XX工段20XX年績效考核管理辦法

Xx20XX20XX成員：XXX、XXX、XXX、XXX251522303011153410，（5）131.7、及時化驗各水池水質(zhì)，（硬度、堿度、氯根、PH）5111211-2152811條；（10），135211-350-100210050350發(fā)現(xiàn)均視為睡崗）5020XX920XX101020XX101010101020XX10101020XX10-50220XX020XX4、職工合理化建議被車間采納一次，根據(jù)價值給予5-50元獎勵。0.01XXXX-XX-XX20XX20XX3011025503015253220XX。值等）5115-105根據(jù)本班的實(shí)際情況如實(shí)填寫，填寫要規(guī)范（要求仿宋體），錄要按要求及時記錄，不允許謊報、漏報、提前或錯后填寫各種數(shù)據(jù)。8（包括前日值班記錄本填滿），設(shè)備運(yùn)行記錄每月周五上交至工段長處匯總分廠。否則扣罰當(dāng)班班長21條；（10），1502210-20XX100-20XX），第三次不執(zhí)行直接扣除當(dāng)20XX3100-300212-51051002-52、（1）2-550353020XX50發(fā)現(xiàn)均視為睡崗）504，8、工作時間閑談或利用崗位電話閑聊、戲耍、打鬧、20XX920XX連班（特殊情況找分廠、工段批準(zhǔn)）503禁存放雜物（如特殊情況需說明），20XX101012212505521020XX1-520XX0220XX020XX4、職工合理化建議被車間采納一次，根據(jù)價值給予5-50元獎勵。1-51014568952160—74月；60-64）60a1100.5b2618301129075604021214568952160—74月；60-64）600.53011240212301日這一制度適用于華方計算機(jī)科技發(fā)展有限公司轉(zhuǎn)正后的正式員工，但下列員工除外：項考評內(nèi)容，它是進(jìn)行員工考評工作的基礎(chǔ)，也是保證考評結(jié)果準(zhǔn)確、合理的重要因素1.5%。管該員工下績效考評表各項內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整（具體步驟詳見績效考評流程）本該員工績效考評中業(yè)績指標(biāo)內(nèi)容、考評標(biāo)準(zhǔn)、考評流程1215工發(fā)展的內(nèi)容，考評內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力三方面。第十條2績效評估會：19110考評人進(jìn)行討論，在討論過程將就本次考評成績與被考評人充分交流，提出被考評人本工作進(jìn)步與不足；并就下年績效考評內(nèi)容調(diào)整事宜與1113單力，如果被考評人認(rèn)為在別的崗位更能發(fā)揮其能力并能提高工