健康企業(yè)評估表格模板

健康企業(yè)評估表格模板健康企業(yè)建設(shè)評估表（評價項(xiàng)目）一級指標(biāo)二級指標(biāo)分值（分）賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明評價方法得分管理組織與制度（100分）1.成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。20a.以文件形式設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，5分；b.由法定代表人或法人委托人擔(dān)任負(fù)責(zé)人，5分；c.領(lǐng)導(dǎo)小組成員[1]覆蓋主要部門，職責(zé)明確，各部門按要求推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)工作，0-5分；d.配備專職或者兼職管理人員，2分；e.每年組織1次以上專題會議[2]部署健康企業(yè)建設(shè)工作，0-3分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。若企業(yè)未成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，本項(xiàng)指標(biāo)為0分。[1]領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括與健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)的各部門負(fù)責(zé)人，主要包括職業(yè)健康、安全、環(huán)保、衛(wèi)生、人力資源、工會、辦公室、采購、財(cái)務(wù)等部門和車間負(fù)責(zé)人等，以及一定數(shù)量的工會代表。[2]專題會議到會人員應(yīng)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)小組成員的三分之二以上，會議部署內(nèi)容規(guī)范、全面，提出的計(jì)劃切實(shí)、有效。查閱資料2.為健康企業(yè)建設(shè)提供相應(yīng)資源保障。20a.設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ肹3]，額度滿足工作需要，0-10分；b.為健康企業(yè)建設(shè)提供其他資源保障[4]，0-10分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[3]經(jīng)費(fèi)用途主要包括健康企業(yè)建設(shè)所需辦公經(jīng)費(fèi)，以及健康檢查、健康宣教、健康評估、健康相關(guān)設(shè)施設(shè)置與維護(hù)等經(jīng)費(fèi)。[4]其他資源保障主要包括場所、物資、設(shè)施、人力、技術(shù)研發(fā)等。查閱資料現(xiàn)場勘察3.建立、實(shí)施并保持健康工作方針、目標(biāo)與計(jì)劃。15a.制定了旨在保護(hù)勞動者健康的健康工作方針，5分；b.制定了年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃[5]，5分；c.定期對年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行考核和評審，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。若企業(yè)未制定年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃，本項(xiàng)為0分。[5]年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃主要包括職業(yè)病防治、健康促進(jìn)等工作目標(biāo)與計(jì)劃。查閱資料4.建立并保持企業(yè)健康相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。25a.建立勞動用工規(guī)章制度[6]，0-5分；b.存在職業(yè)病危害的企業(yè)建立職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度[7]，0-10分；c.健全以職代會為主的民主管理制度，依法與職工方就職業(yè)健康開展集體協(xié)商，0-5分。d.建立其他與勞動者健康相關(guān)的規(guī)章制度[8]，0-5分;各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[6]勞動用工規(guī)章制度應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)規(guī)定，內(nèi)容全面、規(guī)范、有針對性。[7]根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)包括《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》《職業(yè)病危害警示與告知制度》《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度》《職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度》《職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度》《職業(yè)病防護(hù)用品管理制度》《職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度》《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”管理制度》《勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度》《職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度》《職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度》《崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程》等核心制度，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。其中《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》應(yīng)涵蓋主要部門與人員，相關(guān)人員知曉本部門或崗位的職業(yè)健康責(zé)任。[8]其他與勞動者健康相關(guān)的規(guī)章制度主要包括控?zé)煿芾碇贫?、女職工保護(hù)制度、健康促進(jìn)與教育制度等。查閱資料人員訪談5.依法與勞動者訂立勞動合同。15a.與勞動者簽訂勞動合同[9]，0-5分；b.履行職業(yè)病危害相關(guān)的合同告知[10]，0-10分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[9]《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。[10]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。查閱資料人員訪談6.勞動者依法享有帶薪年休假。5a.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假[11]的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者總?cè)藬?shù)的比率=100%，5分；b.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者總?cè)藬?shù)的比率＜100%，≧90%，4分；c.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者總?cè)藬?shù)的比率＜90%，≧80%，3分；d.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者總?cè)藬?shù)的比率＜80%，≧70%，2分；e.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)勞動者總?cè)藬?shù)的比率＜70%，0分。[11]《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。查閱資料人員訪談合計(jì)分值100合計(jì)得分職業(yè)病預(yù)防措施（100分）7.實(shí)施職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、職業(yè)病危害控制效果評價及竣工驗(yàn)收。10a.對照近3年建設(shè)項(xiàng)目清單，未按要求對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目組織實(shí)施職業(yè)病危害預(yù)評價、防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、控制效果評價及竣工驗(yàn)收或現(xiàn)狀評價中任意一項(xiàng)，0分；b.對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目組織實(shí)施了職業(yè)病危害預(yù)評價、防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、控制效果評價及竣工驗(yàn)收或現(xiàn)狀評價[12]，1-10分。[12]職業(yè)病危害預(yù)評價、防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、控制效果評價及竣工驗(yàn)收的實(shí)施符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理辦法》等要求。查閱資料8.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。10a.未按規(guī)定[13]設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，0分；b.按規(guī)定設(shè)置或者指定了職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備了專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，10分。[13]按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過一百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在一百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。查閱任命文件資料人員訪談9.實(shí)施職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)。5及時、如實(shí)向所在地衛(wèi)生健康行政部門申報(bào)[14]或變更申報(bào)[15]職業(yè)病危害項(xiàng)目，申報(bào)內(nèi)容與實(shí)際相符，0-5分。[14]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。[15]《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》規(guī)定，有新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目或者技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目，原申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化，以及工作場所、名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化等情形的，及時申報(bào)變更。查閱資料10.實(shí)施并保持職業(yè)病危害控制措施。10a.實(shí)施并保持職業(yè)病危害控制措施[16]，且職業(yè)病危害控制措施符合優(yōu)先順序原則[17]，1-5分；b.工作場所職業(yè)病危害因素濃/強(qiáng)度符合職業(yè)接觸限值要求，或者將勞動者職業(yè)健康不可容許風(fēng)險降低至可容許風(fēng)險水平，1-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。未組織實(shí)施并保持職業(yè)病危害控制措施，或工作場所嚴(yán)重職業(yè)病危害因素[18]濃/強(qiáng)度不符合職業(yè)接觸限值要求，本項(xiàng)為0分。[16]職業(yè)病危害控制措施應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害評價結(jié)果，結(jié)合職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)要求，組織實(shí)施并保持。[17]職業(yè)病危害控制措施按照工藝革新、工程防護(hù)、個體防護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生管理的順序依次開展。[18]嚴(yán)重職業(yè)病危害因素包括《高毒物品目錄》所列職業(yè)病危害因素；石棉纖維粉塵、游離二氧化硅含量10%以上粉塵；確認(rèn)人類致癌物；電離輻射等。查閱資料現(xiàn)場勘察11.規(guī)范開展職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測、定期檢測、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；檢測、評價結(jié)果及時存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向勞動者公示。10a.組織開展了職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測[19]、定期檢測、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價[20]，0-7分；b.檢測、評價結(jié)果及時存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向勞動者公示，0-3分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[19]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。[20]按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。職業(yè)病危害一般的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測。存在職業(yè)病危害的用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故或者國家衛(wèi)生健康委規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)及時委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。查閱資料人員訪談12.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。10a.建立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案[21]，0-5分；b.編制職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案演練方案[22]，并組織演練，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[21]應(yīng)急救援預(yù)案主要內(nèi)容包括：適用范圍、響應(yīng)分級、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)（信息報(bào)告、預(yù)警、響應(yīng)啟動、應(yīng)急處置、應(yīng)急支援、響應(yīng)終止）、后期處置、應(yīng)急保障等；[22]應(yīng)急救援預(yù)案演練方案應(yīng)明確演練的范圍、形式、內(nèi)容、頻次、演練結(jié)果和總結(jié)等；職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案演練應(yīng)定期組織，并形成內(nèi)容完善的演練記錄，包括演練目的、時間、參與人員、演練步驟和總結(jié)等。查閱資料13.對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品建立有效的管理機(jī)制。5a.建立了職業(yè)病防護(hù)設(shè)施[23]、應(yīng)急救援設(shè)施[24]和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品[25]使用、維護(hù)臺賬，0-2分；b.按照管理制度要求對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品實(shí)施了維護(hù)，現(xiàn)場設(shè)施完好，0-3分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[23]職業(yè)病防護(hù)設(shè)施是指消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害因素的濃度或者強(qiáng)度，預(yù)防和減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或者影響，保護(hù)勞動者健康的設(shè)備、設(shè)施、裝置、構(gòu)（建）筑物等的總稱。[24]應(yīng)急救援設(shè)施是指在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備，以及應(yīng)急救援中使用的個體防護(hù)、通訊、運(yùn)輸設(shè)備等的總稱。[25]個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品是指由企業(yè)為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護(hù)裝備。查閱資料現(xiàn)場勘察14.組織開展勞動者上崗前、在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。10a.組織開展勞動者上崗前和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)[26]，0-3分；b.培訓(xùn)對象覆蓋所有接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，0-3分；c.勞動者能夠獲得并了解本崗位使用有毒化學(xué)品的有害性及預(yù)防措施等，0-4分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[26]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。接觸職業(yè)病危害的勞動者主要培訓(xùn)內(nèi)容包括國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個人勞動防護(hù)用品的使用和維護(hù)，勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利與義務(wù)等。初次培訓(xùn)時間不得少于8學(xué)時，繼續(xù)教育不得少于4學(xué)時。查閱資料人員訪談15.設(shè)置職業(yè)病防治公告欄、職業(yè)病危害警示標(biāo)識和中文警示說明。10a.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在醒目位置規(guī)范設(shè)置[27]職業(yè)病防治公告欄[28]，0-5分；b.在醒目位置規(guī)范設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識和中文警示說明[29]，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[27]職業(yè)病防治公告欄、警示標(biāo)識和中文警示說明等設(shè)置需符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》（GBZ158）《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ/T203）等規(guī)定。[28]設(shè)置在辦公區(qū)域的公告欄，主要公布企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等；設(shè)置在工作場所的公告欄，主要公布存在的職業(yè)病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應(yīng)急救援措施，以及工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、檢測日期、檢測機(jī)構(gòu)名稱等。[29]警示標(biāo)識和中文警示說明覆蓋所有存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所，內(nèi)容齊全，設(shè)置規(guī)范，符合要求；在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置，規(guī)范設(shè)置職業(yè)病危害告知卡；對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料提供中文說明書。查閱資料現(xiàn)場勘察16.組織勞動者上崗前、在崗期間、離崗及轉(zhuǎn)崗時和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，并履行檢查結(jié)果告知義務(wù)。15a.組織實(shí)施了接觸職業(yè)病危害的勞動者上崗前、在崗期間、離崗及轉(zhuǎn)崗時和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查[30]，職業(yè)健康檢查項(xiàng)目與周期符合要求[31]，0-10分；b.將職業(yè)健康檢查結(jié)果及時、如實(shí)的告知勞動者，0-2分；c.根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果予以妥善處置[32]，0-3分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[30]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。[31]職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。職業(yè)健康檢查的項(xiàng)目、周期按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）執(zhí)行，放射工作人員職業(yè)健康檢查按照《放射工作人員健康要求及監(jiān)護(hù)規(guī)范》（GBZ98）等規(guī)定執(zhí)行。[32]用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。查閱資料17.建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案和勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。5a.建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案[33]，0-2分；b.建立勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案[34]，0-3分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[33]用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案，應(yīng)有專人嚴(yán)格管理，并按規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》等要求建立。[34]根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188），勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療等健康資料。查閱資料人員訪談合計(jì)分值100合計(jì)得分健康環(huán)境18.廠區(qū)總體布局合理，生產(chǎn)布局符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求。15a.廠區(qū)總平面布置合理[35]，0-5分；b.廠區(qū)生產(chǎn)布局符合標(biāo)準(zhǔn)要求[36]，0-10分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[35]廠區(qū)總平面布置符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）要求，生產(chǎn)區(qū)、非生產(chǎn)區(qū)、輔助生產(chǎn)區(qū)等功能分區(qū)明確。生產(chǎn)區(qū)宜選在大氣污染物擴(kuò)散條件好的地段,布置在當(dāng)?shù)厝曜钚☆l率風(fēng)向的上風(fēng)側(cè)；產(chǎn)生并散發(fā)化學(xué)和生物等有害物質(zhì)的車間，宜位于相鄰車間當(dāng)?shù)厝曜钚☆l率風(fēng)向的上風(fēng)側(cè)；非生產(chǎn)區(qū)布置在當(dāng)?shù)厝曜钚☆l率風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)；輔助生產(chǎn)區(qū)布置在兩者之間。[36]生產(chǎn)布局符合有害與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的原則，將可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)性有害因素的設(shè)施遠(yuǎn)離產(chǎn)生一般職業(yè)性有害因素的其他設(shè)施，將車間按有無危害、危害的類型及其危害濃度(強(qiáng)度)分開；在產(chǎn)生職業(yè)性有害因素的車間與其他車間及生活區(qū)之間宜設(shè)一定的衛(wèi)生防護(hù)綠化帶?？赡馨l(fā)生急性職業(yè)病危害的有毒、有害的生產(chǎn)車間的布置應(yīng)留有應(yīng)急通道。放散大量熱量或有害氣體的廠房宜采用單層建筑。當(dāng)廠房是多層建筑物時,放散熱和有害氣體的生產(chǎn)過程宜布置在建筑物的高層。如必須布置在下層時，應(yīng)采取有效措施防止污染上層工作環(huán)境。噪聲與振動較大的生產(chǎn)設(shè)備宜安裝在單層廠房內(nèi)。當(dāng)設(shè)計(jì)需要將這些生產(chǎn)設(shè)備安置在多層廠房內(nèi)時,宜將其安裝在底層，并采取有效的隔聲和減振措施。含有揮發(fā)性氣體、蒸氣的各類管道不宜從儀表控制室和勞動者經(jīng)常停留或通過的輔助用室的空中和地下通過；若需通過時，應(yīng)嚴(yán)格密閉,并應(yīng)具備抗壓、耐腐蝕等性能，以防止有害氣體或蒸氣逸散至室內(nèi)。查閱資料現(xiàn)場勘察19.工作場所采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求。15a.工作場所采光、照明符合要求[37]，0-5分；b.工作場所通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲等符合要求[38]，0-5分；c.工作場所污染物控制符合要求[39]，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[37]工作場所采光、照明應(yīng)符合《辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》（JGJ67）要求，其中采光應(yīng)符合《建筑采光設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50033），工作場所照明符合《建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50034）要求。[38]工作場所通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲等應(yīng)符合《辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》（JGJ67）《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）要求。[39]工作場所污染物控制應(yīng)符合《辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》（JGJ67）《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2）要求。查閱資料現(xiàn)場勘察20.配備醫(yī)務(wù)室、文化和體育設(shè)施、輔助用室等基礎(chǔ)設(shè)施。20a.配備獨(dú)立的醫(yī)務(wù)室，且獲得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，按時校驗(yàn)，衛(wèi)生技術(shù)人員具有相關(guān)資格證書/執(zhí)業(yè)證書。如不具備配備醫(yī)務(wù)室的條件，可依托企業(yè)周邊醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展工作，0-5分；b.配備文化和體育設(shè)施及場地[40]，0-5分；c.配備輔助用室[41]，0-5分；d.基礎(chǔ)設(shè)施布局合理[42]，管理規(guī)范，干凈整潔，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[40]文化和體育設(shè)施及場地包括在廠區(qū)（生活區(qū)）里配置健身房、乒乓球臺、羽毛球場、籃球場等體育健身設(shè)施，鼓勵員工開展體育鍛煉，增強(qiáng)身體素質(zhì)；廠區(qū)（生活區(qū)）設(shè)置閱覽室，訂購一定數(shù)量的書籍、雜志，供員工日常學(xué)習(xí)閱讀，提升專業(yè)技術(shù)能力和文化素養(yǎng)。[41]輔助用室指根據(jù)實(shí)際使用需求設(shè)置的生產(chǎn)生活衛(wèi)生輔助用室，包括車間衛(wèi)生用室（浴室、更/存衣室、盥洗室以及在特殊作業(yè)、工種或崗位設(shè)置的洗衣室）、生活用室（休息室、就餐場所、廁所）。[42]基礎(chǔ)設(shè)施應(yīng)避開職業(yè)病有害因素影響，建筑物內(nèi)部構(gòu)造應(yīng)易于清掃，衛(wèi)生設(shè)備便于使用；車間衛(wèi)生用室、生活用室設(shè)置符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）相關(guān)衛(wèi)生要求。查閱資料現(xiàn)場勘察21.落實(shí)女職工勞動保護(hù)。10a.采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，落實(shí)女職工禁忌從事勞動范圍的相關(guān)規(guī)定[43]，0-5分；b.女職工較少的企業(yè)對懷孕及哺乳期女職工關(guān)愛和照顧措施落實(shí)到位；女職工較多的企業(yè)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等輔助設(shè)施，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[43]企業(yè)應(yīng)落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。加強(qiáng)對懷孕和哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。女職工較多的企業(yè)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等輔助設(shè)施，布局合理，管理規(guī)范，干凈整潔。女職工衛(wèi)生室設(shè)置符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）相關(guān)衛(wèi)生要求。查閱資料現(xiàn)場勘察22.生產(chǎn)經(jīng)營場所環(huán)境干凈整潔，無衛(wèi)生死角，規(guī)范實(shí)施垃圾分類；綠地率滿足國家綠化工作要求。10a.生產(chǎn)經(jīng)營場所環(huán)境干凈整潔、無衛(wèi)生死角，0-4分；b.垃圾分類規(guī)范[44]，0-3分；c.綠地率滿足國家綠化要求[45]，0-3分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[44]按照國家發(fā)展改革委、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部《生活垃圾分類制度實(shí)施方案》及國家、垃圾分類相關(guān)管理規(guī)定，規(guī)范實(shí)施生活垃圾分類。[45]根據(jù)《城市綠化規(guī)劃建設(shè)指標(biāo)的規(guī)定》，單位附屬綠地面積占單位總用地面積比率不低于30%，其中工業(yè)企業(yè)、交通樞紐，倉儲、商業(yè)中心等綠地率不低于20%；產(chǎn)生有害氣體及污染工廠的綠地率不低于30%，并根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立不少于50米的防護(hù)林帶；學(xué)校、醫(yī)院、休療養(yǎng)院所、機(jī)關(guān)團(tuán)體、公共文化設(shè)施、部隊(duì)等單位的綠地率不低于35%。因特殊情況不能按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)的單位，必須經(jīng)城市園林綠化行政主管部門批準(zhǔn)。根據(jù)《城市綠地規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)》，工業(yè)用地附屬綠地布局應(yīng)符合下列規(guī)定：(1)應(yīng)在職工集中休憩區(qū)、行政辦公區(qū)和生活服務(wù)區(qū)等選擇布置集中綠地；(2)應(yīng)在對環(huán)境具有特殊潔凈度要求的區(qū)域布置隔離綠地；(3)散發(fā)有害氣體和粉塵、產(chǎn)生高噪聲的生產(chǎn)車間、裝置及堆場周邊，應(yīng)根據(jù)全年盛行風(fēng)向和污染特征設(shè)置防護(hù)林；(4)危險品的生產(chǎn)、儲存和裝卸設(shè)施周邊應(yīng)設(shè)置綠化緩沖帶。查閱資料現(xiàn)場勘察23.病媒生物綜合預(yù)防控制符合國家衛(wèi)生及防疫標(biāo)準(zhǔn)要求。10a.制定工作場所病媒生物預(yù)防控制管理制度[46]，0-3分；b.設(shè)置專職或兼職病媒控制人員，2分；c.鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物種群密度控制在國家標(biāo)準(zhǔn)要求范圍[47]內(nèi)，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。未實(shí)施病媒生物綜合預(yù)防控制措施，本項(xiàng)為0分。[46]管理制度應(yīng)包括定期檢查、防護(hù)設(shè)施、病媒生物密度要求等內(nèi)容。[47]鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物種群密度控制在《病媒生物密度控制水平鼠類》（GB/T27770）《病媒生物密度控制水平蚊蟲》（GB/T27771）《病媒生物密度控制水平蠅類》（GB/T27772）《病媒生物密度控制水平蜚蠊》（GB/T27773-2011）4項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)的要求范圍內(nèi)。查閱資料現(xiàn)場勘察24.廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運(yùn)輸、處理符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。10a.建立有廢氣和廢水排放、固體廢物處理處置的管理制度，0-5分；b.廢氣和廢水排放達(dá)標(biāo)，工業(yè)固體廢物處置符合要求[48]，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[48]廢氣和廢水排放符合環(huán)保部門許可排放濃度和許可排放量，工業(yè)固體廢物處置符合《固體廢物處理處置工程技術(shù)導(dǎo)則》要求。查閱資料現(xiàn)場勘察25.開展控?zé)煿ぷ?，打造無煙環(huán)境。10a.制定了控?zé)煿芾碇贫龋?-3分；b.所有室內(nèi)工作場所[49]及公共場所設(shè)置顯著禁煙標(biāo)識，無煙草廣告及促銷[50]，0-3分；c.所有室內(nèi)工作場所及公共場所全面禁止吸煙，無違規(guī)吸煙現(xiàn)象，0-4分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[49]室內(nèi)公共場所主要指的是在大范圍的室內(nèi)，如室內(nèi)餐廳、大廳、辦公場所或工作場所、室內(nèi)娛樂場所、休息室、生活用室等。[50]《健康行動（2020-2030年）》之無煙環(huán)境營造行動要求：強(qiáng)化控?zé)熒鐣仓?。全面?shí)施《控制吸煙條例》，明確政府職責(zé)，完善控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織體系，落實(shí)屬地管理；強(qiáng)化各部門和單位對本行業(yè)、本單位控?zé)煿ぷ鞯闹黧w責(zé)任，做好日常監(jiān)督管理。加大控?zé)焾?zhí)法力度。強(qiáng)化重點(diǎn)場所控?zé)煴O(jiān)督，保持高壓態(tài)勢不松懈。查閱資料現(xiàn)場勘察合計(jì)分值100合計(jì)得分健康促進(jìn)措施26.組織勞動者實(shí)施一般健康檢查與健康評估。20a.制訂勞動者年度健康檢查計(jì)劃[51]并組織實(shí)施，0-10分；b.將體檢結(jié)果告知勞動者，并對勞動者健康情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測和評估，0-5分；c.勞動者慢性病檢出率[52]逐年改善，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[51]《健康行動（2020-2030年）》之慢性病防治行動要求：提升慢性病早期發(fā)現(xiàn)能力。提高血壓、血脂、血糖、癌癥和慢阻肺等慢性病機(jī)會篩查的可及性，擴(kuò)大慢性病高危人群發(fā)現(xiàn)途徑和手段。繼續(xù)做好宮頸癌和乳腺癌篩查工作，推廣重點(diǎn)癌癥篩查與早診早治指南，規(guī)范體檢機(jī)構(gòu)癌癥檢查項(xiàng)目及評價方法，鼓勵企事業(yè)單位定期組織職工體檢，促進(jìn)慢性病的早期發(fā)現(xiàn)。實(shí)施“三高”（高血壓、高血糖、高血脂）共管。針對常見的腦心共患疾病，進(jìn)行體重、血壓、血糖、血脂異常等危險因素管理，開展戒煙、限酒、減糖、運(yùn)動等行為干預(yù)，實(shí)施降壓、降糖、降脂、抗血小板規(guī)范化治療，提升高血壓、糖尿病、血脂異常人群的規(guī)范管理率。企業(yè)根據(jù)《健康行動（2020-2030年）》要求，結(jié)合自身?xiàng)l件制訂員工健康檢查計(jì)劃，計(jì)劃需包括檢查時間、地點(diǎn)、檢查人員及檢查項(xiàng)目等，至少每兩年提供一次覆蓋全員的健康檢查。[52]慢性病檢出率主要指常見的心腦血管疾病、糖尿病、慢性呼吸系統(tǒng)疾病等慢性病的患病檢出比例。查閱資料人員訪談27.為勞動者提供免費(fèi)測量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的場所和設(shè)施。10a.為勞動者提供有免費(fèi)測量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的場所和設(shè)施[53]，0-7分；b.測量設(shè)施與場所維護(hù)良好，0-3分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[53]《健康行動（2020-2030年）》之企業(yè)管理者推進(jìn)健康行動，鼓勵企業(yè)為職工提供測量血壓、體重、腰圍等健康服務(wù)。企業(yè)可在醫(yī)務(wù)室、健身房或食堂等場所設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等設(shè)施，供員工免費(fèi)測量，并張貼相關(guān)知識科普海報(bào)或免費(fèi)提供相關(guān)科普材料?，F(xiàn)場勘察28.組織開展勞動者體質(zhì)監(jiān)測。10a.組織勞動者開展體質(zhì)監(jiān)測[54]，或開展健康體適能[55]等類似監(jiān)測，0-5分；b.對監(jiān)測結(jié)果開展評估，并實(shí)施相應(yīng)的干預(yù)措施，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[54]《健康行動（2020-2030年）》之全民健身普及行動，鼓勵推進(jìn)科學(xué)健身與健康生活融合，堅(jiān)持以人民健康為中心，普及科學(xué)健身知識和健身方法，建立針對不同人群、不同環(huán)境、不同身體狀況的運(yùn)動促進(jìn)健康指導(dǎo)方法，推動形成“體醫(yī)結(jié)合”的疾病管理與健康服務(wù)模式。積極推行《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》和國民體質(zhì)監(jiān)測工作，鼓勵將國民體質(zhì)測定納入健康體檢項(xiàng)目。企業(yè)管理者推進(jìn)健康行動，鼓勵企業(yè)定期組織職工健康體檢和體質(zhì)監(jiān)測。[55]健康體適能是人類適應(yīng)工作、學(xué)習(xí)和日常生活身體能力的主要組成部分，是影響人體身心健康的重要因素，受到先天遺傳和后天各種體力活動（包括體育鍛煉）的影響。主要包括心肺功能、血管機(jī)能、人體成分、骨密度、脊柱機(jī)能、平衡能力、亞健康狀況等。查閱資料人員訪談29.組織實(shí)施運(yùn)動指導(dǎo)、健康關(guān)懷、營養(yǎng)指導(dǎo)、保健指導(dǎo)等健康咨詢。15a.建立并保持勞動者健康檢查指標(biāo)異常人員清單，0-5分；b.對勞動者提供健康咨詢[56]，0-10分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[56]健康咨詢內(nèi)容主要包括運(yùn)動指導(dǎo)、健康關(guān)懷、營養(yǎng)指導(dǎo)、保健指導(dǎo)等。查閱資料人員訪談30.預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾等。10a.制定預(yù)防和制止工作場所暴力[57]、歧視[58]和性騷擾[59]等相關(guān)管理制度，0-3分；b.指定部門或?qū)＜媛毴藛T負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督檢查工作，0-3分；c.開展了預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾等宣傳教育工作，0-4分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[57]工作場所暴力是指工作場所發(fā)生的可導(dǎo)致勞動者健康和安全危險的暴力行為，通常以身體攻擊和語言威脅的形式出現(xiàn)。[58]根據(jù)國際勞工組織《消除（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約》（第111號），歧視的定義為基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因,具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。包括直接歧視、間接歧視和制度性歧視，并包括（性）騷擾。[59]騷擾被認(rèn)為是職業(yè)衛(wèi)生問題而被納入國際勞工組織1981年《職業(yè)安全衛(wèi)生公約》（第155號）。我國于2007年批準(zhǔn)該公約。工作有關(guān)的環(huán)境里，騷擾可以來自雇主、主管、同事、訪客、客戶及任何與員工打交道的人。與工作有關(guān)的環(huán)境不僅包括日常的工作場所，還包括騷擾者因工作關(guān)系有機(jī)會接觸被騷擾者的場合,如上下班途中、出差、同事聚會、電話和郵件等。構(gòu)成性騷擾的行為可以是：身體上的（如違背對方意愿的身體接觸）；語言上的（如評價、冒犯性的笑話、人身侮辱、下流話）；非語言上的（如盯視、吹口哨或有性意味的手勢）。查閱資料人員訪談31.開展健康教育和知識普及，傳播先進(jìn)的健康理念和健康文化。15a.組織開展勞動者健康教育[60]，0-5分；b.廣泛開展多種形式的健康知識普及[61]，0-5分；c.勞動者對健康知識有一定的了解和掌握，健康知識普及取得實(shí)際效果，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[60]企業(yè)應(yīng)依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)健康促進(jìn)與教育的指導(dǎo)意見》《中國公民健康素養(yǎng)-基本知識與技能》等國家、地方指導(dǎo)性文件，組織開展多種形式的勞動者健康教育。[61]基于企業(yè)和員工群體的特點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)與員工身心健康密切相關(guān)的健康教育與健康促進(jìn)活動；普及的健康知識中包括倡導(dǎo)勞動者主動踐行合理膳食、適量運(yùn)動、戒煙限酒等健康生活方式，以及傳播先進(jìn)的健康理念和健康文化等內(nèi)容。查閱資料人員訪談32.開展“健康達(dá)人”評選活動。10a.評選“健康達(dá)人”[62]，或組織開展了類似評選活動并評選出表率人物，0-5分；b.評選出的“健康達(dá)人”或表率人物掌握必要的健康知識，得到大家普遍認(rèn)可，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[62]按照衛(wèi)生健康委員會、總工會《關(guān)于開展?fàn)幾觥奥殬I(yè)健康達(dá)人”活動的通知》要求，組織開展“健康達(dá)人”評選活動。查閱資料人員訪談33.制定應(yīng)急救治相關(guān)預(yù)案，設(shè)置急救設(shè)備和物資，組織開展急救培訓(xùn)和演練。10a.編制現(xiàn)場應(yīng)急救治[63]應(yīng)急預(yù)案，或在突發(fā)事件等應(yīng)急預(yù)案中包括應(yīng)急救治相關(guān)內(nèi)容，明確急救流程，0-3分；b.設(shè)置了符合要求的應(yīng)急救治設(shè)備和物資[64]，服務(wù)范圍覆蓋所有場所，0-4分；c.組織相關(guān)人員開展急救培訓(xùn)和演練，0-3分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[63]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。[64]應(yīng)急救治設(shè)備和物資包括院外基礎(chǔ)生命急救設(shè)備、急救藥品等。查閱資料現(xiàn)場勘察合計(jì)分值100合計(jì)得分職業(yè)緊張損害預(yù)防措施34.設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室，配備專（兼）職心理健康輔導(dǎo)人員。15a.設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室[65]，或未設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室，但通過指定符合要求的部門，或向社會購買服務(wù)的方式，承擔(dān)相應(yīng)職能，0-10分；b.配備具有相應(yīng)能力的專（兼）職心理健康輔導(dǎo)人員[66]，0-5分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[65]《健康中國行動（2019—2030年）》中明確要求各企事業(yè)單位要把心理健康教育融入員工思想政治工作，鼓勵依托本單位黨團(tuán)、工會、人力資源部門、衛(wèi)生室等設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室并建立心理健康服務(wù)團(tuán)隊(duì)，或通過購買服務(wù)形式，為員工提供健康宣傳、心理評估、教育培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見心理行為問題的識別方法，為員工主動尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件。對處于特定時期、特定崗位，或經(jīng)歷特殊突發(fā)事件的員工，及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)和援助。[66]心理健康輔導(dǎo)人員負(fù)責(zé)組織開展心理健康宣傳、培訓(xùn)、咨詢、心理健康和評估、心理危機(jī)干預(yù)等工作，職責(zé)明確，具備開展相應(yīng)工作的能力。查閱資料現(xiàn)場勘察35.制定促進(jìn)勞動者心理健康的計(jì)劃。15a.制定了促進(jìn)勞動者心理健康的計(jì)劃[67]，5分；b.計(jì)劃得到有效實(shí)施，0-10分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。未制定促進(jìn)勞動者心理健康計(jì)劃，本項(xiàng)為0分。[67]計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括心理健康宣傳、培訓(xùn)、咨詢、心理健康檢查與評估、改善作業(yè)條件措施、心理危機(jī)干預(yù)等。查閱資料36.開展心理健康宣傳、培訓(xùn)。20a.定期開展多種形式的有助于勞動者自我保護(hù)的心理健康宣傳和培訓(xùn)[68]，0-10分；b.建立并保存培訓(xùn)記錄，0-10分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[68]《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造有益于勞動者身心健康的工作環(huán)境，關(guān)注勞動者的心理健康，有針對性地為勞動者提供心理健康服務(wù)，改善勞動者心理健康狀況。企業(yè)應(yīng)使用多種傳播媒介對員工心理援助項(xiàng)目進(jìn)行廣泛宣傳推廣，包括印刷品、網(wǎng)絡(luò)、專題講座培訓(xùn)、各種工作會議等，擴(kuò)大覆蓋面和影響力，促進(jìn)項(xiàng)目開展、提高知曉度、參與度并提升服務(wù)質(zhì)量。宣傳和培訓(xùn)內(nèi)應(yīng)包括心理健康素養(yǎng)、職業(yè)緊張、不良生理和心理反應(yīng)及干預(yù)措施等。查閱資料人員訪談37.實(shí)施旨在把握勞動者心理健康狀況的職業(yè)緊張相關(guān)檢查與心理壓力評估。20a.定期組織勞動者開展旨在把握勞動者心理負(fù)擔(dān)程度的職業(yè)緊張相關(guān)檢查[69]，0-10分；b.根據(jù)職業(yè)緊張相關(guān)檢查結(jié)果實(shí)施年度勞動者心理壓力評估[70]，0-10分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[69]企業(yè)應(yīng)采用適宜的方法對勞動者定期開展旨在把握勞動者心理負(fù)擔(dān)程度的職業(yè)緊張相關(guān)檢查，主要內(nèi)容包括“心理健康素養(yǎng)十條（2018年版）”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等。在實(shí)施心理健康檢查和評估過程中，應(yīng)充分尊重勞動者個人習(xí)慣、信仰、人格和情感等，嚴(yán)格保護(hù)個人信息和隱私，項(xiàng)目報(bào)告中不出現(xiàn)個人信息和隱私。職業(yè)緊張相關(guān)檢查可包含在勞動者一般健康項(xiàng)目中，或單獨(dú)組織開展。[70]心理壓力評估應(yīng)當(dāng)主要依據(jù)勞動者心理負(fù)擔(dān)所致身心自覺癥狀程度，并適當(dāng)考慮心理負(fù)擔(dān)原因和對勞動者支援情況的評估結(jié)果。查閱資料38.實(shí)施心理健康干預(yù)措施。30a.制定并實(shí)施針對不同工作場所、不同作業(yè)人群的改善工作環(huán)境等相關(guān)措施[71]，1-10分；b.為全體勞動者提供規(guī)范的心理健康咨詢輔導(dǎo)服務(wù)[72]，0-10分。c.根據(jù)心理壓力評估結(jié)果為勞動者制定并實(shí)施規(guī)范有效的心理援助計(jì)劃[73]，1-10分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[71]企業(yè)應(yīng)對不同工作場所、不同作業(yè)人群的職業(yè)緊張相關(guān)檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，針對性的制定并實(shí)施改善勞動形態(tài)、勞動組織等改善工作環(huán)境措施，以及改變不健康生活方式和行為等干預(yù)措施。[72]心理健康咨詢應(yīng)當(dāng)結(jié)合心理壓力評估結(jié)果，并在充分了解勞動者的工作狀況、心理負(fù)擔(dān)狀況以及其他勞動者身心狀況的前提下開展。[73]根據(jù)《職業(yè)健康促進(jìn)名詞術(shù)語》（GBZ/T296-2017），員工援助計(jì)劃(employeeassistanceprogram)/員工心理援助項(xiàng)目/全員心理管理技術(shù)，是指企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項(xiàng)目。通過專業(yè)人員對組織進(jìn)行診斷、建議，并對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在