張女士未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工資認(rèn)定為51元的探討

張女士未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工資認(rèn)定為51元的探討

現(xiàn)在，隨著《勞動(dòng)合同法》的廣泛應(yīng)用，工人依法保護(hù)自己的權(quán)利意識不斷增強(qiáng)，導(dǎo)致用人單位人員拖欠工資、不簽訂合同等勞動(dòng)爭議的數(shù)量日益減少。為了追求個(gè)人利益，一些雇主采取了更秘密的方式，非法侵犯了工人的合法權(quán)益。這些違法手段往往披著合法的外衣,使得勞動(dòng)者在訴訟中陷入認(rèn)定難、舉證難、維權(quán)難的困境。對此,下面案例或許能給大家一定的借鑒與啟示。工資被分解如何認(rèn)定數(shù)額案例:2009年7月,張女士應(yīng)聘到某信息咨詢公司工作,雙方口頭約定了張女士月工資3000元,獎(jiǎng)金提成視工作業(yè)績而定。合同履行中,張女士工作業(yè)績突出,每月獎(jiǎng)金加提成均在2000元以上。而公司在發(fā)給張女士獎(jiǎng)金(含提成)2000元時(shí),卻記載在田某名下讓張女士簽字領(lǐng)取。雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年年初,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后,張女士提請仲裁,要求公司向其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訴訟中,張女士提供了工資發(fā)放明細(xì)表以證明其月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。公司以張女士的3000元工資領(lǐng)取單為證據(jù),強(qiáng)調(diào)張女士月工資為3000元,而對2000元獎(jiǎng)金予以否認(rèn)。對此張女士該如何維權(quán)?維權(quán)提示:張女士的工資應(yīng)認(rèn)定為5000元。首先應(yīng)明確:獎(jiǎng)金加提成完全屬于工資范圍。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十三條規(guī)定:勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。盡管張女士所領(lǐng)取的2000元獎(jiǎng)金加提成被記在田某名下,但卻有張女士領(lǐng)取時(shí)的簽字。如果公司主張張女士是代為田某領(lǐng)取工資,那么,應(yīng)承擔(dān)舉證田某系公司員工,以及張女士每月代為田某領(lǐng)工資的證據(jù),如果公司舉證不能,應(yīng)承擔(dān)舉證不利后果。并按5000元的月工資標(biāo)準(zhǔn)向張女士支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。內(nèi)部合同“兩簽”工齡如何確定案例:汪某于2005年3月應(yīng)聘到一家大型娛樂休閑中心工作,先與健身中心簽訂3年期勞動(dòng)合同。2008年3月,合同期滿后,又被調(diào)到另一下屬分公司———飲食服務(wù)部工作,同時(shí)又一次簽訂3年期勞動(dòng)合同。2011年3月初,合同到期后,汪某與飲食服務(wù)部解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題引發(fā)爭議。后汪某提起勞動(dòng)仲裁,要求娛樂休閑中心支付解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。娛樂休閑中心認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以2008年3月第二次簽訂勞動(dòng)合同為起算點(diǎn)。對此,汪某應(yīng)如何主張權(quán)益?維權(quán)提示:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。該條法律說明:勞動(dòng)者“非因本人原因”,無論是在不同單位之間還是在同一單位內(nèi)部之間被調(diào)動(dòng),其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薅紤?yīng)連續(xù)計(jì)算。本案,健身中心與飲食服務(wù)部均為娛樂休閑中心的下屬單位,只是兩塊牌子而已,汪某的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從2005年入職時(shí)開始計(jì)算。是承包關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,誰說了算案例:2008年4月初,齊先生應(yīng)聘,與一家機(jī)械鑄造公司簽訂承包合同,該公司將第二車間機(jī)器零件承包給齊先生。承包期為3年。合同約定:齊某必須服從公司的整體工作時(shí)間安排,遵守公司的一切規(guī)章制度,嚴(yán)格按時(shí)、保質(zhì)、保量完成機(jī)件生產(chǎn)加工任務(wù);公司按月向齊某支付承包費(fèi)。今年1月初,承包尚未期滿,公司因領(lǐng)導(dǎo)工作變動(dòng),便與齊先生解除了承包合同。齊先生要求公司給安排其他工作,新任公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,齊先生與公司只是承包關(guān)系,并非勞動(dòng)關(guān)系,承包合同解除后,雙方就不存在任何關(guān)系了。公司的說法對嗎?維權(quán)提示:當(dāng)初,齊先生與公司確實(shí)沒簽訂勞動(dòng)合同,表面上看只是承包合同關(guān)系,但依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,這種承包合同關(guān)系應(yīng)屬于存在勞動(dòng)關(guān)系前提下的承包關(guān)系。公司應(yīng)當(dāng)為其安排其他工作?！秳趧?dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。依據(jù)上述規(guī)定,齊先生與公司的關(guān)系,完全符合上述“存在勞動(dòng)關(guān)系情形”的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)如對待公司其他職工那樣對待齊先生。否則,齊先生可通過申請仲裁來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。合同約定規(guī)避繳納社保金,法律認(rèn)可否案例:2009年10月上旬,陳某應(yīng)聘到某建筑安裝公司工作,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定安裝公司每月向陳某支付300元社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼,陳某自行繳納社會保險(xiǎn)。同時(shí)還約定:如果發(fā)生因公受傷情形,工傷醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān);如果是因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用王某自行解決。今年初,陳某因病住院,共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)27000余元。陳某到公司請求予以報(bào)銷,公司以雙方約定為由拒絕。對此,陳某該如何維權(quán)?維權(quán)提示:社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由誰來繳納,可否由用人單位與勞動(dòng)者約定?按照原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員參加社會保險(xiǎn)工作有關(guān)問題的通知》第三條規(guī)定:不論勞動(dòng)合同期限長短,用人單位都應(yīng)按規(guī)定為職工參保繳費(fèi)。對用人單位以勞動(dòng)合同期限短為由拒絕為職工參保繳費(fèi)的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)嚴(yán)肅處理?！秳趧?dòng)法》第一百條也規(guī)定:用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。可見,用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)金是我國法律強(qiáng)行性規(guī)定,如果用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),其合同內(nèi)容有違背法律規(guī)定的,其違背的內(nèi)容屬于違法無效情形。本案,陳某與公司約定的“陳某自行繳納社會保險(xiǎn),因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由陳某自行解決”的約定,因違反法律規(guī)定當(dāng)屬于無效行為。公司雖然未給陳某繳納社會保險(xiǎn)導(dǎo)致王某不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,其責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān),公司應(yīng)向陳某支付醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。協(xié)商約定加班費(fèi)有效嗎案例:近2年來,劉女士所在的勞動(dòng)服務(wù)公司為節(jié)省加班費(fèi)支出,每每節(jié)假日,公司都事先發(fā)出通知:職工可自愿報(bào)名加班,凡愿意加班者,日加班費(fèi)為平日工資的1.5倍。2年來,劉女士共加班約20余個(gè)工作日,所得加班費(fèi)均為150%工資報(bào)酬。公司這種對自愿加班的報(bào)酬約定合法嗎?維權(quán)提示:該公司的做法與法律規(guī)定相悖,是一種無效的違法行為,劉女士可以要求公司補(bǔ)足加班費(fèi)。我國民法一向主張“民事行為自治原則”,即當(dāng)事人的約定優(yōu)先于法律的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以約定自己的民事法律行為,但這種約定有一個(gè)至關(guān)重要的前提,行為人實(shí)施某種行為時(shí),必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行,不得違背法律規(guī)定,