2023年愛心公益協(xié)會管理制度（通用5篇）

2023年愛心公益協(xié)會管理制度（通用5篇）愛心公益協(xié)會管理制度1

1、遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，承認(rèn)《調(diào)兵山市愛心公益協(xié)會章程》，廉潔自律無私奉獻(xiàn)；

2、自覺維護(hù)協(xié)會及“志愿者”形象；不得在網(wǎng)站、論壇、QQ群或志愿服務(wù)活動中做出有損害“協(xié)會”和“志愿者”形象的言行。不得將具有“協(xié)會”權(quán)限的網(wǎng)站、論壇、QQ群管理權(quán)限供應(yīng)給他人運用或與他人共享；

3、未經(jīng)“協(xié)會”主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何部門、志愿團和個人不得代表協(xié)會承諾和辦理與協(xié)會有干脆或間接關(guān)系的事宜，；

4、嚴(yán)守保密原則，未經(jīng)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)或服務(wù)對象同意，不得隨意泄露服務(wù)對象的背景及資料；違者對所造成的不良法律后果，由其自行擔(dān)當(dāng)；

5、未經(jīng)協(xié)會主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何名義干脆接受，單位和個人賜予金錢或物資，屬于個人行為；協(xié)會接收金錢或者物資，須要開具公益事業(yè)捐贈統(tǒng)一票據(jù)。

6、參與公益慈善活動佩帶統(tǒng)一的“調(diào)兵山市愛心公益協(xié)會”標(biāo)記，不得佩帶“協(xié)會”或“志愿者”標(biāo)記從事非公益慈善活動及謀求私利；

7、主動參與協(xié)會公益慈善活動，參與活動要準(zhǔn)時，因故無法參與時需提前一天告知負(fù)責(zé)人；

8、在參加公益慈善活動期間，志愿者發(fā)生意外事故，或者和他人發(fā)生與活動無美的法律糾紛的，由其自行擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，但志愿者團隊?wèi)?yīng)當(dāng)剛好進(jìn)行義務(wù)救助，或者出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，其間涉及志愿者個人正值權(quán)利的，“協(xié)會”有義務(wù)幫助其主見權(quán)力；

9、不得隨意濫用協(xié)會賜予的服務(wù)資料、工作權(quán)利或利用與服務(wù)對象的關(guān)系來作非法、欺瞞或謀求私利的行為；

10、志愿者內(nèi)部成員要相互團結(jié)，相互合作，勇于接受指責(zé)和自我指責(zé)并作出改善。坦誠提出對“協(xié)會”的看法或建議，主動參加團隊建設(shè)，竭力維護(hù)集體榮譽；

11、敬重服務(wù)對象，嚴(yán)禁對服務(wù)對象看法惡劣，言語不文明，甚至索要酬勞等，不得與服務(wù)對象發(fā)生糾紛；

12、協(xié)會所屬部門、志愿團、志愿者間的任何糾紛僅限在協(xié)會內(nèi)部解決，不得泄露于協(xié)會外的其它任何個人或組織，造成不良后果的由其泄露者負(fù)責(zé)；

13、志愿者離開協(xié)會后，仍需對其在參加協(xié)會活動時取得的資料保密，不得泄露給第三方，造成不良后果及法律責(zé)任由其泄露者負(fù)責(zé)；

14、理事會保留在特別狀況下合理擴張管理制度以及即時終止志愿者身份的權(quán)力。

愛心公益協(xié)會管理制度2

為有效加強對協(xié)會工作的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)《xxxx愛心公益協(xié)會章程》和工作實際，特制定本條例。

一、協(xié)會決策及探討工作的方式，依據(jù)實際狀況，可以是召開會議，也可以是在特地微信群或是QQ群表決。

二、協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和理事會成員共同辦公，高效快捷作出決策。

三、凡是須要審定的協(xié)會各類管理制度（草案〉,在特地群和微信群發(fā)布,公示時間為5天。公開征求會員代表和理亊的看法和建議，依據(jù)實際狀況酌情修改,不發(fā)表看法和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會名義公開發(fā)布實施,具有法律效力。

四、特地QQ群和微信群（xxx愛心公益協(xié)會〉原則上只談工作，探討工作的過程和細(xì)微環(huán)節(jié)，不對外傳播，定稿后，以協(xié)會名義統(tǒng)一發(fā)布實施。

五、根據(jù)協(xié)會《章程》有關(guān)規(guī)定，會員假如一年不交納會費或不參與本團體活動的，視為自動退會。自動退會的代表及理事同時失去代表及理事身份。

六、一年以上（含一年），無正值理由不參與會議和特地QQ群或微信群探討以及線下活動的代表及理事，自動失去代表及理事身份。

七、本團體領(lǐng)導(dǎo)及理事，不行兼任社會上具有類似業(yè)務(wù)團體的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如發(fā)覺當(dāng)時協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)探討確定宣布撤職。

八、有嚴(yán)峻違反協(xié)會《章程》、損壞協(xié)會名譽者，經(jīng)協(xié)會表決通過，予以除名。

九、為協(xié)會及理事日常服務(wù)的管理部門為協(xié)會綜合部。

愛心公益協(xié)會管理制度3

第一章總則

第一條是在民政部登記注冊、具有獨立法人資格的非營利性社會公益組織，為促進(jìn)志愿服務(wù)活動的規(guī)范發(fā)展，保障志愿者的合法權(quán)益，特制定本方法。

其次條本方法所稱志愿者是指根據(jù)本方法規(guī)定的程序登記，不以物質(zhì)酬勞為目的，利用自己的時間、技能等資源，自愿參加組織的公益活動并供應(yīng)服務(wù)和幫助的人員。

第三條綜合管理部是志愿者的登記管理部門，為志愿者登記、培訓(xùn)、考核、表彰等方面供應(yīng)服務(wù)。

其次章登記

第四條申請成為志愿者的基本條件：

一、熱心社會公益事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神；

二、年滿十八周歲，或低于十八周歲但經(jīng)監(jiān)護(hù)人書面同意；

三、具備參與志愿服務(wù)活動相應(yīng)的基本實力和身體素養(yǎng)；

四、認(rèn)同的宗旨與理念；

五、遵守國家法律法規(guī)和的相關(guān)規(guī)定。

第五條志愿者招募與登記

一、招募需求

有志愿服務(wù)需求的部門，應(yīng)提前一個月提出招募需求，內(nèi)容包括：

(一)部門崗位設(shè)置說明

(二)志愿者職責(zé)描述

(三)志愿服務(wù)期限

(四)志愿者到崗時間

二、招募程序

志愿者招募流程主要包括：發(fā)布招募信息、申請人報名、材料審核、面試、背景審核、發(fā)出錄用通知等步驟。

凡符合志愿者申請基本條件者，通過以下兩個步驟登記確認(rèn)：

(一)申請

申請者可干脆到提出申請并填寫《志愿者注冊登記表》；通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式提出申請的人士，可在網(wǎng)站下載《志愿者注冊登記表》，填妥后寄送。

(二)材料審核

綜合管理部初步批閱志愿者資料，并將符合志愿服務(wù)要求的人員資料交由需求部門確定。

(三)面試

綜合管理部與志愿者需求部門一起與申請者面談，確定符合申請條件的申請人為“志愿者”。

(四)背景調(diào)查

綜合管理部本著“敬重、保密”的原則對擬錄用人員的狀況進(jìn)行了解、核實，并剛好對背景調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行匯總，報領(lǐng)導(dǎo)批閱。

如在資料審查或背景調(diào)查過程中發(fā)覺狀況不屬實者，一律不予錄用。

(五)確定志愿服務(wù)工作

志愿者須依據(jù)自身愿望和條件至少選擇一個項目從事肯定時間的志愿服務(wù)工作。

綜合管理部負(fù)責(zé)向未能成為志愿者的`申請人說明緣由。

第三章權(quán)利和義務(wù)

第六條志愿者享有以下各項權(quán)利：

一、參與志愿者相關(guān)培訓(xùn)；

二、獲得志愿服務(wù)的真實、精確、完整的信息；

三、獲得志愿服務(wù)必需的條件和必要的保障；

四、懇求幫助解決在志愿服務(wù)活動中遇到的問題；

五、優(yōu)先獲得和志愿者供應(yīng)的服務(wù)；

六、在同等條件下，優(yōu)先成為正式員工；

七、對志愿服務(wù)工作提出看法和建議；

八、相關(guān)法律法規(guī)所給予的其他權(quán)利。

第七條志愿者擔(dān)當(dāng)以下義務(wù)：

一、遵守國家法律法規(guī)及的相關(guān)規(guī)定；

二、自覺維護(hù)和志愿者形象；

三、履行《志愿服務(wù)協(xié)議書》約定的義務(wù)，完成志愿服務(wù)工作；

四、退出志愿服務(wù)活動時，履行合理告知的義務(wù)；

五、保守在志愿服務(wù)活動過程中獲悉的個人隱私、隱私和其他受愛護(hù)的信息；

六、自覺維護(hù)服務(wù)對象的合法權(quán)益；

七、杜絕任何以志愿者身份從事的贏利活動或其他違反社會公德的活動或行為；

八、相關(guān)法律法規(guī)及要求的其它義務(wù)。

第四章志愿服務(wù)對象和內(nèi)容

第八條志愿者服務(wù)對象：

一、社會弱勢群體；

二、公益組織。

第九條志愿者服務(wù)范圍：

一、日常事務(wù)；

二、公益活動及項目。

第五章組織與管理

第十條綜合管理部負(fù)責(zé)建立志愿者信息管理系統(tǒng)，健全登記、管理培訓(xùn)、考核評價、激勵表彰等制度，實現(xiàn)管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

第十一條對志愿者實行分類登記：

一、專家志愿者：指在扶貧開發(fā)、公益事業(yè)探討、公益組織培訓(xùn)、傳統(tǒng)文化教化等相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者；

二、一般志愿者：有肯定工作經(jīng)驗和閱歷、能獨立完成志愿服務(wù)工作內(nèi)容的志愿者；

三、實習(xí)志愿者：指高校生或探討生等以學(xué)習(xí)為主要目的志愿者；

第十二條綜合管理部依據(jù)對志愿者的需求狀況統(tǒng)一協(xié)調(diào)志愿者資源，隨時支配相關(guān)部門對申請者進(jìn)行面試，在雙方認(rèn)可的狀況下，由綜合管理部支配申請者簽署《志愿服務(wù)協(xié)議書》并辦理入職手續(xù)。

第十三條《志愿服務(wù)協(xié)議書》的內(nèi)容包括但不限于：

一、志愿服務(wù)內(nèi)容、時間和地點；

二、權(quán)利和義務(wù)；

三、志愿服務(wù)的津貼標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)險保障措施；

四、責(zé)任的免除；

五、協(xié)議的變更、解除和終止；

六、爭議解決方式；

七、雙方約定須要明確的其他事項。

愛心公益協(xié)會管理制度4

為了加強青年志愿協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設(shè)，使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順當(dāng)開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增加青年志愿者協(xié)會內(nèi)部成員的紀(jì)律，提高各成員的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依特擬定如下制度：

第一章總則

第一條本協(xié)會定名為滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者協(xié)會，隸屬于院團委社會實踐部，接受院團委老師的領(lǐng)導(dǎo)。

其次條本協(xié)會是由熱衷于社會公益事業(yè)，不為物質(zhì)酬勞，自愿為社會公益事業(yè)和弱勢群體供應(yīng)服務(wù)和幫助的學(xué)生組成的自發(fā)性學(xué)校團體。

第三條本協(xié)會的宗旨：致力于為社會弱勢群體服務(wù)，提倡“自愿、奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步、同等、負(fù)責(zé)、關(guān)懷、理解”的志愿者精神，為具有特別困難以及須要幫助的社會成員供應(yīng)服務(wù)。

第四條本協(xié)會在憲法和法律允許的范圍內(nèi)開展工作，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。

其次章任務(wù)

第五條關(guān)切社會弱勢群體，使更多的弱勢群體樹立起生活的自信念。

第六條規(guī)劃、組織義工參與志愿者活動，推動校內(nèi)義工服務(wù)體系的建立和完善。

第七條開展與各學(xué)院志愿者組織和團體的溝通，組織會員間的有關(guān)活動。

第三章會員

第八條本協(xié)會實行注冊會員制，會員資料檔案實行保密管理制度。

第九條申請加入本協(xié)會會員需具備下列條件：

1.為滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校生。

2.具備“自愿、奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步、同等、負(fù)責(zé)、關(guān)懷、理解”的精神

3.承認(rèn)本協(xié)會章程。

4.有加入本協(xié)會的意愿。

第十條會員入會程序：

1.提交入會登記表。

2.經(jīng)本協(xié)會管理團隊審查通過。

3.管理團隊發(fā)給統(tǒng)一制作的工作證。

第十一條會員享有下列權(quán)利：

1.有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);

2.有依據(jù)本協(xié)會的決議精神，依法開展活動的權(quán)利;

3.有對本協(xié)會工作提出建議、指責(zé)和進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利;

4.有獲得本協(xié)會服務(wù)的優(yōu)先權(quán);

5.入會自愿，退會自由。

第十二條會員應(yīng)履行的義務(wù)：

1.遵守本協(xié)會章程，執(zhí)行本協(xié)會決議;

2.參與本協(xié)會活動，完成本協(xié)會交辦的工作;

3.向協(xié)會反映狀況，供應(yīng)相關(guān)資料;

4.任何一名協(xié)會成員必需有劇烈的責(zé)任感和義務(wù)感。自覺維護(hù)本協(xié)會的名譽和利益。仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問，努力工作，不求回報，服務(wù)同學(xué)。

5.參與協(xié)會固定衛(wèi)生打掃，維護(hù)衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。

第十三條會員退會應(yīng)書面通知協(xié)會并交回工作證，如三次無故不參與任何一次活動視為自動退會。

第十四條會員利用本協(xié)會名義組織活動，須上報經(jīng)管理團隊批準(zhǔn)，方可進(jìn)行。未經(jīng)管理團隊批準(zhǔn)，會員不得擅自組織活動或?qū)ν庑麚P及供應(yīng)相關(guān)資料。

第十五條會員如有違反校紀(jì)校規(guī)和本協(xié)會章程或有損本協(xié)會聲譽的行為，由本協(xié)會管理團隊確定撤銷其會員資格。

第四章組織機構(gòu)

第十六條管理團隊成員由全體會員推舉產(chǎn)生。

第十七條本協(xié)會管理部門，分為志愿隊、財務(wù)部。

第十八條志愿隊負(fù)責(zé)進(jìn)行公益活動的策劃和運轉(zhuǎn)，并進(jìn)行搜集弱勢群體信息，進(jìn)行考察與扶助。

第十九條財務(wù)部：對志愿資金進(jìn)行管理，并對每次花銷事項進(jìn)行開票統(tǒng)計。

第五章財務(wù)管理制度

其次十條本協(xié)會經(jīng)費全部收入將用于開展公益活動，協(xié)會經(jīng)費由財務(wù)部專人專職管理，財務(wù)公開，定期向會員及捐助者公布賬目。志愿經(jīng)費必需持收據(jù)、發(fā)票交財務(wù)部負(fù)責(zé)人報銷;報銷流程由財務(wù)部制度為準(zhǔn)。財務(wù)部必需做好每一筆財務(wù)收支帳目的記載、保存和整理相關(guān)的發(fā)票和收據(jù)，并且每月進(jìn)行一次財務(wù)審核，結(jié)帳當(dāng)日收支余額交相關(guān)負(fù)責(zé)人過目。

第六章附則

其次十一條本協(xié)會如遇到特別狀況須要解散時，必需經(jīng)協(xié)會管理團隊探討確定

其次十二條本章程的說明權(quán)屬于協(xié)會管理團隊。

愛心公益協(xié)會管理制度5

第一章總則

青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻(xiàn)、友愛互助、共同進(jìn)步”的口號，在遵守國家法律法規(guī)，遵從社會道德風(fēng)尚，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會的須要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動，培育我院青年的公民意識奉獻(xiàn)精神和服務(wù)實力，促進(jìn)青年的健康成長為社會和全校師生供應(yīng)志愿服務(wù)，改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)建良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務(wù)精神的傳播，為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻(xiàn)。

青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參加到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計酬勞的行動著、奉獻(xiàn)著，但是我們青協(xié)有責(zé)任，有義務(wù)讓他們感覺。他們是歡樂的、華蜜的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)當(dāng)讓他們感覺到幻想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)當(dāng)讓他們感覺到幻想的存在。如此，青協(xié)才會充溢活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍特別重要!

無規(guī)則不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作，加強對我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會的管理，特定此章程。

其次章青協(xié)成員的權(quán)利與義務(wù)

1、成員必需履行的義務(wù)

(1)、遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī);

(2)、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議;

(3)、主動參加青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)托付的工作，維護(hù)青協(xié)榮譽;

(4)、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必需做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。

2、成員必需享有的權(quán)利

(1)、在青協(xié)各級組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);。

(2)、對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、探討、建議和指責(zé)的權(quán)利;

(3)、有參與青協(xié)組織的各項活動的權(quán)利。

第三章職能概述

本協(xié)會的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)建良好的育人環(huán)境，協(xié)作學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)綻開工作;規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動，培育我院青年的公民意識奉獻(xiàn)精神和服務(wù)實力，促進(jìn)青年的健康成長;建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推動社區(qū)救濟服務(wù)，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動供應(yīng)志愿服務(wù);培訓(xùn)青年志愿者并加強與其他社團的溝通、合作。

第四章管理制度

1、例會制度

部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展?fàn)顩r是否存在問題并商討解決對策，傳達(dá)主席團會議及部長會議精神，并探討工作的詳細(xì)開展方案。

會議留意事項：

(1)與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特別狀況不能參與會議，須提前向青協(xié)會長請假，事后請假視為缺席。

(2)會議期間，應(yīng)保持紀(jì)律安靜將手機關(guān)機或調(diào)成振動，不得接聽手機，探討非會議內(nèi)容。

(3)與會人員必需穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。

(4)與會人員應(yīng)帶好紙筆并做好會議記錄。

(5)與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務(wù)必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。

(6)、例會結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、風(fēng)扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持四周環(huán)境整齊后離開。

(7)、例會考勤狀況作為評優(yōu)憑證。

2、項目管理制度：

(1)提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動安排

(2)例會探討：經(jīng)例會具體探討，通過的方可實行

(3)實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負(fù)責(zé)活動的安排，實施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項。

3、檔案管理制度

管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長特地管理，對成員的大小文件進(jìn)行真實的記錄和細(xì)心的的保管，對成員考核資料做到公允、公正、客觀的記錄，嚴(yán)禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎根據(jù)章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。

第五章辦公室成員任命、考核、評判制度

1、任命制度

(1)、為讓學(xué)生會保持活力，每年對新生實行納新活動，納新時，由會長、副會長負(fù)責(zé)各部納新的詳細(xì)事宜。

(2)、在學(xué)生會換屆前部長必需對本部接班人進(jìn)行重點培育，在換界時，把本部全部工作資料交與新任部長。

(3)、如有成員提前退出學(xué)生會，必需打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學(xué)生會將在征求系里看法的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定賜予指責(zé)教化，內(nèi)部通報指責(zé)，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。

2、干事考核制度

(一)考核目的

為加強和健全部門組織的自身建設(shè)，提升部門干事的工作主動性、提高工作效率，加強對干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培育供應(yīng)依據(jù)，本會制定并實施干事考核制度。

(二)考核內(nèi)容

干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會出勤、活動狀況、工作效率、貢獻(xiàn)率等;學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，考核結(jié)果計入成員檔案。

1、工作看法：例會出勤、活動及工作參加度、對工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)主動性、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會各項制度狀況等。

2、工作實力：工作績效、任務(wù)完成剛好性、處理問題和解決困難的實力、團隊協(xié)作實力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)覺問題或提出問題看法及建議等。

3、學(xué)習(xí)成果：干事必需在工作之外的時間，努力學(xué)習(xí)，不行出現(xiàn)掛科的狀況。

(三)考核獎罰

1、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校學(xué)生會干部的依據(jù)。

2、本考核制度作為后備干部培育的依據(jù)。

3、依據(jù)評分的凹凸，評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。

(4)、評優(yōu)評分標(biāo)準(zhǔn)

1、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分

2、基礎(chǔ)分為70分。

3、評分標(biāo)準(zhǔn)如下：(附表)

3、干事考評細(xì)則

(1)、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執(zhí)行。

(2)、干事必需按要求完成部長、副部的任務(wù)，未按時、仔細(xì)完成每人每次扣1分。

(3)、干事在考評前對自己做自我評價。

(4)、干事工作看法得到廣泛認(rèn)可，期末時候賜予加1分。

(5)、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的，1次賜予加1分。

第六章副部考核制度

1、考核目的

為了加強部門領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增加干部的工作主動性，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順當(dāng)有序開展，特制定部門干部的考核制度。

2、考核內(nèi)容

會議

(1)副部長應(yīng)按時參與各種會議及活動，不得無故缺席、遲到

或早退，特別狀況須提前向部長提出書面假，批準(zhǔn)后