2021-初級經(jīng)濟法教材總結(jié)-第08章-勞動合同與社會保險法律制度

1第八章-勞動合同與社會保險法律制度主體①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同義務和責任用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同“直接相關(guān)”的基本情況，勞動者應當如實說明；①如實告知：勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全酬，以及勞動者要求了解的其他情況；②兩個不得：不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；③用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的：由勞動期退還勞動者本人，以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。建立勞動關(guān)系，應當訂立“書面”勞動合同。生效用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章無效①因違反了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；②以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂③用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；④違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；先“勞動爭議仲裁”,后“人民法院”①無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；②勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；③勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬；④給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 2書面形式用工之日起以下期限內(nèi)未簽訂書面形式合同的規(guī)定1個月內(nèi)應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同①用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；②應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；③無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。超1個月①自用工第二個月起向勞動者每月支付2倍的工資；②與勞動者補訂書面勞動合同；①用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；②應向勞動者支付經(jīng)濟補償。①自用工第2個月起至1年，每月支付2倍的工資(11個月);②視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同口頭形式適用范圍②非全日制用工平均工作時間：每日≤4h,每勞動關(guān)系勞動者“可以與一個或者一個以上”用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人“不得約定試用期”(1)小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；(2)可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但結(jié)算支付周期最長不得超過15①試用期；②服務器；③保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制形(勞動者提出動合同外)(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，且勞動者沒有法定違規(guī)、違法或因病不能從事由用人單位另行安排的工作的情形3用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同三.工作時間和休息休假(★★★)標準工時制工時制①每日工作8小時、每周工作40小時；②特殊情形：每天工作≤8小時，每周工作≤40小時，每周休息≥1天；工作時間①程序：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間；②一般情況：每日不得超過1小時；③特殊情況：每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。極端特殊情年休假適用連續(xù)工作1年以上的A.寒暑假：寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；B.請事假：事假累計20天以上“且”單位按照規(guī)定不扣工資的；a.1年≤X<10年，請病假累計2個月以上的；b.10年≤X<20年，請病假累計3個月以上的；c.20年≤X,請病假累計4個月以上的國家法定休假日、休息日不計入年休假①1年≤X<10年②10年≤X<20年10天15天工資(1)應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(2)必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應“提前”在最近的工作日支付。(3)至少“每月”支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定“在其完成勞動任務后”即支付工資工資(2)在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)),對參加社會活動或者單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工如果該節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排職工加班工作，則應當支付休息日的加班工資。(3)加班費的支付標準4加班費用法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。(1)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失(2)每月工資中扣除的賠償部分不得超過勞動者當月工資的20%。(3)扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。(1)非全日制用工(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同(3)勞動合同期限<3個月的不得約定試用期(4)勞動合同期限≤1個月≤2個月≤6個月(5)無固定期限的勞動合同(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)試用期不成立，該期限為勞動合同(8)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。工資①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%;②并不得低于用人單位所在地的最低工資標的法律后果②違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以期滿月工資為標準支付賠償金。六.服務期(★★★)適用范圍(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的(2)約定服務期，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報(3)勞動合同期滿，但是服務期未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從違約金(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。②不得超過服務期尚未履行部分所應“分攤”的培訓費5勞動合同同，勞動者應支付勞動者：①嚴重違規(guī)違章、失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的②同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；③以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實立或者變更勞動合同的；④被依法追究刑事責任的。解除勞動合同，用勞動者支付違約金用人單位未按照勞動合同約定：⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意或者變更勞動合同的七.競業(yè)限制(★★)限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者。只約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，合同中止后，用人單位應按照勞動者前12個月平均工資的30%【提示】月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按最低工資標準支付。限制期限不得超過“2年”勞動者的務(1)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約【提示】用人單位對勞動合同中約定違約金的事項僅限于“服務期和競業(yè)限制”。(2)因用人單位的原因?qū)е隆?個月”未支付經(jīng)濟補償，勞動者可要求解除競業(yè)限制的的權(quán)利與(1)用人單位可要求勞動者履行競業(yè)限制義務(2)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可請求解除競業(yè)限制協(xié)議【提示】用人單位在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可請求用人單位額外支付勞動者“3個月”的競業(yè)限制經(jīng)濟補償(3)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可要求勞動者按照約定“繼續(xù)履行競業(yè)限制義務”。履行(1)全面履行①及時足額支付勞動報酬；②不得強迫或者變相強迫勞動者加班；6④用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項⑤用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動(2)依法建立章制度合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成告知①用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度示，或者告知勞動者。②未經(jīng)公示或者未對勞動者告知的規(guī)章制度不生效。變更(1)書面形式①未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。【提示】勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。(2)口頭形式變更勞動合同未采用書面形式，但“已經(jīng)實際履行1個月”,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民單位提出向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者的除“提前通知”(1)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；(2)勞動者提前30日以“書面”形式通知用人單位，可以解除勞動合①勞動者提前通知解除勞動合同，無需理由，也不需要經(jīng)單位批準，但勞動者必須履行法定的通知程序，不能獲得經(jīng)濟補償。②如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違“隨時通知”(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；(2)未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費；(3)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(6)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償7即時解除(不需要事先告知)(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。的單“提前通知”勞動者：(1)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。①用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付后，可以解除勞動合同。定程序”(未提前30日書面通知或額外支付1個月工資的)解除勞動合同，均屬③由于勞動者無過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。“隨時通知”(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；①因勞動者存在過錯，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補②用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，經(jīng)濟性裁員①裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員②應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。④用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人 8用人單位提出，勞動者同意勞動者提出，用人單位同意無需支付經(jīng)濟補償(×)勞動者單方解除提前通知(3日or30日)無需支付經(jīng)濟補償(×)隨時通知(用人單位有過錯)即時解除(“要我命”)提前通知(“廢品”)隨時通知(勞動者有過錯)無需支付經(jīng)濟補償(×)經(jīng)濟性裁員(經(jīng)營不善)(1)到期勞動合同期滿的降低標準勞動者不同意續(xù)簽無需支付(×)(2)老了①勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的無需支付(×)無需支付(×)(3)死了①勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的無需支付(×)②用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。(2)勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。 9(3)用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同(4)用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外(6)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌?1)經(jīng)濟補償金的計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(2)工作年限的確定①每滿1年支付1個月。②6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。(3)月工資的確定月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；【提示1】當?shù)刈畹凸べY標≤月工資≤本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍【提示2】年限最高不超過12年。動合同的(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同：①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；②勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動經(jīng)濟補償金。(2)勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責2.在勞務派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣單位與被派適用范圍(1)是企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。(2)臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。務(1)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情(2)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合(3)勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報(5)勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(6)勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。的義務(1)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。(2)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。(3)用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工(4)用工單位也不得向被派遣勞動者收取費(5)用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動勞動者的(1)與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。(2)有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)一.勞動爭議(★★)①直接與用人單位協(xié)商②請工會或第三方共①可書面申請，也可口頭申請；②調(diào)節(jié)書對當事人具有約束力；③當事人還可以依法申請仲裁；必經(jīng)程序(先裁后訴)。二.勞動仲裁與勞動訴訟(★★★)(1)仲裁時效②因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出(2)仲裁時效中斷①當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；②當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；③對方當事人同意履行義務。(3)仲裁時效中止不可抗力或者其他正當理由規(guī)定①勞動爭議仲裁不收費；②仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。管轄①勞動合同履行地(優(yōu)先)②用人單位所在地(其次)③案件受理后，勞動合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄?；局贫戎俨猛ピ谧鞒霾脹Q前，應當先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；公開①勞動爭議仲裁公開進行；②當事人協(xié)議不公開進行或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當事人委員會應當不公開審理；由3名仲裁員組成或1名仲裁員；回避同經(jīng)濟仲裁期限裁決原則①裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄；②仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。終局范圍①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超標準12個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。終局裁決書“自作出之日”起發(fā)生法律效力自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟終局的撤銷范圍①適用法律、法規(guī)確有錯誤的；②勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；⑥仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊時效自收到仲裁裁決書之日起“30日內(nèi)”終局裁決被人民法院裁定撤銷的，自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。管轄向勞動爭議“仲裁委員會所在地”的“中級”人民法院申請撤銷仲裁裁決當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效執(zhí)行另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)4.各類法律文書生效時間仲裁(商事)自作出之日起發(fā)生法律效力調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力民事訴訟自送達之日起發(fā)生法律效力行政復議決定書自送達之日起發(fā)生法律效力自作出之日起發(fā)生法律效力自收到裁決書之日起15日內(nèi)不提起訴訟即發(fā)生法律效力 QQ資料下載學習群7686312905.(經(jīng)濟)仲裁VS勞動仲裁(經(jīng)濟)仲裁√X與民訴關(guān)系或裁或訴(一裁終局)×收費√×申請√√公開×(以不公開為原則)回避√√強制執(zhí)行(1)由用人單位和職工共同繳納。(3)職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。(4)無業(yè)個人(本章指：個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及(5)個人賬戶不得提前支取，個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。(6)按照現(xiàn)行政策，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，記入個人賬(7)繳費工資基數(shù)：上一年度月平均工資：①低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)；②高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)。(2)繳費條件：累計繳費滿15年。(1)按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金(2)參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘“完全”喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。(3)因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和遺屬撫恤金【注】養(yǎng)老、工傷和失業(yè)三個保險喪葬補助金中只能選擇領(lǐng)取其中的一項。二.(職工)基本醫(yī)療保險(★★★)(一)醫(yī)療保險(1)無業(yè)個人由個人繳納“基本醫(yī)療保險費(2)參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。個人不繳納生育保險費。(3)由用人單位和職工共同繳納?；踞t(yī)療保險基金由統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶構(gòu)戶。付的醫(yī)療費用(1)應當從工傷保險基金中支付的；(2)應當由第三人負擔的；【提示】醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。基本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。(3)應當由公共衛(wèi)生負擔的；(4)在境外就醫(yī)的。(二)醫(yī)療期醫(yī)療期限醫(yī)療期間3個月5年≤X<10年6個月≥10年6個月9個月10年≤X<15年12個月15年≤X<20年18個月≥20年24個月【提示】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。勞動合同①醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同(有例外情形)②醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此遇合同②或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同的特殊情形：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。失業(yè)保險費由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年包括：①終止勞動合同；②被用人單位解除勞動合同的；③被用人單位開除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者解除勞(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。累計繳費時間(含前不含后)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限(不超過)1年≤X<5年≤12個月≤18個月≥10年≤24個月【提示】失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機(2)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受基本醫(yī)療保險待遇基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人“不繳納