變更勞動合同主體算不算與新主體新簽訂了勞動合同(十四篇)

第頁共頁變更勞動合同主體算不算與新主體新簽訂了勞動合同(十四篇)變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇一乙方：(員工工號：)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第條第款作如下變更：一、變更后的內(nèi)容二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：變更勞動合同協(xié)議書公司乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇二勞動合同變更的概念勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作局部修改、補充或者刪減的法律行為，勞動合同變更。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的開展。根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應(yīng)當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的局部內(nèi)容進展適當?shù)恼{(diào)整。否那么，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，假設(shè)繼續(xù)履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的局部條款進展修改、補充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進展調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化開展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。勞動合同的變更是在原合同的根底上對原勞動合同內(nèi)容作局部修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的局部仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。編輯本段勞動合同變更的情形1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的局部內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的局部內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，那么就該局部內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。所謂“勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：〔1〕訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違背法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的，合同范本《勞動合同變更》。〔2〕用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費任務(wù)或者消費經(jīng)營工程等。用人單位的消費經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品構(gòu)造，這就不可防止地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費任務(wù)或者消費經(jīng)營工程情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品消費崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更?！?〕勞動者方面的原因。如勞動者的身體安康狀況發(fā)生變化、勞動才能局部喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能進步了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者假如繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平?！?〕客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當允許當事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進展變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預(yù)見、不能防止并不能克制的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原那么在勞動合同履行中的運用。編輯本段勞動合同變更應(yīng)注意的問題1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進展。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，假如勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢那么不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原那么，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原那么，也是其變更應(yīng)遵循的原那么。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進展。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。在理論中，有此用人單位為到達變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的方法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，否那么不能變更。采取公開考試的方法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。3、必須合法，不得違背法律、法規(guī)的強迫性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為防止勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。5、勞動合同的的變更也要及時進展。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。假如應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，假如用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，那么可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。四、變更后的勞動合同文本的執(zhí)有根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇三一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，假如不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。職工可能承受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;假如職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，那么其可以再行與公司進展協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，假如雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，那么從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。二、訂立勞動合同要用書面的嗎訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事____利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進展監(jiān)視檢查。另外，書面勞動合同可以加強合同當事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)可以全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然可以對崗位進展一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇四一、勞動合同變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，懇求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更懇求后，應(yīng)當及時進展答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，獲得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的詳細內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。【實務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的根本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應(yīng)當承當違約責(zé)任，造成勞動者損失的，需承當損害賠償責(zé)任。二、變更勞動合同情形有哪些?詳細有以下幾種情形：1、試用期內(nèi)。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。3、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些消費崗位消失等。6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇五甲方：乙方：甲、乙雙方就原《勞動合同》有關(guān)事宜〔或特定事宜〕經(jīng)共同協(xié)商，達成勞動合同變更協(xié)議條款如下：1、原《勞動合同》工作地點由更為，工作崗位由變更為。2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余局部繼續(xù)有效。3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成局部，與其具有同等的法律效力；4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：陜西世紀外服人力資有限責(zé)任公司乙方：(蓋章)(簽字)年月日年月日變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇六甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇七勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點、違約責(zé)任等條款進展約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷：第一，單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經(jīng)在與勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。假如用人單位能同時具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報酬，不涉及變更勞動合同。假如用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動者勞動報酬，那么應(yīng)當依法履行變更勞動合同程序。因為在《勞動合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動報酬列入勞動合同必備條款，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，假如用人單位需要調(diào)薪，就必須對勞動合同必備條款進展依法變更，否那么就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟補償。可見，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準確斷定勞動合同的變更行為：1.屬于變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照法定變更程序執(zhí)行；2.不屬于變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。單位假如隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償。假如公司無法出具經(jīng)濟困難的證明，未按法定程序降低勞動者工資收入，就會被斷定違背法律規(guī)定，承當勞動法律責(zé)任，最終仍要支付經(jīng)濟補償。變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇八甲方：深圳明嘉服裝乙方：為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強迫性行為。第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。假設(shè)員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；假設(shè)員工為甲方的普通工人，那么其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：假設(shè)甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提早通知乙方，延長時間最長不得超過10天。第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全理解和認同深圳明嘉服裝規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，假設(shè)因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進展處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責(zé)任。第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定承受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)假設(shè)乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，那么甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)〔包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等〕均需真實有效，假設(shè)因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承當。第七條：合同期內(nèi)，假設(shè)乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提早一個月辭職，那么甲方將扣除乙方一個月的工資〔不低于本人月平均工資〕作為對甲方的損失補償；假設(shè)乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提早一個月辭職〔即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件〕，那么甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門懇求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動合同》具有一樣的法律效力。第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守那么》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：〔蓋章〕深圳明嘉服裝乙方：〔簽名或指膜〕法定代表人〔或委托代理人〕：日期：年月日日期：年月日變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇九(一)合同變動1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法規(guī)、政策、進犯工人合法權(quán)益的;5.在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提早三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。(二)約定事項(格式)1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。3.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共元。4.除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結(jié)算方法：7.其他需約定事項：8.還有一些工安事項，如作業(yè)平安問題，上下班平安問題及理賠。變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇十甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽原那么，同意對本合同作以下變更：1.____________________________________________。2.____________________________________________。3.____________________________________________。4.____________________________________________。甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)_________法定代表人(或委托代理人)：_________20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日變更勞動合同通知書我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項的內(nèi)容作如下變更勞動合同的其他內(nèi)容不變。是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。通知方(簽名或蓋章)：20xx年xx月xx日簽收回執(zhí)本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。被通知方(簽名或蓋章)：20xx年xx月xx日變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽原那么，同意對本合同作以下變更：1．____________________________________________。2．____________________________________________。3．____________________________________________。4．____________________________________________。甲方：〔蓋章〕_________乙方：〔簽名〕_________法定代表人〔或委托代理人〕：_________20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日變更勞動合同通知書_______________(勞動者)：因為_______________原因，變更勞動合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容主要有：1、_______________2、_______________3、_______________請十日內(nèi)予以書面答復(fù)。單位(職工)蓋章或簽：20xx年xx月xx日變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇十一變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽原那么，同意對本合同作以下變更：1．____________________________________________。2．____________________________________________。3．____________________________________________。4．____________________________________________。甲方：〔蓋章〕_________乙方：〔簽名〕_________法定代表人〔或委托代理人〕：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動合同篇十二甲方：福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司三明分公司乙方：身份證號碼：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，達成如下勞動合同變更協(xié)議：一、根據(jù)甲乙雙方于年月簽訂的勞動合同及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進展變更，將原終止時間20xx年12月31日變更為20xx年二、本次勞動合同變更自_________年______月______日起生效。三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。甲方：_____________________乙方：______