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有效人才管理賈海申2010年8月什么是人才？人才與企業(yè)發(fā)展人才管理與企業(yè)發(fā)展有效人才管理模型人才能力人才治理愿不愿意？人才思維會(huì)不會(huì)？允不允許？人才管理模型弗蘭克林在《最受歡迎的雇主》寫到影響員工離職的管理者作風(fēng)企業(yè)在人才管理中的不足公司具有不公正的薪酬體系；公司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格讓下屬恐懼；形勢(shì)不明的情況下，領(lǐng)導(dǎo)缺乏方向；領(lǐng)導(dǎo)被庸才簇?fù)?，?yōu)秀人才遭到冷落；領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有承諾，經(jīng)常給員工開(kāi)空頭支票；領(lǐng)導(dǎo)總把自己利益放在第一位，公司和員工利益放第二位；領(lǐng)導(dǎo)看不起下屬，認(rèn)為下屬是“二等公民”；對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工缺乏表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)。

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