HR工作總結(jié)錦集(合集六篇)

第HR工作總結(jié)錦集(合集六篇)HR工作總結(jié)錦集篇1

工作兩個月后，針對公司老板提出的“報價就是見光死，不能報價”;“我們有進(jìn)出口權(quán)，什么都可以賣“等問題，我們作出如下月工作總結(jié)

以下是總結(jié)出利用互聯(lián)網(wǎng)開拓業(yè)務(wù)幾個關(guān)鍵問題：

因互聯(lián)網(wǎng)是在虛擬的空間上交談與結(jié)識，關(guān)鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做。必須留意以下幾個方面：

1.公司經(jīng)營產(chǎn)品及價格定位：

a.公司的主營產(chǎn)品，如果公司以小規(guī)模發(fā)展速度，公司的人力、物力、財力實務(wù)不雄厚情況下，公司必須經(jīng)營銷售專一產(chǎn)品，方會盡快見到效果。面向更多

報價表，看似簡單，實則要經(jīng)過仔細(xì)和認(rèn)真的推敲。

報價應(yīng)報得恰如其分，不能過低，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產(chǎn)品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產(chǎn)品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產(chǎn)品你報一個遠(yuǎn)離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明你的誠實性不夠，你根本不懂這一行，自然而然客人不會對你再理會。

摸清客戶動機(jī)及誠意再報價，以免成為報價工具，浪費(fèi)時間。

外貿(mào)競爭異常急烈，以目前中國市場所見是供大于求，要想異軍突起，特別注意服務(wù)和經(jīng)常學(xué)習(xí)，避免出錯。

2.公司(包括業(yè)務(wù)員)給客戶的信心及信譽(yù)度如何

這是網(wǎng)絡(luò)開展客戶最首要的因素，即你的公司實力如何，產(chǎn)品況爭力怎樣，公司服務(wù)怎樣信心和信譽(yù)是雙向的。

解決方法：第三方認(rèn)證(如付費(fèi)會員);網(wǎng)站及產(chǎn)品的豐富程度;業(yè)務(wù)員準(zhǔn)確快捷的服務(wù)。(良好的與客溝通技巧)

客戶最想了解的是什么：

1)你是不是做這個產(chǎn)品多時了。

2)你對產(chǎn)品了解多少。

3)你這個人的人品如何。

4)當(dāng)然價格是否有競爭力是不可少的必要條件。

要做到以上4點(diǎn)你就必須做大量的資料搜索，收集，比較工作，在這個過程中要抓緊學(xué)習(xí)這類產(chǎn)品的專業(yè)知識。否則客戶會對你不放心。只有你能把該類產(chǎn)品講的很清楚，技術(shù)關(guān)鍵在那里，質(zhì)量如何控制，價格的定位為什么是這樣，原材料又是如何如何....客戶才會對你放心和信任。取得客戶的信任--很重要啊!

客戶關(guān)注的幾個問題如溝通不好，決無下文。如產(chǎn)品的規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、所達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，價位，打算訂購的數(shù)量，做什么品牌，該品牌在當(dāng)?shù)厥欠裼杏绊懥?，和哪些企業(yè)有過生意往來，及做外貿(mào)時間長久等。

3.你的商貿(mào)語言及技巧如何(是否會產(chǎn)生誤解或含糊不清，業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)如何)

對客戶的任何信息要及時響應(yīng)并回復(fù);對客戶的回復(fù)不能簡單的一問一答，要盡可能全面、周到，但切不可啰嗦。郵件中語言盡顯專業(yè)性與針對性，否則失去繼續(xù)交談的機(jī)會。

HR工作總結(jié)錦集篇2

接手之后，發(fā)生了很多的事情，就跟我之前突然接手總經(jīng)理助理的工作一樣，在犯了很多大大小小的錯誤，然后通通被老板原諒和指導(dǎo)后，總算順利的開始了。事務(wù)真的是挺繁雜的，不過在考了人力資源管理師三級證書后，發(fā)現(xiàn)了可以學(xué)以致用，還是挺開心。公司的各項人事制度也在逐漸的建立，連老板也在年終總結(jié)的時候夸了我一句，總算是沒有辛苦一年??！其實做HR最爽的就是招聘了，最近招聘職位增多，感覺頗深，特來寫寫，也算是給正在找工作的人一些建議吧。說到這，我忍不住感嘆一句：金融危機(jī)啊，真的是很多人爭一份工作。我們招的3個職位竟然有200多簡歷，看得我是頭暈眼花......

1、關(guān)于簡歷：

最好使用自己的郵箱投，而不是用招聘網(wǎng)站的自動投。自己發(fā)郵件時標(biāo)題要清晰：申請某某職位+姓名+你認(rèn)為自己最牛的地方。然后那些看簡歷看到要睡著的人(如我)就會發(fā)現(xiàn)在郵箱千篇一律的標(biāo)題中有個新鮮的，那是肯定會首先點(diǎn)開看的，而且會稍微關(guān)注下。其他的就等剩下了慢慢看。還有就是自己投簡歷時千萬不要放在附件里，HR都是很懶得打開的，除了我這種新手。我是決定本著對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)的態(tài)度每個都打開的噢～呵呵，還有就是不能簡單的把在woRD里做好的簡歷復(fù)制到郵件中，我就收到過完全亂碼或是格式錯亂的。我管你什么牛人呢，刪無赦......

簡歷的內(nèi)容：也要很講究，如果你有些實習(xí)或社會實踐經(jīng)驗，請一定要寫，但是要區(qū)分你應(yīng)聘的不同崗位而寫。例如，你應(yīng)聘一個助理崗位，卻在簡歷中大書特書兼職做促銷員的經(jīng)歷，那反而會減分。因為我們會認(rèn)為你適合做銷售類崗位，而不是做助理。與所投職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗一定要好好寫寫，但是不代表要長篇大論，HR肯定沒時間看的，要挑重點(diǎn)，比如做了什么項目，取得了什么成果之類的。

2、關(guān)于求職信

現(xiàn)在很多人投簡歷時都會加上一封長篇大論的求職信，導(dǎo)致我一打開就看到一大段文字，哪有心情去看......

但是我決定求職信是可以發(fā)的，要簡明扼要的提到自己應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢在哪里，或是期望的薪資。另外就是要表明自己應(yīng)聘的誠意。

我收到最熱情的，熱情到讓人受不了的求職信就寫：我沒有什么工作經(jīng)驗，所以對薪資沒有任何要求，只希望給個實習(xí)的機(jī)會等等。這封信讓當(dāng)時招聘的部門經(jīng)理說：我簡直無法拒絕他所以后來還是給了他一個面試的機(jī)會。不論面試結(jié)果如何，能夠面試至少算是成功了一半吧。當(dāng)然了，這也不是說大家都要寫對薪資無要求，只要能工作就行。合理的薪資要求可以體現(xiàn)你自己對自己的定位明確。

3、準(zhǔn)備工作：

一定要去網(wǎng)上搜搜關(guān)于這家公司的信息，性質(zhì)啊(因為如果是外企那肯定會有英語測試，需要復(fù)習(xí)下英語吧)，主要產(chǎn)品是什么等等，還有就是對應(yīng)聘崗位的了解，這個接下來會提到。

1）關(guān)于儀表和禮節(jié)

接到面試通知時千萬別興奮過頭，一定要問清楚時間地點(diǎn)和要帶的材料：

反正我是什么情況都碰到過：遲到的就不說了，我這人比較好說話，不會直接淘汰掉，而是繼續(xù)等;關(guān)鍵是竟然還有人跑錯地點(diǎn)(我們公司搬過家，那人從網(wǎng)上搜到的是舊地址。可是我明明電話里告訴過他)這樣肯定會給人第一印象很差，除非你面試表現(xiàn)突出，不然肯定是沒戲的......

還有儀表：女生不要化濃妝，淡妝就行了;

男生一定要注意：頭發(fā)記得理理，洗干凈吧，我曾經(jīng)盯著一人滿頭頭皮屑發(fā)呆過。穿得精神點(diǎn)，還有坐姿很重要，千萬別抖腿啊，我是最看不慣這樣了。當(dāng)然了，還有人有些個人的壞習(xí)慣，真的很影響面試噢，至少我曾經(jīng)否定了一個基本符合我們要求的人，理由是：影響公司形象......

2）自我介紹

一般剛開始都會要求應(yīng)聘者作自我介紹，大家一定要抓住這個機(jī)會，不要簡單的說我叫什么，來自什么學(xué)校什么專業(yè)就結(jié)束了。應(yīng)該抓緊時間把自己最大的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，雖然有些在簡歷里已經(jīng)寫了，但是再強(qiáng)調(diào)一遍還是有必要的。我面試時如果發(fā)現(xiàn)這個人的自我介紹不能吸引我，之后的問題都不怎么想問了......

3）面試問答

常見的問題有：問：為什么應(yīng)聘我們這個崗位

答：專業(yè)對口，對這個感興趣，希望往這方面發(fā)展。千萬別說只是覺得專業(yè)對口就投了。

問：你對我們這個崗位有什么看法/覺得這個崗位需要做些什么

答：這就能看出面試前有沒有做準(zhǔn)備工作了，如果在這時能夠描述到和這個崗位50%相關(guān)的內(nèi)容那就很加分了。

通常在問過這個問題后，HR會跟你解釋這個崗位的真實信息，如果跟你說的差不多，那你自己也會覺得面試比較成功。但是如果跟你想的差很多，你就得考慮好是仍然希望應(yīng)聘呢，還是換一個。如果你仍然希望應(yīng)聘，那這時就應(yīng)該說：我想的比較空洞膚淺，沒有想到這么具體。但是聽完您的介紹后，覺得這樣的工作還是很適合我。或是表示自己對這個很感興趣，愿意往這個方向發(fā)展。當(dāng)然了，如果你是個牛人，覺得不是你想的就不要，那請忽略這一段。

問：你覺得自己應(yīng)聘我們這個崗位最大的優(yōu)勢在哪里：

答：趕緊說說自己專業(yè)方面學(xué)的比較好啊，某些課程尤其突出和喜歡，對這個感興趣啊，希望往這個方面發(fā)展啊等等還有可以結(jié)合自己是實踐經(jīng)驗談?wù)劇?/p>

問：可以詳細(xì)介紹下你的實踐經(jīng)歷嗎

答：一般理工科的話就是有一些項目經(jīng)驗，那一定要詳細(xì)的介紹，因為在介紹的過程中，HR會發(fā)現(xiàn)你有跟我們要求相匹配的地方，而且不外乎遇到困難是如何解決問題的之類，講得好是很加分的。當(dāng)然前提是這些項目都是你自己完成的。如果是一些簡單的學(xué)校的課程設(shè)計那就不行了會欠缺一點(diǎn)。

文科的話那就是實習(xí)經(jīng)驗，可以說學(xué)到了人際交往的能力啊，基本辦公軟件的操作啊(別小看這點(diǎn)，我以前還自認(rèn)為office用的不錯呢，后來才發(fā)現(xiàn)很多功能都不會，office真是很強(qiáng)大啊，尤其是excel，我至今還不會。)

最后就是我之前提過的，不要在應(yīng)聘文員秘書助理等崗位的時候大談特談做兼職促銷員的經(jīng)歷，會減分的。甚至是被否定的主要因素。

問：你覺得自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么

答：展示自己的機(jī)會噢，因人而異，因的說，有些缺點(diǎn)在HR看來就是優(yōu)點(diǎn)噢

4）面試結(jié)尾

一般HR會說我們的問題結(jié)束了，你有沒有什么問題

那千萬別說沒問題啊，可以問問：如果被錄用了，需要準(zhǔn)備些什么或者具體了解下公司的情況，發(fā)展前景如何這樣。

千萬別問薪資和面試結(jié)果，這肯定不可能在面試結(jié)束就一下子做出決定的。

總而言之，最重要的環(huán)節(jié)就在于問答，而且不要怕被提問，HR問你的問題越多表示越對你感興趣噢還有就是簡歷不能造假，不然很容易被問出原型的......

HR工作總結(jié)錦集篇3

加入公司已經(jīng)快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關(guān)工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導(dǎo)，讓我很快熟悉公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。

一、思想上與公司保持一致

本人認(rèn)為只有從思想上對公司認(rèn)同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進(jìn)，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進(jìn)入公司以來，便加強(qiáng)對公司企業(yè)文化、經(jīng)營模式、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當(dāng)中，認(rèn)真而富有激情地開展本職務(wù)各項工作。

二、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)

對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)，適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題。剛進(jìn)公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，熟悉各項工作流程，由一開始學(xué)習(xí)管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關(guān)人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務(wù)，使我對人力資源方面的了解和認(rèn)識不斷增強(qiáng);此外公司定期安排員工學(xué)習(xí)、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補(bǔ)缺補(bǔ)漏;日常遇到不明白問題，同事們很有耐心地教導(dǎo)我并不時給予建議。經(jīng)過3個月的學(xué)習(xí)，讓我明白到，只有在工作中不斷學(xué)習(xí)，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。

盡管我對公司的了解只有3個月的短暫時間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但我很喜歡這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機(jī)會。希望今后能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去工作經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。

HR工作總結(jié)錦集篇4

在人力資源部四個月的工作讓我逐漸對醫(yī)院人力資源部的職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識，人力資源部主要負(fù)責(zé)：

1、制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃和計劃、人力資源管理的各項規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)員工招聘管理工作；

3、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展

4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；

5、負(fù)責(zé)日常勞動人事管理等。四個月的時間讓我能基本融入人力資源部的工作，現(xiàn)總結(jié)工作如下：

一、工作內(nèi)容總結(jié)

工作初期主要是做輔助工作，主要的工作有：

1、20年新職工的入職，主要負(fù)責(zé)新職工體檢結(jié)果的核對整理、新職工崗前培訓(xùn)安排及后期評價。

2、20年八月份合同制招聘，參與合同制招聘的初期報名及資格審核、筆試、面試等。

3、20年醫(yī)院競聘工作，參與醫(yī)院聘任人員的前期數(shù)據(jù)處理、整理材料、核對數(shù)據(jù)等。

4、20職稱評審初期準(zhǔn)備工作，申報人員資格審核等。

二、工作經(jīng)驗及不足

對工作初始的我來說在人力資源部的工作讓我受益匪淺。走出學(xué)校我們需要快速適應(yīng)工作環(huán)境和節(jié)奏，人力資源部的工作對我來說是個機(jī)會也是挑戰(zhàn)，四個月的時間了解到人力資源部大部分的工作內(nèi)容，對人力資源部的工作有系統(tǒng)的把握。四個月的時間工作經(jīng)驗可總結(jié)如下：

1、細(xì)節(jié)決定成敗，平時的工作中有很多細(xì)節(jié)問題需要注意，特別是像人力資源部這樣需要謹(jǐn)慎的行政科室，在細(xì)節(jié)問題上一定要做足做好。

2、服務(wù)部門服務(wù)態(tài)度很重要，待人接物要禮貌慎重，平時接打電話時要注意語氣和用詞，禮貌的同時把事情講得清楚明白，通知事情前應(yīng)想好應(yīng)該說什么，以免遺漏。

3、勤請示、多匯報，有問題及時請示、匯報，同樣的問題可自己應(yīng)對，學(xué)習(xí)上級交流和處理問題的方式，做事盡量做到完善。

4、勤整理、多記錄。辦公室事務(wù)為臨時性、緊急性的事務(wù)，手頭事務(wù)整理清晰，才能做到分清主次輕重，遇到臨時性事務(wù)多的時候，更要用筆分別記錄，分別處理。

HR工作總結(jié)錦集篇5

第四季度，我局組織相關(guān)安監(jiān)站全體人員對全縣建筑施工安全進(jìn)行全面督查，現(xiàn)將我局第四季度開展督查情況總結(jié)如下：

一、第四季度來的`安全生產(chǎn)工作開展情況

1、第四季度我局對各施工工地進(jìn)行了3次安全生產(chǎn)大檢查，針對存在的問題要求施工單位整改。

2、嚴(yán)格執(zhí)行安全例會制度，按季度組織各施工企業(yè)、房開企業(yè)以及大方境內(nèi)從事建筑施工的外地企業(yè)召開安全例會，傳達(dá)落實上級主管部門及縣委、政府的文件精神，通報各在建工程存在的問題，要各施工企業(yè)要開展好安全方面自查、自糾工作，查找不足，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、及時消除安全隱患。到目前為止，基本杜絕了安全事故的發(fā)生，我局將不斷加大督查力度，各施工企業(yè)相繼制定了相關(guān)的安全、制度和規(guī)章，嚴(yán)把備案制和施工審查制。

二、檢查中存在的問題

1、部分施工企業(yè)對各種安全制度、規(guī)章認(rèn)識不足，落實不到位，少部分流于形式，安全經(jīng)費(fèi)投入不足。

2、有的在建工程安全施工、文明施工意識較差，場地未硬化、施工現(xiàn)場材料堆放混亂、施工用電不規(guī)范，腳手架搭設(shè)沒有嚴(yán)格按規(guī)范執(zhí)行，少部分無搭設(shè)方案。

3、監(jiān)理單位大部分掛靠，部分監(jiān)理人員無上崗證，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，大部分監(jiān)理不在場。

通過督檢，我們將進(jìn)一步提高安全監(jiān)督管理水平，加大和增強(qiáng)監(jiān)督力度，為我縣安全監(jiān)管工作開創(chuàng)新局面。

三、下步工作安排。

督促施工企業(yè)嚴(yán)格結(jié)合相關(guān)文件精神，要求開展專項治理，對監(jiān)邊洞口等高空作業(yè)面，要求施工單位采取有效可靠的防護(hù)措施，防止高處墜落和物體打擊。

2、腳手架必須有搭設(shè)方案，嚴(yán)格按規(guī)范搭設(shè)。腳手架外側(cè)采用密目式安全網(wǎng)全封閉，安全網(wǎng)與腳手架之間，網(wǎng)與網(wǎng)之間的連接必須牢固、嚴(yán)密，無空隙，作業(yè)層必須設(shè)1.2米高的防護(hù)欄桿和180mm高的擋腳板且腳手板為滿鋪，作業(yè)人員上、下設(shè)置專門通道。

3、施工單位采購的各類安全器具必須為合格產(chǎn)品，要求收貨時查驗生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證，并建立健全勞動防護(hù)用品的保管、發(fā)放、更換報廢等管理制度，進(jìn)入工地現(xiàn)場，必須戴好安全帽，禁止穿拖鞋或光腳進(jìn)入施工現(xiàn)場。

4、要求各建筑施工企業(yè)嚴(yán)格按黔建施通(20)282號文件精神設(shè)置建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及配備專職安全生產(chǎn)管理人員，并明確各自職責(zé)。

5、要求各施工企業(yè)對各自施工現(xiàn)場如有兩臺以上的搭式起重機(jī)作業(yè)，必須制定防止搭式起重機(jī)相互碰撞的安全措施。

6、為實現(xiàn)建筑安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的環(huán)境，確保在奧運(yùn)期間和今后安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，我局嚴(yán)格要求各施工單位要定期組織人員對本單位承擔(dān)施工工程實行月檢，項目部實行旬檢，工地實行日檢，并層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書一直到工人。

四、到目前為止，我縣建設(shè)工程施工未發(fā)生任何安全事故。

HR工作總結(jié)錦集篇6

上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革、完善競爭激勵機(jī)制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作：

一、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度

為深化干部人事制度改革，增進(jìn)干部隊伍活力，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進(jìn)一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級干部應(yīng)聘資格為20***年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達(dá)57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了2名會計主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會計主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點(diǎn)會計主管都按要求進(jìn)行了委派。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。

二、不斷完善，切實做好勞資工作

勞動工資管理是一項復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機(jī)制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。

三、合理規(guī)化，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行

為促使我行經(jīng)營機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。

一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點(diǎn)。

二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。

四、扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進(jìn)

為使我行的黨建工作充滿生機(jī)和活力，我部立足重點(diǎn)放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍，促進(jìn)全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加快發(fā)展。

一是做好了全行黨支部量化考核工作。

二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。

三是《黨員學(xué)習(xí)手冊》（第二冊）如期出版。

五、結(jié)合實際，教育培訓(xùn)工作有新進(jìn)展

繼續(xù)落實好總、省分行培訓(xùn)工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展這