2023年公司請(qǐng)假條例文

第頁(yè)共頁(yè)2023年公司請(qǐng)假條例文公司請(qǐng)假條例第一條：為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本請(qǐng)假條例。第二條：?jiǎn)T工請(qǐng)假種類分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假、調(diào)休和特別請(qǐng)假等。第三條：事假是指員工因私事需要請(qǐng)假的情況，如家庭事務(wù)、親友婚喪等。員工應(yīng)提前向所屬主管部門提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)連續(xù)三天。在特殊情況下，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。第四條：病假是指員工因身體不適需要請(qǐng)假的情況。員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天即時(shí)向所屬主管部門報(bào)告，并提供醫(yī)生出具的證明材料。請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)連續(xù)七天。如果請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)七天，員工需提供出院證明或其他證據(jù)予以證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第五條：產(chǎn)假是指婦女員工因懷孕、分娩等需要請(qǐng)假的情況。員工應(yīng)提前向公司人事部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)生出具的證明材料。產(chǎn)假時(shí)間為女職工分娩前產(chǎn)假和分娩后產(chǎn)假兩部分，產(chǎn)假總計(jì)不超過(guò)六個(gè)月，其中分娩前產(chǎn)假不超過(guò)四個(gè)月。第六條：婚假是指員工因結(jié)婚需要請(qǐng)假的情況。員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天提前向所屬主管部門報(bào)告，并提供婚假申請(qǐng)書以及結(jié)婚證明材料?；榧贂r(shí)間為三天。如需連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天，員工應(yīng)提前向公司人事部門提交申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第七條：?jiǎn)始偈侵竼T工因家庭成員去世需要請(qǐng)假的情況。員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天提前向所屬主管部門報(bào)告，并提供喪假申請(qǐng)書以及相關(guān)喪葬證明材料。喪假時(shí)間為三天。如需連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天，員工應(yīng)提前向公司人事部門提交申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第八條：年休假是指員工按照公司相關(guān)規(guī)定享有的帶薪休假。員工應(yīng)提前向所屬主管部門提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可享受年休假。年休假時(shí)間需提前預(yù)訂，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排休假時(shí)間，但需事先與所屬主管部門進(jìn)行溝通確認(rèn)。第九條：調(diào)休是指員工將加班或節(jié)假日工作時(shí)間調(diào)整為休息時(shí)間而不計(jì)入加班費(fèi)或加班調(diào)休費(fèi)用的假期。員工需提前向所屬主管部門提出調(diào)休申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可享受調(diào)休。調(diào)休時(shí)間需事先與所屬主管部門進(jìn)行溝通確認(rèn)。第十條：特別請(qǐng)假是指員工因特殊情況需請(qǐng)假的情況。特殊情況包括但不限于參加學(xué)術(shù)會(huì)議、公務(wù)出差、參與社會(huì)義務(wù)活動(dòng)等。員工應(yīng)提前向公司人事部門申請(qǐng)?zhí)貏e請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。特別請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)所屬主管部門和公司人事部門的批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，應(yīng)按照曠工處理。第十二條：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，所屬主管部門應(yīng)及時(shí)安排其他員工進(jìn)行替補(bǔ)工作，保證工作的正常進(jìn)行。第十三條：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，享受工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資的支付，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條：公司保留對(duì)特殊情況請(qǐng)假的最終解釋權(quán)