2023年新老教師結(jié)對協(xié)議書范文

第頁共頁2023年新老教師結(jié)對協(xié)議書范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、新老教師：為了更好地促進學(xué)校的教師隊伍建設(shè)，提高教師的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)，進一步促進教學(xué)改革和教育教學(xué)水平的提升，特制訂本《2023年新老教師結(jié)對協(xié)議書》。一、背景與目的新老教師結(jié)對，是學(xué)校推行教師成長計劃的具體實施方式之一，旨在通過新老教師之間的互幫互助，促進新教師能夠快速適應(yīng)學(xué)校的教育教學(xué)環(huán)境，提升教學(xué)能力，加深教育教學(xué)教風(fēng)建設(shè)，提升學(xué)校的整體教育教學(xué)質(zhì)量。二、結(jié)對方式1.結(jié)對原則：（1）新老教師結(jié)對原則上按照專業(yè)和年級來進行搭配。（2）結(jié)對雙方性別不限，但專業(yè)方向應(yīng)盡量匹配。（3）結(jié)對雙方應(yīng)愿意互相合作，誠心互助。2.結(jié)對內(nèi)容：（1）交流學(xué)習(xí)內(nèi)容：新教師向老教師請教教學(xué)經(jīng)驗，老教師向新教師傳授專業(yè)知識和教學(xué)技巧。（2）教學(xué)互助內(nèi)容：結(jié)對雙方互相觀摩課堂，共同研究探討教學(xué)問題，合作備課，相互批改教案和試卷。（3）心理疏導(dǎo)內(nèi)容：老教師幫助新教師解決工作和生活中的問題，提供情感支持和激勵。三、結(jié)對時間本次結(jié)對協(xié)議書自簽署之日起生效，至2023年年底結(jié)束。四、結(jié)對雙方責(zé)任1.新教師責(zé)任：尊重老教師的職業(yè)權(quán)威和教育教學(xué)經(jīng)驗，虛心學(xué)習(xí)，勇于提問，積極實踐并改進自己的教學(xué)方式。遵守學(xué)校教師的紀律和規(guī)章制度，積極參與各項教師培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。2.老教師責(zé)任：傾聽新教師的需求和問題，耐心指導(dǎo)，并給予積極的回應(yīng)和指導(dǎo)意見。分享自己的教學(xué)經(jīng)驗和教育教學(xué)資料，提供專業(yè)幫助和支持。起到榜樣的作用，引導(dǎo)新教師樹立正確的教育教學(xué)觀念。五、結(jié)對管理1.學(xué)校將為新老教師結(jié)對提供管理支持和指導(dǎo)。專門設(shè)立結(jié)對教師管理團隊，負責(zé)協(xié)調(diào)新老教師結(jié)對工作，定期組織結(jié)對雙方開展交流活動，并收集反饋意見。2.結(jié)對教師每月至少進行一次正式交流，交流內(nèi)容要詳細記錄。結(jié)對教師可自由選擇交流的方式，如面對面交流、電話交流、網(wǎng)絡(luò)交流等。六、評估與獎懲根據(jù)新老教師結(jié)對的實際情況，學(xué)校將定期組織評估，以了解結(jié)對效果與進展。對于結(jié)對工作積極有效的雙方，學(xué)校將給予相應(yīng)的表彰和獎勵；對于不履行協(xié)議，工作中存在問題的雙方，將進行批評教育或相應(yīng)的處理。七、保密條款結(jié)對雙方應(yīng)嚴格遵守教師職業(yè)道德和法律法規(guī)，保守結(jié)對期間所涉及的學(xué)校和個人隱私，不得泄露給第三方。八、協(xié)議解除在結(jié)對工作過程中，如果有一方不愿意繼續(xù)結(jié)對，或者存在嚴重違反結(jié)對協(xié)議的情況，可提出解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方領(lǐng)導(dǎo)的同意，方可解除。本次結(jié)對協(xié)議書一式兩份，新老教師各持一份，自簽字之日起生效。新教師（簽名）：