員工離職管理制度

員工離職管理制度第一章

總那么第一條為標準公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權益，制定本制度。第二條本制度包括員工自動離開工作崗位，即辭職；也包括公司解除員工勞動合同的情況，即解聘。第三條本制度適用于公司正式員工及試用期員工。第二章

辭職管理流程第一條辭職是指員工主動要求脫離現(xiàn)崗位，與公司解除勞動關系的人事調(diào)整活動。第二條正式員工辭職，需提前1個月向其直屬領導提出辭職請求；試用期員工辭職，需提前三天向其直屬領導提出辭職請求。并填寫辭職申請表，送交其直屬領導審批。第三條員工直屬領導應與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，以減少不必要的浪費。假設挽留無效，那么由當事人上級審批辭職請求，并送交人力行政部審批。第四條人力行政部審批后送交總經(jīng)理簽字。第五條員工辭職請求由總經(jīng)理簽字生效后。第六條當事人辭職申請通過后，其直屬領導應指定工作接收人，預估最后工作日，制定員工離職期預告表。行政人事部以郵件形式發(fā)布離職預告〔包括：離職人員工作接收人，離職最后日期〕給行政部、財務部主管、商務部主管、離職人員工作接收人。假設有協(xié)辦事宜，請相關部門人員及時回復郵件通知。第七條離職人員工作交接，交接順利即可辦理離職審批手續(xù)，填寫工作移交清單：1、先由工作接收人簽名確認工作交接完畢：〔1〕銷售人員工作交接：1〕已成交客戶、意向客戶交接以excel表格形式，必須包含：客戶全稱，性別，聯(lián)系，聯(lián)系郵箱，公司全稱，公司詳細地址，跟進詳細情況。2〕其他工作事項交接以文檔的形式必須詳細列明工作內(nèi)容，考前須知?！?〕非銷售人員工作交接：必須詳細列明工作內(nèi)容，考前須知。2、財務部簽名確認：〔1〕有無欠款與未清財務；〔2〕有無票據(jù)報銷；3、商務部簽名確認：〔1〕在外未收回合同；〔2〕如銷售人員離職，要將離職人員名下客戶轉(zhuǎn)移到工作接收人名下。4、技術部確認：公司系統(tǒng)權限刪除；5、人力行政部簽名確認：〔1〕電腦、、辦公用品〔網(wǎng)管確認〕；〔2〕文件柜及有關鑰匙；〔3〕辦公桌椅、辦公鑰匙；〔4〕圖書、有關資料；〔5〕員工卡；〔2-5前臺確認〕〔6〕培訓費用；〔7〕《員工手冊》；〔8〕五險一金停繳；〔9〕工作郵箱、通訊錄刪除；〔10〕企業(yè)Q群除名?！?-10人力專員〕所有人簽名確認，交接完畢。第八條離職手續(xù)辦理完畢，人力行政部與離職人員簽訂解除勞動合同協(xié)議書以及員工離職證明〔各一式兩份，離職人員簽名，人力行政部蓋章，一份交由離職人員，一份隨員工檔案保存?！车诰艞l人力行政部還需：〔1〕離職面談；〔2〕五險一金停繳；〔3〕郵箱取消；〔4〕結(jié)算薪金；〔5〕檔案調(diào)出。第十條考前須知：

〔1〕正式員工辭職，需提前1個月向其直屬領導提出辭職請求；試用期員工辭職，需提前三天向其直屬領導提出辭職請求。經(jīng)公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理；〔2〕員工辭職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款；

〔3〕員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保存追究其法律責任的權利?！?〕勞動法規(guī)定，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位不需支付經(jīng)濟補償。第三章

解聘管理流程第一條解聘是指公司主動與員工解除勞動關系的行為。第二條勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力行政部提前三十天通知當事人，并說明解聘理由，并按勞動合同和公司相關規(guī)定辦理有關事宜。第三條員工因以下幾條原因：〔1〕患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的；〔2〕因公司機構調(diào)整無適宜工作安排的；〔3〕經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不能適應工作要求的；〔4〕試用期間不符合錄用條件的：〔5〕嚴重違反公司規(guī)章制度的；〔6〕被依法追究刑事責任的。人力行政部可提出解聘。第四條員工解聘審批表原那么上由當事人直屬領導填寫，填寫完成后交由公司人力行政部審批。公司解聘員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關于該員工不能勝任本崗位的信息。第五條人力行政部經(jīng)面談、調(diào)查認為有不當?shù)慕馄?，可以退回原用人部門再議。公司人力行政部經(jīng)核查情況屬實后，將解聘審批表交由總經(jīng)理審閱。第六條總經(jīng)理簽字同意解聘申請后，由人力行政部經(jīng)理〔或人力主管〕與當事人進行面談，并簽訂勞動合同解除通知書〔一式兩份，解聘員工簽名，人力行政部蓋章，一份交由員工本人，一份隨員工檔案存檔?！车谄邨l當事人勞動合同解除通知書發(fā)出后，其直屬領導應指定工作接收人，預估最后工作日，制定員工解聘期預告表。行政人事部以郵件形式發(fā)布解聘預告〔包括：解聘人員工作接收人，解聘最后日期〕給行政部、財務部主管、商務部主管、解聘人員工作接收人。假設有協(xié)辦事宜，請相關部門人員及時回復郵件通知。第八條離職人員工作交接，交接順利即可辦理離職審批手續(xù)，填寫工作移交清單：1、先由工作接收人簽名確認工作交接完畢：〔1〕銷售人員工作交接：1〕已成交客戶、意向客戶交接以excel表格形式，必須包含：客戶全稱，性別，聯(lián)系，聯(lián)系郵箱，公司全稱，公司詳細地址，跟進詳細情況。2〕其他工作事項交接以文檔的形式必須詳細列明工作內(nèi)容，考前須知。〔2〕非銷售人員工作交接：必須詳細列明工作內(nèi)容，考前須知。2、財務部簽名確認：〔1〕有無欠款與未清財務；〔2〕有無票據(jù)報銷；3、商務部簽名確認：〔1〕在外未收回合同；〔2〕如銷售人員離職，要將離職人員名下客戶轉(zhuǎn)移到工作接收人名下。4、技術部確認：公司系統(tǒng)權限刪除；5、人力行政部簽名確認：〔1〕電腦、、辦公用品〔網(wǎng)管確認〕；〔2〕文件柜及有關鑰匙；〔3〕辦公桌椅、辦公鑰匙；〔4〕圖書、有關資料；〔5〕員工卡；〔2-5前臺確認〕〔6〕培訓費用；〔7〕《員工手冊》；〔8〕五險一金停繳；〔9〕工作郵箱、通訊錄刪除；〔10〕企業(yè)Q群除名。〔6-10人力專員〕所有人簽名確認，交接完畢。第九條離職手續(xù)辦理完畢，人力行政部與解聘人員簽訂員工離職證明〔一式兩份，解聘人員簽名，人力行政部蓋章，一份交由員工本人，一份隨員工檔案保存?！车谑畻l人力行政部還需：〔1〕五險一金停繳；〔2〕郵箱取消；〔3〕結(jié)算薪金；〔4〕檔案調(diào)出。第十一條員工解聘原那么上以保密方式處理，視情節(jié)嚴重程度而定。第十二條考前須知：〔1〕補償金。解聘無過失正式員工，員工享受經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十條

有以下情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動