公司司機考勤管理制度文檔(2023年版)

第第1頁共8頁公司司機考勤治理制度文檔(2021版)Companydriverattendancemanagementsystemdocument(2021version)第第2頁共8頁公司司機考勤治理制度文檔(2021版)便于學習和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。目前市面上存在多種考勤機，例如指紋考勤機、虹膜考勤機、IC、ID等等。由此可見考勤治理現(xiàn)在在單位的重要程度也是越來越高，下面咱們就來談談具體消滅這種狀況的緣由。考勤治理制度目的：加強公司勞動紀律的治理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序?？记诜秶汗驹趦詥T工。特別緣由員工不考勤須總經(jīng)理批準。3.考勤方法：公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤方法；考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門協(xié)作做好考勤過程中的監(jiān)視和治理工作，同時由門衛(wèi)擔當員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作?？记诖蚩〞r間：4.1冬季：白班上午7：5011：3013：0017：00晚班17：3023：30夏季：白班上午7：5011：3013：3017：30晚班18：0024：00有關規(guī)定：考勤規(guī)定由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進展刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如消滅托人刷卡或替人刷卡時，均賜予雙方各50元的懲罰。一次10因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必需填寫出門單說明緣由，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。員工必需自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲105110到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，賜予除名處理；曠工半天以上者，取消當月獎金；曠工天數(shù)0.511.522.5天3〔含計件〕10%25%40%60%80%100%持卡的員工必需保管好自己的考勤卡，如覺察損壞或喪失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。假設喪失后不準時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；辦公室應對考勤工作進展全方位的監(jiān)視與檢查、落實，準時協(xié)調與處理工作中消滅的問題，對嚴峻違反制度準時處理。上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者10，〔休息時間食堂可吸煙〕。請假、外出手續(xù)5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門〔車間〕辦理書面請假手續(xù)。特別狀況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政治理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)前方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假〔如請假半小時、1小時等〕每月進展累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。上班時間內(nèi)，假設員工需外出辦事，必需憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。假設未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必需照實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實假設覺察弄虛作假或50–200因工作需要常常出入的人員〔如銷售外勤、司機、選購人員等〕，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員〔中級職稱〕，每年可享受15天探親假〔包括星期天〕，可分2次休假，路費報銷1次來回〔溫州至配偶地〕。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資治理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。外地員工〔不包括溫州三區(qū)及各縣〕春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年〔當年630〕的外地員工〔包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工〕春節(jié)期間探親，可報銷路1探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、一般客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。婚假：法定婚齡〔男年滿22周歲，女滿20周歲〕員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資治理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資治理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。產(chǎn)假：女員工符合打算生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必需辦理有關手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準；超出天數(shù)按事假處理；補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；具體考勤方法由部門考核，門衛(wèi)