護士外出培訓后心得(五篇)

第頁共頁護士外出培訓后心得(五篇)護士外出培訓后心得篇一我進修的單位是福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院，重癥監(jiān)護加強醫(yī)療科icu，成立于1990年，是全院性綜合性icu，經(jīng)數(shù)十年開展，并于20xx年11月搬遷至新外科綜合樓，為層流病室，擁有30張床位，現(xiàn)因人員缺乏，開放20張。擁有眾多先進的設備，(先進的監(jiān)護系統(tǒng)，呼吸機、crrt、血氣分析^p儀、有創(chuàng)血流動力學監(jiān)測設備、便攜式纖支氣管鏡、氧動胸外按壓儀、床邊心電圖機、除顫儀等等、還有新進便捷的物品輸送系統(tǒng)等)這些先進的設備讓我們大開眼界。在進修的頭兩個月里，先安排我們上理論課，系統(tǒng)學習急危重癥專業(yè)知識及icu常用的各項操作技能。隨后就進入臨床跟班學習。體會較深的有如下幾點:1、團體協(xié)作精神，icu是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，icu的團隊協(xié)作精神非常重要，醫(yī)生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如:氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執(zhí)行記錄口頭醫(yī)囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有個實習生護士就說icu的護士是她所見過的技術最好，協(xié)作才能最強的，我也認為如此;2、嚴格交接班制度，icu的病人交接班嚴格標準，班班清楚，環(huán)環(huán)相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質(zhì)均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都必須非常清楚，交班時詳細交給接班者，在共同查看病人情況，這樣病人受益了，護士也起到提升進步。3、缺乏處是icu在新進入護士培訓不夠到位，新老護士素質(zhì)程度差異極大。在進修學習中，廣泛的接觸到不同型號的呼吸機的使用、心電監(jiān)護和心電圖知識，對icu眾多新進的設備儀器的接觸和學習，使我們對監(jiān)護儀器的性能、操作方法及適應癥有更深一步的理解，可以較純熟的把握各種監(jiān)護儀器的作用原理、使用方法及保養(yǎng)措施。通過進修培養(yǎng)純熟把握對危重癥患者的觀察和護理，使我在原有的根底上加強臨床觀察才能，可以及時發(fā)現(xiàn)病情變化，進步應變才能、知識程度以及素質(zhì)得到一定進步，也培養(yǎng)臨床配合醫(yī)生工作的才能。最后，我要再次感謝醫(yī)院的領導給了我這個珍貴的學習時機，使我有了諸多體驗和感受，使我對工作生活有更多的考慮，不僅開闊了視野，也進步了自己的素質(zhì)，使我今后更能適應工作需要，進修是短暫的，收獲是不小，只有進步了臨床護理技能，更新護理理念，才能做一名合格的基層護理管理者。心得三:護士外出學____結(jié)一、先進的設備及技術程度和優(yōu)質(zhì)的效勞科學有效的器械設置是省婦幼一個較為明顯的特色,他們擁有10臺多功能呼吸機,10臺cpap及40臺多功能保溫箱,危重患兒的床頭上都有固定監(jiān)護設備,中央吸引器,中心供氧設備及壁掛式中心監(jiān)護設備,并連接于護士站的中心監(jiān)護系統(tǒng)。他們特別注意早產(chǎn)兒的護理,每天用消毒液擦拭保溫箱,對于體重缺乏1500克的早產(chǎn)兒很注意皮膚的護理,比方不使用膠布貼皮膚,合理使用靜脈,必要時予picc,所有床上用品經(jīng)消毒、滅菌,取舒適的體位有利于患兒的生長。每個危重患兒取鼻吸氣位及頭肩高位,保持呼吸道通暢。二、搶救危重患兒及時有效1.中心監(jiān)護系統(tǒng)起到?jīng)Q定性作用,監(jiān)護設備報警聲響。2.護理人員做到細心,愛心,責任心。3.醫(yī)生氣管插管速度快。4.搶救設備齊全,固定。三、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L1.醫(yī)院提倡母乳喂養(yǎng),接收母乳必需要有醫(yī)院憑證,才可患兒食用。2.每位醫(yī)務人員接觸患兒前后都應嚴格洗手,感染患兒與非感染患兒分病房收治。通過這次學習使我深深體會到細心,愛心,責任心的重要性,不段的學習不僅可以豐富多彩的臨床知識,在疾病觀察上幫助很大,而且讓我們及時理解一些新技術,新方法,使我們的程度不斷進步,應該多鼓勵參加,如今護士隊伍年親話,更應多參加有關的學習班,使整個隊伍在素質(zhì)和理論技術上都得到進步,從而進步生存質(zhì)量,進步人口素質(zhì),其社會意義遠。護士外出培訓后心得篇二首先，通過此次培訓學習，我們對xx手外科醫(yī)院的醫(yī)院文化，開展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的理解，同時也學習了消防平安等有關知識，收獲很大;其次，通過此次培訓學習，讓我們對怎樣成為一名合格并且優(yōu)秀的護理人員有了深一步的認識，我們必需要做到以下幾點:1.要安心工作，端正思想，遵守院紀院規(guī)，踏踏實實工作，愛崗愛業(yè)，不恥下問，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，在別人眼里，護士只是一個打針發(fā)藥的，是的，護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是是非常重要和不可或缺的工作.常言道:三分治療，七分護理;2.在平凡的崗位上，我們要堅持為病人效勞的信念的同時，也要嚴格的在學習上要求自己，不斷更新知識，進步技術程度，臨床與理論相結(jié)合，在工作中不斷充實和完善自我;3.要不斷加強思想政治修養(yǎng)，要不斷向黨組織靠攏，進步整體思想素質(zhì);4.在當前醫(yī)患關系非常緊張的情況下，我們不僅要嚴格遵守技術標準，還要崇尚學習，增強法律觀念，強化法律意識，進步效勞質(zhì)量，進步人文素質(zhì)，防止醫(yī)療糾紛;5.要有團隊協(xié)作精神，團結(jié)就是力量!除了上述之外，在這次的這次的培訓學習，讓我感觸最為深入的是護理的形象問題.因為:護士良好的形象不僅使醫(yī)院給公眾留下深入印象，同時也是醫(yī)院整體形象的關鍵之一。人們說，看人先看臉，見臉如見心，面部表情是寫在臉上的心思，微笑效勞不僅是禮貌，它本身就是一種勞動的方式，是護士以真誠態(tài)度取信于病人的重要方式，微笑是無價的，勝過千言萬語，它不花費錢財，但可以帶給病人萬縷春風，可以讓新入院的病人消除緊張和生疏感，被親切感代替，可以使臥床重病人消除恐懼焦慮，被信任感代替，可以使老人孩子消除孤獨感，被仁慈的親情代替，產(chǎn)生尊重和理解的良好心境，縮短護患間的間隔，所以，護士真誠的微笑，表現(xiàn)出對患者的尊重、理解和同情。護士良好的儀表儀容如:亭亭玉立的站姿展示護士挺拔俊秀，穩(wěn)重端正的坐姿顯示護士謙虛嫻靜的良好教養(yǎng)，文雅美觀的蹲姿顯示護士職業(yè)的素養(yǎng)，輕盈機敏的步態(tài)走出護士的動態(tài)美，這些都能表達出護士良好的禮儀修養(yǎng)..俗話說:“不學禮，無以立，”試問現(xiàn)代社會哪個無“禮”行業(yè)可生存、開展?我們護理和我們醫(yī)院憑什么得到社會的認可和病人滿意?所以，禮儀能表達護理人員的文化素質(zhì)，打造護士完美社會形象可樹立醫(yī)院行業(yè)口碑。隨著人們生活程度的進步，對醫(yī)療衛(wèi)生的要求也不斷進步，護理效勞已經(jīng)不僅僅局限于打針、輸液、發(fā)藥等單純的護理工作，而是越來越注重為病人提供全身、全方位的優(yōu)質(zhì)護理效勞，護士各種效勞除行業(yè)技術外，言行舉止也是充分表達對病人的關心、照顧，因此，面對將來的醫(yī)療競爭和社會需求，護士禮儀能表達護理人員的形象，贏得社會效益和經(jīng)濟效益。最后，我想說的是因為xx醫(yī)院良好的醫(yī)院文化，嚴謹?shù)膸Ы探處熀拓撠煹念I導班子，我愿意留在花東院，在院領導領導下，立足本職工作，遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度，踏踏實實工作，決不辜負醫(yī)院對我們的期望。護士外出培訓后心得篇三醫(yī)院是一所天主教醫(yī)院，從我踏入醫(yī)院的第一步開場，就感受到她們中央護理部何淑嫻高級護士長及全體同仁對我們的滿懷熱情、愛心和高度的責任心，如她們?nèi)w的準時守候;預先為我們準備好地圖、地鐵指引、購物指南;教師陪著我們到街上熟悉環(huán)境并步行數(shù)公里到地鐵站認路、購置八達通卡;清潔工人每天將清潔平整的白大褂放在房間等，這種無微不至的關心和照顧時時刻刻存在并持續(xù)整個學習過程，令我受寵假設驚，非常感動!真正感受到什么是“以人為本”的人性化效勞。他們各個崗位有統(tǒng)一的工作指引、標準的操作流程，在醫(yī)院不管你走到哪里，人們都在緊張而有序的工作著，各個不同崗位的人員都清楚自己的崗位職責，以及每天詳細的工作內(nèi)容和操作標準，看不到管理者的吆喝訓斥，也聽不到員工們的請示匯報及抱怨，聽到的只有贊賞和鼓勵。外來者幾乎不知道院長、部門主管是誰，似乎管理于無形，但隨處都可見到管理的結(jié)果。在她們的指導下，我深深體會到了她們以愛效勞、締造希望的精神，她們?nèi)诵曰?、標準化的管理，如作為支持保障臨床一線工作的部門應該以臨床為中心，以醫(yī)護人員為效勞對象，時刻為他們排憂解難，為他們更好地為病人效勞提供良好的工作環(huán)境，讓臨床一線的醫(yī)護人員切身感受到“以人為本”的人性化關愛。醫(yī)院是一所急癥全科醫(yī)院，病床一千多張，但他們護士人數(shù)比我們少很多，只有八百多人，這就注定她們干活的節(jié)奏要非常快捷緊湊，夜班的頻率很密，但他們自覺、自律，默默地工作，病房管理整整有條，干凈舒適。在標準化醫(yī)療行為的過程中處處為病人著想，表達出人性化的關愛，他們以優(yōu)質(zhì)的效勞態(tài)度、盡善盡美地對待每一個人，他們無怨無悔地工作。首先感謝醫(yī)院,護理部為我提供這次參加四川省精神衛(wèi)生中心主辦的“精神科護理質(zhì)量管理與優(yōu)質(zhì)護理培訓班”的學習時機。通過三天的學習，各位教師的精彩的課件、鮮活的實例、生動的講課、使我受益匪淺。講座中從精神科護理管理與優(yōu)質(zhì)效勞中，闡述了護士應該具備的各種操作技能與理論根底的重要性，同時還應該學法、知法、守法。通過此次學習,讓我體會較深的有以下幾點：1、如黃國平博士給我們講了中國文化與中國式人際溝通，說明了溝通的現(xiàn)代意義對于醫(yī)護人員，用于醫(yī)患溝通和醫(yī)患關系的處理的作用。例舉了精神科病房大局部采用封閉式管理，病人大多都是無家屬陪同的，病員一進病房，面對生疏的環(huán)境，他們會產(chǎn)生恐懼感，緊張害怕，大多數(shù)患者不愿住院，住院依從性不高，甚至病員用暴力抗議住院。面對這種病人，我們年輕的護士缺乏經(jīng)歷，往往束手無策，溝通失敗，導致了病員對我們醫(yī)院不滿意，家屬對我們醫(yī)院不滿意。這就要求我們護士要理解中國文化掌握好中國式人際溝通方法，才能使護患關系更加和諧。聽完講座后我們參觀了綿陽三醫(yī)院的精神科病區(qū)，病區(qū)如今在加強心理咨詢師得培養(yǎng)，每個病區(qū)至少有兩到三名心理咨詢師，在心理治療方面在不斷的提升自己完善自己。也促使我今后工作中不僅要學習專業(yè)的知識而且在心理咨詢方面也要不斷的進步自己，才能滿足如今精神病員的護理需求。2、華西精神科申文武教師，給我們講了精神科護理工作中常見的法律兩難，解讀了《護士條例》明確了護士在護理工作中的權利和義務，學習了醫(yī)護人員的注意義務是醫(yī)護人員在為患者提供醫(yī)療護理過程中，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、診療常規(guī)、職業(yè)道德標準、以及職務和業(yè)務上的習慣和常理，承受契約和委托，對患者盡到好心的慎重和關心，盡到對患者合理而充分的注意。當今這個社會醫(yī)患關系緊張，患者的法律意識不斷的進步，就要求每個護理人員都要認真仔細做好自己份內(nèi)那份工作，病人和家屬也時刻都可能翻臉將我們告上法庭，我們要兢兢業(yè)業(yè)地做好工作，而且還要詳細認真地做記錄(這是舉證責任與衛(wèi)生部行政標準的沖突—簡化書寫)，每個護士都時刻準備著被告上法庭的時候怎樣解釋自己的行為。申文武教師說明了醫(yī)療和護理是相對獨立,大家都要在自己的執(zhí)業(yè)范圍之內(nèi)工作,知道自己的職責所在,也知道自己的范圍所在.不盡職不行,超出了范圍也不行.而真正的職業(yè)就是,指的就是在自己的范圍之內(nèi)盡職盡責。比方在跌倒的處理上，申教師拍著胸脯對我們說在他所管病區(qū)內(nèi)病員跌倒沒有賠過一分錢，我想在其他醫(yī)院是很難做到這一點的，是不是我們某些細節(jié)做得不太好，跌倒預防工作細節(jié)的處理不夠完美，預防跌倒應該是我們工作中的重點又重點。病人進入病房之前，責任護士應該理解病人是否意識清楚，最近6個月有沒有跌倒病史，步態(tài)是不是不穩(wěn)等，對病員做一個書面的跌倒風險評估，之后向病員和家屬做好解釋工作，讓家屬心中有數(shù)，并簽好知情同意書。假如護士做到份內(nèi)的事，預防措施已經(jīng)都做到，病人仍然跌倒，我覺得我們不應該責備護士，病員都是有自由意志的人，他們會做他們想做的事情，壞的結(jié)果發(fā)生，病員就應該自己承當。希望醫(yī)院每個月有跌倒報告出來，告訴大家我們這個月又有多少病人跌倒了。但是這個報告并不是針對個人。也不是我們的錯誤，只是告訴大家我們還需要在什么方面加強以更好的防止病人跌倒，假如我們把這些細節(jié)工作做好了，相信我們醫(yī)院跌倒發(fā)生就會逐漸減少。3、省精神衛(wèi)生中心范利芳教師講的精神科優(yōu)質(zhì)效勞，聽了這堂課，讓我想到了南丁格爾所倡導的“現(xiàn)代護理”!在南丁格爾之前，護士都是一些社會上身份低下，沒有收入的女人來做，很多人是風塵女子，她們所從事的就是簡單的生活護理，是南丁格爾的出現(xiàn)，把護士從低級的，毫無技術含量的工作中區(qū)分開來，提出了很多護理里面的重要理論，延用至今，同時，南丁格爾反對把護士當作單純的體力勞動者，她說，假如你發(fā)現(xiàn)一個病人墜床，做為護士，你需要考慮的是下一次我怎么樣在我不在床邊的時候防止病人墜床，而不是說我要加強巡視，多些時間陪在病人身邊，因為沒有其他的幫助，你無論花多少時間陪在病人床邊，你一轉(zhuǎn)身，病人仍然有墜床的危險。希望十年以后的護士，不是賓館效勞員和空姐的形象。要知道，對于一個病痛中的人來說，年輕美貌是毫無用途的，專業(yè)的護理才是他們需要的，要到達這樣的水準，年輕的護士們需要承受更專業(yè)，更系統(tǒng)的訓練，對疾病本身和病人心理需要有更深入的認識，而不是花時間在搓背洗腳上。這次培訓讓我感受到了護理知識、經(jīng)歷需要不斷的交流，知識需要不斷的更新,才能跟上時代的步伐。護士外出培訓后心得篇四1.醫(yī)院應擁有自己機構(gòu)的核心價值觀，建立共同愿景，提倡合作精神，從員工招聘入手，逐漸鋪開，并能讓員工產(chǎn)生共鳴，把護理工作做得更強、更持久、更有生命力。2.把效勞維持在年輕而充滿活力的狀態(tài)。挖掘員工的潛能，多給予積極地肯定。成立多種形式的興趣小組，也可以是護理以外的興趣小組，如攝影組、英語角、同事間支持組、安康宣教小組?3.鼓勵科室開展團隊建立游戲。在任何團隊內(nèi)，最困難也是最重要的一步，就是團隊之間的互相熟悉和互相理解。為了讓別人理解你—“gettingtoknowyou”，可制作相關部門員工的資料。如：名字、業(yè)余愛好、最喜歡的顏色、曾獲得的最好成就?4.為了進步院護理人員科研才能，可參照邵逸夫醫(yī)院的管理方法。自愿申報—專家評審—提交工程情況表(方案執(zhí)行情況、指標、預期目的情況、經(jīng)費的投入、使用和配套條件情況、存在的困難和問題、解決方法及開展設想)—院基金投入—年終匯報、展示。5.關于cqi工程執(zhí)行方面：科室將cqi方案表、過程表、報告表及時上交。對一些共性問題、深層的問題、牽涉到多部門多科室的問題，可由護理部組織，結(jié)合多科室開展cqi，通過質(zhì)量改良，形成新的流程，在全院進展推廣，防止重復勞動，進步管理效能。6.遇到重大檢查，可制作相關模擬問題題集進展模擬問答。7.科室》規(guī)章制度、崗位職責等有的并不是永遠一成不變的，建議科室每3年對科室制度、職責進展審核、修訂，格式可以統(tǒng)一，注明部門、題目、編號、生效期、修改期、獲經(jīng)批準人。8.每臺機均可打上本機的號碼，并設溫馨提示，例如：①請不要奢侈您的語言，請用“您好”、“謝謝”;②科室，私事勿長時間占用。9.科室便民效勞箱內(nèi)可增加手機萬能充電器，洗甲水。備洗甲水是因為如今的女士愛用指甲油，會影響甲床末梢顏色的判斷，也會影響到指脈氧飽和度的測試。10.床底的置物架，可貼上標識，告知需放什么物品?？蓪⒒颊唢嬍持笇?，制作成內(nèi)容詳細的小卡片，懸掛于床頭。11.我在icu和eicu的呼吸機上面都發(fā)現(xiàn)，每臺呼吸機上都掛著預防下呼吸道感染的卡片，內(nèi)容非常好，可予相關科室資共享。護士外出培訓后心得篇五從學生成為一名護士我感到非常不適應，雖然在學校的時候我曾經(jīng)屢次夢想著我穿著白色的護士服幫助每一位需要幫助的病人，給他們送去溫暖與希望。覺得成為一個白衣天使是一件非?？鞓返氖虑椤．斘艺讲饺氲结t(yī)院工作的時候才發(fā)現(xiàn)，并沒有我想象中的那么好，每天來到醫(yī)院的人很多需要效勞的人也非常多，各種各樣的人也多，有的人對我們尊重，有的對我們一點都不友好，甚至會說臟話，讓我感到了壓力與不適，在我心里我一直以為只要白衣天使所到之處大家都會微笑面對，想象和現(xiàn)實還是有一定差距的，我從一個學生每天只需要學習，如今需要效勞幫助別人