公司學(xué)習(xí)心得

Word版本，下載可自由編輯公司學(xué)習(xí)心得我很開心能在河南春秋創(chuàng)意文化傳播有限公司任職，經(jīng)過了兩天的學(xué)習(xí)讓我更深化的認(rèn)識(shí)了公司的各個(gè)概況，也為是CQCY（春秋創(chuàng)意）人而感到驕傲。我說話很真，沒哄騙過誰，但我真正的感受到了企業(yè)文化帶來的影響力，這就是所謂一個(gè)公司能長期進(jìn)展而矗立不倒的基石吧！

接下來就談?wù)勎覍?duì)學(xué)習(xí)企業(yè)文化總結(jié)的一些看法或者看法，說的不對(duì)的還請(qǐng)高人教導(dǎo)一二。首先，河南春秋創(chuàng)意文化傳播有限公司的企業(yè)內(nèi)涵是“雙成”，即成己為人，成人達(dá)己。它向我們闡述了在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展、競爭將會(huì)更加激烈的簡單時(shí)代，如何以正確的態(tài)度面對(duì)競爭和適應(yīng)競爭是企業(yè)必需解決的主要課題?！半p成”文化理念提倡一種相互依存、共生共榮的新競爭精神，深刻反映了“春秋創(chuàng)意”人樂觀適應(yīng)以后全球經(jīng)濟(jì)文化進(jìn)展的潮流和趨勢(shì)，符合全球經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代對(duì)企業(yè)的要求。很有力的驗(yàn)證了企業(yè)要想達(dá)到最大化的進(jìn)展就要注意在雙方共同利益基礎(chǔ)上達(dá)到勝利，即“雙成”?；蛟S我理解的比較膚淺，還達(dá)不到真正的意義上的“雙成”。

其次，最讓我關(guān)注到的是企業(yè)的人才理念，即力量為本，有德為先。一個(gè)勝利的企業(yè)家注意的是公司的盈利，而一個(gè)好的企業(yè)要想有質(zhì)的進(jìn)展首先就要注意人才，人才的儲(chǔ)備對(duì)于公司的進(jìn)展有肯定的促進(jìn)作用，人才的素養(yǎng)也直接關(guān)系到企業(yè)的形象與內(nèi)涵。針對(duì)一個(gè)“企”字來看，假如沒了人字頭那么將會(huì)怎樣？毫無保留的說就是止步、停止。因此說人才往往是公司的主要力氣和進(jìn)展的主要原材料，而人才的不斷學(xué)習(xí)、素養(yǎng)的不斷提升將會(huì)大大提升了公司的品牌形象。我不是什么人才，但我會(huì)使自己成為人才。

再談?wù)劰镜膱F(tuán)隊(duì)理念，即“支持共贏，卓越團(tuán)隊(duì)”。在業(yè)務(wù)交往中，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)往往能給企業(yè)帶來較高的利潤，團(tuán)隊(duì)中的工作、學(xué)習(xí)氛圍也直接關(guān)系個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中素養(yǎng)力量的提升，個(gè)人素養(yǎng)力量提升進(jìn)而團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力也大大提升。精致的工作、精致的產(chǎn)品以及精致的服務(wù)作為企業(yè)的行為理念大大提升了公司在其他企業(yè)中的品牌形象，為企業(yè)贏得了時(shí)機(jī)。崇尚學(xué)問，不斷的完善自己，在競爭中才不會(huì)落于他人。學(xué)問是每個(gè)人必備的裝備武器，少了它就等同于慢性自殺。不斷的培育學(xué)習(xí)觀念，以“崇尚學(xué)問，完善自我?！睘槠髽I(yè)的學(xué)習(xí)理念，信任企業(yè)中的員工都是精彩的，由于只有不斷的學(xué)習(xí)才能掌控工作技巧，才能使工作效率大大提升。

在剛進(jìn)入公司之際我就感受到了親和力，沒有隔膜、完全心與心的碰觸。而利用對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我又深受感動(dòng)，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在肯定的社會(huì)歷史條件下、在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和分散力。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。

企業(yè)文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造學(xué)問型員工、培育奉獻(xiàn)精神，為提升基層的分散力、戰(zhàn)斗力供應(yīng)了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就必需不斷提升企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是由于企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為遼闊員工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系首先是聽從與服務(wù)的關(guān)系，同時(shí)一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)義務(wù)的履行程度上，體現(xiàn)在能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工與社會(huì)的和諧雙贏，這也是“雙成”內(nèi)涵的另一個(gè)寫照。

一個(gè)良好企業(yè)文化的形成，是一個(gè)漫長不斷積累的過程，打造和諧美妙的企業(yè)文化，需要大家有力地在進(jìn)展過程中不斷的壯大自己，真正體現(xiàn)工作熱忱與創(chuàng)新精神，有效地增加企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的活力。

一個(gè)企業(yè)要想健康進(jìn)展，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有法規(guī)，不成方圓。假如企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有方法對(duì)其員工進(jìn)行相應(yīng)的約束，也就沒有方法詳細(xì)的告知其員工，哪些事情是應(yīng)當(dāng)做的，哪些事情是不應(yīng)當(dāng)做的；假如企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不知道如何處理公司的正常業(yè)務(wù)，只能依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意思去做。長而久之，員工的心思就不會(huì)放在公司的業(yè)務(wù)之上，而去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢(shì)必對(duì)企業(yè)健康的進(jìn)展產(chǎn)生不利的影響，最終導(dǎo)致企業(yè)的衰落。在這里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實(shí)就是指企業(yè)文化，也是所謂的企業(yè)管理體制。

誠懇做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本。在一個(gè)企業(yè)里，假如根本沒有誠信可言，企業(yè)如何能夠進(jìn)展得好呢？誠信對(duì)一家企業(yè)是多么的重要，也突出企業(yè)精神，即誠懇敬業(yè)，持經(jīng)達(dá)變。只有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業(yè)務(wù)做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結(jié)果。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣揚(yáng)手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司進(jìn)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，到處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能