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負責人才評價結(jié)果的運用（人才任用、人才培養(yǎng)、人才調(diào)配）與分（子）5.2.3（子）1人才評價實行自我評價、360°360°360°12113421計劃制定部門（人員）負責結(jié)果考核，人力資源中心（部）20XX42217客觀、公正原則。5.1.55.2人才評價實行自我評價、360°反饋、專項測評機制。360°根據(jù)員工所處的職位，選擇其直接領(lǐng)導(dǎo)、下屬，平級其他部門同僚（員工）360°反饋采取問卷法進行評價。1第二階段輪崗鍛煉（或互派交流）；120XX0421/IBM20XX0421/IBM1231100管理方面積累了不少經(jīng)驗，如英國社會工作的發(fā)展：20XX專業(yè)資格。1970錄用。1989照顧性工作。1989教育背景的人員進入社會服務(wù)領(lǐng)域。19952341234
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