人力資源部崗位績效合同

人力資源部崗位績效合同人力資源部崗位績效合同合同編號：[合同編號]甲方：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]方式：[公司方式]乙方：[員工姓名]地質(zhì)：[員工地質(zhì)]方式：[員工方式]鑒于甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方任職人力資源部崗位的工作績效達(dá)成一致意見，以維護(hù)雙方合法權(quán)益，特訂立本績效合同。一、崗位信息1.崗位名稱：人力資源部崗位2.崗位職責(zé)：乙方應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)人力資源部門的具體工作，包括但不限于招聘、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等工作內(nèi)容。二、績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.雙方約定的績效考核周期為一年，績效考核結(jié)果以公司規(guī)定的績效評價(jià)體系為準(zhǔn)。2.在績效考核期間，乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)和公司要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并積極主動地參與并完成相關(guān)培訓(xùn)和提升。3.績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格，乙方績效評定為不合格的，將視績效考核制度執(zhí)行相應(yīng)處理辦法。三、績效獎勵與處罰1.績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，公司將給予乙方相應(yīng)的績效獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)由公司內(nèi)部規(guī)定。2.績效考核結(jié)果為不合格的，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施，包括但不限于警告、罰款、降職、甚至解雇等。四、保密義務(wù)1.乙方在任職期間，應(yīng)絕對遵守公司的保密規(guī)定，對公司的商業(yè)秘密和敏感信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。2.終止勞動合同后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對于已掌握的公司商業(yè)秘密和敏感信息，仍應(yīng)保密。五、合同解除a)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動合同約定；b)乙方在工作表現(xiàn)方面連續(xù)兩次考核結(jié)果為不合格；c)其他嚴(yán)重影響公司利益的情況。2.合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、年終獎等相關(guān)費(fèi)用。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同如需修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.本合同的履行、解釋和爭議解決，適用相關(guān)法律法規(guī)。甲方：乙方：公司蓋章：