公司員工手冊包含哪些內(nèi)容

第第頁公司員工手冊包含哪些內(nèi)容公司員工手冊包含哪些內(nèi)容1、手冊前言對這份員工手冊的目的和效力予以說明。2、公司簡介使每一位員工都對公司的過去、近況和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。3、手冊總則一般包含禮儀守則、公共資產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工依照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的相互認(rèn)同。4、培訓(xùn)開發(fā)一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不定期舉辦的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及專業(yè)技能。5、任職聘用說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。6、考核晉升一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u(píng)估內(nèi)容一般包含：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作本領(lǐng)、工作績效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能、等?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。7、員工薪酬員工最關(guān)懷的問題之一、應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評(píng)估方法等予以認(rèn)真的說明。8、員工福利敘述公司的福利政策和為員工供應(yīng)的福利項(xiàng)目。9、工作時(shí)間使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)?；緝?nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的認(rèn)真規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。10、行政管理多為管束性條款。譬如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對本身工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成績的版權(quán)聲明等。11、安全守則一般分為安全規(guī)定、火情處理、意外緊急事故處理等。12、手冊附件與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。編寫原則員工手冊的基本內(nèi)容1、企業(yè)形象或員工形象2、員工管理規(guī)程3、人事管理規(guī)定4、員工出勤管理方法5、員工教育培訓(xùn)規(guī)程6、新進(jìn)員工考選方法目錄一、員工守則二、規(guī)章制度1、勞動(dòng)人事管理制度2、機(jī)關(guān)管理制度3、財(cái)務(wù)管理規(guī)定4、工資調(diào)配方法5、常設(shè)會(huì)議及議事制度6、自學(xué)制度7、安全文明生產(chǎn)準(zhǔn)則8、安全生產(chǎn)制度9、綜合整治工作制度10、消防安全責(zé)任制度三、崗位職責(zé)1、院長崗位職責(zé)2、書記崗位職責(zé)3、副院長崗位職責(zé)4、副院長崗位職責(zé)5、辦公室工作職責(zé)6、辦公室主任崗位職責(zé)7、檔案員崗位職責(zé)8、小車司機(jī)崗位職責(zé)9、財(cái)務(wù)室工作職責(zé)10、財(cái)務(wù)主任崗位職責(zé)12、主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)13、出納員崗位職責(zé)14、綜合業(yè)務(wù)室工作職責(zé)15、業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé)16、勘測設(shè)計(jì)員崗位職責(zé)四、常設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組如何訂立企業(yè)員工手冊員工手冊應(yīng)當(dāng)包含以下幾點(diǎn)：1、員工手冊要經(jīng)過全體員工或職工代表大會(huì)討論通過，讓大家提建議，這樣以后執(zhí)行，你就有托辭了，占據(jù)了道德的制高點(diǎn)，也符合了勞動(dòng)法的規(guī)定。2、員工手冊要介紹公司的價(jià)值觀、目標(biāo)、體系之類的，讓員工對企業(yè)有個(gè)大概的了解。最重要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀(jì)律做出規(guī)定和規(guī)范。這是它真正的目的所在。員工手冊合法有效嗎員工手冊是否具有法律效力重要取決于企業(yè)有沒依照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進(jìn)行訂立，只要依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行訂立，履行了相關(guān)程序，員工手冊則有效?！秳趧?dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在訂立直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重點(diǎn)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重點(diǎn)事項(xiàng)決議公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)通過民主程序訂立的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。實(shí)際情景中，個(gè)案詳情有所差別，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題,保障您的合法權(quán)益，建議您向?qū)I(yè)律師說明認(rèn)真情況，1對1解決您的實(shí)際問題。勞動(dòng)法有規(guī)定企業(yè)員工手冊要收到嗎不肯定要發(fā)放。公示有效的