投訴追究產(chǎn)線責(zé)任，記小過處理！8.9.19行政部清潔員未進(jìn)行現(xiàn)場檢查在保安處被查到有物料時(shí)，追究清潔員責(zé)任，記小過處理！8.10 符合給予大過處分的情形8.108.10.28.10.38.10.8.10.58.10.68.10.78.10.88.10.9利用公司網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、下載與工作無關(guān)的資料或工具等。8.10.10高空拋物（造成損失或傷害自行承擔(dān)責(zé)任）；8.10.11在宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮者；8.10.12在宿舍內(nèi)使用或存放易燃、易爆等違禁物品或各類管制刀、器具者8.10.13在宿舍內(nèi)賭博者8.10.14未經(jīng)允許，進(jìn)入異性房間者8.10.18.10.16因種族，信仰，膚色，年齡，性別，等歧視員工者。8.10.178.10.18禁止攜帶一切火種（火柴、打火機(jī)等）進(jìn)入生產(chǎn)車間。8.10.18.10.208.10.21未經(jīng)公司批準(zhǔn)，隨意篡改公司文件或公司數(shù)據(jù)文件的，給予記大過一次處理。其中財(cái)務(wù)部、計(jì)劃部、倉庫等重點(diǎn)部門，未經(jīng)允許私自更改數(shù)據(jù)給公司造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的，公司按照國家現(xiàn)行法律法規(guī)追究當(dāng)事人刑事責(zé)任和民事責(zé)任。8.10.22因工作發(fā)生沖突，態(tài)度蠻橫、罵人者記大過一次處理。8.10.23打架、斗毆或從事其他違法犯罪行為者記大過兩次處理，行為嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。8.10.24公司所有職員級(jí)人員24小時(shí)內(nèi)必須保證手機(jī)暢通，如因未接電話或者手機(jī)關(guān)機(jī)（無論何種原因）影響公司的正常工作的，按照公司管理制度記大過一次處理。8.10.25在公司內(nèi)部擅自利用公司公共資源為自己提供方便，造成公司資源浪費(fèi)及公司損失的，記大過一次處理。8.10.26凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)人事行政允許擅自挪動(dòng)、動(dòng)用或占用公司公共財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致直接或間接性損壞的給予記大過處理，并由責(zé)任人承擔(dān)一切維修費(fèi)用。8.10.278.10.28所有涉及到個(gè)人填寫的資料（如離職申請書、請假單、勞動(dòng)合同、協(xié)議書、申請書等相關(guān)資料）必須由員工本人親自填寫，部門經(jīng)理、主管、組長、文員級(jí)一律不準(zhǔn)代寫，同時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理工作，身為管理人員不執(zhí)行公司規(guī)章制度，擾亂公司正常生產(chǎn)和辦公的，進(jìn)行降級(jí)或調(diào)崗處理。如有發(fā)現(xiàn)代寫、偽造、代簽名者記大過兩次處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的并由代筆人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。8.10.29沒有及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，既沒有及時(shí)匯報(bào)工作給公司造成嚴(yán)重影響和經(jīng)濟(jì)損失的，記大過處理并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。8.11 符合給予開除、辭退或勸退的情形8.11.1被依法追究刑事責(zé)任或違反治安管理?xiàng)l例者；8.11.2攜帶刀、槍及其它易燃、易爆等違禁品進(jìn)入廠區(qū)者（廚房采購人員正常購買廚房用具不在此例）。8.11.3對同事、上級(jí)有詆毀、恐嚇、暴力、報(bào)復(fù)他人或其它脅迫之行為者。8.11.4貪污、盜竊公司或他人財(cái)產(chǎn)者。8.11.5有偷盜、打架、吸毒、販毒、拉幫結(jié)派及其它不良或流氓行為者。8.11.6不論收受利益與否泄露公司經(jīng)營、技術(shù)等資料及文件者。8.11.7患精神病或傳染病者；8.11.8有明顯有傷風(fēng)化行為者；8.11.98.11.18.11.118.11.128.11.13屢次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育或警告無效，一年內(nèi)累計(jì)個(gè)人行政獎(jiǎng)懲得分超過408.11.148.11.158.12 個(gè)人行政獎(jiǎng)懲得分8.12.1 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一個(gè)批評(píng)-1分一個(gè)表揚(yáng)+1分 一個(gè)警告-2分一個(gè)嘉獎(jiǎng)+2分 一個(gè)小過-5分一個(gè)小功+5分 一個(gè)大過-10分一個(gè)大功+10分8.12.2 8.12.3 一年內(nèi)累計(jì)行政扣分超過40第九章食堂管理制度9.1 食品采購管理制度9.1.1食堂工作人員應(yīng)分工協(xié)作，專人（2人以上）采購，人力資源部有權(quán)派人對其采購物品的重量、價(jià)格、衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督，人力資源部有隨時(shí)對采購物品的重量、價(jià)格、衛(wèi)生進(jìn)行稽核并對不合理現(xiàn)象進(jìn)行處罰的權(quán)力。9.1.2主食（糧、油）采購應(yīng)盡量定點(diǎn)采購，要求供應(yīng)商提供《食品衛(wèi)生許可證》并復(fù)印留底備查；9.1.3副食和輔料采購應(yīng)查閱《產(chǎn)品合格證》，堅(jiān)決杜絕購買不合格產(chǎn)品。9.1.4蔬菜購買應(yīng)選擇清潔并色澤光艷的。9.1.5飯?zhí)霉芾砣藛T每日應(yīng)認(rèn)真核對食堂所有采購物品的品種、數(shù)量，全面監(jiān)督物品質(zhì)量，確認(rèn)無誤，驗(yàn)收合格后，并在采購單據(jù)上簽名。9.1.6所有采購單據(jù)每天匯總，交至公司人力資源部。人力資源部每日向全廠公布采購物品種類及金額。9.1.7禁止采購下列食品：9.1.7.1腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其它感官性狀異常，可能對人體健康有害的；9.1.7.2含有毒、有害物質(zhì)或者被有毒、有害物質(zhì)污染，可能對人體健康有害的；9.1.7.3含有致病性寄生蟲、微生物的，或者微生物毒素含量超過國家限定標(biāo)準(zhǔn)的；9.1.7.4未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品；9.1.7.5病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動(dòng)物等及其制品；9.1.7.6容器包裝污穢不潔、嚴(yán)重破損或者運(yùn)輸工具不潔造成污染的；9.1.7.7摻假、摻雜、偽造，影響營養(yǎng)、衛(wèi)生的；9.1.7.8用非食品原料加工的，加入非食品用化學(xué)物質(zhì)的或者將非食品當(dāng)作食品9.1.7.9超過保質(zhì)期限的；9.1.7.10為防病等特殊需要，國務(wù)院衛(wèi)生行政部門/省人民政府專門規(guī)定禁止出售9.1.7.11含有未經(jīng)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)使用的添加劑或者農(nóng)藥殘留超過國家規(guī)定容許量的；9.1.7.12加工過程中容易產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)并引起食物中毒的；

9.1.7.13其它不符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的。9.2 成本管理9.2.1嚴(yán)格成本核算，做到賬物相符。9.2.2食堂實(shí)行核定經(jīng)費(fèi)收支，定額補(bǔ)助，結(jié)余留用，超支不補(bǔ)的內(nèi)部核算辦法。9.2.3就餐標(biāo)準(zhǔn)按每人300元/月制定伙食標(biāo)準(zhǔn)，除按月支付食堂員工工資費(fèi)用外，所有資金全部計(jì)入食堂伙食費(fèi)用。9.2.4食堂每日提供午餐（11：45-12：45）、晚餐（17：30-18：30）。9.2.5食堂要加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理。食堂的固定資產(chǎn)要設(shè)置帳卡，詳細(xì)登記，妥善保管。9.2.6食堂要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。食堂會(huì)計(jì)核算嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度。9.2.7食品成本控制按食品實(shí)際耗用的主料、輔料、調(diào)料等原材料及煤氣費(fèi)的進(jìn)價(jià)計(jì)算。制作食品所開支的水電費(fèi)不計(jì)入食品成本，由公司另行開支。9.2.8建立健全食品成本核算制度，加強(qiáng)成本核算管理，做到單項(xiàng)有核算，每日有匯總，每月有結(jié)算，盈虧有分析，堵塞各種漏洞，為合理制定和調(diào)整食譜提供依據(jù)。9.3 食堂衛(wèi)生管理制度9.3.1物料按入庫時(shí)間先后分類存放，做到先進(jìn)先出，以免貯存時(shí)間過長而生蟲、發(fā)霉。9.3.2加工烹飪食品的營養(yǎng)要搭配合理，花樣要翻新，盡量滿足、符合員工生理和營養(yǎng)要求。9.3.3注意內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，做到窗明幾凈，地面清潔，物品擺放整齊且清潔。食堂于用餐后及時(shí)打掃并不留死角。9.3.4餐具和盛放直接入口食品的容器，使用前必須洗凈、消毒，炊具用后清洗干凈，保持清潔。9.3.5食品必須蒸（煮、炒）熟蒸（煮、炒）透，保證食品安全。9.3.6 物資要保持清潔衛(wèi)生，存放要分類；生熟分開；成品與半成品分開；原料與輔料分開；食品與雜物要分開。9.3.7烹調(diào)過程中，工作人員不準(zhǔn)吸煙、吃東西，不能用口直接試味。9.3.8養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，保持個(gè)人衛(wèi)生清潔，勤洗澡勤換洗衣服，不留長指甲，不戴首飾。9.3.9食堂工作人員必須持健康證上崗，每半年至少體檢一次，以保證無各類傳染性疾病，如有異常，應(yīng)及時(shí)申請調(diào)離。9.4 用餐人員管理制度9.4.1按規(guī)定時(shí)間就餐，因工作需要提前或推遲開飯的單位，其單位負(fù)責(zé)人應(yīng)提前告知人力資源部并由人力資源部通知飯?zhí)?，以便飯?zhí)米骱孟嚓P(guān)計(jì)劃。9.4.2講究秩序，文明就餐，不得在飯?zhí)糜懈呗曅鷩W、擁擠、插隊(duì)等違行為，違者批評(píng)處理。9.4.3吃多少，打多少，杜絕浪費(fèi)，違者批評(píng)處理。9.4.4飯?zhí)脟?yán)禁吸煙，違者大過9.4.5員工應(yīng)尊重飯?zhí)霉ぷ魅藛T，如有衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量等問題，可直接向行政管理人員反映，不可對飯?zhí)霉ぷ魅藛T橫加指責(zé)、辱罵或有其它過激行為。9.4.6非食堂管理和工作人員不得擅入廚房，任何人不得私拿食堂財(cái)物，損壞財(cái)物的要照價(jià)賠償。9.4.7餐后及時(shí)收集自己未吃的菜渣并剩飯剩菜等垃圾一起倒入指定的潲水桶，不得亂丟亂倒，違者警告處理。9.5 食堂工作人員獎(jiǎng)懲制度9.5.1連續(xù)三個(gè)月內(nèi)無員工投訴，對廚房負(fù)責(zé)人計(jì)小功一次，對廚師計(jì)嘉獎(jiǎng)一次；9.5.2 一年內(nèi)無員工設(shè)訴，且飯菜質(zhì)量能得到多數(shù)員工認(rèn)同，廚房負(fù)責(zé)人計(jì)大功一次，廚師計(jì)小功一次；9.5.3 飯未蒸熟，出現(xiàn)夾生飯一次，廚房負(fù)責(zé)人警告一次；一月內(nèi)出現(xiàn)三次或三次以上，廚房負(fù)責(zé)人大過處理；9.5.4 菜未炒熟一次，廚房負(fù)責(zé)人、廚師分別予以警告一次處罰；一月內(nèi)出現(xiàn)三次或三次以上，廚房負(fù)責(zé)人和廚師分別予以小過或小過以上處理；9.5.5飯菜衛(wèi)生導(dǎo)致個(gè)體投訴的，食堂管理人員記警告處理；飯菜衛(wèi)生導(dǎo)致群體投訴的，食堂管理人員記小過或以上處理。9.5.6 因飯菜原因?qū)е氯后w性腸胃或其它身體不適，給予廚房負(fù)責(zé)人大過或以上處理，其它涉事人員根據(jù)具體情況予以處理。按公司異常內(nèi)部條例處理。9.5.7如因飯菜質(zhì)量問題或是因菜未熟透導(dǎo)致食物中毒事件，廚房全體人員大過處理。造成經(jīng)濟(jì)損失的按公司內(nèi)部條例處理。情節(jié)嚴(yán)重時(shí)追究刑事責(zé)任。9.5.8飯?zhí)冒踩盟秒娪脷?，對水電氣設(shè)備及附屬設(shè)備需定期維修保養(yǎng)，未按要求保養(yǎng)的導(dǎo)致需維修時(shí)，產(chǎn)生的費(fèi)用由廚房責(zé)任人自行負(fù)責(zé)，未按要求保養(yǎng)且未到使用壽命時(shí)導(dǎo)致?lián)p壞時(shí)需新購時(shí)由廚房相關(guān)責(zé)任人自行負(fù)責(zé)。9.5.8對于飯?zhí)盟盟姎庠O(shè)備及其他相關(guān)附屬未按要求保養(yǎng)及及時(shí)維修時(shí)，發(fā)生其他第二次事故時(shí)，包括水電火氣災(zāi)害事故時(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的按公司異常調(diào)查處理，未造成經(jīng)濟(jì)損失的行政處分。造成重大影響者或情節(jié)嚴(yán)重時(shí)保留到當(dāng)公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。9.5.9發(fā)生重大安全事故如火災(zāi)、重大人身、財(cái)產(chǎn)損害、群體食物中毒等終止食堂管理人員的食堂工作.9.5.10飯?zhí)脝T工行為準(zhǔn)則：嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)定，保證食品的安全和衛(wèi)生，對違反監(jiān)督管理辦法有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)核實(shí)公司有權(quán)對其作出下述處罰，處罰準(zhǔn)則如下：有下述行為，經(jīng)核實(shí)每次處于警告處理：1）工作時(shí)在操作間赤背、穿短褲、拖鞋上崗者的；2）在操作間內(nèi)吸煙、隨地吐痰的。3）工作服、工作帽不干凈，男員工留長發(fā)，長胡子，長指甲。4）工作期間不穿工作服戴工作帽者，打飯菜未戴衛(wèi)生手套的5）加工器具、洗菜池有污垢、殘?jiān)摺?）生熟食品、成品與半成品食物混放者和無生熟標(biāo)志7）食品留樣標(biāo)示制度未落實(shí)的；9.5.11有下述行為，經(jīng)核實(shí)每次處于小過處理：1）刀、飲食機(jī)械有銹、污物。2）經(jīng)營中說臟話造成不良影響。3）私自讓閑雜人員及非工作人員進(jìn)入操作間。4）操作間衛(wèi)生臟、亂、差，物品擺放不齊5）未按要求對餐具進(jìn)行消毒的；餐具上面有飯菜渣的。9.5.12有下述行為，經(jīng)核實(shí)每次處于大過處理：1）飯菜中發(fā)現(xiàn)有老鼠屎、蒼蠅、菜蟲、頭發(fā)或其它雜物。2）正常就餐時(shí)間段內(nèi)未能為職工提供飯菜（中午11:45-12:45、晚上17:30—18:30）3）出售隔夜剩飯菜、過期變質(zhì)食品。4）對合理性的意見或建議不予整改或拖延整改的。5）工作人員服務(wù)態(tài)度惡劣，職工投訴屬實(shí)的。9.6考核制度9.6.1食堂工作考核評(píng)比的內(nèi)容主要包括服務(wù)質(zhì)量、安全與衛(wèi)生、日常管理、勞動(dòng)效率等四個(gè)方面。9.6.3人力資源部定期組織人員對食堂工作質(zhì)量評(píng)估。食堂滿意度以60--80分為基準(zhǔn)，根據(jù)浮動(dòng)分?jǐn)?shù)增扣食堂管理人員績效工資。9.6.4食堂工作考核評(píng)比結(jié)果與廚師、廚工的績效獎(jiǎng)金直接掛鉤。9.6.5管理人員績效工資占工資總額20%。第十章宿舍管理10.1 衛(wèi)生管理10.1.1 10.1.2各人床鋪、衣物、箱包應(yīng)自行擺放整齊。10.1.3換下的衣物要及時(shí)清洗。10.1.4廢棄物、垃圾（含剩飯剩菜）等應(yīng)及時(shí)清理并倒到指定、相對應(yīng)的垃圾桶中，不得亂丟亂倒或堆積在宿舍內(nèi)外，違者警告處理，如當(dāng)事人拒不承認(rèn)且其它室友亦不肯指證的，宿舍人員共同分擔(dān)。10.1.5在宿舍點(diǎn)紋香時(shí)需注意安全，不可將紋香放在床頭或床邊，以免引發(fā)安全事故。10.1.6 人力資源部10.2 用水、用電、住宿費(fèi)用管理10.2.1使用水、電的費(fèi)用由員工個(gè)人支付（人均攤派）。10.2.2任何人不得浪費(fèi)水、電資源。10.2.3不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電源線路和使用大功率電器，違者小過處理。10.2.4如遇漏水、電線裸露等異常情況，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人力資源部，以便及時(shí)處理。10.2.5公司每月按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)收取住宿費(fèi)，60元/月，包食宿員工除外。水電費(fèi)、住宿費(fèi)每月從工資中收取。請假期間水電、住宿費(fèi)正?？廴?。10.3 安全管理10.3.1人離燈熄，斷電源。10.3.2嚴(yán)禁臥床吸煙并不得亂扔煙頭，違者警告處理。10.3.3嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮，違者大過處理。10.3.4 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用或存放易燃、易爆等違禁物品或各類管制刀、器具10.3.5出入宿舍隨手關(guān)門，注意提防盜賊。10.4 其它管理規(guī)定10.4.1住宿員工應(yīng)服從宿舍管理人員的管理、派遣、調(diào)整與監(jiān)督，對拒不服從者，小過處理。10.4.2員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更，若隨意改造、變更，造成的一切損失、賠償均由當(dāng)事人自行承擔(dān)。10.4.3 10.4.4不得盜竊他人物品或吸毒，違者記大過并開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者將移交司法機(jī)關(guān)處理。10.4.5 未經(jīng)同意不得睡別人的床位或翻動(dòng)別人的物品，違者記警告以上10.4.6未經(jīng)同意不得擅自進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁留宿異性，違者記過處理。10.4.7未經(jīng)同意，不得帶非本公司人員進(jìn)入宿舍，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被他人舉報(bào)，當(dāng)事人記過處理。10.4.8嚴(yán)禁在休息時(shí)間大聲喊叫、看電視、聚會(huì)等妨礙他人休息之行為，違者警告處理。10.4.9嚴(yán)禁高空拋物，違者大過處理，如因此造成人員傷害的，當(dāng)事人自行承擔(dān)全部責(zé)任。10.4.10損壞宿舍公共物品要照價(jià)賠償。如衛(wèi)生間下水道堵塞，其疏理費(fèi)用由直接責(zé)任人承擔(dān)，若找不到直接責(zé)任人，此費(fèi)用由本宿舍全體人員或整（豎）棟樓全員共同承擔(dān)。10.4.11隨地吐痰、倒水、亂扔果皮紙屑記警告處理。10.4.12不得在墻上亂寫亂畫、涂污公共設(shè)施，違者警告處理。10.4.13往樓下倒水、亂扔垃圾者記警告處理。10.4.147:30前和23:30后大聲播放音響、電視、影響他人休息者記警告處理。10.4.1523:30后停止一切娛樂活動(dòng)并不得互訪且不得聊天或吵鬧影響他人休息（節(jié)日或與國家、企業(yè)有特殊意義的日子，公司安排加班超過23：30的10.4.16嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)，違者記小過處理。10.4.17不得在宿舍內(nèi)飲酒，違者警告以上處理。第十一章安全生產(chǎn)管理制度11.1 安全用電11.1.1 11.1.2 11.1.3 11.1.4 11.1.5 11.1.611.1.7 11.1.8 11.1.9 11.2 電動(dòng)工具使用11.2.1 11.2.2 11.2.3 11.2.4 電風(fēng)扇在運(yùn)行時(shí)嚴(yán)11.2.5 11.3 油壓叉車使用11.3.1 11.3.2 11.3.3 油壓叉車運(yùn)行時(shí)要注意路況，注意周邊產(chǎn)品，注意速度，嚴(yán)防產(chǎn)品11.3.4 11.3.5 11.4 電腦使用11.4.1 11.4.2 11.4.3 11.4.4 11.4.5 重要資料，不得存放在電腦系統(tǒng)的C11.4.6 利用上班或加班時(shí)間，有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限的人員不得上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，違反11.5 其它辦公用品使用11.5.1 打印、復(fù)印機(jī)由專人負(fù)11.5.2 11.5.3 11.5.4 11.5.5 11.5.6 11.5.7 禁止用公司電話接打私人電話，違者除按通訊標(biāo)準(zhǔn)支付公11.6 車間防火11.6.1 11.6.2 11.6.3 防火通道上不能堆放物料及產(chǎn)品，消防栓一米11.6.4 11.6.5 11.6.6 11.6.7 在車間進(jìn)行動(dòng)火11.6.8 11.6.9 11.7 生產(chǎn)作業(yè)11.7.1 11.7.2 11.7.3機(jī)械設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)中嚴(yán)禁調(diào)整或摘掛皮帶，嚴(yán)禁存在安全隱患地方檢驗(yàn)產(chǎn)品或進(jìn)行修理工作。11.7.4 11.8 特種工種作業(yè)其它本手冊未提及之特殊崗位，均按照國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。11.9 安全生產(chǎn)和重大事故應(yīng)處理按《安全生產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。

第十二章保安管理制度12.1 保安隊(duì)伍保安隊(duì)伍是公司對外的一個(gè)窗口。儀容儀表必須大方、整潔、得體，精神飽滿，紀(jì)律嚴(yán)明，禮貌待人，反應(yīng)靈敏、迅速。12.2 保安隊(duì)長職責(zé)：12.2.1 12.2.2 12.2.3 12.2.4 12.2.5 12.2.6 12.2.7 良好的職業(yè)道德和素質(zhì)修養(yǎng)；12.2.8 12.3 保安員職責(zé)：12.3.1 12.3.2 12.3.3 12.3.4 12.3.5 12.3.6 12.3.7 12.3.8 12.3.9 12.3.10消防器材的管理、使用和維護(hù)。12.3.11公共設(shè)施、水、電的稽核維護(hù)。12.3.12嚴(yán)格稽核，文明值勤。12.3.13良好的職業(yè)道德和素質(zhì)修養(yǎng)；12.4 保安紀(jì)律：12.4.1 12.4.2 上班時(shí)間應(yīng)精神飽滿,嚴(yán)禁打瞌睡12.4.3 12.4.4 12.4.5 12.4.6 第十三章溝通機(jī)制13.1 在工作中如果您與同事有意見分歧，我們主張雙方心平氣和的協(xié)商，全方位進(jìn)行溝通交流。不得相互辱罵、言語攻擊或者背后散布謠言惡意中傷他人。13.2 當(dāng)溝通不能解決分歧時(shí)，可以向上級(jí)主管和人力資源部反映，真實(shí)客觀地述說事情原委，力求爭取事情平穩(wěn)解決，消除誤會(huì)。13.3 如果對上級(jí)的處理決定有異議，可采取書面方式向總經(jīng)辦進(jìn)行申訴，我們將及時(shí)地與部門主管或經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商，對于您的合理的要求，我們將予以支持。13.4 若您對公司的其它方面有良好的建議或意見，也可通過書面方式把您的建議或意見投入意見箱內(nèi),我們將采納您的積極建議并竭誠處理您的合理報(bào)怨或投訴，同時(shí)為您提供保密義務(wù)。13.5 公司將根據(jù)實(shí)際需要舉辦種類問卷調(diào)查活動(dòng)，征詢您對公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理方面的意見，希望您能予以配合，您的意見將作為公司提交業(yè)務(wù)銷量和科學(xué)管理水平的一些必要參考。第十四章員工保密制度14.1 保密細(xì)則14.1.1 員工在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于公司享有。14.1.2 員工在任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，個(gè)人主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司申明。經(jīng)公司核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，可以由員工本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工沒有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，公司可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓，員工不得要求公司承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。14.1.3 除了履行職務(wù)需要之外，不得泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓知悉屬于有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

14.1.4 14.1.5 本制度14.2 數(shù)據(jù)查詢和翻印權(quán)限14.2.1 材料類別批核工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果等所涉單位最高負(fù)責(zé)人技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、圖紙、樣品、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等副總經(jīng)理（含）以上配方、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、人事資料等總經(jīng)理 14.2.2 任何人不得利用職務(wù)之便將公司文件帶離公司（因工作需要需經(jīng)總經(jīng)理許可），14.2.3 14.3 處罰規(guī)定違反本規(guī)定的任一行為都將給予大過以上處分，情形嚴(yán)重的開除出廠或移交司法機(jī)關(guān)處理。第十五章優(yōu)秀員工評(píng)選管理制度15.1 評(píng)選范圍15.1.1“年度優(yōu)秀員工”“年度優(yōu)秀部門長”每年度末評(píng)