公司獎懲制度范本

公司獎懲制度一、總則第一條為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調(diào)發(fā)動工樂觀性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。其次條對員工的獎懲實行以精神鼓舞為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。二、嘉獎大會/通報表揚；獎金嘉獎；晉升提級。遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守、樂觀負責，廉潔奉公，全年無消滅事故；完成打算指標，經(jīng)濟效益良好；樂觀向公司提出合理化建議，為公司承受；全年無缺勤，樂觀做好本職工作；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；維護財經(jīng)紀律，抵抗歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)省費用，事突出；領導有方，帶著員工良好完成各項任務；堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)改進生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的。其他對公司作出奉獻，總經(jīng)理或董事長批準的其他嘉獎。員工推舉、本人自薦或單位提名；行政部審核；第九條員工有以下行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重，分別/辭退、開除等處分〔一〕員工違反考勤制度將賜予相應的懲罰，有以下行為者，賜予記警告處分，并賜予罰款 元。在工作時間吃零食、閑聊、玩耍或聊私人QQ，或從事與工作無關的事情；、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參與公司安排的會議、培訓課程等；不聽從上級治理人員指揮；鋪張糧食、水、電、等情節(jié)稍微；檢查或監(jiān)視人員未認真履行職責；未按要求穿戴干凈工作服和佩戴廠牌；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或治理人員查詢；破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。違反公司的其他規(guī)定情節(jié)稍微者?！捕硢T工有以下行為者，賜予記過處分，并罰款 元完成；因疏忽導致機器設備或物品材料患病損害或傷及他人；在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危急物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙、打架者50〕在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者5。涂改考勤卡，代替他人打卡或承受他人打卡1。違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者?！踩龁T工有以下行為者，視情節(jié)輕重，賜予記大過處分或辭/開除：違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；違反勞動紀律、常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生產(chǎn)任務或工作任務的；擅離職守，不聽從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；導致事故，使公司蒙受重大損失；泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；工作不負責，損壞設備、工具，鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進出物品；7.擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)視；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博、流氓、斗毆，尚未到達刑事處分的；濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；有其他違章違紀行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴峻者，或董事長、總經(jīng)理應予以懲罰的。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定擔當應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟損失5萬元以〔含5萬元第一責任人賠償 %- 其次責任人賠償 %- %；第三責任人賠償 %- %；造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦打算責任人應賠償?shù)慕痤~。第十二條行政部接到報告、檢舉、揭露有損害公司利益的違法、違規(guī)的事情，應馬上報經(jīng)總經(jīng)理批準后進展調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭露人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第十三條賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，應當慎重打算。必需弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過肯定會議爭論，征求有關部門意見，并允許受處分人進展申辯。第十四條第十六條處分打算不服的，允許提請復議；對復議打算不服的，允許向上級主管部門申訴。第十七條受處分的員工，在懲