2023年簡單用工勞動(dòng)合同范文

第頁共頁2023年簡單用工勞動(dòng)合同范文合同編號：2023-XXXX用工勞動(dòng)合同甲方：________________（以下簡稱“公司”）地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方：________________（以下簡稱“員工”）身份證號：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方需要解決員工用工問題，乙方愿意按照甲方的要求提供勞動(dòng)力，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下合同：第一條工作內(nèi)容1.1員工應(yīng)按照公司的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行所分配的工作任務(wù)，完成工作指標(biāo)，保證工作質(zhì)量。1.2員工的具體工作內(nèi)容、工作崗位、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等由公司安排，并以書面形式通知員工。1.3員工在工作期間出現(xiàn)的職業(yè)病或工傷，由公司按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理和賠償。第二條職業(yè)保密2.1員工在工作期間及解除勞動(dòng)合同后，無論任何原因，都應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等予以保密。2.2員工不得向第三方披露或泄露公司的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條工資及福利待遇3.1員工的工資及福利待遇由公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和市場情況確定，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)支付。3.2員工的工資支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬為準(zhǔn)，公司不接受其他支付形式。3.3員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守勞動(dòng)合同的約定。4.2員工不得遲到、早退和缺勤，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向公司申請。4.3員工不得從事與工作職責(zé)無關(guān)的私人活動(dòng)，不得擅自離崗。第五條違約與解除5.1如員工違反勞動(dòng)合同的約定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)予以處理。5.2員工如有下列情形之一，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象的；（2）嚴(yán)重失職、瀆職或貪污、侵占公司財(cái)產(chǎn)的；（3）盜竊商業(yè)秘密，泄露公司重要信息的；（4）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供虛假材料或隱瞞重要事實(shí)使公司受損的；（5）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。5.3解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)及時(shí)支付員工的工資、補(bǔ)償金等法定應(yīng)給予的權(quán)益。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2本合同的有效期為起始日期至終止日期。6.3雙方在履行本合同過程中，如有任何糾紛或爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條合同生效和變更7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3本合同的任何修改、補(bǔ)充或終止，必須以書面形式經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字蓋章后生效。甲方（公司）：乙方（員工）：法定代表人簽字：簽字：日期：_____________日期：